• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)文化與核心業(yè)績分析

    2021-12-06 21:24:46朱麗娟
    科學與生活 2021年23期
    關鍵詞:關系分析問題及措施企業(yè)文化

    朱麗娟

    摘要:在經(jīng)濟全球化及國際貿(mào)易化新形勢影響下,我國企業(yè)經(jīng)濟水平得到了提升,市場經(jīng)濟體系也得到了完善,但同時也給企業(yè)發(fā)展帶來很多挑戰(zhàn),市場競爭力越來越激烈、生產(chǎn)質(zhì)量要求越來越高等。而加強企業(yè)文化建設及核心業(yè)績管理則能夠有效提高企業(yè)生產(chǎn)力及競爭力,故很多企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設,并在該基礎上完善產(chǎn)生方式、管理模式及營銷策略,以提升企業(yè)核心業(yè)績能力,為企業(yè)創(chuàng)造最大化經(jīng)濟利益。對此,本文根據(jù)相關文獻,對企業(yè)文化與核心業(yè)績進行了詳細分析。

    關鍵詞:企業(yè)文化;核心業(yè)績;關系分析;問題及措施

    加強企業(yè)文化建設能夠提高企業(yè)核心競爭力,因為良好的企業(yè)文化氛圍能夠有效激發(fā)員工工作積極性,從而提高企業(yè)生產(chǎn)力,并打造出具有競爭力的產(chǎn)品,最終提高企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢。如果在企業(yè)文化建設的同時,完善核心業(yè)績項目指標,并配套業(yè)績考核機制,不僅能夠激發(fā)員工工作積極性,提高企業(yè)核心業(yè)績,為企業(yè)創(chuàng)造最大化利益,最終提高企業(yè)市場競爭力,由此可見企業(yè)文化與核心業(yè)績的重要性。所以下文先簡單概述了企業(yè)文化、核心業(yè)績,然后分析企業(yè)文化與核心業(yè)績的關系、以及存在的問題,最后分析了具體的措施及方法。

    1企業(yè)文化的概念、特點及內(nèi)容

    1.1概念

    “企業(yè)文化”簡單來說就是企業(yè)物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的綜合體現(xiàn),具體來說就是由企業(yè)價值、意識形態(tài)、精神綜合而成。關于“企業(yè)文化”有以下四種說法:①五因素說:即企業(yè)文化由價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡及企業(yè)環(huán)境組成;②兩種文化總和說:包括物質(zhì)文化及精神文化,其中物質(zhì)文化體現(xiàn)在生產(chǎn)實施設備、工具及技術等方面,而精神文化則體現(xiàn)在企業(yè)價值觀、信念、作風和習俗等方面;③群體意識說:是指企業(yè)員工群體長期實踐形成的思想、行為、意識、認識、情緒、意志及性格風貌等;④精神現(xiàn)象說:是指企業(yè)運營及發(fā)展中形成的最高目標、共同價值觀、作風、傳統(tǒng)習慣、行為規(guī)范和思維方式等,可通過相關載體展現(xiàn)出各種精神現(xiàn)象[1]。

    1.2特點

    包括社會性、民族性、滲透性、無形性、約束性、穩(wěn)定性、柔軟性等特點,具體如下:

    ①社會性:很多企業(yè)的文化都是基于社會價值、社會文化建設而成,不僅蘊含了企業(yè)思想,還蘊含了企業(yè)所在地區(qū)的人文特色、風土文化、民俗等,已經(jīng)成為社會產(chǎn)業(yè)鏈的一部分,與政府部門、企業(yè)投資方、企業(yè)員工等主體有機結(jié)合;②民族性:不同地區(qū)的人文特點不同,所產(chǎn)生的民族文化也不同,所以不同地區(qū)的企業(yè)在建設文化時都需要考慮到當?shù)孛褡逦幕攸c,將民族文化與企業(yè)文化融合,故具有民族性特點;③滲透性:眾所周知,每到一個公司上班,前三個月都需要介紹公司培訓,整個培訓就是企業(yè)文化、價值觀及思想的滲透,滲透性非常強;④無形性及約束性:共同思想、價值觀念、企業(yè)制度及行為準則等都屬于企業(yè)文化內(nèi)容,這些思想及觀念都是無形的,都需要在日常工作中慢慢滲透給員工,讓員工自發(fā)性按照企業(yè)制度及行為準則工作;⑤穩(wěn)定性、連續(xù)性和變革性:企業(yè)文化是要經(jīng)過企業(yè)長時間運營、發(fā)展才能形成系統(tǒng)性文化體系,這意味著企業(yè)必須處于一定相對穩(wěn)定、發(fā)展持續(xù)和不斷變革的狀態(tài)下才能建設起企業(yè)文化,故具有穩(wěn)定性、連續(xù)性及變革性;⑥柔軟性:例如長期經(jīng)營活動中形成的共同價值觀和、行為準則等都能夠在無形之中約束員工,長此以往不同部門員工之間就會形成統(tǒng)一的企業(yè)作風和精神,并遵守共同行為準則,讓員工感到一種、柔性壓力感[1-2]。

    1.3內(nèi)容

    包括精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化,具體如下:①精神文化:主要是指以企業(yè)精神為核心,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、員工群體意識及加重觀構建的價值體系,不僅是企業(yè)的優(yōu)良結(jié)晶,還是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展的精神支柱;②制度文化:主要由企業(yè)法律、組織規(guī)范、管理制度等組成,能夠?qū)⑽镔|(zhì)文化、精神文化及員工意識結(jié)合起來,以保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及員工工作的規(guī)范性;③行為文化:包括生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂、教育宣傳、人際關系、文娛體育等方面的文化,直接關系到企業(yè)作風和精神風貌的形成;④物質(zhì)文化:是以物質(zhì)為載體形成的文化,諸如用于生產(chǎn)的機械設備、用于管理的辦公室計算機等,長時間使用都會形成獨特的物質(zhì)文化[2]。

    2核心業(yè)績的簡單概述

    “核心業(yè)績”簡而言之就是企業(yè)經(jīng)營中能夠創(chuàng)造最大利于的業(yè)務項目所以產(chǎn)生的業(yè)績,不僅能夠反映企業(yè)核心業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀,還能夠反映企業(yè)整體財務狀況與經(jīng)營成果,直接影響企業(yè)資產(chǎn)盈利能力、負債能力、現(xiàn)金流動性等,是資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、利潤表等損益類報表的核心內(nèi)容,所以企業(yè)管理、生產(chǎn)及運營都離不開核心業(yè)績,作為企業(yè)管理者及業(yè)務人員,必須加強績效管理,以提高核心業(yè)績,為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟利益。

    建立和完善績效考核指標體系,能夠有效提高績效管理水平,促使業(yè)務人員提高核心績效,關鍵業(yè)績指標是績效考核指標體系的核心內(nèi)容,英文全稱為“Key Performance Indicators”,簡稱“KPI”。企業(yè)生產(chǎn)中的三大要素為勞動力、勞動資料、勞動對象,其中勞動力最重要,所以勞動力成為主要的關鍵業(yè)績指標,正確統(tǒng)計、分析、預測勞動生產(chǎn)力指標,對于企業(yè)有序地組織生產(chǎn)、充分開發(fā)、合理利用人力資源有著重要意義[2-3]。

    關鍵業(yè)績指標(KPI)具有標準比較鮮明、易于做出評估的優(yōu)點,但也存在工作制定標準難度較大、缺乏定量性等缺點,需要結(jié)合“二八原理——‘20/80’”(一種管理原理,是指由20%的骨干人員創(chuàng)造企業(yè)80%的利潤),完善相應的考核標準,以抓住業(yè)績評價重心,讓關鍵業(yè)績指標的考核價值及評估作用充分發(fā)揮出來。

