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    以提升企業(yè)核心競爭力為目標的人力資源管理創(chuàng)新淺探

    2021-12-02 05:58:40陳煜
    科學與生活 2021年25期
    關鍵詞:核心競爭力人力資源創(chuàng)新

    陳煜

    摘要:人力資源既是無可爭議的第一資源,也是各種組織核心競爭力的來源,所以如何有效的提升核心競爭力,深入挖掘人力資源管理的潛力將是各企業(yè)最行之有效的手段。而借助管理創(chuàng)新,也不可避免地成為各企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展的必由之路。本文以提升企業(yè)核心競爭力為切入點,剖析企業(yè)核心競爭力的內核所在,對企業(yè)核心競爭力與人力資源的聯動性進行了探討,提出了開展人力資源管理創(chuàng)新的建議,期望對企業(yè)核心競爭力的提升帶來有益的幫助。

    關鍵詞:人力資源;核心競爭力;創(chuàng)新

    伴隨著全球經濟聯系的不斷緊密和外部環(huán)境的日趨復雜,企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。如何能夠在空前復雜的時代背景下,有效地應對危機和變化,在全球市場中立于不敗之地,是所有企業(yè)持之以恒追求的目標。而這一目標的實現,則必須建立在核心競爭力的基礎之上。而核心競爭力的確立,又離不開人力資源管理體系的有效運轉和作用的發(fā)揮。人力資源、特別是人才資源維系著企業(yè)的長遠發(fā)展,又充分的反作用于企業(yè)核心競爭力的形成,所以各企業(yè)都應依靠高效率的人力資源管理體系打造自己的核心人才隊伍。下文筆者將結合實際工作經驗,對企業(yè)核心競爭力的內核、人力資源與核心競爭力的互動性及人力資源管理創(chuàng)新的措施進行探討。

    1.企業(yè)核心競爭力的內核

    我國的企業(yè)在享受了十余年高速發(fā)展的市場和社會紅利后,隨著改革進程的逐步深入,亦不可避免地走到了發(fā)展的十字路口。在經濟大環(huán)境發(fā)展慣性逐步鍵入的今天,核心競爭力的重要性則不斷凸顯。所謂“核心競爭力”,指的是企業(yè)在社會背景、市場環(huán)境、經濟體制等復雜環(huán)境下,能夠在競爭中取得優(yōu)勢、超越對手的獨有的能力,也是確保自己能夠長期立足市場、為客戶帶來持續(xù)價值的能力資源。此外,因為外部環(huán)境和條件的不斷變化,企業(yè)核心競爭力也要符合發(fā)展變化的需要,才能實現可持續(xù)發(fā)展。因此,核心競爭力的提升,是企業(yè)一項長期而艱巨的任務。

    2 .人力資源與企業(yè)核心競爭力的聯系

    2.1 .人力資源是企業(yè)核心競爭力的核心資源

    人力資源是企業(yè)各類資源中的核心資源,企業(yè)所擁有的可以量化的土地、資金、設備、廠房、乃至管理制度、管理體系,最終都需要通過“人”這個群體才能有效運轉、創(chuàng)造價值??梢哉f,人力資源及是企業(yè)其他各類資源的紐帶,也是主人,既是齒輪,更是發(fā)動機。因此,只有擁有合理人才配置并能充分發(fā)揮其作用的企業(yè),才能夠在市場中形成主動并立于不敗之地。

    2.2 .人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力來源

    面臨外部社會、經濟環(huán)境的復雜變化,企業(yè)所需要應對的生存、發(fā)展壓力較過去無論是在形式上還是在強度上都有了質的提升,企業(yè)要在這樣的現實下,能夠站穩(wěn)腳跟,抓住機遇實現發(fā)展,必然要依靠高效運作的人力資源體系提供動力支持。上文提到,企業(yè)所能擁有的任何資源和條件,都離不開人的作用,因為無論是資本、設備還是管理體系,都可以通過外部渠道進行快速補充,但具有核心技術與能力的關鍵人才是極度稀缺的,但是如果擁有了這樣的人才條件,企業(yè)便具備了持續(xù)發(fā)展的動力來源。

