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    醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)于績(jī)效管理影響的探討

    2021-11-28 03:40:26呂真鈺趙丹
    魅力中國(guó) 2021年5期

    1 呂真鈺 2 趙丹

    (1 青島市精神衛(wèi)生中心,山東 青島 266034;2 山東社會(huì)科學(xué)院山東省海洋經(jīng)濟(jì)文化研究院,山東 青島 266071)

    醫(yī)院管理中,實(shí)行醫(yī)院文化建設(shè)、績(jī)效管理均極其關(guān)鍵,較多醫(yī)院管理人員可正確看待醫(yī)院文化建設(shè)的意義。與此同時(shí),績(jī)效管理為醫(yī)院管理的主要部分,所以應(yīng)該將醫(yī)院文化建設(shè)、績(jī)效管理工作聯(lián)系起來,從而有效提高工作人員業(yè)績(jī)水平,確???jī)效管理工作效率,維護(hù)醫(yī)院的良好形象及經(jīng)濟(jì)效益。

    一、醫(yī)院文化建設(shè)的相關(guān)情況概述

    (一)醫(yī)院文化的基本含義

    醫(yī)院文化,即為醫(yī)院?jiǎn)T工工作中的思想觀念,經(jīng)一段時(shí)間發(fā)展形成固有思維模式,現(xiàn)代醫(yī)院管理中重視以人為本的理念,可秉持積極和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,準(zhǔn)確掌握相關(guān)操作規(guī)范、醫(yī)療機(jī)制提供良好醫(yī)療服務(wù),從而構(gòu)成文化機(jī)制、即為醫(yī)院文化。需要注意的是,醫(yī)院文化并非固定的,可結(jié)合醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展、整體情況構(gòu)建,各階段發(fā)展情況使其文化的表現(xiàn)形式比較存在較大差異性,所以醫(yī)院管理期間需根據(jù)具體狀況及時(shí)更新醫(yī)院文化[1]。

    (二)施行醫(yī)院文化的重要性

    1.利于促使外界加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院方面的認(rèn)識(shí)

    醫(yī)院作為特殊組織,和其他組織機(jī)構(gòu)比較有較大差異性,聯(lián)系發(fā)展方向來看醫(yī)院文化比較特殊。故而,需要醫(yī)院方面堅(jiān)持以人為本的理念開展各項(xiàng)工作,通過文化體制加強(qiáng)外界對(duì)于醫(yī)院方面的正確認(rèn)識(shí),不斷提升醫(yī)院的社會(huì)影響力[2]。醫(yī)院內(nèi)部管理的過程要求所有崗位工作人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作,履行自身職責(zé),進(jìn)而創(chuàng)設(shè)良好的醫(yī)院工作氛圍,提高工作人員的工作效率。

    2.利于提高工作人員凝聚力

    施行醫(yī)院文化可以規(guī)范工作人員行為,轉(zhuǎn)變工作人員的思想、提高其凝聚力,獲得工作人員對(duì)于醫(yī)院的認(rèn)同,進(jìn)而為有效維護(hù)醫(yī)院良好形象打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。與此同時(shí),加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)利于提高工作人員責(zé)任意識(shí),通過維護(hù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的方式,間接的維護(hù)自身利益,全身心地投入到實(shí)際工作中。

    3.利于規(guī)范工作人員的行為

    醫(yī)院方面通過加強(qiáng)系統(tǒng)管理、全面機(jī)制管理規(guī)范工作人員的行為,能夠有效發(fā)揮醫(yī)院文化的作用,潛移默化的影響工作人員工作,使其可以遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展各項(xiàng)工作,規(guī)范自身言行舉止,并且為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),獲得患者對(duì)于醫(yī)療服務(wù)的認(rèn)可、滿意。