    確定關鍵業(yè)績指標(KPI)時還需要堅持SMART原則,其中“S”代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標,不能籠統(tǒng);“M”代表可度量(Measurable),指績效指標是數(shù)量化或者行為化的,驗證這些績效指標的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;“A”代表可實現(xiàn)(Attainable),指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn),避免設立過高或過低的目標;“R”代表相關性(Relevant),是指年度經(jīng)營目標的設定必須與預算責任單位的職責緊密相關,它是預算管理部門、預算執(zhí)行部門和公司管理層經(jīng)過反復分析、研究、協(xié)商的結(jié)果,必須經(jīng)過他們的共同認可和承諾;“T”代表有時限(Time-bound),注重完成績效指標的特定期限[3]。

    3企業(yè)文化與核心業(yè)績的關系

    3.1企業(yè)文化建設是提高核心業(yè)績的主要途徑

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多核心業(yè)績非常好的企業(yè),都已經(jīng)形成自己的企業(yè)文化,并建設了較為完善的文化體系,包括企業(yè)制度文化、行為準則、精神文化及物質(zhì)文化都已經(jīng)健全,為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍及工作環(huán)境,提高企業(yè)員工工作積極,從而創(chuàng)造出更多核心業(yè)績,所以加強企業(yè)文化建設也成為了提高核心業(yè)績的主要途徑。

    3.2提高核心業(yè)績是企業(yè)文化建設的主要目標

    有文獻顯示,企業(yè)文化是企業(yè)管理、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營融合的產(chǎn)物,而核心業(yè)績管理則是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及管理的主要內(nèi)容,所以核心績效管理直接關系到企業(yè)生產(chǎn)力、管理水平及經(jīng)營能力的提升,故強化核心業(yè)績管理,提高核心業(yè)績能夠促使企業(yè)不斷提升自身的生產(chǎn)力、管理水平及經(jīng)驗能力,最終形成企業(yè)文化,證實了提高核心業(yè)績是企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容及目標。

    3.3核心業(yè)績與企業(yè)文化是相互促進、相互影響的關系

    核心業(yè)績也屬于企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績,核心業(yè)績管理的關鍵要素有消費者要素、股東要素、企業(yè)員工要素,例如消費者需求、員工業(yè)務能力及股東資金投入等都影響核心業(yè)績,員工業(yè)務能力對核心業(yè)績的影響最大,故成為業(yè)績管理主要工作內(nèi)容,很多企業(yè)都會通過激勵員工不斷提高業(yè)務能力及工作質(zhì)量來創(chuàng)造更多核心業(yè)績。而核心業(yè)績管理所涉及的規(guī)則制度、行為準則等都屬于企業(yè)文化,所以核心業(yè)績管理也在一定程度上促進了企業(yè)文化建設,故兩者是相互促進及影響的關系[3-4]。

    此外,企業(yè)文化還是實現(xiàn)核心業(yè)績的重要思想保障、是創(chuàng)造核心業(yè)績不可缺少的精神紐帶力量。

    4企業(yè)文化建設問題及核心業(yè)績管理問題

    4.1企業(yè)文化建設問題

    第一,對業(yè)文化認識有偏差,要么認為企業(yè)文化是萬能的,要么認為企業(yè)文化是無用的,夸大企業(yè)文化或者忽視企業(yè)文化。第二,只注重理論,忽略企業(yè)文化建設,并將企業(yè)傳統(tǒng)文化與傳統(tǒng)文化等同,沒有意識到樹立企業(yè)形象、品牌的重要性。第三,迷失了企業(yè)文化方向,數(shù)據(jù)顯示,一個企業(yè)轉(zhuǎn)移到其他地區(qū)或者國家或多或少都會出現(xiàn)企業(yè)文化“水土不服”的現(xiàn)象,即企業(yè)文化與當?shù)匚幕嗷_突,并在各種文化觀念沖擊下迷失方向[4]。

