電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升思考

鮑曉清

摘要：在現(xiàn)代化社會當(dāng)中，我國電力行業(yè)得以快速發(fā)展，在這樣的大環(huán)境下，電力企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展過程當(dāng)中產(chǎn)生著至關(guān)重要的作用。因此，需要保證電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常展開。基于此，本文分析了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在能力與素質(zhì)提升方面存在的問題，提出了電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升策略，期望經(jīng)過本研究為未來的有關(guān)研究提供相應(yīng)的參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察干部;問題;策略

一、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部在能力與素質(zhì)提升方面存在的問題分析

根據(jù)現(xiàn)階段我國電力行業(yè)的實際發(fā)展情況分析表明，雖然當(dāng)前的電力企業(yè)得以快速發(fā)展，并且其紀(jì)檢監(jiān)察質(zhì)量與實際成效得到了一定程度上的提高，但是在具體工作的時候依然存有許多的問題，而這些問題的存在對紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常展開起著不良影響，需要采取科學(xué)合理的措施解決這樣的問題。在當(dāng)前電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作過程當(dāng)中，其存在的問題主要體現(xiàn)在下面幾個方面，第一，對于電力企業(yè)而言，在其基層單位當(dāng)中并未成立專門的紀(jì)檢監(jiān)察部門，這樣的情況導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作難以正常展開，并且沒有辦法保證此工作的公正性以及公平性。與此同時，某些紀(jì)檢監(jiān)察干部并沒有認識到自身工作的必要性以及意義，在實際工作的時候難以調(diào)動出主動性以及熱情，并且沒有提高自身的專業(yè)能力以及業(yè)務(wù)能力。第二，在電力企業(yè)實際運營過程當(dāng)中，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置非常少，導(dǎo)致此團隊力量非常薄弱，并且沒有強調(diào)培養(yǎng)高素養(yǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部團隊，讓電力企業(yè)當(dāng)中的人員素養(yǎng)參差不齊，也沒有展開科學(xué)合理的管理。第三，在電力企業(yè)當(dāng)中所擁有的眾多紀(jì)檢監(jiān)察干部當(dāng)中，這些干部人員的學(xué)歷并不高，他們的專業(yè)能力也需要提升，在具體工作的時候很難保證工作質(zhì)量以及工作效率。第四，電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的老齡化情況較為嚴重，相關(guān)干部人員在經(jīng)驗以及文化等方面存在參差不齊的情況，這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作質(zhì)量以及實際效果有待提高，并且難以保證他們處理事務(wù)的準(zhǔn)確性以及可靠性。與此同時，這些人員的服務(wù)認知有待提高，難以全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察工作的具體程序。

二、電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升的策略

（一）加強對電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治教育

在當(dāng)今電力企業(yè)具體發(fā)展過程當(dāng)中，要想全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的專業(yè)能力與綜合能力，需要做好他們的思政教育，逐步提高他們的思想政治素養(yǎng)，將“三個代表”落實在實處，有效提升紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的實際洞察能力，讓他們可以找出當(dāng)前我國電力企業(yè)實際運轉(zhuǎn)過程當(dāng)中存有的一系列問題，并且采取科學(xué)合理的措施解決這些問題，將紀(jì)檢監(jiān)察干部的具體職責(zé)落實在實處，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常展開，提高電力系統(tǒng)運轉(zhuǎn)的高效性。由于社會進步與經(jīng)濟快速發(fā)展，在我國社會當(dāng)中出現(xiàn)了很多并不準(zhǔn)確的思想觀念，比如，享樂以及拜金等，這些思想的存在很大程度上對電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的思想觀念起到了影響以及沖擊，讓他們的思想觀念遭受了非常嚴重的影響?；诖?，需要對電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想觀念進行科學(xué)合理的改變，保證思想政治教育工作的正常展開。在這樣的情況下，電力企業(yè)也應(yīng)該充分發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用，積極主動引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部人員樹立準(zhǔn)確的價值觀、世界觀以及人生觀，并且不斷提升他們的創(chuàng)新認知以及創(chuàng)新能力。在此環(huán)境下，紀(jì)檢監(jiān)察干部人員應(yīng)該更加嚴謹?shù)囊笞约?，讓自己的言行舉止根據(jù)相應(yīng)的規(guī)范展開，把電力企業(yè)的利益放在首要位置上，并且讓他們對自身的工作維持熱情，提高他們的責(zé)任認知以及意識。除此之外，電力企業(yè)也要做好紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的思政教育，充分發(fā)揮他們的榜樣作用，讓他們樹立一個良好的形象。