    二、醫(yī)院文化建設(shè)在績(jī)效管理中的作用分析

    醫(yī)院績(jī)效管理,需結(jié)合醫(yī)院自身發(fā)展情況編制績(jī)效管理方法,以此很好的維護(hù)醫(yī)院方面的效益。通過績(jī)效管理編制相應(yīng)獎(jiǎng)懲機(jī)制,以規(guī)范工作人員的行為、積極調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情,從而切實(shí)提高工作人員的業(yè)績(jī)、促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展。值得一提的是,績(jī)效管理作為醫(yī)院管理的主要部分,加強(qiáng)該方面管理能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益,可見醫(yī)院文化建設(shè)直接關(guān)系到績(jī)效管理情況。

    (一)醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)績(jī)效管理工作正常實(shí)施的影響

    當(dāng)前,我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,致使人們的健康意識(shí)加強(qiáng),就診人群增多,使得醫(yī)院醫(yī)療工作的開展有一定挑戰(zhàn)性,因此會(huì)加大工作人員的工作量和工作壓力,而這也是導(dǎo)致一些工作人員工作懈怠、情緒暴躁,或是引發(fā)醫(yī)療糾紛等的基本原因[3]。針對(duì)于此,應(yīng)該通過醫(yī)院文化的方式有效處理上述問題,首先需要提高工作人員的責(zé)任意識(shí)、榮譽(yù)感,對(duì)醫(yī)院文化表示認(rèn)同,以便順利實(shí)施醫(yī)院績(jī)效管理工作。相關(guān)需要注意事項(xiàng):當(dāng)前醫(yī)院管理模式產(chǎn)生較大改變,會(huì)對(duì)醫(yī)院績(jī)效管理工作構(gòu)成不同程度的影響,如以人為本、服務(wù)社會(huì)等醫(yī)院文化,不同的文化體系應(yīng)用于績(jī)效管理中,均會(huì)對(duì)工作人員工作構(gòu)成一定影響,這就需要工作人員保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度開展工作,以便不斷提高績(jī)效管理水平,加速醫(yī)院的整體發(fā)展[4]。

    (二)醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)提高績(jī)效管理水平的影響

    醫(yī)院文化可秉持以人為本理念開展工作,重視管理人員、工作人員間的溝通,趨于該種狀態(tài)下醫(yī)院管理人員能夠給予工作人員工作的關(guān)注、理解,站在工作人員的角度便于感受管理人員對(duì)自身的關(guān)注,轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度,及時(shí)糾正不良工作行為、工作方式,為提高績(jī)效管理水平奠定良好基礎(chǔ)。與此同時(shí),醫(yī)院文化關(guān)系到績(jī)效管理水平,在醫(yī)院文化背景下績(jī)效管理工作更具人性化特點(diǎn),所以能夠被工作人員所接受,工作人員執(zhí)行能力及責(zé)任意識(shí)提高、工作態(tài)度轉(zhuǎn)變,而且業(yè)績(jī)切實(shí)提升。

