高職畢業(yè)生就職半年高離職率引發(fā)對(duì)工匠精神培養(yǎng)的思考與探索
——以道橋檢測(cè)專業(yè)為例

王 菲

（陜西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院 陜西·西安 710018）

1 高職畢業(yè)生就業(yè)半年高離職率現(xiàn)象調(diào)查分析

近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向中高速發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)、企業(yè)面臨著創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，國(guó)家需要大量能支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技術(shù)技能型人才，為服務(wù)國(guó)家、區(qū)域發(fā)展和行業(yè)戰(zhàn)略，高職迎來(lái)了提質(zhì)培優(yōu)、增值賦能的高質(zhì)量發(fā)展新階段。國(guó)家實(shí)施了單招、百萬(wàn)擴(kuò)招等政策保證高職的生源，但是高職畢業(yè)生的就業(yè)處境沒(méi)有得到改善。存在就業(yè)難，工資低、晉升難等問(wèn)題，此外用工形式中勞務(wù)派遣占比越來(lái)越大，也增加了就業(yè)的不確定性。根據(jù)西安交通大學(xué)中國(guó)西部高等教育評(píng)估中心發(fā)布的2018、2019和2020年度《陜西高校及專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量指數(shù)評(píng)價(jià)報(bào)告》[1][2][3]，陜西省2017、2018和2019屆畢業(yè)生就業(yè)大半年以后，就業(yè)情況如表1所示。

表1：陜西省2017、2018屆畢業(yè)生就業(yè)半年后測(cè)評(píng)指標(biāo)

對(duì)比分析近三年數(shù)據(jù)可知：近三年，高職院校就業(yè)率比較穩(wěn)定，收入水平也有所提高，但是專業(yè)匹配度、專業(yè)滿意度較低，尤其是離職率過(guò)高，遠(yuǎn)超于本科畢業(yè)生。將近一半學(xué)生，在就業(yè)半年以后有離職的情況發(fā)生，這與高職頂崗實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)檢查、走訪頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)發(fā)現(xiàn)的情況一致。通過(guò)與學(xué)生交談，與企業(yè)座談等方式，了解到很多是學(xué)生主動(dòng)的、不理智的離職。這種離職對(duì)學(xué)生而言，不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展；對(duì)用人單位而言，造成了大量額外的誤工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本等；對(duì)學(xué)校而言，造成企業(yè)對(duì)學(xué)校的不良印象，嚴(yán)重影響到學(xué)校的就業(yè)工作和校企合作工作；過(guò)高的離職率甚至?xí)斐刹涣嫉纳鐣?huì)影響。

2 畢業(yè)生高離職率的根本原因——工匠精神的缺失

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生主動(dòng)離職的主要原因如下：工作環(huán)境艱苦、工作內(nèi)容枯燥、好高騖遠(yuǎn)，認(rèn)為學(xué)不到東西、對(duì)薪酬工資不滿意。還有一少部分被動(dòng)離職的原因是工作態(tài)度不佳、難以勝任工作、或人際交流等問(wèn)題。高離職率的背后，既有客觀因素也有主觀因素，從學(xué)生的主觀視角分析，最突出的問(wèn)題是工匠精神的缺失。

大部分企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)和就業(yè)的學(xué)生的普遍要求是專業(yè)精神和專業(yè)技能缺一不可，專業(yè)技能可以在工作實(shí)踐中逐步培養(yǎng)，但是工作態(tài)度、責(zé)任心、合作精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等基本素質(zhì)在學(xué)校就應(yīng)該基本養(yǎng)成。

可見(jiàn)，未來(lái)職業(yè)院校在加強(qiáng)人才培養(yǎng)質(zhì)量，提升就業(yè)質(zhì)量方面必須解決以下兩個(gè)問(wèn)題：一是如何如何培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)精神；二是生培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能，這兩點(diǎn)恰恰就是工匠精神的兩個(gè)核心要素。

3 職業(yè)院校學(xué)生工匠精神培養(yǎng)的思考與探索

3.1 工匠精神育人目標(biāo)的分解與評(píng)價(jià)指標(biāo)

