新形勢(shì)下房地產(chǎn)思想政治工作創(chuàng)新分析

張雅娟

摘要：在近年，我國(guó)政府部門(mén)加強(qiáng)房地產(chǎn)行業(yè)深度調(diào)控的背景之下，房地產(chǎn)事業(yè)單位也需要不斷推動(dòng)運(yùn)營(yíng)方式變革，特別是注重加強(qiáng)單位內(nèi)職工思想政治教育工作方式創(chuàng)新。事業(yè)單位是國(guó)家重要社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它是以為社會(huì)服務(wù)承擔(dān)政府社會(huì)管理職能，維護(hù)整個(gè)社會(huì)公平發(fā)展，顯著促進(jìn)國(guó)家的穩(wěn)健發(fā)展。在當(dāng)前事業(yè)單位改革發(fā)展大背景之下，為了保證在單位內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)能夠順利地推進(jìn)，就要加強(qiáng)單位內(nèi)部職工思想政治教育工作，進(jìn)而激發(fā)他們工作的熱情，增強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作，是深化設(shè)計(jì)單位改革發(fā)展需要，適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)要始終堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想理念，結(jié)合單位目前發(fā)展現(xiàn)狀，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)單位思想政治工作方式，顯著發(fā)揮職工工作熱情和工作積極性。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;工作創(chuàng)新

引言

思政工作是思想教育的有力武器，是在當(dāng)前新型改革發(fā)展形勢(shì)有利工具，在目前地產(chǎn)行業(yè)深化改革大環(huán)境下，單位內(nèi)思政深入工作推行和創(chuàng)新，都會(huì)面臨許多的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)思想政治工作教育的工作理念和工作方式及工作內(nèi)容不能夠適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的要求，因而，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)工作中修改與創(chuàng)新，敢于去積累大量工作經(jīng)驗(yàn)，才可以保證職工思想政治工作順利的開(kāi)展。近年，國(guó)內(nèi)事業(yè)單位改革深化發(fā)展，單位的思政工作是保證與其時(shí)代發(fā)展相接軌，平穩(wěn)運(yùn)行的重要條件，為適應(yīng)當(dāng)前新時(shí)代思政工作的發(fā)展要求。單位的高層領(lǐng)導(dǎo)就要提高員工思想政治工作質(zhì)量，動(dòng)員全體職工都參與到社會(huì)實(shí)踐中來(lái)，進(jìn)而完善單位各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，學(xué)校調(diào)動(dòng)職工工作熱情、工作創(chuàng)造性，進(jìn)而促進(jìn)單位的持續(xù)健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在問(wèn)題

（一）價(jià)值觀發(fā)生變化

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)都在處于深化改革發(fā)展階段，社會(huì)風(fēng)氣也會(huì)出現(xiàn)新變化，社會(huì)各階層的關(guān)系分化相對(duì)比較嚴(yán)重。在單位內(nèi)部，職工的思想和價(jià)值觀都會(huì)產(chǎn)生多元化的發(fā)展，特別是員工的政治意識(shí)太過(guò)于淡薄，經(jīng)濟(jì)的意識(shí)提升，社會(huì)主義的集體觀念逐步淡化，部分職工利用自己職權(quán)，超越那些不正常的行為，為自己謀取非法的利益，而影響單位未來(lái)的發(fā)展。另外，單位有些人員也出現(xiàn)了價(jià)值觀混亂、道德心理和精神產(chǎn)生失落的狀況發(fā)生，也會(huì)造成社會(huì)不正之風(fēng)加大[1]。

（二）忽略職工們實(shí)際工作需要

思政工作對(duì)象是人，在職工開(kāi)展思政教育期間，要以職工作為主體，在單位要引入以人為本的發(fā)展思想理念，引導(dǎo)職工積極參與到單位未來(lái)發(fā)展工作中，調(diào)動(dòng)職工參與到思政教育活動(dòng)中來(lái)，這樣才能夠得到員工支持。單位開(kāi)展思政工作，但忽略對(duì)員工個(gè)人個(gè)性化需求，思政工作人員都是按照原有設(shè)定好的程序工作流程，組織開(kāi)展工作，員工沒(méi)能夠感受到在單位中的歸屬感，也無(wú)法調(diào)動(dòng)員工參與思政工作的熱情，那么思政工作也不得不深入人心[1]。

（三）缺少激勵(lì)機(jī)制

為了調(diào)動(dòng)職工工作熱情、積極性，就要加大推動(dòng)思政工作的開(kāi)展，深度挖掘職工內(nèi)在的潛能。通過(guò)激勵(lì)誘導(dǎo)方式，提升員工工作積極性，也可以在職工獎(jiǎng)勵(lì)方面，設(shè)置物質(zhì)和精神的多重獎(jiǎng)勵(lì)措施。針對(duì)于目前事業(yè)單位思政工作開(kāi)展?fàn)顩r進(jìn)行分析，由于一些單位結(jié)合有需要合理的激勵(lì)措施，不能夠激發(fā)職工工作的主動(dòng)性和參與思政工作熱情，會(huì)導(dǎo)致單位的職工的工作效率偏低，單位職工的思想政治水平偏低，不利于單位未來(lái)的穩(wěn)健發(fā)展[2]。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新舉措