    4.2核心業(yè)績管理問題

    第一,很多企業(yè)還沒有形成自己的核心業(yè)務,很多業(yè)績都是由零散業(yè)務集合而成,這非常不利于企業(yè)核心產(chǎn)品研發(fā),也不利于企業(yè)核心競爭力及市場競爭力提升,更不利于企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。第二,核心業(yè)績管理體系及關鍵業(yè)績指標不完善,導致企業(yè)核心業(yè)務所產(chǎn)生的績效得不到有效管理及全面考核,影響核心業(yè)務人員工作積極性,同時也影響企業(yè)經(jīng)濟效益[5]。第三,沒有將企業(yè)文化融入到核心業(yè)績管理中,導致核心業(yè)績管理與企業(yè)價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略及文化背景不符,不利于企業(yè)員工凝聚力的提升,也不利于企業(yè)競爭力的提高,更對企業(yè)的良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

    5加強文化建設及核心業(yè)績管理的措施及方法

    5.1完善企業(yè)文化體系、核心業(yè)績管理制度

    第一,企業(yè)管理者要重視文化建設,并積極參與到企業(yè)文化建設工作中,并在該基礎上配合相關部門強化核心業(yè)績管理;第二,要正確認知企業(yè)文化及核心業(yè)績,要了解到企業(yè)文化是提高核心業(yè)績的前提和基礎,也是促進企業(yè)發(fā)展的關鍵,但也不能完全依賴于企業(yè)文化,而是要根據(jù)實際發(fā)展需要將企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)核心業(yè)務、管理、經(jīng)營等融合;第三,要不斷完善企業(yè)文化內(nèi)容,除了常見的制度文化、行為準則、物質(zhì)文化及精神文化以外,還需要引入創(chuàng)新文化、誠信文化等,以豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,完善企業(yè)文化體系;第四,還需要基于現(xiàn)有的企業(yè)文化完善核心業(yè)務,并配套相應的核心業(yè)績管理制度及機制,以創(chuàng)造更多核心業(yè)績[6]。

    5.2建立文化溝通動力系統(tǒng)和關鍵業(yè)績指標

    5.2.1建立文化溝通動力系統(tǒng)

    第一,成立例會交流會議機制。定期組織企業(yè)管理者及基層員工進行會議討論,會議內(nèi)容主要有企業(yè)文化建設、核心業(yè)績提升策略等;第二,貫徹和落實工作報告制度。不管什么崗位的工作人員每個星期、每個月、每個季度、每年都需要進行工作總結(jié),并寫成報告上交給直屬部門負責人或者管理者,對于核心業(yè)務人員還要求單獨編寫統(tǒng)計報表,包括業(yè)務量、業(yè)績額等,然后根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果制定下一步工作計劃、業(yè)務目標,以保證和提高核心業(yè)績[7]。

    5.2.2建立關鍵業(yè)績指標

    第一,建立業(yè)務考核指標。包括每天、每月、每個季度、每年的業(yè)務目標,然后業(yè)務人員根據(jù)目標制定工作計劃,從而創(chuàng)造更多業(yè)績;第二,消費者指標。是指擴展消費群體的指標,例如每天開發(fā)一個新客戶,一個月至少開發(fā)20個新客戶,成交量至少15單;第三,業(yè)績指標,如平均每天業(yè)績指標為10萬,每個月業(yè)績至少300萬,這樣企業(yè)核心業(yè)務人員才有動力去開發(fā)業(yè)務,創(chuàng)造業(yè)績[8]。

    5.3加強綜合型、應用型人才培養(yǎng)

    第一,組建培訓小組,并建立人才培訓機制。定期進行核心業(yè)務人才招聘和培養(yǎng),以打造擁有較強競爭力的核心業(yè)務人才隊伍;第二,強化新員工培訓工作,并定期對在崗核心業(yè)務人員進行業(yè)務技能培訓、企業(yè)文化知識教育及責任意識培養(yǎng)(包括業(yè)務技能、制度文化、行為準則等),以提高他們的業(yè)務能力、文化素養(yǎng)及綜合能力,最終成為綜合型、應用型人才,滿足企業(yè)文化建設、核心業(yè)績管理人才需要;第三,面向國內(nèi)外市場引進綜合型、應用型文化建設人才及核心業(yè)務人才,以打造高素質(zhì)人才隊伍[9]。