（二）電力企業(yè)的管理者要重視紀(jì)檢監(jiān)察工作

在當(dāng)前的電力企業(yè)實際發(fā)展過程當(dāng)中，要想全面提高有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的業(yè)務(wù)能力以及素養(yǎng)，電力企業(yè)應(yīng)該重視以及關(guān)注紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常展開，轉(zhuǎn)變自身的觀念，提高電力企業(yè)對此工作的關(guān)注程度。與此同時，也需要電力企業(yè)多個部門共同參與到配合工作當(dāng)中。電力企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際發(fā)展情況，將其當(dāng)做是根據(jù)，制定科學(xué)合理的紀(jì)檢監(jiān)察機制，并且將此機制落實在實處，實現(xiàn)多樣性資源的全面合理優(yōu)化。電力企業(yè)應(yīng)該在各個角度上提高紀(jì)檢監(jiān)察干部人員的專業(yè)能力以及綜合能力，讓他們掌握更多的理論知識以及專業(yè)知識，提高他們的專業(yè)能力以及素養(yǎng)。除此之外，也應(yīng)該增強紀(jì)檢監(jiān)察各個干部之間的溝通以及互動，制定科學(xué)健全的紀(jì)檢監(jiān)察管理制度，一方面提高電力企業(yè)具體紀(jì)檢監(jiān)察要工作的質(zhì)量以及實際成效，另一方面將紀(jì)檢監(jiān)察干部的實際價值展現(xiàn)出來，最終實現(xiàn)共贏。

（三）全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)和能力

在我國現(xiàn)代化社會當(dāng)中，電力企業(yè)得以快速發(fā)展，在這樣的情況下，要想保證電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作正常展開的可靠性，需要不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合能力以及道德素養(yǎng)，而此能力與素養(yǎng)的提高需要長時間堅持?；诖?，需要采取科學(xué)合理的措施。首先，應(yīng)該打破電力企業(yè)過去的紀(jì)檢監(jiān)察管理方式，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)能力以及綜合能力，讓他們運用這樣的能力解決實際問題，制定科學(xué)合理的管理標(biāo)準(zhǔn)，讓這些干部在具體工作當(dāng)中累積更多的經(jīng)驗，逐步提高他們的素養(yǎng)以及能力。其次，應(yīng)該將以人為本落實在實處，使用合理有效地紀(jì)檢監(jiān)察工作手段以及形式，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的邏輯能力以及創(chuàng)新能力，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維以及邏輯思維，將有關(guān)法律規(guī)章制度落實在實處，并且嚴格根據(jù)這些法律規(guī)章制度保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的正常進行。再次，在紀(jì)檢監(jiān)察工作實績落實的時候，紀(jì)檢監(jiān)察干部要根據(jù)電力企業(yè)的實際發(fā)展情況展開，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。最后，紀(jì)檢監(jiān)察干部人員應(yīng)該對自身的工作具備熱情與主動性，并且充分發(fā)揮自身的榜樣作用，將自身的能力以及素養(yǎng)落實在實處。

結(jié)束語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟全球化的到來，電力企業(yè)在實際發(fā)展的過程當(dāng)中面臨著眾多的挑戰(zhàn)以及困難，在這樣的情況下，要想促進其健康可持續(xù)發(fā)展，需要加強電力企業(yè)的內(nèi)部管理，保證電力企業(yè)的整體競爭實力，讓其可以在這樣越演越烈的環(huán)境當(dāng)中得以快速發(fā)展，并且抓住更多的發(fā)展機遇。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況分析表明，電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作至關(guān)重要。對于紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，他們的綜合能力會對此工作正常展開的質(zhì)量以及實際成效起著最為直接的影響。因此，在我國現(xiàn)代化社會當(dāng)中，電力企業(yè)要做好紀(jì)檢監(jiān)察干部的定期培訓(xùn)，逐步提高他們的專業(yè)素養(yǎng)以及綜合素養(yǎng)，保證紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量與實際成效，最終推動我國電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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