淺談黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化的重要意義
——以中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)四川有限公司為例

武文道

(中國(guó)移動(dòng)四川公司, 四川成都 610041）

1 企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

文化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂，“一個(gè)沒有精神力量的民族難以自立自強(qiáng)，一項(xiàng)沒有文化支撐的事業(yè)難以持續(xù)長(zhǎng)久?！睂?duì)于企業(yè)來說也是如此，卓越的企業(yè)建筑于卓越的企業(yè)文化，文化是企業(yè)的“根”和“魂”，作為國(guó)有企業(yè)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我們的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。而先進(jìn)的企業(yè)文化是提高企業(yè)管理水平、打造卓越企業(yè)品牌、擴(kuò)大目標(biāo)市場(chǎng)影響、樹立良好企業(yè)形象、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑［1］。先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)需要黨建來引領(lǐng)方向，企業(yè)黨建工作也需要文化的支撐和豐富，所以黨建與企業(yè)文化是相輔相成的，用黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度下，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)同向融合發(fā)展的創(chuàng)新，具有非常重要的意義。

2 企業(yè)文化建設(shè)的思考

面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展要求、面向未來，新時(shí)代企業(yè)文化定位是什么，尤其是作為國(guó)資國(guó)企如何履行責(zé)任文化（經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和政治責(zé)任三大責(zé)任）？中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度治理中，企業(yè)文化將發(fā)揮怎樣的功能？黨建和企業(yè)文化如何融合發(fā)展？黨管干部下的企業(yè)文化如何提高組織力、凝聚力，戰(zhàn)斗力？企業(yè)文化和員工思想工作如何融合？這都是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期企業(yè)文化推進(jìn)、優(yōu)化、創(chuàng)新必須思考的課題。

3 對(duì)黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化重要意義的認(rèn)識(shí)

3.1 以黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化，是堅(jiān)定文化自信、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。

黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化，是以黨的先進(jìn)理論為企業(yè)文化注入科學(xué)內(nèi)涵，充分發(fā)揮公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用和基層黨組織的優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)朝著既定方向發(fā)展［2］。我們要與時(shí)俱進(jìn)、與勢(shì)同行，不斷充實(shí)完善更新企業(yè)文化內(nèi)容，使之始終保持活力、吸引力與凝聚力，進(jìn)一步服務(wù)黨建新實(shí)踐、激活新動(dòng)能。我們必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)定文化自信，要牢牢掌握意識(shí)形態(tài)的主導(dǎo)權(quán)，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要堅(jiān)守紅色通信初心使命，自覺把建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化作為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神、促進(jìn)社會(huì)主義文化繁榮發(fā)展的重要內(nèi)容，作為深入貫徹落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基本要求，凝聚以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)的價(jià)值共識(shí)，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)提供價(jià)值支撐和精神動(dòng)力。

3.2 以黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化，是強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善公司治理模式的內(nèi)在要求。

黨建強(qiáng)則文化盛，文化盛則管理優(yōu)，管理優(yōu)則國(guó)企興。堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國(guó)有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之［3］。從2006年中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司提出企業(yè)文化體系以來，四川公司始終遵循“一個(gè)中國(guó)移動(dòng)”原則，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)文化理念體系，在“十一五”到“十三五”期間，先后總結(jié)和提煉了“川移精神”文化、“務(wù)實(shí)精進(jìn)”文化和“奮斗者為本”文化，建立了自己的執(zhí)行文化體系、工作機(jī)制和文化隊(duì)伍，企業(yè)文化工作取得了豐富而顯著的效果，形成了鮮明的四川特色。時(shí)代在前進(jìn)，實(shí)踐在發(fā)展，新的戰(zhàn)略需要新的文化作為引領(lǐng)和支撐。企業(yè)文化是推動(dòng)黨的建設(shè)融入公司治理的重要橋梁紐帶，是推動(dòng)公司將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。我們要充分發(fā)揮國(guó)企黨建獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、持續(xù)完善新時(shí)代公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

3.3 以黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化，是有效支撐公司改革發(fā)展黨建一體化推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)要求。

黨建工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)，文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)、提升企業(yè)軟實(shí)力的重要保障。自公司成立以來，一直堅(jiān)持“文化立企、文化強(qiáng)企、文化興企”，始終把文化建設(shè)作為基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性、全局性的工作，在“十一五”“十二五”“十三五”戰(zhàn)略落地過程中形成了不同時(shí)期與公司戰(zhàn)略相匹配的特色企業(yè)文化執(zhí)行體系，有效凝聚了干部員工精氣神，推動(dòng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。進(jìn)入“十四五”之際，公司明確了2020-2022年發(fā)展戰(zhàn)略，明確將文化上升到“四能力四支柱”基礎(chǔ)能力提升的重要內(nèi)容。進(jìn)入5G 時(shí)代，公司面臨內(nèi)外部新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展，在制度完善、技術(shù)創(chuàng)新、品牌培育、客戶服務(wù)、人才培養(yǎng)等方面將發(fā)揮更為充分的價(jià)值引導(dǎo)和支撐作用。堅(jiān)持黨建統(tǒng)領(lǐng)，狠抓企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作同心、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同向，特別是黨的十八大以來企業(yè)文化中心工作與黨中央黨建方面的重大決策部署結(jié)合更緊密，與戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)踐融合嵌入得更緊密，通過扎實(shí)開展黨建工作，培育起黨員干部和廣大員工內(nèi)化于心的精神與信條。重塑文化優(yōu)勢(shì)、注重文化繼承與創(chuàng)新、發(fā)揮文化影響力，能夠?qū)⒐镜膽?zhàn)略規(guī)劃和價(jià)值追求融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，有利于進(jìn)一步聚民心育新人，扎實(shí)推進(jìn)公司改革轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。

實(shí)踐證明，黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化，就是用黨建鍛造企業(yè)之魂，這個(gè)“魂”就是企業(yè)文化的底色、方向、初心和使命。而建設(shè)黨建統(tǒng)領(lǐng)下具有自身特色、與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化是一項(xiàng)非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能獨(dú)立地進(jìn)行，也不能一蹴而就。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康良性發(fā)展，我們就應(yīng)該深入的去研究和探索黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化的實(shí)踐路徑，使黨建與企業(yè)文化相輔相融，更好地促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的理論支撐和豐潤(rùn)的精神滋養(yǎng)。

高質(zhì)量發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)。下一步將在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平關(guān)于社會(huì)主義文化建設(shè)的論述的前提下，深入踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，立足國(guó)有企業(yè)政治屬性和既有深厚的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，認(rèn)真研究分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的新形勢(shì)和公司發(fā)展面臨的新挑戰(zhàn)，圍繞“力量大廈”戰(zhàn)略和公司2020-2022年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃愿景，在秉承集團(tuán)價(jià)值觀、繼承“川移”精神和“奮斗”文化等基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“黨建統(tǒng)領(lǐng)、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、文化賦能、考核倒逼、管理提升”，加強(qiáng)黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化“再強(qiáng)化”，把優(yōu)秀的文化基因融入頂層設(shè)計(jì)，強(qiáng)化文化賦能，增強(qiáng)文化自信，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)推動(dòng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。