• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    失效模式與效應(yīng)分析在提高醫(yī)療設(shè)備科倉(cāng)庫(kù)管理效率中的應(yīng)用

    2021-11-30 08:43:48林鋒杜間開吳競(jìng)雄
    中國(guó)醫(yī)療設(shè)備 2021年11期
    關(guān)鍵詞:出入庫(kù)耗材倉(cāng)庫(kù)

    林鋒,杜間開,吳競(jìng)雄

    佛山市中醫(yī)院 a. 設(shè)備科;b. 骨科,廣東 佛山 528000

    引言

    隨著國(guó)家醫(yī)療體制的改革、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的快速發(fā)展,醫(yī)院不斷開展新項(xiàng)目新技術(shù),引入新型醫(yī)用耗材,全院耗材品規(guī)達(dá)35587種。醫(yī)療設(shè)備科倉(cāng)庫(kù)主要負(fù)責(zé)全院醫(yī)用耗材的驗(yàn)收入庫(kù)、存儲(chǔ)、發(fā)放等日常管理工作。傳統(tǒng)的管理模式不僅管理效率低下,還容易出現(xiàn)耗材出入庫(kù)準(zhǔn)確率低、臨床科室的滿意度低、平均每項(xiàng)物資的發(fā)貨時(shí)間長(zhǎng)等一系列問題。對(duì)此,我院引入失效模式與效應(yīng)分析(Failure Mode and Effect Analysis,F(xiàn)MEA)[1]這一科學(xué)的品質(zhì)管理工具,對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并制定和實(shí)施相應(yīng)的改善措施,從而提高醫(yī)院醫(yī)用耗材倉(cāng)儲(chǔ)管理水平,優(yōu)化醫(yī)用耗材出入庫(kù)流程,使倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)KPI指標(biāo)(圖1)均得到明顯提高。

    圖1 豐田精益管理—物料與倉(cāng)儲(chǔ)管理

    1 FMEA工具的應(yīng)用

    FMEA最早是由美國(guó)國(guó)家宇航局形成的一套分析模式,是一種實(shí)用的解決問題的方法。2002年美國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審聯(lián)合委員會(huì)正式將FMEA介紹于醫(yī)療保健產(chǎn)業(yè),用于改善及降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,它的實(shí)施是一個(gè)反復(fù)評(píng)估、改進(jìn)和更新的過程。FMEA由失效模式(Failure Mode,F(xiàn)M)和效應(yīng)分析(Effect Analysis,EA)兩部分組成,其中FM指能被觀察到的錯(cuò)誤和缺陷現(xiàn)象(安全隱患),可用于醫(yī)院質(zhì)量中任何可能的不良事件;EA指通過分析該失效模式對(duì)系統(tǒng)的安全和功能的影響程度,提出可以或者可能采取的預(yù)防改進(jìn)措施,降低風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生[2]。FMEA是一種醫(yī)療安全管理的有效方法,適用于安全隱患或者發(fā)生頻繁的不良事件的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理,在醫(yī)療流程設(shè)計(jì)、病房軟硬件設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備故障分析、醫(yī)用耗材使用安全等具體項(xiàng)目中取得了良好的效果[3]。

    2 資料與方法

    2.1 一般資料

    我院是一家三級(jí)甲等中醫(yī)院,醫(yī)院總開放床位2757床,年手術(shù)量為6.17萬臺(tái)次,耗材年使用費(fèi)用約8.7億元。醫(yī)院于2018年下半年開始實(shí)施耗材精細(xì)化管理,團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)用FMEA管理工具,分別收集、統(tǒng)計(jì)分析對(duì)策實(shí)施前中后倉(cāng)庫(kù)管理效率的變化情況。

    2.2 方法

    2.2.1 組建品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)

    醫(yī)院成立以醫(yī)療設(shè)備科、信息科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等多部門組成的品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。醫(yī)院聘請(qǐng)臺(tái)灣專家對(duì)FMEA管理工具進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)每?jī)芍苷匍_質(zhì)量改進(jìn)研討會(huì),成員充分運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法,根據(jù)FMEA的活動(dòng)步驟,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,擬定改進(jìn)流程的最佳方案。

    2.2.2 確定活動(dòng)效果評(píng)價(jià)考核指標(biāo)

