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    干部人事檔案管理與利用的創(chuàng)新

    2021-12-06 23:35:32羅治嫻
    科學(xué)與生活 2021年23期
    關(guān)鍵詞:管理工作檔案管理干部

    羅治嫻

    【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,干部人事檔案管理工作的工作質(zhì)量和工作效率有了很大的提升。干部人事檔案管理記載著干部個(gè)人經(jīng)歷與社會(huì)實(shí)踐的重要信息,是進(jìn)行選拔與獎(jiǎng)懲功過(guò)的關(guān)鍵性依據(jù)。但是,在干部人事檔案管理的實(shí)際工作過(guò)程中仍然存在著問(wèn)題與不足。對(duì)此,本文就目前干部人事檔案管理所存在的問(wèn)題及創(chuàng)新優(yōu)化措施進(jìn)行探討分析,旨在提升政府公共管理水平的工作質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】干部人事檔案;檔案管理制度

    人事檔案承載的信息是反映政治思想與工作努力的重要參考資料,是實(shí)現(xiàn)決策人事關(guān)系的關(guān)鍵性依據(jù)。隨著國(guó)家政府向服務(wù)型的轉(zhuǎn)型,干部人事檔案管理工作已成為干部管理工作的關(guān)鍵內(nèi)容,可加快干部人事檔案管理工作是一項(xiàng)非常系統(tǒng)的工作,當(dāng)下也存在著個(gè)別創(chuàng)新思想落后于管理利用不規(guī)范地等問(wèn)題。提高對(duì)人事檔案的管理特點(diǎn)的正確認(rèn)識(shí),推動(dòng)檔案管理的優(yōu)化發(fā)展,尋求創(chuàng)新針對(duì)性措施是非常關(guān)鍵的。

    一、干部人事檔案管理特點(diǎn)概述

    (一)立檔單位統(tǒng)一化

    干部人事檔案管理工作是由專門(mén)的工作人員進(jìn)行的統(tǒng)一管理,其統(tǒng)一化的立檔形式和立檔單位是干部人事檔案管理的基礎(chǔ)。以一個(gè)干部的人事檔案履歷來(lái)說(shuō),包含個(gè)人信息、工作考核、自我鑒定、學(xué)歷信息、系統(tǒng)性評(píng)價(jià)等內(nèi)容。

    (二)干部材料分散化

    對(duì)于人事部門(mén)來(lái)說(shuō),在干部人事檔案管理工作的開(kāi)展過(guò)程中,需要將大部分人事檔案調(diào)查材料予以分散開(kāi)來(lái),以不同部門(mén)、不同類別等形式進(jìn)行分門(mén)別類、歸納整理。以一個(gè)機(jī)關(guān)單位為例來(lái)說(shuō),信息資料涵蓋的內(nèi)容是非常廣泛的,工作任務(wù)量也非常大,比如需要整理來(lái)自國(guó)家、省級(jí)或單位發(fā)放的不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)材料,不同部門(mén)對(duì)干部個(gè)人的評(píng)價(jià)材料等等,實(shí)現(xiàn)復(fù)雜材料的有序管理。

    (三)實(shí)體檔案流動(dòng)化

    近些年來(lái),隨著干部人事制度的不斷改革與創(chuàng)新,一個(gè)干部不可避免地會(huì)經(jīng)歷多個(gè)不同的機(jī)關(guān)單位,工作部門(mén)也會(huì)有著顯著的變化。在崗位調(diào)整與人員調(diào)動(dòng)的形勢(shì)下,會(huì)進(jìn)行一系列的人員變動(dòng),無(wú)形中會(huì)出現(xiàn)大量的干部人事檔案的調(diào)取與存入工作。對(duì)此類問(wèn)題就需要加大對(duì)干部人事檔案管理工作的創(chuàng)新與改變,以此來(lái)滿足現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展的環(huán)境特點(diǎn)。

    二、干部人事檔案管理存在的問(wèn)題

    (一)干部人事檔案管理重視程度不夠

    在日常的人事管理和利用工作中,是需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間,但是管理得好會(huì)不會(huì)影響單位的經(jīng)營(yíng)收益,因此通常不被管理者所重視。首先,很多機(jī)關(guān)單位的檔案室工作人員是兼職,不利于工作管理及銜接,人事檔案的信息也得不到系統(tǒng)、及時(shí)地收集、歸檔與更新,對(duì)于重要材料、部分檔案資料、在職學(xué)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等證明資料的丟失,不能完整地記錄在檔案內(nèi)。其次,檔案管理人員缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),不夠?qū)I(yè)規(guī)范化,在工作中也不夠積極與主動(dòng),往往在晉升的時(shí)候才對(duì)人事檔案內(nèi)容進(jìn)行審核,無(wú)法給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供一個(gè)全體職工信息的整體把握。

