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    江西省交通投資集團“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象調(diào)研報告

    2021-12-02 10:18:46劉健
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:高速公路

    劉健

    習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出:“增進民生福祉是發(fā)展的根本目的。必須多謀民生之利、多解民生之憂,在發(fā)展中補齊短板、促進社會公平正義……”2019年,筆者利用數(shù)月時間,對江西省交通投資集團(原江西省高速集團)所轄高速公路“叁·一百公里”異地現(xiàn)象進行了調(diào)查研究。

    “叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象,是指夫妻雙方同在集團所轄高速公路沿線工作,雙方之間工作地相距100公里以上,且雙方均距離家庭居住地100公里以上的異地工作現(xiàn)象(如圖1所示)。

    經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計,該集團所轄高速公路沿線上共有93對夫妻雙職工處于“叁·一百公里”異地狀態(tài),占集團所轄高速公路沿線異地雙職工總數(shù)(251對)的37%。

    一、調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計

    (一)夫妻雙方同在該集團管轄的高速公路沿線工作(不含在昌的子公司)的雙職工:251對(502人)。

    1.夫妻雙方在同一路段工作人數(shù):118對(236人)。

    2.夫妻雙方在不同路段工作的人數(shù):133對(266人)。

    (二)“叁·一百公里”雙職工異地人數(shù):93對(186人)。

    1.其中,有38對夫妻雙職工在同一路段管理單位工作;55對夫妻雙職工在不同路段管理單位(或公司)工作。

    2.其中,有78對夫妻雙職工的家庭所在地(居住地)為南昌地區(qū),15對夫妻雙職工的家庭所在地(居住地)為非南昌地區(qū)。

    3.其中,夫妻雙方同為基層單位中層及以上(副站長以上)崗位的有:5對;一方為基層單位中層及以上(副站長以上)崗位的有:17對;夫妻雙方同為基層單位一線綜合或技術(shù)崗的有:23對;夫妻雙方同在收費(輔助)崗的有:9對。

    二、“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象的原因

    對其緣由進行研究,是為了更好地防范和解決“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象。影響該現(xiàn)象產(chǎn)生的主要因素有:

    (一)點多面廣的行業(yè)特點。2019年,該集團管轄高速公路里程超過5000公里,點多、線長、面廣,基層單位分布分散、多數(shù)遠離城區(qū),行業(yè)封閉性相對較強,從而為“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象提供了可能性的“土壤”。

    (二)快速擴展的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。調(diào)研中,發(fā)現(xiàn)一些夫妻雙職工原本在同個路段管理單位(或公司)工作,隨著集團事業(yè)發(fā)展和組織擴展,雙職工的一方調(diào)動到了新單位新崗位,從而衍生出“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象。如:昌泰公司轄管的景泰酒店在擴張過程中,一些員工派駐到了九江、銅鼓等地,而配偶仍在昌泰沿線;有的員工主動到艱苦邊遠單位勇挑重?fù)?dān)。此類情況,多出現(xiàn)在管理崗位人員身上,且往往是其綜合考慮后的自愿選擇。

    (三)“窄進寬漂”的人力分布?!罢M”表現(xiàn)在:南昌籍職工多,如原公路橋梁局分流至集團各路段單位的人員基本上都為南昌戶籍,等?!皩捚北憩F(xiàn)在:分布全省高速公路各網(wǎng)點工作,南昌籍職工“漂”而不“落”;有的職工崗位交流跨度大,“漂”而難“落”。有的雙職工越“漂”越遠,逐產(chǎn)生“叁·一百公里”異地問題。

    三、解決“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象的必要性、可行性及難點

    (一)必要性。①積極回應(yīng)職工群眾對解決“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象的迫切期盼,是我們“不忘初心、牢記使命”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),也是促進企業(yè)和諧發(fā)展的需要。②“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象的不科學(xué)性、可避免性,是企業(yè)管理邁向更高層次過程中不容忽視的問題。

    (二)可行性。①總數(shù)不高,93對“叁·一百公里”異地雙職工人數(shù)相比集團轄管的高速公路沿線全體職工的龐大基數(shù),占比甚微,易于推動。②認(rèn)可度高,“叁·一百公里”異地雙職工是異地工作群體中情況最嚴(yán)重、困難最明顯的一部分人。在暫時無法徹底解決異地工作問題的情況下,率先解決“叁·一百公里”異地問題,使“叁一百公里”變“貳一百公里”、“單一百公里”,既可得到被幫助職工的擁護,也可獲得其他職工的認(rèn)可好評。

    (三)難點。93對“叁·一百公里”異地雙職工夫妻中:①南昌籍多,盼望回昌工作心理普遍;②管理崗多,多數(shù)“叁·一百公里”異地雙職工夫妻中至少有一方為非收費(輔助)崗位,對調(diào)動的崗位性質(zhì)有一定的訴求。

    四、相關(guān)建議

    針對以上統(tǒng)計及分析,建議集團高度重視“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象,積極推動解決,為職工群眾辦好事、辦實事。在解決“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象過程中兼顧好以下三者關(guān)系:

    (一)兼顧好“特殊”與“一般”的關(guān)系?!叭ひ话俟铩彪p職工異地現(xiàn)象,是高速公路系統(tǒng)異地工作現(xiàn)象的一種具體嚴(yán)重情形。解決“叁·一百公里”雙職工異地現(xiàn)象,應(yīng)立足高速公路系統(tǒng)異地工作的整體現(xiàn)實,在力所能及的范圍內(nèi)進行幫助解決,如:調(diào)動一方距離家庭居住地更近一些、安排雙方在同一路段管理單位工作等。

    (二)兼顧好“選擇”與“調(diào)配”的關(guān)系。在推動解決“叁·一百公里”雙職工異地問題過程中,要充分尊重職工個人意愿選擇,結(jié)合實際情況,成熟一個幫助一個,真正把好事辦好。如:夫妻雙方均為一線收費員(或收費輔助人員),可選擇及調(diào)配面更廣,可率先予以幫助解決。

    (三)兼顧好“治標(biāo)”與“治本”的關(guān)系。建議集團相關(guān)部門加快研究,借助高速公路省界收費站撤站、路口治超以及集團多元化發(fā)展等契機,切實推動“叁·一百公里”雙職工異地問題、高速公路系統(tǒng)異地工作問題等的解決與防范,為集團事業(yè)發(fā)展提供有力保障。

    注:文中數(shù)據(jù)及信息采集統(tǒng)計截止時間為2019年7月5日。

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