    根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)用耗材管理辦法》[4]等法律法規(guī)要求,結(jié)合醫(yī)院倉(cāng)庫(kù)管理現(xiàn)狀,確定活動(dòng)的效果評(píng)價(jià)考核指標(biāo)為耗材出入庫(kù)準(zhǔn)確率、臨床科室的滿意度和平均每項(xiàng)物資的發(fā)貨時(shí)間。

    2.2.3 明確現(xiàn)狀

    品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)現(xiàn)有的出入庫(kù)程序繪制流程圖,流程步驟依次為申領(lǐng)→訂單匯總審核→下訂單→供應(yīng)商送貨→驗(yàn)收入庫(kù)→儲(chǔ)存→出庫(kù)。成員討論分析流程圖每一環(huán)節(jié)與步驟,從中找出能被觀察到的錯(cuò)誤和缺陷現(xiàn)象或安全隱患,同時(shí)運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法,找出影響倉(cāng)庫(kù)管理效率低的因素,繪制魚骨圖。

    (1)出入庫(kù)準(zhǔn)確率:統(tǒng)計(jì)分析2018年9月至12月醫(yī)院物資管理系統(tǒng)中的出入庫(kù)數(shù)據(jù)和倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)表,盤點(diǎn)物資品規(guī)數(shù)703項(xiàng),共發(fā)現(xiàn)出入庫(kù)錯(cuò)誤次數(shù)157次,出入庫(kù)準(zhǔn)確率僅為78.2%。

    (2)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)查檢表,派專人跟進(jìn)記錄,統(tǒng)計(jì)得出平均每項(xiàng)物資的發(fā)貨時(shí)間為1.95 min。

    (3)在OA設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查表,定期推送給臨床科室,根據(jù)送貨及時(shí)性、準(zhǔn)確性、采購(gòu)訂單響應(yīng)快慢、倉(cāng)管員的服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià),得出滿意度為90%。

    2.2.4 計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先數(shù),確定高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)

    對(duì)醫(yī)用耗材出入庫(kù)管理流程進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,計(jì)算風(fēng)險(xiǎn) 優(yōu) 先 數(shù)(Risk Priority Number,RPN),RPN是 嚴(yán) 重性(Severity,S)、發(fā)生頻率(Occurrence,O) 和檢出率(Detection,D)的乘積[5],即RPN=S×O×D。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,將S、O、D的分值設(shè)為1~10分, RPN值的總分為1~1000分,數(shù)值越大,表示失效的風(fēng)險(xiǎn)越高。根據(jù)團(tuán)隊(duì)解決問題的能力,取1~10分的中間值5分(即三項(xiàng)之積為125分)為基準(zhǔn)值[6]。確定RPN>125分的科室申領(lǐng)、驗(yàn)收入庫(kù)、出庫(kù)環(huán)節(jié)為高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié),并采取相應(yīng)措施。

    2.2.5 制定失效模式風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

    品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)對(duì)耗材出入庫(kù)流程進(jìn)行詳細(xì)分析,找出各流程步驟的潛在失效模式和不良后果。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則打分,制定失效模式風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表(表1),確定RPN>125分的失效模式[7],運(yùn)用5 why法進(jìn)行失效模式根本原因分析,根據(jù)根因擬定改進(jìn)措施方案[8]。

    表1 失效模式風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表

    2.2.6 制定持續(xù)改進(jìn)對(duì)策

    2.2.6.1 實(shí)施6S現(xiàn)場(chǎng)管理

    (1)按照6S現(xiàn)場(chǎng)管理步驟,對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn),首先根據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理的要求、儲(chǔ)存條件及功能定位,對(duì)倉(cāng)庫(kù)實(shí)行三色五區(qū)的區(qū)域劃分,即待驗(yàn)區(qū)為黃色;陰涼區(qū)、常備物資區(qū)、應(yīng)急物資區(qū)為綠色;退貨區(qū)為紅色。同時(shí)垛架和貨架的擺放做到“三不靠”原則,即物資存放不靠頂、不靠墻、不靠地[9]。

