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    思想作風(fēng)是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的總開關(guān)

    2021-11-28 13:07:08胡濤韓婷婷
    魅力中國 2021年33期
    關(guān)鍵詞:干部隊伍干部建設(shè)

    胡濤 韓婷婷

    (1張家口市宣化飯店有限責(zé)任公司,河北 張家口 075000;2張家口市宣化區(qū)市管理綜合執(zhí)法大隊,河北 張家口 075000)

    干部是任何單位工作中黨的路線方針政策的組織者、推動者、執(zhí)行者。干部的作風(fēng)好壞影響著單位發(fā)展戰(zhàn)略,關(guān)系黨的形象和干部在群眾中的執(zhí)政基礎(chǔ)和政治威信。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)是防止干部進(jìn)一步滑向腐敗深淵的有力舉措,也是強(qiáng)化黨政機(jī)關(guān)提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑。在全面從嚴(yán)治黨的背景下,干部作風(fēng)工作不斷推進(jìn),如何更好地加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),不斷提升干部的工作能力和素質(zhì),已經(jīng)成為當(dāng)前干部隊伍建設(shè)工作的重中之重。而思想作風(fēng)是目前我們的干部作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵和前提,優(yōu)良的思想作風(fēng)是推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展的重要法寶。 任何一個單位,其干部隊伍的形象會直接受到整體的作風(fēng)影響,所以黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)要在學(xué)習(xí)和工作的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中不斷發(fā)展,努力貢獻(xiàn),打造出團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn),敢打敢拼勇于創(chuàng)新的干部隊伍。在實際干部隊伍建設(shè)工作當(dāng)中,要以思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)打造符合時代發(fā)展特征的干部群體。

    一、干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的不足

    (一)明哲保身,不敢擔(dān)當(dāng)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)和文化水平的不斷發(fā)展,基層干部所面臨的工作壓力和責(zé)任不斷加大,部分干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識相對較弱,在工作中堅持少干活即少擔(dān)責(zé),少負(fù)責(zé)即少犯錯的原則,認(rèn)為只要完成好本職工作就可以,寧可不做事也不要冒險出現(xiàn)錯誤。在工作中存在畏難情緒,工作積極性和主動性相對較低,其不作為和不愿為的現(xiàn)象相對明顯。部分干部在開展工作過程中瞻前顧后,畏首畏尾,不敢決策,不敢拍板,將本應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)處理的問題逐層請示上報,一定要得到上級領(lǐng)導(dǎo)的確定才敢做出決策,這樣會直接影響問題解決的速度和效率,也會增大行政開支。還有些領(lǐng)導(dǎo)干部對上級指派的工作挑三揀四,對工作上的困難避而遠(yuǎn)之,對于責(zé)任避重就輕,在遇到難題時推諉搪塞。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中習(xí)慣觀望,一定要等到他人做出經(jīng)驗和效果才會模仿進(jìn)行。

    (二)不思進(jìn)取,工作敷衍

    部分干部在工作中不思進(jìn)取,滿足現(xiàn)狀,對于工作內(nèi)容得過且過,將工作內(nèi)容一拖再拖,這種極度敷衍的工作狀態(tài)會直接影響工作效果。一些干部認(rèn)為自身的能力相對有限,會過度依賴他人。在工作中存在應(yīng)付了事的情況,這樣會導(dǎo)致惰性的形成,還有一些干部寧愿守住現(xiàn)有的職位,抱住從前留下政績不求創(chuàng)新,不做突破,缺乏與時俱進(jìn),開拓進(jìn)取的精神。還有些干部年紀(jì)輕輕,死氣沉沉,經(jīng)常會思考自己退休之后的生活,抱怨工作壓力大,完全以混日子的心態(tài)來進(jìn)行工作。

    (三)紀(jì)律松弛,態(tài)度懶散

    在一些干部身上,我們能看到其較為明顯的懶散之氣,這些人主張個人主義和自由主義,思想懈怠,不夠自律,處理工作較為拖拉,完全以敷衍懶散的狀態(tài)面對工作。還有一些干部個人紀(jì)律意識相對薄弱,自我約束和檢查意識較差,在工作中不按規(guī)矩辦事,長存僥幸心理,習(xí)慣特事特辦。在工作過程中,容易遲到早退,缺乏集體精神,不愿參加集體活動,也不愿將個人的精力投入到工作或集體活動當(dāng)中。

    (四)心理失衡,消極抱怨

    目前部分干部在工作過程中會盲目攀比,在權(quán)力、財富、待遇方面會因和他人存在差距而怨聲載道,這些干部不會從自身尋找不足反而會以外部因素為借口。對周圍的同事領(lǐng)導(dǎo)滿口抱怨,有些干部看到他人升遷會耿耿于懷,認(rèn)為自身能力強(qiáng)卻未能得到充分的肯定。有些干部會存在不良攀比的情緒,認(rèn)為自身的收入地位難以滿足自己的內(nèi)心期待和需求,在結(jié)交一些社會人士后,心里會更加失衡,由此會滋生一些不良情緒并產(chǎn)生違規(guī)違紀(jì)的行為。

