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    關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

    2021-12-02 13:26:22劉洋
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)對(duì)策干部隊(duì)伍國有企業(yè)

    劉洋

    摘要:經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)之間所面臨的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈。人才是企業(yè)的核心資源和引領(lǐng)發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ瑖衅髽I(yè)想要全面提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在人,決勝在人,重中之重在于干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)清當(dāng)前干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢(shì)、新要求、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn),深刻認(rèn)識(shí)干部隊(duì)伍建設(shè)在國有企業(yè)深化改革和發(fā)展大局中的地位和作用,認(rèn)清方位,明確目標(biāo),找準(zhǔn)標(biāo)桿,創(chuàng)新實(shí)干,對(duì)做好新時(shí)代干部工作具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文就關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)展開探討。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);干部隊(duì)伍;建設(shè)對(duì)策

    引言

    隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,國有企業(yè)不斷壯大發(fā)展,成為我國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體系中非常重要的一部分。國有企業(yè)的發(fā)展直接影響著國家整體發(fā)展,所以必須重視國有企業(yè)的發(fā)展。在國有企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部非常重要,直接影響著國有企業(yè)的整體發(fā)展水平。

    1完善黨管干部領(lǐng)導(dǎo)體制,明確干部標(biāo)準(zhǔn)

    堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心及把關(guān)作用,建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的、黨管干部與現(xiàn)代企業(yè)治理體系有機(jī)融合的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,統(tǒng)籌人才發(fā)展。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,塑造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),破除論資排輩觀念,不唯學(xué)歷年齡,突出政治標(biāo)準(zhǔn),注重工作實(shí)績、人事相宜,強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新求變、擔(dān)當(dāng)作為,提拔任用政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊M瑫r(shí)注重抓日常、廣延伸、多維度、動(dòng)態(tài)識(shí)別現(xiàn)職干部狀態(tài),強(qiáng)化立體考察,積累典型案例,增強(qiáng)識(shí)人精準(zhǔn)度。

    2應(yīng)用新型國有企業(yè)干部考核指標(biāo)體系

    一是在考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)置時(shí),除了通過層次分析法和德爾菲法計(jì)算,進(jìn)行一致性檢驗(yàn)外,還要結(jié)合之前的企業(yè)干部考核結(jié)果進(jìn)行模糊量化推算,反復(fù)研究得出符合企業(yè)實(shí)際情況的權(quán)重設(shè)置。二是在考核問卷上不要體現(xiàn)指標(biāo)權(quán)重,以保證考核的客觀公正,避免出現(xiàn)參與考核人員為了提高或降低被考核干部的分值,故意針對(duì)權(quán)重較高的指標(biāo)進(jìn)行蓄意填寫的情況。三是考核過程中,如果出現(xiàn)某一位參與考核人員對(duì)被考核干部的打分遠(yuǎn)低于打分平均值的情況,則需要考慮實(shí)際情況,在適當(dāng)情況下,可以剔除該數(shù)據(jù)。

    3加強(qiáng)監(jiān)督

    要暢通群眾信訪舉報(bào)渠道,及時(shí)受理,認(rèn)真組織初查、初核,解決好群眾反映的突出問題;要通過黨務(wù)公開、廠務(wù)公開等行之有效的措施,發(fā)揮職工群眾監(jiān)督作用;積極宣傳黨規(guī)黨紀(jì)及法律、法規(guī),設(shè)立曝光臺(tái),對(duì)違反規(guī)定、作風(fēng)有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部一律通報(bào)曝光,發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用;要特別加強(qiáng)對(duì)黨政一把手的監(jiān)督,使其自身真正做到風(fēng)正氣順、示范引領(lǐng),營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