    (2)按照醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例的要求,更換不符合規(guī)范的貨架,處理滲水發(fā)泡的墻面,安裝空調(diào),陰涼庫(kù)溫度控制在0~20 ℃,常溫庫(kù)溫度控制在0~30 ℃,各庫(kù)房區(qū)域相對(duì)濕度保持在45%~75%,使整個(gè)倉(cāng)庫(kù)符合醫(yī)療器械倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)儲(chǔ)管理要求。

    (3)統(tǒng)計(jì)分析2019年醫(yī)用耗材出入庫(kù)數(shù)據(jù),按耗材的體積大小、年使用量、規(guī)格型號(hào)、領(lǐng)用頻率高低及人體力學(xué)原理等原則對(duì)貨架和垛架的物資進(jìn)行分類擺放。同時(shí)運(yùn)用區(qū)域號(hào)、貨架號(hào)、層號(hào)、位號(hào)的“四號(hào)定位”標(biāo)識(shí)法將物資進(jìn)行定位。

    區(qū)域的編碼設(shè)為待驗(yàn)區(qū)(A)、陰涼區(qū)(B)、常備物資區(qū)(C)應(yīng)急物資區(qū)(D)、退貨區(qū)(E)。編碼規(guī)則為:區(qū)域號(hào)-貨架號(hào)-層號(hào)-位號(hào),如C-01-01-01,表示常備物資區(qū)中01貨架上第一層第一位的物資。

    (4)在出庫(kù)單上的物資名稱前增加如“C-01-01-01”貨位號(hào),倉(cāng)管員能根據(jù)出庫(kù)單的貨位號(hào)快速準(zhǔn)確地找到物資。

    2.2.6.2 利用信息化實(shí)施智能物流管理

    品質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)組織召開設(shè)備科、信息科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、醫(yī)???、財(cái)務(wù)科等多部門協(xié)調(diào)會(huì)議,對(duì)現(xiàn)有的物流系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí),增加供應(yīng)商協(xié)同平臺(tái)。在高值耗材實(shí)施條形碼管理的基礎(chǔ)上,將中低值類耗材納入條形碼管理,從而達(dá)到掃碼驗(yàn)收、掃碼上架、自動(dòng)補(bǔ)貨、掃碼揀貨、主動(dòng)配送、科室掃碼使用的智能物流管理。

    (1)中低值可單獨(dú)計(jì)費(fèi)品種,將物資編碼與收費(fèi)編碼一對(duì)一,科室收費(fèi)則扣減臨床科室?guī)齑妫剖蚁到y(tǒng)庫(kù)存=科室?guī)鞉叽a消耗數(shù)量-醫(yī)囑收費(fèi)數(shù)量[10]。

    (2)中低值不可單獨(dú)收費(fèi)類耗材,要求各科室根據(jù)治療收費(fèi)項(xiàng)目名稱制定不同的定數(shù)包和庫(kù)存上下限,同時(shí)通過標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)囑套餐建設(shè),聯(lián)動(dòng)HIS系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與診療打包收費(fèi)[11](表 2)。

    表2 HIS系統(tǒng)與診療打包收費(fèi)項(xiàng)目消耗

    (3)物流系統(tǒng)設(shè)置最小庫(kù)存量、安全庫(kù)存量和自動(dòng)補(bǔ)充點(diǎn)量。當(dāng)科室系統(tǒng)庫(kù)存達(dá)到設(shè)置的補(bǔ)貨點(diǎn)時(shí),自動(dòng)生成補(bǔ)貨計(jì)劃,無需臨床科室在物流系統(tǒng)申領(lǐng),縮短領(lǐng)物頻次,降低人力成本,減少臨床科室下錯(cuò)采購(gòu)訂單機(jī)率。

