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    13天開一家新店 爆款火鍋如何搶占中高端餐飲市場

    2021-12-11 06:30:42張振緯
    中國商人 2021年12期
    關(guān)鍵詞:奶茶火鍋賽道

    張振緯

    呷哺集團孵化的火鍋品牌湊湊,以火鍋+奶茶的商業(yè)模式,為都市年輕女性量身打造了全新的體驗場景,以社交、情感為紐帶,在餐飲界異軍突起。在海底撈的強勢包圍下,湊湊以組合式創(chuàng)新的方法另辟賽道,大有彎道超車之勢。

    過去五年里,湊湊在全國光速搶占中高端餐飲市場,平均每13天開一家門店,創(chuàng)下疫情防控期間零門店倒閉的記錄。

    起點:洞察餐飲市場發(fā)展,順勢而為

    我從事餐飲行業(yè)二十余年,對餐飲市場非常熟悉,我認為餐飲行業(yè)會逐漸進入微利時代和數(shù)字化時代。為發(fā)展前景考慮,湊湊需順應當下趨勢,在三個方向上努力。

    微利時代必須要產(chǎn)業(yè)升級,做好加減法。把餐飲價值做高,增加它的附加價值或者讓渡價值。好吃是基本邏輯,所以我們不斷強化食品的品質(zhì)和顏值,讓用戶形成很好的體驗。

    我們的商業(yè)模式里有一個重點,免費送餐前小吃及餐后甜點,這些東西比花錢買的還要好。因為送的東西好,消費者對價格的敏感度就會下降。

    前期我們以奶茶作為流量入口,一杯奶茶二十幾元,顧客接受的成本較低。奶茶的體驗非常好,就會進一步想品嘗火鍋,這樣就打造出了我們的商業(yè)模式。

    傳統(tǒng)餐飲都是先制定菜單再讓消費者選擇,如今必須要非常清晰地了解消費者的需求,再選定口味、細分市場和人群切入,定位要非常精確。

    在產(chǎn)品、環(huán)境、服務、營銷模式幾方面我們?nèi)谌肓嘶ヂ?lián)網(wǎng)打法,讓湊湊在眾多餐飲品牌中快速崛起,這是非常重要的方法論。

    湊湊品牌設(shè)計的底層邏輯:創(chuàng)新場景,另辟賽道

    與很多品牌大浪淘沙的經(jīng)歷不同,湊湊從一開始就是設(shè)計出來的。湊湊的品牌設(shè)計在構(gòu)思中遵循以下四個原則:

    細分壟斷——用戶拆分

    一個新品牌誕生之初,如果沒有擁護者,很難讓用戶像滾雪球般滾動起來。所以湊湊一開始就主打臺式火鍋和臺式奶茶,在中國臺灣消費者領(lǐng)域中快速崛起并取得認同。

    第二階段,中國臺灣的消費者會帶他的大陸伙伴進來,因此也形成了兩極分化,有人非常喜歡,有人非常不喜歡。非常不喜歡的人很多,因為他們很自然地會拿四川麻辣鍋做對比。

    為避免走向同質(zhì)化競爭,湊湊堅持走差異化路線——做臺式麻辣鍋,麻辣程度明顯低于四川麻辣鍋。這樣做的結(jié)果是,非常清晰地確定了自己的目標客群,然后針對目標客群形成美譽,滾雪球般地把消費者滾動起來。

    另辟賽道

    海底撈有先發(fā)優(yōu)勢,為避免在同一個賽道競爭,湊湊重新開辟了一條賽道。在大家的認知里,火鍋是一個類似于烤串的消費品類,吃得熱火朝天,喝個冰涼啤酒。

    奶茶和火鍋結(jié)合在一起非常沖突,無法勾勒出這種場景。融合兩者的過程花我們花費了很多心力,在完成市場定位、消費者族群鎖定之后,這個賽道才最終明確起來。該賽道和海底撈的賽道相比,有自己顯著的特征,可謂另辟蹊徑。