    2.3.人力資源是企業(yè)參與競爭的有效保障

    在可以預見的時間范圍內,企業(yè)之間的競爭只會是愈演愈烈,企業(yè)如果想在競爭中勝出或者表現出獨特性,得到市場認可和客戶的忠誠度,就不得不擁有與眾不同的特點和比較優(yōu)勢。而人力資源,則恰恰是企業(yè)體現出差異化的根本原因,也是企業(yè)獨特價值的創(chuàng)造者。因此無論怎么強調人才的重要性也不過分。而企業(yè)只有關注人力資源管理,持續(xù)開展人才隊伍的建設,為人才的成長提供好的土壤,為人才提供良好的環(huán)境保障,才能有機會擁有一支充滿競爭力的人才力量,幫助企業(yè)應對變化、基業(yè)長青。

    3.企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的對策和措施

    3.1 .轉變觀念,著力推進人力資源開發(fā)

    在許多企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源行為中,更加傾向和習慣于招聘市場上成熟的各類人才,講究人才使用的時效性和經濟性,然而成熟的人才資源和其他重要資源一樣,總是處于一種稀缺的狀態(tài),加之市場信息的不對稱,人才與企業(yè)出現錯配的概率極大。有人才的企業(yè)無法人盡其才,缺少人才的求賢若渴,這兩種現象往往同時出現。所以,企業(yè)應該盡快轉變人力資源管理理念,加強對現有人力資源的開發(fā)和培養(yǎng),通過科學有效的、具有針對性的措施挖掘內部人員潛力,以應對人才資源不匹配所帶來的困境,滿足企業(yè)的發(fā)展需要。企業(yè)應該具有充分的市場意識,將人力資源視作是一種可以不斷開發(fā)、不斷升級的資源,只有主動地進行引導和開發(fā),才能夠充分發(fā)掘出人力資源的潛能,為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造新的效益。

    3.2 .立足長遠,加大人力資本的投資力度

    從本質上來說,人之所以具有的某種才能,無法脫離對前期的教育所進行的投入,而這些投入可以視為是物化在人身上的資本,所以說人力資源本身也是一種資本。想要提升人力資源管理的效果,必須要像實體產品的擴大再生產一樣,投入一定的資本作為啟動的杠桿。具體說來,就是企業(yè)應當投入適當的資源用于對人才專業(yè)知識和綜合技能進行培訓和繼續(xù)教育。相比企業(yè)投入的其他資本,人力資本的投入需要更長的時間才會發(fā)揮效果,而且效果可能會因人而異。但是,從長遠來看,人才的發(fā)展和成長為企業(yè)帶來的收益和產生的杠桿效應也是巨大和深遠的。所以,在人才的教育和培養(yǎng)上,企業(yè)必須要加大投入,并且要將人才培養(yǎng)本身視為是企業(yè)的發(fā)展行為,是一種責任和必然行為。

    3.3 .形成機制,構建高效的人才管理體系

    人才的開發(fā)和培養(yǎng)作為具體的手段必不可少,但企業(yè)想要從本質上實現人力資源管理的飛躍,則離不開構建一套標準科學、切實可行的人力資源管理體系。具體來說,要以實現企業(yè)戰(zhàn)略目標為出發(fā)點,以打造核心競爭力為抓手和切入點,建立一套完整的引進人才、培養(yǎng)人才、考核人才、激勵人才的管理體系,在執(zhí)行過程中進行不斷修正、不斷完善,并再次過程中形成人才對企業(yè)價值觀的認可和文化的共識。而當重視人力資源的企業(yè)文化真正能夠發(fā)揮作用時,企業(yè)的核心競爭力也自然會愈加突出。

    4 結語

    綜上所述,企業(yè)核心競爭力的形成,必須要依靠行之有效的人力資源管理行為,所以,企業(yè)必須更加提高人力資源在企業(yè)發(fā)展中的地位,通過主動開拓思路、積極創(chuàng)新機制,來不斷優(yōu)化人力資源管理效果,進而幫助企業(yè)在市場的活動中保持持續(xù)性的競爭優(yōu)勢,確保企業(yè)能夠在生存的基礎上實現有效地發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]謝玉玲. 基于戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)核心競爭力培育研究——以企業(yè)生命周期分析為視角[J]. 懷化學院學報,2015,34(04):21-25.

    [2]陳允捷. 基于企業(yè)核心競爭力培育的人力資源管理創(chuàng)新研究[J]. 經營管理者,2012,(12):115.

    [3]肖南、馬玥.重新理解人力資源.中心出版集團,2019,204-205.

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