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    新時(shí)代高校輔導(dǎo)員工作的困境及路徑探析

    2021-11-28 14:25:56蔣大銳
    魅力中國(guó) 2021年18期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員育人職業(yè)

    蔣大銳

    (廣州華商學(xué)院,廣東 廣州 511300)

    高校輔導(dǎo)員肩負(fù)著為黨和國(guó)家培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的高素質(zhì)人才的重任,在高校育人中有著不可替代的作用,任務(wù)艱巨且意義重大。新時(shí)代對(duì)高校育人工作也提出了更高的要求,各高校要緊緊圍繞“立德樹人”這一根本任務(wù)開展工作。高校育人是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,整條線都有可能會(huì)斷片。然而,目前高校輔導(dǎo)員工作存在缺乏職業(yè)認(rèn)同,工作模式粗放,工作抓不住重點(diǎn)等諸多問題,致使育人成效大打折扣。因此,各高校要重視輔導(dǎo)員工作,加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),提高其思想認(rèn)識(shí);為輔導(dǎo)員發(fā)展提供必要的平臺(tái),提升其職業(yè)認(rèn)同;輔導(dǎo)員自身也要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)生工作模式,提高工作能力與工作效率。

    一、輔導(dǎo)員工作的意義

    輔導(dǎo)員作為大學(xué)生成長(zhǎng)成才道路上的人生導(dǎo)師和知心朋友,對(duì)大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活有著重大的影響。首先,輔導(dǎo)員作為開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,能夠幫助大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,認(rèn)同中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的主流思想,增強(qiáng)學(xué)生的愛國(guó)意識(shí)和民族情感。其次,輔導(dǎo)員作為大學(xué)生日常學(xué)習(xí)和生活的管理者和服務(wù)者,會(huì)盡己所能幫助學(xué)生樹立自立、自強(qiáng)的意識(shí),讓學(xué)生盡快完成一個(gè)學(xué)生向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,而在轉(zhuǎn)變過程中,輔導(dǎo)員起到輔助的作用。最后,輔導(dǎo)員作為大學(xué)生的人生導(dǎo)師和知心朋友,對(duì)于學(xué)生的引導(dǎo)主要有兩個(gè)方面:一是作為學(xué)生的人生導(dǎo)師,伴其成長(zhǎng),在不同的人生階段,如果能遇上好“導(dǎo)師”,那么學(xué)生的人生將會(huì)與眾不同。輔導(dǎo)員可以督促、引導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃一個(gè)完美的學(xué)習(xí)或職業(yè)生涯,讓學(xué)生能在相應(yīng)的人生階段少走彎路,加速自己的成長(zhǎng)。二是作為學(xué)生的知心朋友,為學(xué)生排憂解難,處于這個(gè)階段的大學(xué)生有很多方向選擇,輔導(dǎo)員會(huì)對(duì)處于迷茫,無助狀態(tài)的學(xué)生給與點(diǎn)撥,做好指引,好的引導(dǎo)足以改變學(xué)生的一生。

    概而言之,輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育過程中,不僅是傳授知識(shí)與學(xué)習(xí)方法,而是更多的向?qū)W生傳遞思想,開拓學(xué)生眼界,認(rèn)知已知世界,去發(fā)現(xiàn)未知世界。輔導(dǎo)員通過傳遞思想、塑造精神、影響靈魂,促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才。

    二、輔導(dǎo)員工作的困境

    (一)發(fā)展受限,缺乏職業(yè)認(rèn)同

    當(dāng)前,由于高校規(guī)模日益擴(kuò)大,招生人數(shù)遞增,給高校學(xué)生管理帶來巨大的壓力,而輔導(dǎo)員深處學(xué)生工作第一線,首當(dāng)其沖。輔導(dǎo)員一直在負(fù)重前行。由于職業(yè)待遇低和職業(yè)發(fā)展受限,致使很多輔導(dǎo)員缺乏職業(yè)認(rèn)同。據(jù)統(tǒng)計(jì),廣東省輔導(dǎo)員職稱總體偏低,初級(jí)職稱的比例達(dá)到60%,中級(jí)及以上職稱比例不到一半。由此可知,多數(shù)輔導(dǎo)員處于職稱最底層,職業(yè)收入偏低,很多輔導(dǎo)員工資收入勉強(qiáng)維持基本生存,更談不上發(fā)展。另外,很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)一直把輔導(dǎo)員當(dāng)作工作的跳板,每年輔導(dǎo)員崗位流動(dòng)性很大,公辦高校輔導(dǎo)員流動(dòng)比例達(dá)到10%,民辦高校更嚴(yán)重。以筆者所在的獨(dú)立學(xué)院為例,近兩年來,我校輔導(dǎo)員流動(dòng)比例達(dá)到了20%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公辦院校。輔導(dǎo)員崗位的流動(dòng)過大,更換頻繁,導(dǎo)致“將不識(shí)兵 兵不認(rèn)將”,這嚴(yán)重制約著高校育人的成效。

    (二)工作模式粗放,育人成效大打折扣

    高校輔導(dǎo)員工作存在很多難點(diǎn)與痛點(diǎn),其中最大的問題是工作模式單一粗放,遇到問題時(shí),解決方法過于簡(jiǎn)單粗暴,沒有建立系統(tǒng)有效的處理機(jī)制和對(duì)策,結(jié)果是:大家都很累,都喊冤,而且易導(dǎo)致互相埋怨,推卸責(zé)任。輔導(dǎo)員經(jīng)常抱怨:兩眼一睜,忙到熄燈;白加黑,5+2 更是工作常態(tài)!“由于輔導(dǎo)員工作點(diǎn)多面廣,工作內(nèi)容瑣碎雜亂,被瑣事所困是其職業(yè)能力提升的一大障礙。”如何才能“把輔導(dǎo)員從日常繁重的具體事務(wù)中解脫出來,使其有更多的時(shí)間和精力了解學(xué)生情況,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),從而提高工作效率和水平?!边@是擺在各高校面前所亟待解決的問題。