（一）提升對(duì)思政工作的認(rèn)識(shí)

在社會(huì)大發(fā)展歷史背景之下，事業(yè)單位做好思想教育工作，這將有助于單位職工政治思想建設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)要提高對(duì)思政工作正確認(rèn)識(shí)，思政工作可為單位培養(yǎng)大量?jī)?yōu)秀的人才，轉(zhuǎn)變過(guò)去傳統(tǒng)落后思想觀念，樹(shù)立以人為本發(fā)展思想觀念，不斷推動(dòng)單位內(nèi)部保障機(jī)制的落實(shí)，促使思政工作合規(guī)的發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范單位思政工作。

（二）以人為本

在單位發(fā)展中，要以職工作為發(fā)展主體，目前職工也是重要的管理對(duì)象。職工是單位內(nèi)所有工作知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的匯集者，職工專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)會(huì)影響到單位未來(lái)的發(fā)展。單位在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，及未來(lái)的生存及發(fā)展。因而，單位在組織開(kāi)展思政工作，還要堅(jiān)持以人作為發(fā)展主體，單位的管理者，分析目前職工工作生活狀態(tài)和文化方面的需求，深度開(kāi)發(fā)職工潛能，調(diào)動(dòng)職工積極性，作為單位管理發(fā)展的重點(diǎn)，幫助職工樹(shù)立好集體思想意識(shí)，充分體現(xiàn)出思政工作人性化，對(duì)于那些條件比較好的單位來(lái)講，盡可能完成設(shè)施的配套，改善職工的工作環(huán)境，如給員工提供就餐、住宿、娛樂(lè)等相應(yīng)工作生活環(huán)境，讓職工能夠感受到單位給其帶來(lái)的溫暖，創(chuàng)造更加溫馨和諧的工作環(huán)境[3]。

（三）創(chuàng)新工作方式

要想實(shí)現(xiàn)當(dāng)前單位未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，把控市場(chǎng)工作需求體驗(yàn)，以人文為本的發(fā)展理念，還要保留傳統(tǒng)的方式。采用員工比較喜歡活動(dòng)方式，在員工思想上，滲透心得價(jià)值觀，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)事半功倍教學(xué)效果，但要認(rèn)識(shí)到目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制改革和單位員工利益之間存在的關(guān)聯(lián)關(guān)系，增強(qiáng)職工主人翁思想意識(shí)，貼近實(shí)際，職工都能夠愿意接受思想政治教育工作，這樣能夠使員工在思政工作活動(dòng)中感受到自己思想水平的提升[4]。

（四）加大投入的力度

在新時(shí)代之下，事業(yè)單位為了提高單位內(nèi)部職工工作素質(zhì)、工作水平，就要加大經(jīng)費(fèi)投入，不斷更新改進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)設(shè)施，為思政工作開(kāi)展而打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加大思政工作硬件投入經(jīng)費(fèi)的投入，購(gòu)買(mǎi)和完善必要設(shè)備，通過(guò)應(yīng)用先進(jìn)多媒體技術(shù)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)單位思政工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化的發(fā)展。加強(qiáng)房地產(chǎn)事業(yè)單位的思政工作硬件、軟件設(shè)施投入，及各思政培訓(xùn)工作，提供必備的資金，配備專(zhuān)業(yè)人才，并且聘請(qǐng)專(zhuān)家，在事業(yè)單位開(kāi)設(shè)專(zhuān)題的教育活動(dòng)。

三、結(jié)束語(yǔ)

單位要想做好思政工作，就要引入社會(huì)主流價(jià)值觀念，結(jié)合單位自身發(fā)展實(shí)際，在實(shí)際工作中，單位要積極認(rèn)識(shí)分析，目前工作存在若干問(wèn)題，制定出合理有針對(duì)性實(shí)效性的積極控制措施，加大創(chuàng)新力度，改變現(xiàn)有的工作觀念，以人為本創(chuàng)新工作方式，不斷加大思政教育工作的投入，來(lái)提高職工的思政工作質(zhì)量，以提高職工的思想境界水平。

參考文獻(xiàn)

[1]梁少華.信息時(shí)代下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].山西青年，2019，000（004）：224.

[2]胡佳.論如何做好新形勢(shì)下事業(yè)單位的思想政治工作[J].才智，2020（11）.

[3]譚立華.園林事業(yè)單位積極開(kāi)展思想政治工作的做法與價(jià)值思索[J].青春歲月，2020，000（011）：365.

[4]張娜.事業(yè)單位青年職工思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新研究[J].各界，2020， 000（010）：79-80.