    5.4將企業(yè)文化與核心業(yè)績管理融合

    第一,速度文化融與核心業(yè)績管理的融合。要求員工在追求工作質(zhì)量的同時,也要注重業(yè)務量的提升,要根據(jù)實際提升自己的工作效果,讓速度、時間及質(zhì)量同步優(yōu)化;第二,制度文化與核心業(yè)績的融合。要求業(yè)務人員尤其是核心業(yè)務人員必須嚴格按照企業(yè)行為規(guī)章及制度開展業(yè)務及工作,以保證工作的規(guī)范性及業(yè)績的有效性;第三,創(chuàng)新文化與核心業(yè)績的融合。不管是文化建設還是業(yè)務開發(fā)都需要堅持創(chuàng)新原則,只有不斷創(chuàng)新才能研發(fā)出好的核心產(chǎn)品及業(yè)務,才能建設其符合實際、符合市場競爭要求的企業(yè)文化;第四,學習文化、誠信文化與核心業(yè)績的融合。在開發(fā)核心業(yè)務時需要虛心向更優(yōu)秀的企業(yè)學習新技術,并在現(xiàn)有的經(jīng)驗及技術基礎上進行創(chuàng)新,以通過創(chuàng)新占據(jù)市場競爭優(yōu)勢,同時還需要堅持“誠信”原則,任何業(yè)務開展都需要建立在“誠信”的基礎上,這樣才能形成良好的學習風氣及企業(yè)價值觀;第五,信任文化、共贏文化與核心業(yè)績的融合。企業(yè)要高度信任企業(yè)文化能夠應對外來競爭勢力,也要信任企業(yè)員工能夠創(chuàng)造更多價值,管理者要時刻保持與企業(yè)、企業(yè)員工共同進步、共同發(fā)展的心態(tài),以實現(xiàn)共贏[10]。

    結(jié)語

    總之,企業(yè)文化與核心業(yè)績是相互影響、相互促進的關系,企業(yè)文化是提高核心業(yè)績的重要途徑、思想保障及精神紐帶力量,提高核心業(yè)績則是企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容及目標。目前,我國企業(yè)文化建設及核心業(yè)績管理還存認識有偏差、重視度不高、核心業(yè)績管理體系及關鍵業(yè)績指標不完善等問題。因此,上文基于這些問題從完善企業(yè)文化體系、完善核心業(yè)績管理制度、建立文化溝通動力系統(tǒng)、建立關鍵業(yè)績指標、加強人才培養(yǎng)等方面分析了具體的文化建設措施、核心業(yè)績管理方法。

    參考文獻

    [1] 包晶冰. 中小企業(yè)企業(yè)文化和經(jīng)營業(yè)績、員工滿意度的相關研究--基于浙江省中小企業(yè)文化實證研究[J]. 價值工程,2016,35(10):52-54.

    [2] 郭凌曦. 文化距離對于企業(yè)并購后業(yè)績的影響[J]. 新商務周刊,2018(24):151-152.

    [3] 孫磊. 淺析企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的辯證關系[J]. 科學與財富,2018(18):193.

    [4] 劉喜懷,葛玉輝. TMT團隊過程、企業(yè)文化對企業(yè)業(yè)績的影響[J]. 企業(yè)經(jīng)濟,2015(10):31-36.

    [5] 程志榮. 企業(yè)一流業(yè)績背后執(zhí)行力文化的思考[J]. 企業(yè)文化(下旬刊),2019(5):20.

    [6] 劉婕. 企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績關系解析[J]. 大陸橋視野,2014(6):25-25,27.

    [7] 胡曉沁. 關于企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績的關系研究[J]. 商,2015(27):113-113.

    [8] 高亞萍. “營改增”對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)稅負及業(yè)績的影響研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[D]. 浙江:浙江大學,2018.

    [9] 毛祥虎. 建筑企業(yè)業(yè)績考核“12384”法的實踐與探索[J]. 鐵道工程學報,2019,36(7):100-104.

    [10] 段海艷,李巖,郭凱. 文化創(chuàng)意企業(yè)債務融資能力、研發(fā)投入與企業(yè)績效[J]. 會計之友,2020(4):52-59.