    (二)干部人事檔案利用效率不高

    人事檔案記錄了個(gè)人歷史信息,是連接一個(gè)人歷史和現(xiàn)實(shí)的紐帶,通過(guò)檔案的留痕作用和記憶功能對(duì)一個(gè)人的經(jīng)歷做出準(zhǔn)確地判斷,同時(shí)結(jié)合具體的晉升制度全面靈活地利用干部人事檔案。然而在單位實(shí)際工作中,大部分人事檔案采用上級(jí)主管部門(mén)集中管理的方式,受到時(shí)間和空間的約束,很多個(gè)人重要的信息資料沒(méi)有及時(shí)存入檔案,導(dǎo)致人事檔案的基本功能沒(méi)有得到充分發(fā)揮,沒(méi)有與干部管理相結(jié)合,人事檔案利用效率不高。

    三、干部人事檔案管理的創(chuàng)新途徑

    (一)實(shí)現(xiàn)檔案管理制度創(chuàng)新

    首先,要將干部人事檔案管理納入單位的日常運(yùn)營(yíng)中,與單位的發(fā)展同步規(guī)劃,在日常工作安排和制度實(shí)施中要經(jīng)常宣傳人事檔案的重要作用,使各部門(mén)能夠主動(dòng)配合做好干部人事檔案管理工作。其次,要加強(qiáng)檔案管理人員的管理意識(shí),盡快出臺(tái)最新的檔案收集、管理、監(jiān)督制度和流程,將定期收集、普通收集、集中收集相結(jié)合,使所收集到的干部檔案合理有序地存放;出臺(tái)不符合歸檔條件的明確處理方法,借閱的檔案嚴(yán)格走流程,保證檔案不遺失、不分散;并規(guī)定檔案管理人員嚴(yán)格遵照此類制度執(zhí)行,提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng),提高工作質(zhì)量。

    (二)加大人事檔案審核力度

    可以采用“三嚴(yán)”,即嚴(yán)把關(guān)口、嚴(yán)守制度、嚴(yán)格流程。嚴(yán)把關(guān)口是在審核資料的過(guò)程中對(duì)進(jìn)入檔案的資料嚴(yán)格把關(guān),保證資料的準(zhǔn)確性,必要時(shí)反復(fù)審核;嚴(yán)守制度是檔案工作人員必須嚴(yán)格遵守《檔案法》以及《干部檔案工作條例》,做到不違法、不泄密,一切工作以法律制度為準(zhǔn)繩;嚴(yán)格流程包括轉(zhuǎn)接資料、接收檔案、查閱檔案以及其他日常檔案管理程序,秉公辦理,不受人情、權(quán)力等因素干擾,保證檔案管理的公平公正。

    (三)提高干部人事檔案的利用率

    首先應(yīng)該實(shí)現(xiàn)檔案管理和人力資源管理、組織管理之間的互聯(lián)互通。這個(gè)過(guò)程需要引進(jìn)先進(jìn)的大數(shù)據(jù)技術(shù),以方便檔案信息的存儲(chǔ)、使用和傳遞。檔案管理人員不能時(shí)刻跟蹤所有檔案者的信息,所以補(bǔ)充和完善干部檔案信息往往比較困難,檔案管理部門(mén)可以結(jié)合單位的特點(diǎn),建立網(wǎng)格化檔案管理平臺(tái),開(kāi)發(fā)檔案管理數(shù)據(jù)庫(kù),在移動(dòng)設(shè)備上安裝檔案搜集終端,提高檔案信息獲取的便捷性,打破時(shí)間空間界限,挖掘和匯總有價(jià)值的檔案資源,分門(mén)別類整理和完善,從而發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)于檔案管理的推動(dòng)作用,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì),使存儲(chǔ)信息量更大,功能更加豐富,結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,提高人事檔案信息的利用率。

    (四)加強(qiáng)對(duì)檔案管理工作的監(jiān)督

    單位人事檔案管理工作高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵要注重提升檔案管理人員的服務(wù)水平,以及對(duì)檔案管理人員的監(jiān)督與指導(dǎo)。既要提升檔案管理人員的素質(zhì),也要提高技術(shù)人員的素質(zhì)。為了保證檔案管理工作能夠做好做出色,單位可以建立專門(mén)的檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組,對(duì)日常檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),督促相關(guān)工作人員認(rèn)真規(guī)范遵守工作制度,履行工作職責(zé),定期召開(kāi)檔案管理工作會(huì)議,將人事檔案管理存在的問(wèn)題放在會(huì)議上探討,保證工作有效推進(jìn)。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,干部人事檔案管理作為整個(gè)干部檔案管理工作的重要環(huán)節(jié),其質(zhì)量與水平直接影響國(guó)家對(duì)干部選拔、任用與考察。對(duì)此,在服務(wù)型政府轉(zhuǎn)型發(fā)展中,要進(jìn)一步優(yōu)化干部人事檔案管理與利用水平,以全面提升政府職能機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]曾敏玲.淺談干部人事檔案管理與利用的創(chuàng)新[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā),2019(09):100-101+110.

    [2]霍宵.淺談干部人事檔案的整理工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(12):158+160.

    [3]肖瑞芳,潘慶忠.機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案管理利用效能滿意度影響因素分析[J].濰坊學(xué)院學(xué)報(bào),2019(06):158+160.

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