    場景化

    在商務宴請之外,湊湊發(fā)現(xiàn)了輕聚會這一新的場景。年輕人下班后想要聚會吃飯增進彼此感情,而不是純粹地為解決一頓飯。湊湊針對這一場景,安排動線、排列桌椅、設(shè)計燈光……目標消費群體自然被吸引到湊湊。

    消費升級

    與一般的餐飲企業(yè)把單品做到極致不同,湊湊在商業(yè)模式設(shè)計時秉持了消費升級的原則,提升消費者用餐體驗,例如黃金奔馳鍋、鴨血豆腐免費添加這樣的強記憶點。

    商業(yè)模式的組合式創(chuàng)新:奶茶+火鍋

    此前,商家普遍注重產(chǎn)品,想盡一切辦法把產(chǎn)品做好。但產(chǎn)品對于消費者而言是見仁見智的概念,并沒有太過普適的標準。所以這兩年一部分餐飲企業(yè)將重點從產(chǎn)品逐漸過渡到了尊榮感、服務和用餐體驗上,然后慢慢進化到情感訴求。

    人們到湊湊用餐奔的是什么?同事或好友可以在這里聯(lián)絡(luò)感情,伴隨著沸騰的火鍋,大家的感情能慢慢升溫。所以湊湊擁有聚會和情感訴求的功能。

    我們分別從年齡層和性別去切分,切分到最后發(fā)現(xiàn),這個群體占比最大的是年輕女性。根據(jù)這一用戶畫像特點,經(jīng)過仔細調(diào)研,奶茶自然成為與火鍋混搭的組合式創(chuàng)新的絕佳選擇。

    為什么是奶茶?因為奶茶是年輕女性的最愛,可以撫慰女孩子的心。而且火鍋比較咸辣比較熱,又甜又涼的奶茶可以中和它的口味,形成很高的互補性。

    從營銷層面來講,設(shè)定火鍋加奶茶模式的時候也包含著這樣的底層邏輯:利用奶茶的高流量作為火鍋的流量入口驅(qū)動火鍋銷售。事實證明這種做法確實有效,奶茶大紅袍研發(fā)出來以后,變成了帶動流量的爆款。

    從財務模型角度來看:第一,奶茶成本率較低,可以跟火鍋形成互補?;疱伒某杀韭噬愿咭稽c,可以提供給消費者更好、優(yōu)于其他火鍋品牌的食材,形成競爭優(yōu)勢;第二,火鍋加奶茶對于消費是疊加概念,增加奶茶后多了20%左右的營收,可以彌補租金等成本。

    打造自己的關(guān)鍵時刻

    MOT(Moments?of?Truth關(guān)鍵時刻)是什么?事實上就是用戶需求的管理。設(shè)計用餐體驗的時候,湊湊把所有消費者的MOT,即從消費者最初接觸品牌到消費完的所有過程全部切分出來,研究消費者最在意的是哪些點,再針對這些點強化資源投放。

    傳統(tǒng)餐飲行業(yè)的MOT特別重視選址、價格、菜單設(shè)計,不注意門頭設(shè)計、IP打造、營銷渠道規(guī)劃。年輕人特別喜歡高顏值,希望有傳播點、能打卡、形成榮譽感的消費方式。湊湊因此注重品牌文化、營銷、IP等,經(jīng)營模式跟傳統(tǒng)餐飲企業(yè)完全不同。

    湊湊的MOT打造從四個方面做了拆解:

    菜品設(shè)計

    在菜品設(shè)計上,湊湊注意打造社交屬性的高顏值菜品。高顏值是基本要求,目的是讓消費者形成很好的記憶點,能夠快速幫助傳播。其次是社交屬性,例如海鮮棒棒糖,要讓消費者感覺到湊湊是一個非常年輕時尚的品牌,很會玩。再比如企鵝跳水,這是過去一年最火的產(chǎn)品,把“企鵝”放在火鍋邊上一只一只地跳下去。這種互聯(lián)網(wǎng)玩法,在抖音上形成了很好的傳播。

