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    從需求到發(fā)展,幼兒園保育員培訓初探

    2021-12-01 21:31:13
    好家長 2021年4期
    關鍵詞:小陸保育員團圓

    文 奚 琳

    教育要發(fā)展,師資是關鍵。在幼兒園,除了要培養(yǎng)優(yōu)秀的教師外,培養(yǎng)優(yōu)秀的保育員也同樣重要。

    保育員也被稱為生活老師,是幼兒園的必備崗位之一。保育員崗位涉及班級幼兒的安全、健康、衛(wèi)生、保健等一系列重要的基礎性工作,對幼兒的身心發(fā)展、生活方式及個性培養(yǎng)均能產(chǎn)生深遠的影響。所以,保育員培訓的重要性絲毫不亞于教師培訓。我園保育員平均年齡為38歲,全部為高中以上學歷,均為女性。我園從實際需求出發(fā),對保育員進行了多種形式的培訓,用專業(yè)的態(tài)度培養(yǎng)出一支愛崗敬業(yè)的保育隊伍。

    一、理清現(xiàn)狀,尋培訓所需

    保育培訓的關鍵是改變保育員的固有思維,激發(fā)其內(nèi)在需求。

    (一)接受專業(yè)衛(wèi)生培訓的需求

    我園保育員屬于合同聘用制員工,一年一聘,每學年都存在一定的流動性。而我園又是一所新開的幼兒園,每年都會有新增班級。這就導致每年都會有缺乏保育經(jīng)驗的新保育員走上工作崗位。所以,提供專業(yè)的保育培訓是確保保育員自身成長和園所發(fā)展的需求之一。

    (二)解讀幼兒內(nèi)心世界的需求

    在日常生活中,保育員對班級幼兒的照顧往往側重于身體照顧和生活關照,她們也常用“不怕苦、不怕累”來闡述自己對工作的態(tài)度,卻很少會從兒童成長的角度來談論自己對工作的看法。幼兒園應帶領保育員跟上園所發(fā)展的腳步,促使其不斷更新保育觀,學習從兒童視角解讀幼兒的行為,以提高保育工作的專業(yè)價值。

    (三)獲取職業(yè)成就感的需求

    當今社會,人們比以前更加重視幼兒教育,在對幼兒園管理者和一線教師提出更高要求的同時,對保育員也提出了更高的要求。幼兒園要搭建多層次的培訓平臺,在提高保育員保育技能的同時,積極促進其對自身角色的認同,使其獲得職業(yè)成就感。

    二、直面所需,培訓真實有效

    對于保育員而言,培訓更加需要“接地氣”。我園著眼于“實而?!钡囊I培訓和“小而精”的體驗培訓。“實而?!敝概嘤杻?nèi)容實在、可操作性強、能體現(xiàn)保育員的專長;“小而精”是保育員有所學、有話說、有所思,引導保育員樹立榜樣意識,引領保育員“精耕”于專業(yè)領域,“細作”于教育行為。

    (一)“實而?!薄I培訓

    1.日常培訓

    保育員雖然在上崗前都會參加有針對性的保育員崗位培訓,并在取得培訓合格證以后方能上崗,但僅僅幾天的培訓并不能滿足保育員日常工作的需要,她們還需要幼兒園對其工作進行細化和再次分層培訓。我園護理專業(yè)畢業(yè)的保健老師在保育員日常培訓中起到了重要的作用。保健老師圍繞幼兒園衛(wèi)生保健制度,從中梳理出關鍵要素,有針對性地對保育員進行培訓,并在每次培訓后都對相關學習點進行測試,讓保育員將知識逐漸內(nèi)化。這樣能夠準確把握保育員的現(xiàn)有水平以及發(fā)展方向。

    2.結對培訓

    “獨立干活”“自給自足”的日常工作狀態(tài)導致保育員在一些技能操作中存在封閉、缺乏交流以及拒絕分享經(jīng)驗的傾向。針對這一現(xiàn)象,我園對保育員按工作年限分成3年以上經(jīng)驗組和3年以內(nèi)新人組,以“老帶新”的結對培訓模式,讓經(jīng)驗組的保育員將自己的經(jīng)驗分享給新人組的保育員,形成互學互助、共同成長的良好學習氛圍。然后,又按照年齡結構將保育員分為青年組和中年組,讓青年組保育員策劃一些特色活動,如特色讀書會、“我是女主角”等,增加保育員彼此間的信任感和融洽度。

    3.隨機培訓

    保育員作為幼兒園中的一分子,對其進行師德教育也是培訓的重要一環(huán)。我園結合實際,對目標進行細化,采用了隨機培訓的方式。例如,當網(wǎng)絡上爆出教師體罰幼兒的新聞時,我們就選取“關愛幼兒,尊重幼兒人格,富有愛心、責任心、耐心和細心”作為培訓的主要目標,在培訓中對保育員曉之以理,結合個例分析原因、解釋危害,并給保育員介紹“蹲下來”“慢半拍”“變句式”等操作性強的方式方法,在不知不覺中引導保育員將自己的言行舉止和師德要求進行對比,以提高其師德修養(yǎng)。

