江西“杏林計劃”：優(yōu)化中醫(yī)藥人才資源布局

為深入貫徹落實國務(wù)院《中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2016—2030年）》，創(chuàng)新中醫(yī)藥人才發(fā)展體制機制，加快中醫(yī)藥高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新“百千萬”人才工程（岐黃工程）實施方案》《江西省中醫(yī)藥健康服務(wù)發(fā)展規(guī)劃（2015—2020年）》，江西省制訂中醫(yī)藥人才培養(yǎng)杏林計劃實施方案（以下簡稱“杏林計劃”）。

指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，以健康江西建設(shè)為目標，圍繞深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和推進中醫(yī)藥強省建設(shè)的總體要求，以推進中醫(yī)藥供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以加強杰出人才、領(lǐng)軍人才、高層次人才、特色人才、基層人才培養(yǎng)為重點，著力調(diào)結(jié)構(gòu)、樹標桿、強基層、補短板、優(yōu)化中醫(yī)藥人才資源布局，統(tǒng)籌推進江西省中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)工作，為打造健康江西、決勝全面建成小康社會及滿足人民群眾健康需求提供堅實的人才保障。

基本原則

一、需求導(dǎo)向，多元發(fā)展。以滿足人民群眾健康服務(wù)需求為導(dǎo)向，拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局，多途徑、分階段推進各級各類中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，構(gòu)建中醫(yī)藥人才多元化發(fā)展格局。重點培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次、高技能人才，優(yōu)先發(fā)展基層中醫(yī)藥人才。

二、繼承創(chuàng)新，提升素質(zhì)。遵循中醫(yī)藥人才成長規(guī)律，圍繞中醫(yī)藥“五大資源”功能發(fā)揮，堅持繼承與創(chuàng)新并舉，弘揚中醫(yī)藥文化與提高職業(yè)勝任力相結(jié)合，培育敬德修業(yè)職業(yè)精神與提高學(xué)術(shù)水平相結(jié)合，全面提升中醫(yī)藥人才隊伍的綜合素質(zhì)。

三、完善制度，創(chuàng)新機制?！霸u、引、育”相結(jié)合，江西省培養(yǎng)為主、柔性引智為輔，扎實推進中醫(yī)藥人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化工作。注重醫(yī)教協(xié)同、科教融合的發(fā)展模式，強化系統(tǒng)提升、精培重用的培養(yǎng)理念，不斷完善中醫(yī)藥人才的服務(wù)保障體系，激勵中醫(yī)藥優(yōu)秀人才脫穎而出。

主要內(nèi)容

從2017年起，計劃用10年左右時間，力爭實現(xiàn)“五個5”的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)目標，即培養(yǎng)或引進5名以上國家級中醫(yī)藥杰出人才;培養(yǎng)50名以上中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才;培養(yǎng)500名以上高層次人才;培養(yǎng)500名以上中西醫(yī)結(jié)合人才;培養(yǎng)500名以上基層中醫(yī)藥優(yōu)秀人才。

一、“杏林計劃”杰出人才。力爭培養(yǎng)或引進5名以上（包括國醫(yī)大師、兩院院士、長江學(xué)者等在全國中醫(yī)藥行業(yè)有較大影響的）中醫(yī)藥杰出人才，重點支持建設(shè)國醫(yī)大師工作室和院士工作站等，發(fā)揮其行業(yè)引領(lǐng)和輻射作用。

二、“杏林計劃”領(lǐng)軍人才。培養(yǎng)和選拔50名（包括全國名中醫(yī)、江西省國醫(yī)名師、國家級重點學(xué)科帶頭人等）中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才，形成一支在江西省乃至全國中醫(yī)藥領(lǐng)域有較強科技創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)成就高、臨床技術(shù)精湛的中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才隊伍。

三、“杏林計劃”高層次人才。培養(yǎng)500名（包括國家級、省級中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗指導(dǎo)老師和全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床研修人才;江西省名中醫(yī)、中藥特色技術(shù)傳承人才、優(yōu)秀臨床護理骨干、中醫(yī)藥健康管理政策研究人才等）中醫(yī)藥高層次骨干人才，形成一支支撐江西省中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的高層次人才隊伍。