    猜你喜歡
    關系分析問題及措施企業(yè)文化
    人力資源管理實踐、知識管理導向與企業(yè)績效的關系
    強化行政事業(yè)單位基層工會財務管理工作的思考
    小學語文課堂教學存在的問題及策略微探
    民政專項資金使用存在問題及改進措施
    設計藝術在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用與關系分析
    新時期核能企業(yè)工會建設之我談
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關系
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
    校園文化與企業(yè)文化綜合研究
    企業(yè)文化與人力資源培訓的關聯(lián)性分析及闡述
    當代思想政治教育與人的自由全面發(fā)展的關系分析
    考試周刊(2016年43期)2016-06-18 17:54:55
    免费人成视频x8x8入口观看| 特级一级黄色大片| 动漫黄色视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 麻豆国产97在线/欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产美女午夜福利| 99热这里只有是精品50| 激情在线观看视频在线高清| 欧美色视频一区免费| 首页视频小说图片口味搜索| 一本精品99久久精品77| 国产老妇女一区| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产av一区在线观看免费| 一个人看视频在线观看www免费 | 级片在线观看| 成年版毛片免费区| 国产精品av视频在线免费观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 最近在线观看免费完整版| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久久久亚洲av毛片大全| 五月玫瑰六月丁香| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久成人av| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 99国产综合亚洲精品| 亚洲人与动物交配视频| 18+在线观看网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av美国av| 99riav亚洲国产免费| 成人18禁在线播放| 久久香蕉精品热| 最新中文字幕久久久久| 性色avwww在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 精品福利观看| 亚洲激情在线av| 日韩av在线大香蕉| 欧美一级毛片孕妇| 国产乱人伦免费视频| 美女免费视频网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 激情在线观看视频在线高清| www.色视频.com| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本黄色片子视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 色综合站精品国产| 国产亚洲欧美98| 欧美高清成人免费视频www| 国产三级中文精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美日本视频| 国产野战对白在线观看| av视频在线观看入口| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 看免费av毛片| 国产三级中文精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 黄色丝袜av网址大全| 黄色日韩在线| 亚洲精品色激情综合| 久久久久九九精品影院| 国产探花在线观看一区二区| 国内精品美女久久久久久| 男女床上黄色一级片免费看| 免费在线观看成人毛片| 又黄又粗又硬又大视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产男靠女视频免费网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一进一出抽搐动态| 国产伦在线观看视频一区| 午夜影院日韩av| 香蕉丝袜av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久 | 99视频精品全部免费 在线| 精品乱码久久久久久99久播| 桃红色精品国产亚洲av| 免费在线观看日本一区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 哪里可以看免费的av片| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产熟女xx| 91av网一区二区| 亚洲黑人精品在线| 脱女人内裤的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一个人免费在线观看电影| 国产v大片淫在线免费观看| www日本在线高清视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美zozozo另类| 精品久久久久久成人av| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 五月玫瑰六月丁香| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产不卡一卡二| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲精品色激情综合| 一级作爱视频免费观看| 内射极品少妇av片p| www日本黄色视频网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 中文字幕av成人在线电影| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲成人久久性| 久久久久久久午夜电影| 欧美极品一区二区三区四区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 伊人久久精品亚洲午夜| 午夜免费观看网址| 最近在线观看免费完整版| 9191精品国产免费久久| 婷婷六月久久综合丁香| 久9热在线精品视频| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜福利在线在线| 香蕉丝袜av| 精品久久久久久成人av| 我的老师免费观看完整版| 成年女人永久免费观看视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲无线在线观看| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲成人久久性| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久草成人影院| 婷婷精品国产亚洲av| 美女黄网站色视频| 亚洲人成电影免费在线| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品一及| 国产淫片久久久久久久久 | 波野结衣二区三区在线 | 精品久久久久久久久久久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产日本99.