經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)人員的自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃探究

文/徐慧（濱州市公共資源交易中心）

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，我國(guó)逐步進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，需以GDP增長(zhǎng)成為再生型增長(zhǎng)方式為基礎(chǔ)，帶動(dòng)人均GDP增長(zhǎng)以及經(jīng)濟(jì)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常工作提出了越來(lái)越嚴(yán)格的要求，比如需對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)合理利用，促進(jìn)自身職業(yè)判斷能力的提升；需形成終身學(xué)習(xí)意識(shí)，持續(xù)提升會(huì)計(jì)專業(yè)素養(yǎng)水平[1]。當(dāng)然，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員現(xiàn)狀也面臨較大的職業(yè)挑戰(zhàn)。因此，從會(huì)計(jì)人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度考慮，本文圍繞“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)人員的自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃”展開(kāi)分析探究?jī)r(jià)值意義顯著。

一、會(huì)計(jì)人員從業(yè)現(xiàn)狀分析

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的生存壓力越來(lái)越大。加上隨著信息時(shí)代的發(fā)展，云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了越來(lái)越高的要求。因此，從現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)人員從業(yè)的主要表現(xiàn)如下：

（一）會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量較多

結(jié)合相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)可知，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員大概有4000萬(wàn)，其中獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的約有50%，即2000萬(wàn)左右。與此同時(shí)，基于財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告層面分析，截至2019年10月，我國(guó)獲得初、中會(huì)計(jì)資格證書(shū)的人數(shù)為795萬(wàn)。由此可見(jiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量較多。

從會(huì)計(jì)從業(yè)人員增加層面分析，首先有助于會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展，其次對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)了很大的行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，比如使單位招聘會(huì)計(jì)工作人員的門檻越來(lái)越高，在一般的會(huì)計(jì)崗位招聘過(guò)程中，對(duì)學(xué)歷、會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等均存在較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求，在此情況下，一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力便大大增加，從而使會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身對(duì)行業(yè)的認(rèn)同度降低。此外，在高端會(huì)計(jì)職務(wù)方面，則社會(huì)認(rèn)可度比較高，但職業(yè)壓力在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下同樣越來(lái)越高。從會(huì)計(jì)行業(yè)外部人員來(lái)看，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)在評(píng)價(jià)方面，整體層面表現(xiàn)出越來(lái)越理性的情況。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及生存壓力較大

近些年來(lái)，在網(wǎng)絡(luò)上社會(huì)大眾廣泛議論的“996”工作制度，將現(xiàn)代社會(huì)職場(chǎng)人員的工作與生活壓力直觀地反映了出來(lái)[2]。在會(huì)計(jì)職場(chǎng)，相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員也同樣面臨很大的競(jìng)爭(zhēng)及生存壓力。尤其是在商業(yè)環(huán)境不斷發(fā)生變化的情況下，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力大大增加，在此情況下，企業(yè)便需具備強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，提升自身企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)性需求，并提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，完善會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制等。但是，在會(huì)計(jì)改革工作持續(xù)推進(jìn)過(guò)程中，會(huì)大大增加會(huì)計(jì)工作人員的工作壓力，比如加班時(shí)間長(zhǎng)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員日常睡眠不足，平時(shí)缺少戶外活動(dòng)鍛煉，長(zhǎng)此以往，使會(huì)計(jì)工作人員身心處于亞健康狀態(tài)。并且，對(duì)于一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，在薪資增長(zhǎng)速度方面較為緩慢，大多數(shù)人員的薪資在當(dāng)?shù)仄骄劫Y水平線上下浮動(dòng)。此外，基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸變少，加上會(huì)計(jì)人才流動(dòng)速度下降，使會(huì)計(jì)人員的升職壓力大大增加。

（三）會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)更新周期變快

在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則逐漸趨同的背景下，加上新收入準(zhǔn)則以及新租賃準(zhǔn)則相繼頒布、實(shí)施，國(guó)內(nèi)各項(xiàng)稅法也逐步更新和完善[3]。同時(shí)，也在一定程度上增加了新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)換難度，使會(huì)計(jì)和稅法之間的差異越來(lái)越大，并使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)成本變得越來(lái)越高。顯然，在會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)更新周期加快的情況下，會(huì)在很大程度上增加會(huì)計(jì)從業(yè)人員的就業(yè)壓力。

（四）現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了越來(lái)越高的要求

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，無(wú)論是財(cái)務(wù)分析工作，還是商業(yè)分析工作，均需在不同程度上利用到大數(shù)據(jù)。因此，在諸如云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用情況下，對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、分析、智能決策提出了越來(lái)越高的要求。