    2.2.6.3 完善醫(yī)用耗材出入庫(kù)管理制度,制定供應(yīng)商評(píng)分考核機(jī)制

    根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)用耗材管理辦法》[4]等法律法規(guī)要求,重新修訂醫(yī)用耗材出入庫(kù)管理制度,制定供應(yīng)商評(píng)分考核機(jī)制,將供應(yīng)商評(píng)價(jià)分為準(zhǔn)入評(píng)價(jià)、定期評(píng)價(jià)、變更評(píng)價(jià)和動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)[12]。庫(kù)房人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)耗材存在質(zhì)量、包裝等問題,及時(shí)將該產(chǎn)品的詳細(xì)信息記錄下來,保存歸檔。情節(jié)較輕的,由采購(gòu)人員對(duì)此供應(yīng)商實(shí)施動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià),并填寫供應(yīng)商評(píng)價(jià)登記表。情節(jié)嚴(yán)重的,通知有關(guān)部門共同進(jìn)行動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià),將結(jié)果以書面形式記錄,保存并作為以后重新評(píng)價(jià)的依據(jù)。對(duì)涉及嚴(yán)重影響醫(yī)院行為規(guī)范的供應(yīng)商行為納入醫(yī)用耗材合理應(yīng)用評(píng)價(jià)體系中,醫(yī)療設(shè)備科應(yīng)每月對(duì)異常用量和異動(dòng)情況進(jìn)行匯總、分析、匯報(bào),并將相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)審計(jì)科、紀(jì)檢監(jiān)察室等,形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制,規(guī)范供應(yīng)商行為。

    3 結(jié)果

    通過FMEA管理活動(dòng)后,團(tuán)隊(duì)成員運(yùn)用5W2H法設(shè)計(jì)查檢表[13],不定期地查檢。醫(yī)療設(shè)備科倉(cāng)庫(kù)物資品規(guī)數(shù)為710項(xiàng),出入庫(kù)錯(cuò)誤數(shù)為12項(xiàng),出入庫(kù)準(zhǔn)確率為98.3%。將對(duì)策實(shí)施前后兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,采用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,由表3可以看出,對(duì)策實(shí)施前后比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=155.957,P<0.001)。同時(shí)臨床科室的滿意度由89.5%提高至98.6%,平均每項(xiàng)物資的發(fā)貨時(shí)間由1.95 min縮短至0.91 min。對(duì)策實(shí)施前后的RPN值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,效果顯著,見表4。

    表3 對(duì)策實(shí)施前后醫(yī)用耗材出入庫(kù)準(zhǔn)確率比較

    4 討論與總結(jié)

    FMEA是一種前瞻性、預(yù)見性的風(fēng)險(xiǎn)管理工具,通過主動(dòng)分析系統(tǒng)、流程中潛在的一些缺陷,提前做好防御措施,做到防患于未然[14]。FMEA團(tuán)隊(duì)運(yùn)用該風(fēng)險(xiǎn)管理工具,主動(dòng)分析醫(yī)用耗材入庫(kù)驗(yàn)收管理流程、耗材出庫(kù)流程以及其他倉(cāng)庫(kù)管理工作中存在的潛在失效模式,完善醫(yī)院醫(yī)用耗材管理制度近10項(xiàng),包括醫(yī)用耗材入庫(kù)驗(yàn)收和出庫(kù)管理制度、倉(cāng)管員崗位職責(zé)、供應(yīng)商信用評(píng)分考核機(jī)制、倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)制度、供應(yīng)商遞交耗材資料規(guī)范等。在流程改造中,團(tuán)隊(duì)將醫(yī)院物資管理系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí),在高值耗材實(shí)施條形碼管理的基礎(chǔ)上,將中低值類耗材納入條形碼管理,同時(shí)增加供應(yīng)商協(xié)同平臺(tái),實(shí)現(xiàn)采購(gòu)訂單的互聯(lián)互通、資質(zhì)證照線上管理,使醫(yī)用耗材管理向信息化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變[15],從而提高醫(yī)院醫(yī)用耗材倉(cāng)儲(chǔ)管理效率,提高耗材使用安全,降低醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本。

    科室根據(jù)新完善的制度和職責(zé),明確各崗位分工,將工作量及工作質(zhì)量同科室績(jī)效掛鉤,提高各崗位人員的工作積極性,降低耗材出入庫(kù)風(fēng)險(xiǎn),提高耗材管理的工作效率。該方法較傳統(tǒng)的出現(xiàn)問題即解決問題方法更具科學(xué)性、主動(dòng)性、目的性。由于該工具無法自動(dòng)識(shí)別失效模式,主觀性較大,并且和該團(tuán)隊(duì)的知識(shí)儲(chǔ)備能力及工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系,所以在組建團(tuán)隊(duì)時(shí),需要多部門多科室共同合作,避免分析討論流程及改進(jìn)措施的單一性和片面性。