免费观看| 免费看光身美女| 国产免费av片在线观看野外av| 精品欧美国产一区二区三| 少妇的逼水好多| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美大码av| 国产乱人视频| 国产精品久久视频播放| 免费观看精品视频网站| 草草在线视频免费看| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品国产综合久久久| 欧美在线黄色| 欧美日韩福利视频一区二区| 激情在线观看视频在线高清| 一个人免费在线观看的高清视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老汉色∧v一级毛片| 露出奶头的视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99热这里只有精品一区| 老汉色∧v一级毛片| 免费观看人在逋| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲 国产 在线| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久精品影院6| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品人妻偷拍中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 看片在线看免费视频| 最新中文字幕久久久久| 国产中年淑女户外野战色| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产一区二区在线av高清观看| 首页视频小说图片口味搜索| 免费在线观看影片大全网站| av视频在线观看入口| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 最好的美女福利视频网| 久久九九热精品免费| 中文资源天堂在线| 久久久成人免费电影| 国产成人aa在线观看| www日本在线高清视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 成人亚洲精品av一区二区| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产高清videossex| www.熟女人妻精品国产| 日本熟妇午夜| 亚洲 国产 在线| 长腿黑丝高跟| 母亲3免费完整高清在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线观看舔阴道视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品色激情综合| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲国产色片| 久久久精品大字幕| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲黑人精品在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av美国av| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲 国产 在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美日本视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| ponron亚洲| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕高清在线视频| 深夜精品福利| 久久伊人香网站| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜福利在线观看吧| 18+在线观看网站| 亚洲,欧美精品.| 女人被狂操c到高潮| 悠悠久久av| 亚洲国产精品成人综合色| 99久久精品一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利18| 亚洲成av人片免费观看| 日韩精品中文字幕看吧| 九九热线精品视视频播放| 中文在线观看免费www的网站| 免费看a级黄色片| 免费观看的影片在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 乱人视频在线观看| 99久久精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产黄色小视频在线观看| 中文字幕久久专区| 国产91精品成人一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美zozozo另类| 亚洲午夜理论影院| 午夜福利免费观看在线| 免费观看精品视频网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 天堂影院成人在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲美女视频黄频| 99久久综合精品五月天人人| 精品人妻1区二区| 亚洲成av人片免费观看| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩精品中文字幕看吧| 69人妻影院| 午夜日韩欧美国产| 国产精品三级大全| 国产色婷婷99| 黄片小视频在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 91av网一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情在线99| 亚洲无线观看免费| 亚洲av成人av| 国内精品久久久久精免费| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产爱豆传媒在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 小说图片视频综合网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 内射极品少妇av片p| 成人特级av手机在线观看| 国内精品久久久久精免费| 香蕉av资源在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 丁香欧美五月| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产美女午夜福利| 好男人电影高清在线观看| 禁无遮挡网站| 全区人妻精品视频| 禁无遮挡网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本 欧美在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 深爱激情五月婷婷| 在线观看舔阴道视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 岛国视频午夜一区免费看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲美女视频黄频| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久久大av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲片人在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美bdsm另类| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄色女人牲交| 又爽又黄无遮挡网站| 此物有八面人人有两片| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩黄片免| 久久久久国内视频| 欧美区成人在线视频| 欧美成人a在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 精品免费久久久久久久清纯| 99国产精品一区二区三区| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲熟妇熟女久久| 免费人成在线观看视频色| 十八禁网站免费在线| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 日韩av在线大香蕉| 国产精品1区2区在线观看.| 岛国在线免费视频观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 日本 欧美在线| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美在线一区亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 嫩草影院入口| 一级黄色大片毛片| 性色avwww在线观看| 一级黄色大片毛片| 免费观看的影片在线观看| 久久精品91蜜桃| www.www免费av| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 我要搜黄色片| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 国产探花在线观看一区二区| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲成人久久爱视频| 亚洲国产精品合色在线| 88av欧美| 久久久久性生活片| 久久精品91蜜桃| 天堂动漫精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 两个人的视频大全免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 