基于會(huì)計(jì)行業(yè)層面分析，受到云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響，對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性以及關(guān)聯(lián)性提出了越來(lái)越高的要求，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也越來(lái)越細(xì)化。與此同時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)分析的深度及廣度也提出了越來(lái)越高的要求。所以，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員來(lái)說(shuō)，為了更好地適應(yīng)全新的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，便需調(diào)整自身工作態(tài)度，花更多的時(shí)間與精力學(xué)習(xí)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等相關(guān)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)，從而促進(jìn)自身會(huì)計(jì)專業(yè)能力水平的提高。

（五）財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及應(yīng)用減輕了會(huì)計(jì)人員工作壓力同時(shí)也帶來(lái)挑戰(zhàn)

在科學(xué)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展的條件下，人工智能開(kāi)發(fā)力度逐步深化，在會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)用的財(cái)務(wù)機(jī)器人，對(duì)一些基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作的高效解決起到了至關(guān)重要的作用[4]，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者也提出很大的挑戰(zhàn)。

比如，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位的一些大量重復(fù)性的工作，可以利用財(cái)務(wù)機(jī)器人，減輕了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人工作業(yè)壓力。但需注意的是，財(cái)務(wù)機(jī)器人的普及和應(yīng)用，會(huì)給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位工作人員帶來(lái)被替代的風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位工作人員面臨更大的崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下會(huì)計(jì)人員的自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃策略分析

如前所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，會(huì)計(jì)人員從業(yè)現(xiàn)狀面臨多方面的壓力與挑戰(zhàn)。因此，從會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等角度考慮，則需落實(shí)有效的策略。結(jié)合多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)人員自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃的具體優(yōu)化策略如下：

（一）提升會(huì)計(jì)人員自我減壓能力

由于目前會(huì)計(jì)行業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，因此需提升會(huì)計(jì)人員自我減壓能力，具體做法包括：

提升心理和情緒調(diào)節(jié)能力。主動(dòng)學(xué)習(xí)心理學(xué)專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用到會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐工作過(guò)程當(dāng)中，減輕自身在崗位的工作壓力，并使職場(chǎng)人際關(guān)系得到有效提升。提升情緒的自我管理能力。傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音，覺(jué)知情緒的流動(dòng)，體察他人情緒，讓情緒為我所用，不能讓情緒在工作中失控。

做好工作與生活的平衡關(guān)系。工作和生活是不可分割的存在，工作生活失衡導(dǎo)致工作中不能全力以赴，生活一地雞毛。工作和生活的關(guān)系不應(yīng)是沖突的，而是互相促進(jìn)。學(xué)會(huì)利用管理界限方法對(duì)壓力進(jìn)行合理管理，對(duì)工作和生活的界限充分明確[5]。

提升工作效率，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，以板塊性工作為主，勞逸結(jié)合，使會(huì)計(jì)崗位職業(yè)帶來(lái)的疲勞感得到有效減輕。

（二）提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)水平

在我國(guó)個(gè)人征信體系和會(huì)計(jì)信用體系逐步完善與發(fā)展的背景下，對(duì)個(gè)人及其在行業(yè)崗位當(dāng)中的誠(chéng)信、遵循法律法規(guī)的素養(yǎng)水平要求日益提高。對(duì)此，會(huì)計(jì)人員需提升自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)水平，避免自身受到利益影響，持續(xù)強(qiáng)化自身的職業(yè)道德與法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，將個(gè)人和單位、社會(huì)之間的關(guān)系處理好，使會(huì)計(jì)數(shù)字信息的真實(shí)性得到有效保證。

此外，在財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)持續(xù)推進(jìn)的基礎(chǔ)上，對(duì)于會(huì)計(jì)核算、依法納稅工作的規(guī)范起到了積極的推動(dòng)作用。因此，會(huì)計(jì)人員需掌握財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，并提升自身敬業(yè)精神和職業(yè)道德水平，從而使自身與行業(yè)之間能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