    三、醫(yī)院文化建設(shè)績(jī)效管理工作的完善對(duì)策探究

    (一)編制完善的績(jī)效管理機(jī)制

    績(jī)效管理機(jī)制比較特殊,醫(yī)院績(jī)效管理需將醫(yī)院基本機(jī)制、價(jià)值觀貫穿到實(shí)際工作中,為機(jī)制、醫(yī)院價(jià)值傳播的手段。需要注意的是,醫(yī)院有較多不同的崗位,而各個(gè)崗位工作人員的工作范圍有所差異,因而績(jī)效管理的過程需結(jié)合崗位、醫(yī)院文化體系加以績(jī)效管理。結(jié)合工作人員業(yè)績(jī)對(duì)工作人員進(jìn)行科學(xué)劃分:(1)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出、認(rèn)同醫(yī)院文化價(jià)值者,工作能力較強(qiáng)且能很好的維護(hù)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和利益,確保醫(yī)院的業(yè)績(jī),可作為醫(yī)院重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。(2)工作能力、業(yè)績(jī)突出,然而無法認(rèn)同醫(yī)院文化價(jià)值觀者,定期應(yīng)該組織相關(guān)文化培訓(xùn)、文化指導(dǎo),獲得工作人員對(duì)醫(yī)院方面的認(rèn)同,以此逐漸加強(qiáng)工作人員的榮譽(yù)感。除此之外,實(shí)際培訓(xùn)期間應(yīng)耐心傾聽這類工作人員的意見、反饋,及時(shí)采取對(duì)應(yīng)的措施處理遇到的問題,不斷完善醫(yī)院管理機(jī)制。(3)工作能力及業(yè)績(jī)水平一般,對(duì)于醫(yī)院文化價(jià)值認(rèn)同者,醫(yī)院方面定期可側(cè)重組織該類工作人員參與到專業(yè)技能方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,旨在逐漸提高工作人員的業(yè)績(jī)水平和專業(yè)技能水平。(4)工作能力、業(yè)績(jī)水平差,而且對(duì)于醫(yī)院價(jià)值觀無法認(rèn)同者,醫(yī)院方面需編制相應(yīng)的淘汰機(jī)制,定期對(duì)影響醫(yī)院整體發(fā)展者予以辭退處理[5]。

    (二)實(shí)行工作人員文化方面指導(dǎo)

    為維護(hù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)方面的效益,應(yīng)對(duì)醫(yī)院工作人員作進(jìn)行文化教育、文化指導(dǎo),在招聘新員工、工作人員培訓(xùn)階段融入醫(yī)院文化價(jià)值,將文化培訓(xùn)工作作為重點(diǎn)。定期以文化培訓(xùn)指導(dǎo)的方式,幫助工作人員正確看待醫(yī)院、醫(yī)院文化,創(chuàng)造良好的醫(yī)院文化氛圍,使得工作人員保持最佳的狀態(tài)對(duì)待工作。要求工作人員入職后,對(duì)醫(yī)院中存在的問題進(jìn)行反饋,主要目的為醫(yī)院方面及時(shí)作以相應(yīng)的調(diào)整,這時(shí)可提高新員工的集體榮譽(yù)感,同時(shí)發(fā)揮出老員工在工作中的職能,使所有工作人員樹立正確的醫(yī)院文化價(jià)值觀,促進(jìn)醫(yī)院的良好發(fā)展、提高整體績(jī)效管理水平。

    (三)加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)構(gòu)建良好的關(guān)系

    醫(yī)院快速發(fā)展下加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)非常必要,這就需滲透醫(yī)院文化,秉持以人文本的原則開展工作,構(gòu)建良好的人際關(guān)系。所以,需要工作人員提高績(jī)效的同時(shí),能夠公平競(jìng)爭(zhēng)、相互配合及協(xié)助,進(jìn)而創(chuàng)造最佳工作氛圍、提高工作質(zhì)量,有效推動(dòng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)制定相應(yīng)的薪資分配機(jī)制

    醫(yī)院績(jī)效考核,主要對(duì)工作人員工作質(zhì)量、患者滿意度進(jìn)行相應(yīng)的考核,因?yàn)榭?jī)效管理的范圍比較廣,故此工作獎(jiǎng)懲機(jī)制的施行非常必要,旨在客觀評(píng)判工作人員專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德。醫(yī)院方面制定薪資分配機(jī)制時(shí),需要綜合工作人員工作時(shí)間、專業(yè)水平,以及患者滿意度等不同的方面,如此有效維護(hù)工作人員的效益及利益,合理分配薪資并調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情,促使工作人員切實(shí)提高業(yè)績(jī)水平[6]。

    結(jié)語

    醫(yī)院經(jīng)營(yíng)期間需維護(hù)自身經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)整體發(fā)展,這就需加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院工作人員的績(jī)效管理,醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)績(jī)效管理可構(gòu)成積極的影響。針對(duì)于此,應(yīng)該將醫(yī)院文化建設(shè)、績(jī)效管理工作融合,以此及時(shí)解決管理工作中存在的不足,提升工作人員業(yè)績(jī)水平。

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