    二、干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)問題的主要成因

    (一)理想信念動搖

    當(dāng)今社會,一些干部卻放松對自身世界觀、人生觀、價值觀的改造,理想信念“總開關(guān)”常年失修,導(dǎo)致政治信仰動搖、宗旨意識淡薄、黨性修養(yǎng)不足、思想道德滑坡。比如,把自己混同于一般群眾,降低對自己的要求,個人主義、自由主義思想嚴(yán)重;不能正確看待我國在改革開放和市場化進(jìn)程中出現(xiàn)的問題,無法正確分析判斷形勢,個人私欲膨脹,不想如何為老百姓辦實事,而是苦心鉆研升遷之道等等。

    (二)不良思想滲透

    在社會整體形勢不斷發(fā)展的前提下,部分西方不良思想和市場經(jīng)濟(jì)所引發(fā)的負(fù)面作用會對干部的整體作風(fēng)產(chǎn)生不良影響。一些干部會因此產(chǎn)生享樂和拜金主義,會因為自身過去工作中做出的成績而沾沾自喜,會將自己的成績作為擋箭牌貪圖享受,不去付出只想回報。有的受封建主義殘余的影響,存在以官為尊、唯上是從的“官本位”意識和官僚主義思想,對個人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)看得太重、考慮過多,對上級唯唯諾諾,對下級和群眾盛氣凌人。

    (三)管理制度缺失

    首先是考核制度不完善。目前干部人事制度存在一些不足,會直接影響相關(guān)工作人員工作積極性和責(zé)任意識。部分單位干部人事管理模式相對單一,晉升獎勵機(jī)制不夠科學(xué),未能形成權(quán)責(zé)統(tǒng)一的監(jiān)督制度,會導(dǎo)致干與不干一個樣,干多干少一個樣,直接影響干部工作的積極性。其次是基層單位晉升制度不夠完善,基層單位職工所面臨的工作壓力和難度相對較大,但其晉升空間和渠道相對受限,很多人干到退休也難以晉升,長此以往會影響其工作激情和熱情,導(dǎo)致其不愿創(chuàng)新不思進(jìn)取。另外是容錯糾錯機(jī)制不夠健全?,F(xiàn)如今容錯糾錯機(jī)制界限不清,程序不夠完善,在執(zhí)行過程中也容易導(dǎo)致權(quán)責(zé)不清的現(xiàn)象,一些領(lǐng)導(dǎo)會因此而不敢作為。

    (四)工作苦樂不均

    分析目前基層干部的工作環(huán)境可知,部分單位會存在分工不合理,崗位設(shè)置不科學(xué)的情況,有些工作人員工作繁忙,還有一些人無所事事,這樣會導(dǎo)致因工作苦了分配不均,而有人存在不平衡的情緒。還有些單位對于獎懲不夠分明,完全以年資、經(jīng)驗或平均分配的原則進(jìn)行獎勵,會導(dǎo)致一些干部缺乏工作的積極性。

    三、加強(qiáng)干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)的對策

    (一)重視學(xué)習(xí),實現(xiàn)理想信念教育常態(tài)化

    學(xué)習(xí)是實現(xiàn)干部強(qiáng)化個人思想認(rèn)知的重要基礎(chǔ),是提高其個體修養(yǎng)強(qiáng)化其政治免疫力的重要方法,也是強(qiáng)化其理想信念,提升其精神支柱的主要途徑。要首先通過強(qiáng)有力的自我教育來實現(xiàn)干部理想信念的教育,在日常工作中要引導(dǎo)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部堅持使用科學(xué)理論來實現(xiàn)自我頭腦的武裝,要重視學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理論,結(jié)合社會時代的發(fā)展背景來深刻理解社會主義的理論體系,掌握黨章黨規(guī)的相關(guān)內(nèi)容,構(gòu)建科學(xué)的人生觀、世界觀和價值觀,要完善自我的權(quán)利和利益認(rèn)知。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)模范事物的事跡結(jié)合涉及內(nèi)容分析自我不足,找出問題和差距,堅持以自重、自省為前提,展開自我警示和激勵,要在重視自我修養(yǎng)的同時完善個人的主體教育,要積極主動地參加黨內(nèi)各項活動,主動接受教育監(jiān)督,在日常生活和工作當(dāng)中開展批評和自我批評,以此來實現(xiàn)個體的進(jìn)步和提升。再有就是要重視對干部的教育工作,可以通過黨委中心組展開學(xué)習(xí),以及理論輪訓(xùn)和主題教育等方式強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理想和信念,通過黨風(fēng)黨紀(jì)的教育活動來提升其自我認(rèn)知,擰緊思想作風(fēng)建設(shè)的總開關(guān)。要充分重視干部教育培訓(xùn)的作用,結(jié)合科學(xué)化的教學(xué)模式和途徑,以研討實踐和講解等方式的融合應(yīng)用,實現(xiàn)干部理想信念教育的有效性發(fā)展。