    (二)“小而精”——體驗培訓

    1.情景再現(xiàn)式培訓

    某天是大(一)班點心坊“開業(yè)”的好日子,保育員和幼兒們一起準備包餃子?;顒娱_始了,保育員丁老師拿出材料,對幼兒們說:“你們先不要動,小心弄臟了,先看我怎么包?!彼靡粋€以后,給每個幼兒發(fā)了一塊餃子皮和一勺餡,讓幼兒自己包。這時,有兩個幼兒表示自己不會,丁老師便對所有幼兒說:“你們都放下,讓我來包?!敝灰姸±蠋燂w快地包起餃子,不一會兒就全包好了。

    從上面這個活動中我們可以看出,丁老師對于幼兒和游戲活動都充滿了熱情,但由于她對先進的教育理念理解、掌握得不到位,在幼兒遇到困難時就采取了自己包辦的方式,沒有想到用一定的語言或動作進行指導示范,以引導幼兒自主學習,體驗包餃子的快樂。通過再現(xiàn)這樣的情景,我們讓保育員暢所欲言,討論在游戲中應該怎樣使用適宜的語言和行為。在研討中,保育員了解到在教幼兒習得技能時,應先為幼兒進行示范,再讓幼兒進行操作;在幼兒遇到困難時,要更多地使用語言提示和鼓勵,以增加幼兒習得本領而獲得的成就感,減少他們對成人的依賴。

    2.遞進式關鍵概念培訓

    針對保育員理論基礎差、心理學基礎薄弱的現(xiàn)狀,我園嘗試“少而精”的遞進式關鍵概念培訓,鼓勵她們將工作中與幼兒發(fā)生的故事和做法用白描的方式記錄下來,以帶動保育員對關鍵概念進行理解和思考,并進行交流分享,促使保育員不斷相互學習、共同成長。

    小(一)班來了一名叫小陸的寶寶,在一個月的情緒穩(wěn)定期后,保育員陳老師發(fā)現(xiàn)他比較內(nèi)向,不愿和同伴、教師交流。通過與其家長溝通,陳老師了解到他在家仍以喝奶粉為主,不愿意吃飯,更不愿意吃菜,但愿意嘗試“米飯小團圓”。于是,在吃飯時,陳老師將米飯搓成一個個圓鼓鼓的“小團圓”,說:“今天的小團圓,圓又白,會去誰的小肚子里做游戲呢?”當小陸看著她時,她又假裝湊近“小團圓”,說:“我聽見小團圓說想和小陸做朋友。”然后順勢將“小團圓”放進小陸的嘴巴里。小陸吃完了“米飯小團圓”后開心地笑了。當小陸喜歡上“米飯小團圓”后,陳老師又將一些蔬菜藏進“米飯小團圓”里,每天為小陸準備特殊的午餐。

    保育員主要承擔著照顧幼兒日常生活的工作,因此可以將“生活指導游戲化”體現(xiàn)在一日活動中。開學初,我園進行梳理以后,圍繞“游戲化”這個關鍵概念對保育員進行了培訓。一段時間后,保育員陳老師分享了上面這個小故事,從中可以感受到保育員的教育觀念與教育行為都發(fā)生了很大的改變。

    三、人文關懷,培訓有溫度

    全國優(yōu)秀教師李希貴說:“一位教師,當他的家庭問題、待遇問題,被社會認可的問題都不成問題時,他自然就會把所有的精力都放在學生身上?!币虼?,關注保育員隊伍建設也需要內(nèi)外兼顧。

    (一)激勵與約束齊驅(qū)

    我園為了增強保育培訓的能動性和有效性,推出了一系列獎勵考核機制,對培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀或者成長快速的保育員給予一定的獎勵,讓其獲得成就感和認同感。在培訓中,對于保育員的發(fā)言次數(shù)和演講質(zhì)量進行統(tǒng)計,將其與保育員的月考核掛鉤。這樣既可以激勵保育員在培訓中多思考,又可以起到約束作用。又如,我們在公眾號中進行“我身邊的保育媽媽”宣講活動,從同事、家長、幼兒三個層面評價自己認可的保育員,在保育員中形成“你追我趕、相互學習”的好風氣;在學期結束時,評選“慈愛之星”“創(chuàng)意之星”“勤奮之星”“全能之星”,帶領全體保育員一起成長,共同進步。

    (二)現(xiàn)實與理想共存

    針對保育員對電教手段掌握不熟練的情況,園部對保育園培訓提供了技術支持和幫助,讓保育員感受到我們對于保育培訓的重視。另外,針對保育員提出的一些困難,如自家孩子的看管問題、交通問題等,我們都進行了合理化的考慮,努力解決培訓的后顧之憂,讓每一位保育員都能感受到幼兒園的溫暖和人性化管理。

    為增強保育員主動接受培訓及自我發(fā)展的積極性,我園建立了保育員個性檔案,引導每位保育員認清自己的現(xiàn)有水平,以及想要努力達到的目標和方向。

    實踐證明,有效的保育培訓的確是快速提高保育員綜合素質(zhì)的良好途徑。作為管理者,我們?nèi)詫⒉粩嗵剿骱蛯W習現(xiàn)代化的管理方式,結合實際,優(yōu)化保育員培訓制度,讓保育團隊緊緊跟上園所前行的腳步,促使保育團隊出色地完成各項教學配合任務。

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