1.培養(yǎng)100名國家級、省級中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗指導(dǎo)老師和全國優(yōu)秀中醫(yī)臨床研修人才，形成一批理論功底扎實、臨床水平較高的中醫(yī)藥臨床骨干。

2.評選150名江西省名中醫(yī)。在全行業(yè)選拔具有一定影響，臨床經(jīng)驗豐富，技術(shù)精湛，學(xué)術(shù)思想或技術(shù)經(jīng)驗有特色的省級名中醫(yī)。

3.培養(yǎng)100名中藥特色技術(shù)傳承人才。培養(yǎng)一批熱愛中醫(yī)藥事業(yè)、理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富、技能精湛，能夠較全面地掌握中藥各方面知識的中藥特色技術(shù)傳承人才。

4.培養(yǎng)100名優(yōu)秀臨床護理骨干。培養(yǎng)一批理論水平較高，專業(yè)技術(shù)精湛，能較好地運用中醫(yī)藥知識技能開展臨床護理工作的優(yōu)秀護理臨床骨干。

5.培養(yǎng)50名中醫(yī)藥健康管理政策研究人才。從江西省政府相關(guān)部門和省、市、縣衛(wèi)生計生委、中醫(yī)藥企業(yè)、科研院所、中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)及高等院校中遴選出50名左右骨干人才參加中醫(yī)藥管理與健康政策研修，培養(yǎng)高層次中醫(yī)藥健康管理政策研究人才。

四、“杏林計劃”中西醫(yī)結(jié)合人才。計劃培養(yǎng)500名以上中西醫(yī)結(jié)合人才，分批進行遴選，每批遴選50名左右中醫(yī)院、綜合醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)非中醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)。

五、“杏林計劃”基層優(yōu)秀人才。計劃培養(yǎng)500名以上合格的中醫(yī)全科醫(yī)生，每年支持50名左右進行全科助理中醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使基層中醫(yī)人才隊伍逐步穩(wěn)定。

遴選程序

一、部署。根據(jù)整體工作安排，在江西省衛(wèi)生計生委設(shè)立中醫(yī)藥人才項目庫，每兩年結(jié)合“杏林計劃”要求制訂具體中醫(yī)藥人才培養(yǎng)行動方案，明確目標任務(wù)、時間進度和工作要求等。

二、推薦。各設(shè)區(qū)市、省直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)組織開展申報推薦工作。

三、選拔。江西省衛(wèi)生計生委負責申報材料的審核把關(guān)，組織考核、專家評審等工作。

四、公示。根據(jù)選拔結(jié)果，江西省衛(wèi)生計生委對擬入選的“杏林計劃”的人選進行公示，并公布最終入選名單。

組織實施

一、“杏林計劃”由江西省衛(wèi)生計生委組織實施，負責制訂“杏林計劃”各類人才的具體遴選辦法，分期分批啟動。依托江西省中醫(yī)藥發(fā)展事業(yè)推進小組，建立“杏林計劃”協(xié)調(diào)機制，研究協(xié)商重大問題，推進“杏林計劃”順利實施。

二、建立評審專家?guī)?，擇?yōu)遴選一批中醫(yī)、中藥、中西醫(yī)結(jié)合等方面的高水平專家組成專家?guī)?，負責中醫(yī)藥人才項目的評審、評選、考核、評估等工作。

三、實行動態(tài)管理，制訂“杏林計劃”人才項目選拔、考核的辦法和程序，加強定期考核工作，做到有進有出。各地各單位負責對“杏林計劃”入選者的日常管理和績效評價。

四、加大經(jīng)費投入。江西省衛(wèi)生計生委根據(jù)年度人才培養(yǎng)計劃分類別給予經(jīng)費支持，推進人才與項目、平臺建設(shè)結(jié)合，支持“杏林計劃”人選承擔名老中醫(yī)藥專家傳承工作室、中醫(yī)重點?？频冉ㄔO(shè)任務(wù)。各地、各單位可結(jié)合實際給予“杏林計劃”入選者適當配套經(jīng)費支持;鼓勵所在地區(qū)和單位加強以“杏林計劃”人選為主要骨干的團隊建設(shè)，形成銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機制。

（內(nèi)容源自人才江西網(wǎng)）