    (二)完善制度,落實源頭管控常態(tài)化

    首先要構(gòu)建并完善干部考評問責(zé)制度,通過民主推薦、測評,問卷調(diào)查,專門談話和工作績效評估等方式重視對干部作風(fēng)和履職情況的考察,在這當(dāng)中要重點(diǎn)引入群眾評價的相關(guān)內(nèi)容,將考核的結(jié)果與干部的個體利益相聯(lián)系,保證各級干部能夠在工作當(dāng)中投入更多的精力,要以為人民服務(wù)為主要工作宗旨;其次要完善選用機(jī)制,以在基層當(dāng)中挑選具有豐富經(jīng)驗的干部為前提,重視在基層當(dāng)中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)并選拔干部,真正落實以基層為主的用人模式,確保干部在基層工作的過程中能夠有所期待;另外要在干部選拔過程中重視以其綜合能力為考評標(biāo)準(zhǔn),切忌以學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗為限制條件,影響真正優(yōu)秀干部的晉升,要在評價過程中以工作業(yè)績?yōu)橹饕獏⒖?,讓其意識到能力和為百姓的服務(wù)精神是實現(xiàn)晉升和發(fā)展的重要基礎(chǔ),以此來提高各級干部工作的熱情;再有要健全干部創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制,要重點(diǎn)健全并完善干部容錯試錯糾錯機(jī)制,要支持有強(qiáng)烈事業(yè)心的干部積極改革,對這部分干部群體的工作內(nèi)容要給予支持和寬容,以此來肯定干部的作為,鼓勵其積極嘗試、主動創(chuàng)新,以此來防止干部出現(xiàn)少做少錯的錯誤心態(tài),為改革創(chuàng)新的干部提供強(qiáng)烈的后盾,讓諸多干部卸下思想負(fù)擔(dān)敢于實踐。另外,在實際工作當(dāng)中,有一些因其他事件或責(zé)任人受到牽連被問責(zé)的干部,要給予這部分人群充分的解釋和申辯機(jī)會,切不可因不符合實際的問責(zé)而以輿論和民意來加大其心理和實際壓力,要組織客觀科學(xué)的力量對其展開調(diào)查,通過有力的證據(jù)為其說明實際情況,確保整個干部隊伍的工作積極性得以提升,以此來強(qiáng)化干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。

    (三)正風(fēng)肅紀(jì),堅持監(jiān)督檢查常態(tài)化

    在對干部隊伍展開監(jiān)督檢查的過程中,要重視其常態(tài)化發(fā)展,要將日常監(jiān)督檢查和突擊性監(jiān)督檢查相結(jié)合進(jìn)行,在督導(dǎo)檢查過程中引入專業(yè)和專項檢查、黨內(nèi)和黨外監(jiān)督等方面的檢查方式,以此來強(qiáng)化干部隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,改變其存在的敷衍懶散、推諉懈怠等思想作風(fēng)問題。首先要深入落實責(zé)任意識,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠主動擔(dān)負(fù)起自身的工作責(zé)任,以作風(fēng)建設(shè)為入手點(diǎn),強(qiáng)化干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè),各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要重視對干部思想作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督和檢查工作,要以高密度、節(jié)點(diǎn)化和大力度的監(jiān)督檢查工作為重點(diǎn),以齊抓共管的整體局面來加大檢查壓力,引起其思想上的重視,形成高壓下的管理質(zhì)量的提升。再有,要從根本上整合不同方面的監(jiān)督力量,可以通過邀請黨外特約監(jiān)督員為方法,實現(xiàn)黨內(nèi)外監(jiān)督協(xié)同進(jìn)行,促進(jìn)上下部門橫向合作到監(jiān)督管理模式的綜合性發(fā)展。另外要豐富現(xiàn)有的監(jiān)督途徑,重視群眾的參與,可以在工作地點(diǎn)和百姓能夠接觸到的環(huán)境當(dāng)中粘貼干部的作風(fēng)建設(shè)評價二維碼,廣泛搜集并整合群眾的評價信息,及時發(fā)現(xiàn)并改正不足。

    結(jié)論

    只有加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè),提高干部的整體素質(zhì),才能為實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標(biāo)提供堅強(qiáng)的干部支撐,廣大黨員干部要把自己真正放在人民公仆的位置上,不以一己私利做出危害社會、組織、他人的糊涂事。

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