一夜夜www| 中文在线观看免费www的网站| 嫩草影视91久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 成人特级av手机在线观看| 看免费av毛片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天天躁日日操中文字幕| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久视频播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 麻豆国产av国片精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 欧美日韩一级在线毛片| 波多野结衣高清无吗| 国产97色在线日韩免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美一级毛片孕妇| 免费av毛片视频| 欧美大码av| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产探花在线观看一区二区| 舔av片在线| 中文资源天堂在线| 丝袜美腿在线中文| 全区人妻精品视频| 国产美女午夜福利| 日韩欧美精品v在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产高清三级在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产免费男女视频| 一区二区三区免费毛片| 1000部很黄的大片| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利欧美成人| 九色国产91popny在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 日本成人三级电影网站| 一本久久中文字幕| 国产高潮美女av| 免费在线观看亚洲国产| 国产不卡一卡二| 级片在线观看| 国产三级黄色录像| 国产探花极品一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久九九热精品免费| 中文字幕av成人在线电影| 美女高潮的动态| 欧美在线黄色| 国产色爽女视频免费观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 网址你懂的国产日韩在线| www.www免费av| 免费在线观看影片大全网站| 桃色一区二区三区在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲在线自拍视频| 九九热线精品视视频播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 欧美zozozo另类| 日韩中文字幕欧美一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| av中文乱码字幕在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91麻豆精品激情在线观看国产| 脱女人内裤的视频| 观看美女的网站| av天堂中文字幕网| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜福利在线在线| 国产精品久久电影中文字幕| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成av人片在线播放无| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产一区二区三区视频了| 一级黄片播放器| 色噜噜av男人的天堂激情| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久香蕉国产精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 高清毛片免费观看视频网站| 在线观看av片永久免费下载| 欧美成人免费av一区二区三区| 色吧在线观看| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲精品在线美女| 很黄的视频免费| 午夜a级毛片| 国内精品久久久久精免费| 极品教师在线免费播放| 麻豆成人av在线观看| 久9热在线精品视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 动漫黄色视频在线观看| 色视频www国产| 精品国产美女av久久久久小说| 免费在线观看日本一区| 51午夜福利影视在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 国产中年淑女户外野战色| av欧美777| 天堂网av新在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 国产伦在线观看视频一区| 成人无遮挡网站| 老熟妇仑乱视频hdxx| 女警被强在线播放| 日本与韩国留学比较| 99久久综合精品五月天人人| 十八禁网站免费在线| 内射极品少妇av片p| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 天堂影院成人在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费无遮挡裸体视频| 在线观看日韩欧美| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费观看人在逋| 一区二区三区激情视频| 在线看三级毛片| 一区福利在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av不卡在线观看| 哪里可以看免费的av片| 成人国产综合亚洲| 亚洲成人久久爱视频| 午夜a级毛片| 99久久精品一区二区三区| 丝袜美腿在线中文| 在线观看av片永久免费下载| 国产久久久一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 成人国产综合亚洲| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费观看精品视频网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 99热这里只有精品一区| 色综合站精品国产| 久久国产精品影院| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品,欧美在线| 国产伦在线观看视频一区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 91av网一区二区| 一级毛片女人18水好多| 日韩av在线大香蕉| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲无线观看免费| 一本一本综合久久| 在线观看一区二区三区| 少妇的逼水好多| 99riav亚洲国产免费| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久草成人影院| 亚洲内射少妇av| 激情在线观看视频在线高清| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日本视频| 亚洲最大成人手机在线| 久久精品国产自在天天线| 成人精品一区二区免费| 我要搜黄色片| 12—13女人毛片做爰片一| 色综合欧美亚洲国产小说| 九色成人免费人妻av| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品女同一区二区软件 | 午夜福利在线观看吧| 欧美三级亚洲精品| 麻豆国产97在线/欧美| 国产日本99.免费观看| 午夜影院日韩av| 特大巨黑吊av在线直播| 国产不卡一卡二| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美中文日本在线观看视频| avwww免费| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩av在线大香蕉| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产一区在线观看成人免费| 国产高清videossex| 国产黄a三级三级三级人| 在线播放无遮挡| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人特级黄色片久久久久久久| 少妇人妻精品综合一区二区 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩欧美免费精品| 手机成人av网站|