    4要求國有企業(yè)干部加強(qiáng)自我管理

    首先,國有企業(yè)干部要牢記使命,主動(dòng)學(xué)習(xí)。要積極主動(dòng)領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論,將企業(yè)發(fā)展與國家發(fā)展聯(lián)系在一起。要認(rèn)識(shí)到時(shí)代是在不斷進(jìn)步發(fā)展的,所以企業(yè)經(jīng)營管理理念要不斷更新。必須要不斷豐富和更新自身專業(yè)知識(shí),為企業(yè)的發(fā)展和國家的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。其次,國有企業(yè)干部要積極擺正自己的工作態(tài)度,在日常工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),在遇到問題時(shí)迎難而上。這樣不僅能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的正常發(fā)展提供保障,還能夠?qū)衅髽I(yè)普通員工起到一定的示范作用。另外,要嚴(yán)格要求自己,要能夠經(jīng)得起誘惑,正確看待自己手中的權(quán)力。不能貪圖利益,濫用私權(quán)違法亂紀(jì)。最后,國有企業(yè)干部要具備一定的憂患意識(shí),在新時(shí)代,國有企業(yè)干部工作崗位已經(jīng)不是“鐵飯碗”,如果在工作中敷衍了事,不認(rèn)真對(duì)待就會(huì)被淘汰。所以國有企業(yè)干部必須要具備憂患意識(shí),通過不斷學(xué)習(xí)與努力工作提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,避免被淘汰。

    5完善激勵(lì)約束機(jī)制,鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)

    完善干部考核、評(píng)價(jià)及退出機(jī)制。健全績效考核體系,落實(shí)公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解,量化考核指標(biāo),將組織目標(biāo)與個(gè)人工作緊密結(jié)合,基于業(yè)績表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行客觀、精準(zhǔn)考核評(píng)價(jià);改革薪酬管理模式,構(gòu)建以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以業(yè)績貢獻(xiàn)和價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向、以績效考核為依據(jù)的收入分配機(jī)制,將干部績效與組織績效緊密結(jié)合,收入分配向突出貢獻(xiàn)人員傾斜,督促干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為;建立激勵(lì)長效機(jī)制,突出中長期激勵(lì)在市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)中的作用,基于公司長期規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo),建立常態(tài)化股權(quán)激勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)等機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)經(jīng)營管理層和核心骨干股權(quán)激勵(lì)分紅,將個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來,更有效地牽引公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn),激勵(lì)干部勇?lián)厝?、攻?jiān)克難,不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)保護(hù)干部積極性的關(guān)系,歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差,樹立勇于改革創(chuàng)新、善于履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向,營造做事有底線、干事有遵循、遇事有擔(dān)當(dāng)?shù)牧己谜紊鷳B(tài)。細(xì)化容錯(cuò)清單,合理劃定容錯(cuò)界限,實(shí)施分類管理,加強(qiáng)綜合研判,容錯(cuò)糾錯(cuò)一事一議、區(qū)分對(duì)待,及時(shí)糾偏糾錯(cuò),堅(jiān)持將容錯(cuò)糾錯(cuò)落到實(shí)處,為激勵(lì)干部突破慣性思維、創(chuàng)先求變、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為提供保障。建立干部周期盤點(diǎn)機(jī)制,加強(qiáng)以培養(yǎng)提升為目的的干部能力評(píng)價(jià)體系建設(shè),采用科學(xué)、多元的評(píng)估方法進(jìn)行全方位能力評(píng)估,同時(shí)關(guān)注當(dāng)前能力水平和發(fā)展?jié)摿?,找?zhǔn)差距,結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際設(shè)計(jì)以管理實(shí)踐為主線的綜合性培養(yǎng)方案,以評(píng)促育、以行促知,促進(jìn)干部綜合發(fā)展。

    結(jié)語

    在時(shí)代不斷進(jìn)步發(fā)展的過程中,國有企業(yè)必須根據(jù)自身實(shí)際情況不斷創(chuàng)新,更新企業(yè)管理理念,只有這樣,才能夠保證國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。這就要求國有企業(yè)干部不斷提升自身管理水平,更新企業(yè)管理理念,創(chuàng)新工作方式。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳晨.國有企業(yè)干部人事管理體制中存在的問題及改革策略[J].智庫時(shí)代,2020(07):49-50.

    [2]沈希珍.新形勢(shì)下加強(qiáng)國有企業(yè)干部人事管理的措施研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(09):79-80.

    [3]彭本林.新時(shí)代國有企業(yè)干部管理范式創(chuàng)新探究[J].教育教學(xué)論壇,2019(09):12-13.

    [4]王世春.國有企業(yè)干部人事管理體制中存在的問題及改革策略[J].人才資源開發(fā),2018(20):69-70.

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