（三）對(duì)大數(shù)據(jù)合理應(yīng)用，提升職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)人員在自我發(fā)展過(guò)程中，需合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)，并提升自身對(duì)職業(yè)的判斷能力。一方面，合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、財(cái)務(wù)機(jī)器人，使財(cái)務(wù)工作效率得到有效提升，并使財(cái)務(wù)工作效益得到有效拓展。同時(shí)，組織方面也需重視培養(yǎng)大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)AI方面的人才，在培養(yǎng)懂財(cái)務(wù)、懂業(yè)務(wù)，能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、開(kāi)發(fā)、分析等工作高效完成的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，帶動(dòng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展[6-7]。另一方面，雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)、財(cái)務(wù)機(jī)器人的逐步普及應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)工作帶來(lái)了較多的便利，但同時(shí)也存在較多的業(yè)務(wù)需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確判斷。因此，需提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，了解企業(yè)管理供應(yīng)鏈、流程等，優(yōu)化預(yù)測(cè)性信息模型、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等，使會(huì)計(jì)人員的工作效率及質(zhì)量得到全面提升。

（四）增強(qiáng)“自我驅(qū)動(dòng)、終身學(xué)習(xí)”意識(shí)

會(huì)計(jì)人員要想實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，則需增強(qiáng)“自我驅(qū)動(dòng)、終身學(xué)習(xí)”意識(shí)。一方面，自主進(jìn)行財(cái)務(wù)類、技能類專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，促進(jìn)自我會(huì)計(jì)專業(yè)水平的提高，避免長(zhǎng)期執(zhí)行重復(fù)性工作，加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，對(duì)各類財(cái)務(wù)工具熟練掌握。

同時(shí)，積極主動(dòng)參與后續(xù)教育活動(dòng)，加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收制度變化等知識(shí)內(nèi)容的學(xué)習(xí)。另一方面，增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)意識(shí)，擅于總結(jié)自身在會(huì)計(jì)崗位日常工作存在的不足，持續(xù)改進(jìn)，使自身的會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力水平得到持續(xù)提升。此外，還有必要學(xué)習(xí)一些非財(cái)務(wù)類專業(yè)知識(shí)，比如管理知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等，增強(qiáng)自身溝通能力，使自身成為“一專多能”的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

（五）重視職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化財(cái)務(wù)思維

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，會(huì)計(jì)人員除了需要重視自我發(fā)展以外，還需重視作出合理科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方案，并強(qiáng)化自身財(cái)務(wù)思維，即：重視自身財(cái)務(wù)思維的更新轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型意識(shí)，為自身創(chuàng)造良好的發(fā)展空間[8]。

（1）向高端會(huì)計(jì)人才發(fā)展。走專家型路線，提升自身職業(yè)資格能力，考取高級(jí)職稱、CPA、TA、CMA以及ACCA等證書(shū)，提升專業(yè)水平和專業(yè)能力，多參與重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)工作，精通財(cái)務(wù)專業(yè)和周邊知識(shí)，為將來(lái)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域高端人才打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。此外，在大數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)AI普及應(yīng)用背景下，會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)大數(shù)據(jù)語(yǔ)言學(xué)習(xí)，提升自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力水平，進(jìn)一步提升自身在會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）向高層管理人員發(fā)展。走管理崗位路線。財(cái)務(wù)人員可以從以往的核算、守財(cái)、執(zhí)行等類型，轉(zhuǎn)向?yàn)楣芸?、理?cái)、決策支持等類型，使財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)分析、戰(zhàn)略咨詢能力水平得到全面提高。比如擔(dān)任單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理，承擔(dān)更多的管理任務(wù)，為組織出謀劃策。

（3）向鄰近行業(yè)或崗位探索。會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃期間，明確思路與方向，如果向縱深發(fā)展和高管發(fā)展方向發(fā)展受阻，可以繼續(xù)向外探索，向相鄰行業(yè)或崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)換，比如可以跨行業(yè)發(fā)展，或者考慮崗位轉(zhuǎn)換發(fā)展，比如出納崗、會(huì)計(jì)監(jiān)管崗等等。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)行業(yè)面臨較大的就業(yè)壓力及挑戰(zhàn)，比如隨著會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量的增多，會(huì)加大會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，使入職門檻越來(lái)越高；又比如，在云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應(yīng)用下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)應(yīng)用能力提出了越來(lái)越高的要求等。因此，需提升會(huì)計(jì)人員自我減壓能力、會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)水平；引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員合理應(yīng)用大數(shù)據(jù)，并提升職業(yè)判斷能力。在此基礎(chǔ)上，增強(qiáng)“自我驅(qū)動(dòng)、終身學(xué)習(xí)”意識(shí)，并重視職業(yè)規(guī)劃，強(qiáng)化財(cái)務(wù)思維等，以此使會(huì)計(jì)人員職業(yè)規(guī)劃更加明確、可行，進(jìn)一步使會(huì)計(jì)人員與會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)同、穩(wěn)步發(fā)展。