    服務設(shè)計

    為了強化情感鏈接,湊湊在服務設(shè)計上改變了以往店小二式的服務方式,改為彼此尊重的朋友一樣的服務方式。消費者來到店里,服務員就像帶著家人去朋友家做客一樣,消費者和服務員互相平等。這樣一來不僅使員工獲得了尊嚴感,還因為包容的氣氛節(jié)省了人力。

    門店設(shè)計

    湊湊的門店設(shè)計做到了一店一景,140家門店沒有一家店是重復的設(shè)計風格,不同的燈光、場景大大提高了它的豐富度。對于消費者來說,最直接的功能是拍照、打卡、曬朋友圈,這無疑增加了品牌傳播性和可記憶性。

    主題店設(shè)計

    湊湊做主題店堅持兩個原則:第一,一定能沉浸式體驗,傳播力才會強。第二,話題度要廣,能夠形成傳播。

    例如上海迪士尼花木蘭主題店,這是迪士尼在全球范圍第一次引進火鍋品牌。此外還有紅磚藝術(shù)館概念店、小酒館概念店等主題店,湊湊不斷突破消費者對餐飲消費體驗的壁壘,不斷擴大預期。主題店的投入相對較高,可以把它當作廣告投入,每個城市都會有一家主題店,它拉高了湊湊在當?shù)夭惋嫷钠放聘叨取?h3>互聯(lián)網(wǎng)營銷:在細分領(lǐng)域稱王

    MOT上的互聯(lián)網(wǎng)營銷,湊湊主要抓住了兩個關(guān)鍵點:一個是精度,另一個是廣度。

    從精度而言,湊湊從充分認知的族群里發(fā)酵。湊湊要做細分壟斷,必須在一個非常細分的核心族群里取得認同,然后形成美譽,這樣才能快速傳播。如果沒有針對特定族群,就無法形成品牌勢能。

    深圳開店的經(jīng)歷讓我感觸頗深。那時湊湊已經(jīng)是一個網(wǎng)紅品牌,開業(yè)促銷前幾天,每天排隊的人非常多,但促銷期一過,客流立馬下降,過后再看大眾點評,美譽度沒有超過50%。這件事讓我們吸取了教訓,以后不再做任何宣傳,就從認同的人里慢慢滾動,最終滾動出美譽度來。又用了三四個月時間,品牌終于在深圳建立起來。

    無論什么行業(yè),一定要先界定特定消費人群以及他們的痛點,然后解決痛點,這樣就可以在一個細分領(lǐng)域稱王,最終把消費族群加厚加寬。

    以往的口碑傳遞,可能是從一線傳到二線再傳到三線,或者由意見領(lǐng)袖主導傳播。隨著大眾點評、小紅書、抖音、快手的崛起,口碑傳播變?yōu)槿矫媸降膫鞑シ绞?,和幾線城市沒有關(guān)系,全民都可以成為傳播源。

    湊湊的組織建設(shè):讓聽得見炮火的人做決策

    湊湊快速擴張,組織建設(shè)當然要跟上。

    我們在這方面做了很大突破。北京開店后,我們馬上在上海、深圳開店,原本在北京已經(jīng)有一個總部,我們又快速在上海設(shè)立了一個總部。管理職能,如財務、人力資源、內(nèi)控、采購等職能部門放在北京,營運單位包括運營、開發(fā)、市場、工程等職能部門全部放在上海。

    之所以這樣做是因為,既然要成為全國性品牌,資源必須南傾。在上海可以吸納到更優(yōu)秀的人才,跟北京形成很好的互補。

    同樣要跟上擴張步伐的還有組織變革。因為業(yè)務發(fā)展非???,所以我們每年都做組織變革。一開始是總部的管理制,然后是雙總部管理制,最后變?yōu)閰^(qū)域管理制。這樣做的目的就是要讓聽得見炮火的人做決策。

    總部的管理其實難以覆蓋到各個區(qū)域,當鏈條越來越長的時候一定會造成稀釋甚至斷裂。所以我們希望每一個區(qū)域都能有自己的自主經(jīng)營能力,然后形成良好的全國發(fā)展態(tài)勢,而不是所有資源向總部傾斜。

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