    國(guó)家制定的《三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)》由醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效率、持續(xù)發(fā)展、滿意度評(píng)價(jià)等4個(gè)方面的指標(biāo)構(gòu)成[16-17]。近年來,醫(yī)療設(shè)備科組織員工積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的品質(zhì)管理工具,運(yùn)用工具查找出三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)、科室日常工作中存在的問題,臨床科室滿意度調(diào)查中反饋不足的方面、醫(yī)用醫(yī)療設(shè)備三級(jí)維護(hù)保養(yǎng)不足等一系列問題,科室品質(zhì)管理小組通過分析現(xiàn)狀、找出問題、分析問題、找出原因、確定原因、擬定措施、擬定對(duì)策,使用頭腦風(fēng)暴、層層分析原因的方法,確定可執(zhí)行的對(duì)策,持續(xù)循環(huán)改進(jìn),提高醫(yī)療設(shè)備的管理效率,提高醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)用耗材的精細(xì)化管理水平[18]。

    猜你喜歡
    出入庫(kù)耗材倉(cāng)庫(kù)
    倉(cāng)庫(kù)里的小偷
    貝昂 無耗材空氣凈化器
    貝昂 無耗材空氣凈化器
    貝昂 無耗材空氣凈化器
    填滿倉(cāng)庫(kù)的方法
    四行倉(cāng)庫(kù)的悲壯往事
    發(fā)電企業(yè)物資倉(cāng)庫(kù)精細(xì)化管理的研究和探討
    中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng)(2017年9期)2017-06-15 12:59:23
    培訓(xùn)單位的實(shí)訓(xùn)庫(kù)房管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    物資設(shè)備出入庫(kù)信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及開發(fā)
    亚洲国产精品一区三区| 色吧在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中国三级夫妇交换| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精品一二三区在线看| 18禁观看日本| 伊人久久国产一区二区| 日韩欧美一区视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产av精品麻豆| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产一区二区在线观看av| 日韩av免费高清视频| 人人澡人人妻人| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 9热在线视频观看99| 如何舔出高潮| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜福利一区二区在线看| 成年人免费黄色播放视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 超色免费av| 看非洲黑人一级黄片| 国产成人精品婷婷| 久久综合国产亚洲精品| 丰满少妇做爰视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲伊人色综图| 国产av一区二区精品久久| 精品酒店卫生间| 永久免费av网站大全| 99热国产这里只有精品6| 国产成人精品婷婷| 日日爽夜夜爽网站| 国产 精品1| 久久精品国产a三级三级三级| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 女性生殖器流出的白浆| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品,欧美精品| 99热网站在线观看| 男女国产视频网站| 9191精品国产免费久久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av在线app专区| 人妻一区二区av| 免费观看av网站的网址| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久国产一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久亚洲国产成人精品v| 香蕉丝袜av| 男人操女人黄网站| 亚洲av.av天堂| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久久精品古装| 涩涩av久久男人的天堂| 宅男免费午夜| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 成人国语在线视频| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美日韩av久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费在线观看完整版高清| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 男人操女人黄网站| 国产亚洲欧美精品永久| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩av久久| 亚洲伊人色综图| 深夜精品福利| 满18在线观看网站| 人人妻人人澡人人看| 国产精品 欧美亚洲| 在线观看免费高清a一片| 下体分泌物呈黄色| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产毛片在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品 国内视频| 各种免费的搞黄视频| 91精品国产国语对白视频| 久久久精品区二区三区| h视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 制服人妻中文乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丝袜美腿诱惑在线| 美女主播在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 丝袜美足系列| 久久久精品区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 国产精品一国产av| 午夜久久久在线观看| 春色校园在线视频观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 18禁国产床啪视频网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲综合色惰| 看免费av毛片| 亚洲精品第二区| 午夜影院在线不卡| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩视频精品一区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 大片电影免费在线观看免费| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品国产av在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 七月丁香在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 性色av一级| 国产成人午夜福利电影在线观看| 永久网站在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费视频播放在线视频| 超碰97精品在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成人手机| 国产爽快片一区二区三区| 国产精品二区激情视频| a级毛片在线看网站| 欧美中文综合在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 国产在线一区二区三区精| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 成人漫画全彩无遮挡| 秋霞在线观看毛片| 国产不卡av网站在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 超碰成人久久| 亚洲精品一区蜜桃| 最近中文字幕2019免费版| 国产国语露脸激情在线看| 色视频在线一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久婷婷青草| 寂寞人妻少妇视频99o| 日韩大片免费观看网站| 午夜91福利影院| 