培養(yǎng)工匠精神必須有具體的目標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)，否則工匠精神永遠(yuǎn)只是高大上的名詞，很難被實(shí)踐。職業(yè)院校學(xué)生工匠精神的目標(biāo)可以分解為專業(yè)精神（匠心）和專業(yè)能力（匠藝）：專業(yè)精神由敬業(yè)程度、專注程度、耐心程度、嚴(yán)謹(jǐn)程度這四項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成。專業(yè)能力由表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力這五個(gè)指標(biāo)。具體如圖1所示：

圖1：工匠精神評(píng)價(jià)指標(biāo)

3.2 工匠精神融入專業(yè)課程教學(xué)

專業(yè)課在高職院校的教學(xué)安排中占據(jù)大量的時(shí)間，可以毫不夸張說(shuō)高職生的大學(xué)學(xué)習(xí)生活絕大部分時(shí)間是在專業(yè)課學(xué)習(xí)中度過(guò)，因此專業(yè)課是培養(yǎng)高職生工匠精神的重要載體。

以道路橋梁工程技術(shù)（工程檢測(cè)與質(zhì)量管理）專業(yè)為例，畢業(yè)生主要面向交通運(yùn)輸行業(yè)的工程建設(shè)和管理企業(yè)一線技術(shù)崗位，大部分學(xué)生畢業(yè)前會(huì)考取建設(shè)部檢測(cè)員證書(shū)，畢業(yè)以后可從事試驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)崗位，累計(jì)滿2年可報(bào)考公路水運(yùn)工程助理試驗(yàn)檢測(cè)師；累計(jì)從事公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)專業(yè)工作滿6年可報(bào)考公路水運(yùn)工程助理試驗(yàn)檢測(cè)師，考過(guò)后可擔(dān)任試驗(yàn)檢測(cè)師等骨干技術(shù)崗位工作。隨著工作能力提升，可晉升實(shí)驗(yàn)室主任等領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)崗位工作（見(jiàn)表2）。

表2：試驗(yàn)檢測(cè)崗位發(fā)展升遷途徑

其中，初始就業(yè)崗位所需的基本素質(zhì)、職業(yè)能力和對(duì)應(yīng)的專業(yè)核心課程設(shè)置如下（見(jiàn)表3）：

表3：檢測(cè)員崗位職業(yè)能力

其中，《試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)》課程設(shè)置在第一學(xué)年第二學(xué)期，安排在連續(xù)的3個(gè)教學(xué)周，采取模塊化教學(xué)，這是該專業(yè)學(xué)生第一次全心投入的專業(yè)實(shí)踐課程，最需要融入工匠精神，具體方案如下（見(jiàn)表4）：

表4：工匠精神融入試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué)

在試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，有意識(shí)地強(qiáng)化學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)、一絲不茍、實(shí)事求是、精益求精、堅(jiān)持不懈、開(kāi)拓創(chuàng)新等職業(yè)態(tài)度和精神品質(zhì)，其實(shí)就是工匠精神組成要素。與單純傳授知識(shí)相比，融入工匠精神教育之后，學(xué)生在試驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中紀(jì)律、操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作各方面都明顯有所改善，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果也有明顯改善，這說(shuō)明將工匠精神融入專業(yè)課程教學(xué)確實(shí)是有效的可實(shí)踐的方法。

4 小結(jié)

職業(yè)教育的職責(zé)是培養(yǎng)能夠適應(yīng)崗位需求的人才，最基本的要求就是愛(ài)崗敬業(yè)、能崗位上踏實(shí)苦干、良性發(fā)展。思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定結(jié)果。高職院校畢業(yè)生就業(yè)半年后離職率高的原因與收入低、崗位辛苦等多種因素相關(guān)，但從學(xué)生自身因素分析，工匠精神的缺失是一個(gè)很關(guān)鍵的原因。以工匠精神引領(lǐng)育人目標(biāo)，在專業(yè)課程教學(xué)中滲透工匠精神，培養(yǎng)了更多熱愛(ài)專業(yè)、鉆研技能的學(xué)生，在后續(xù)的實(shí)習(xí)和工作更能表現(xiàn)出愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精等優(yōu)良品質(zhì)，對(duì)于降低畢業(yè)生離職率具有重要作用。