男人舔女人的私密视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 国产成人精品婷婷| 久久久久精品性色| 欧美在线黄色| 黄频高清免费视频| 美女国产视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲色图综合在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 看免费成人av毛片| 制服诱惑二区| av一本久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 午夜福利乱码中文字幕| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 水蜜桃什么品种好| 午夜免费观看性视频| 一级片免费观看大全| 亚洲综合色网址| 在线 av 中文字幕| av在线app专区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| xxx大片免费视频| 日本欧美国产在线视频| 美女午夜性视频免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看免费高清a一片| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产看品久久| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 视频区图区小说| 一区二区三区四区激情视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产av一区二区精品久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品 欧美亚洲| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产淫语在线视频| 精品福利永久在线观看| 国产男人的电影天堂91| av不卡在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产高清不卡午夜福利| 久久这里只有精品19| 美女福利国产在线| 中文字幕制服av| av有码第一页| 久久99精品国语久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 青春草视频在线免费观看| av网站免费在线观看视频| 色哟哟·www| 我的亚洲天堂| 9191精品国产免费久久| 18禁动态无遮挡网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜日本视频在线| 国产人伦9x9x在线观看 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 777米奇影视久久| 亚洲国产色片| 考比视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 97在线视频观看| 最近的中文字幕免费完整| 免费看不卡的av| 中文欧美无线码| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲经典国产精华液单| 国产国语露脸激情在线看| 大片免费播放器 马上看| 久久久a久久爽久久v久久| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品三级大全| 国产精品免费视频内射| 久久久欧美国产精品| 两性夫妻黄色片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线观看人妻少妇| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美中文综合在线视频| 韩国av在线不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | xxx大片免费视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产不卡av网站在线观看| 国产精品一国产av| 一区二区三区四区激情视频| av线在线观看网站| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲欧美精品永久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲内射少妇av| 久久人人爽人人片av| 十八禁网站网址无遮挡| 精品国产乱码久久久久久小说| 丝袜美足系列| 久久久a久久爽久久v久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产欧美亚洲国产| av片东京热男人的天堂| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 深夜精品福利| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品国产av成人精品| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久97久久精品| 精品亚洲成国产av| 国产免费福利视频在线观看| av一本久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 精品一区二区免费观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 26uuu在线亚洲综合色| 国产在视频线精品| 成人午夜精彩视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 老司机影院成人| 国产精品不卡视频一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 又黄又粗又硬又大视频| 考比视频在线观看| 观看av在线不卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 丁香六月天网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久久久久久精品精品| 精品亚洲成国产av| 国产黄色免费在线视频| 国产免费视频播放在线视频| 国产色婷婷99| 人人澡人人妻人| 成年av动漫网址| 欧美日韩综合久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产麻豆69| 9热在线视频观看99| 国产成人一区二区在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产 精品1| 性高湖久久久久久久久免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 三级国产精品片| 国产精品一区二区在线观看99| 一边亲一边摸免费视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产av精品麻豆| 国产视频首页在线观看| 老熟女久久久| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久亚洲中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看 | www.自偷自拍.com| 国产福利在线免费观看视频| 人人澡人人妻人| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大香蕉久久成人网| 大片免费播放器 马上看| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人手机av| 久久午夜福利片| kizo精华| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇 在线观看| 大香蕉久久网| 午夜久久久在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 美女大奶头黄色视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一级爰片在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品在线美女| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜福利视频在线观看免费| 国产极品天堂在线| 午夜老司机福利剧场| 宅男免费午夜| 精品久久蜜臀av无| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av日韩在线播放| 免费观看性生交大片5| 久久久a久久爽久久v久久| 男人操女人黄网站| 在线 av 中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| www.熟女人妻精品国产| 成人二区视频| 成人毛片60女人毛片免费| 91精品国产国语对白视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人爽人人片av| 天堂中文最新版在线下载| 免费观看无遮挡的男女| 秋霞伦理黄片| 七月丁香在线播放| 成人二区视频| 老鸭窝网址在线观看| 国精品久久久久久国模美| 蜜桃在线观看..| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 18禁观看日本| 亚洲精品,欧美精品| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲经典国产精华液单| 国产一区二区 视频在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产 一区精品| 成年人午夜在线观看视频| videosex国产| 国产成人av激情在线播放| 午夜免费观看性视频| 国产97色在线日韩免费| 香蕉精品网在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲综合精品二区| www.av在线官网国产| 国产人伦9x9x在线观看 | 午夜激情久久久久久久| 乱人伦中国视频| 黄片无遮挡物在线观看| 精品国产国语对白av| 国产毛片在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区三区av在线| 97人妻天天添夜夜摸| 叶爱在线成人免费视频播放| av在线播放精品| 国产不卡av网站在线观看| 国产成人精品婷婷| videos熟女内射| 日韩伦理黄色片| 在线观看www视频免费| 永久网站在线| 9191精品国产免费久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品免费大片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av免费观看日本| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一本大道久久a久久精品| 波野结衣二区三区在线| 国产成人av激情在线播放| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲图色成人| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产日韩欧美视频二区| 久久99一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 秋霞伦理黄片| 精品午夜福利在线看| av在线老鸭窝| 色婷婷av一区二区三区视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 两性夫妻黄色片| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩一级在线毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产黄色免费在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 男女免费视频国产| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久久久久久久免费av| 国精品久久久久久国模美| 国产探花极品一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲视频免费观看视频| 夫妻午夜视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 久热久热在线精品观看| 国产精品.久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产伦理片在线播放av一区| 国产片内射在线| 精品人妻在线不人妻| 国产97色在线日韩免费| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产成人一精品久久久| 美女主播在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| av在线观看视频网站免费| a级毛片黄视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产免费视频播放在线视频| 免费大片黄手机在线观看| 久久青草综合色| 久久久久精品人妻al黑| 天美传媒精品一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本av手机在线免费观看| 亚洲,欧美精品.| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲,欧美精品.| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲国产精品999| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产av一区二区精品久久| 国产精品 欧美亚洲| 成人午夜精彩视频在线观看| av一本久久久久| 亚洲,欧美精品.| 综合色丁香网| 精品少妇黑人巨大在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产一区二区三区综合在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲色图综合在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲中文av在线| 亚洲色图综合在线观看| 国产欧美亚洲国产| 啦啦啦在线免费观看视频4| 美女高潮到喷水免费观看| 在线观看免费高清a一片| 黑丝袜美女国产一区| 久久国内精品自在自线图片| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 男人爽女人下面视频在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产极品天堂在线| 激情视频va一区二区三区| 一区在线观看完整版| 成年av动漫网址| av免费在线看不卡| 在线观看一区二区三区激情| 精品久久蜜臀av无| 成年动漫av网址| 欧美国产精品一级二级三级| 18+在线观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费现黄频在线看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产精品成人久久小说| 婷婷色麻豆天堂久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 超碰97精品在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 精品亚洲成国产av| 国产激情久久老熟女| a级片在线免费高清观看视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| www.av在线官网国产| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久99精品国语久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 日本vs欧美在线观看视频| 免费少妇av软件| 国产视频首页在线观看| 成年人免费黄色播放视频| videossex国产| 中文字幕人妻丝袜制服| a 毛片基地| 一区二区三区精品91| 国产精品蜜桃在线观看| 99热网站在线观看| 成年动漫av网址| 天堂8中文在线网| 国产成人精品在线电影| 高清欧美精品videossex| 男的添女的下面高潮视频| 久久精品久久久久久久性| 国产麻豆69| 精品视频人人做人人爽| 久久ye,这里只有精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 一本久久精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 人人妻人人澡人人看| 丝袜喷水一区| 国产片内射在线| 精品酒店卫生间| 我要看黄色一级片免费的| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产精品三级大全| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产免费一区二区三区四区乱码| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费黄色在线免费观看| 日本av免费视频播放| 亚洲图色成人| 日韩av免费高清视频| 91精品三级在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色配什么色好看| 亚洲色图综合在线观看| av.在线天堂| 人妻少妇偷人精品九色| 伊人亚洲综合成人网| 97人妻天天添夜夜摸| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看人妻少妇| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩中字成人| 免费少妇av软件| 日本av手机在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品第二区| 国产一区二区在线观看av| av视频免费观看在线观看|