    (三)工作抓不住重點(diǎn),無抓手

    輔導(dǎo)員在開展工作時(shí),都有這么一種感覺,上面千條線,下面一根針。工作千頭萬緒,無從開始,往往會(huì)形成“狗咬刺猬,無從下手”的局面,尤其是對(duì)于新輔導(dǎo)員來說,由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),亦無工作抓手,往往是一頭霧水。教育部頒發(fā)《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》(第43 號(hào)令)中規(guī)定輔導(dǎo)員工作有九大職責(zé):思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)、黨團(tuán)和班級(jí)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)生日常事務(wù)管理、心理健康教育與咨詢工作、網(wǎng)絡(luò)思想政治教育、校園危機(jī)事件應(yīng)對(duì)、職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、理論和實(shí)踐研究。這九大職責(zé)就如同九條主線,要找出其內(nèi)在的邏輯與聯(lián)系,找出重點(diǎn),找出抓手,不要眉毛胡子一把抓。只有這樣,輔導(dǎo)員才能做到有的放矢,不會(huì)掛一漏萬,事半功倍;才能使輔導(dǎo)員在工作時(shí)從繁重瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來,擺脫身體病患,精神煩惱,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才貢獻(xiàn)自己力量,讓每一個(gè)輔導(dǎo)員都能在育人過程中將自己的責(zé)任與愛最大化發(fā)揮出來,以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

    三、提升輔導(dǎo)員工作成效的路徑

    輔導(dǎo)員工作,無論是對(duì)于學(xué)生,還是對(duì)于輔導(dǎo)員而言,都要做到:腳下有分寸、手中有方向、眼中有目標(biāo)、心中有愛。輔導(dǎo)員工作如果沒有把握好分寸,使得方向偏差,嚴(yán)重制約人才培養(yǎng)質(zhì)量與成效;如果對(duì)學(xué)生缺乏愛心,也會(huì)使其職業(yè)倦怠。因此,輔導(dǎo)員做好學(xué)生思想政治教育工作,提升輔導(dǎo)員工作成效,一要心細(xì),但凡學(xué)生工作,需心細(xì),心細(xì)處則事順;二要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)生工作模式,要多思多想,既要有埋頭拉車,又要抬頭看路;三要多走動(dòng),堅(jiān)持走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合,多去兄弟院校交流學(xué)習(xí);四要發(fā)揮老輔導(dǎo)員的傳幫帶作用,新同事要多向多老同事請(qǐng)教學(xué)習(xí);五要以學(xué)生為中心,圍繞思政開展工作,專業(yè)導(dǎo)向,主抓課程思政,充分發(fā)揮課程思政在育人過程中的作用。

    (一)加強(qiáng)對(duì)輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同,克服職業(yè)倦怠

    天天講學(xué)生工作,天天做學(xué)生工作,輔導(dǎo)員都是在做中學(xué),在學(xué)中做。如何科學(xué)的衡量輔導(dǎo)員工作?如何加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同,克服其職業(yè)倦???這一系列命題擺在高校管理者的面前,成為各高校亟待解決的問題。筆者認(rèn)為,可以從高校、輔導(dǎo)員兩個(gè)層面加強(qiáng)輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同:其一,輔導(dǎo)員應(yīng)自覺強(qiáng)化對(duì)職業(yè)角色和職業(yè)價(jià)值的認(rèn)同。輔導(dǎo)員要有這樣一種使命感與神圣感,通過一言一行,大處著手,小處著眼,用心,用情,用行動(dòng),用溫暖來影響學(xué)生,改變學(xué)生,這是最好的生命教育,處處彰顯生命的美好,打通思想政治教育最后一公里。在大學(xué)生成長(zhǎng)的過程中,輔導(dǎo)員工作便是:靜待花開,偶爾給予陽光,雨露、除草和施肥,讓他們慢慢成長(zhǎng),一點(diǎn)一滴的成長(zhǎng),從容的成長(zhǎng)。

    其二,各高校要建立有利于提高輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感的工作環(huán)境,如建立激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)合理的考核體系,加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)。以筆者所在的學(xué)校為例,在輔導(dǎo)員進(jìn)行職稱評(píng)審時(shí),結(jié)合輔導(dǎo)員工作的特點(diǎn),實(shí)行單列,不與專業(yè)老師一起評(píng)審。另外,要提高輔導(dǎo)員工作待遇,構(gòu)建和諧的環(huán)境,提高輔導(dǎo)員的社會(huì)地位等。據(jù)學(xué)者研究,不同年齡段、不同性別、不同學(xué)歷、不同職稱的輔導(dǎo)員對(duì)其職業(yè)認(rèn)同有很大差異。因此,各高校要根據(jù)不同類型的輔導(dǎo)員采取不同的激勵(lì)機(jī)制與考核體系。

    (二)創(chuàng)新學(xué)生工作模式,提高育人成效

    1.創(chuàng)造性開展工作,實(shí)施“五力”工作法

    在新時(shí)代下,要高效地開展學(xué)生工作,輔導(dǎo)員要勇于創(chuàng)新,敢于實(shí)踐,實(shí)施思想“五力”工作方法:一借力,借助互聯(lián)網(wǎng)科技的力量;二用力,用好學(xué)生干部這支骨干力量,幫助輔導(dǎo)員更好的開展工作;三合力,思想政治教育要與教學(xué)形成合力,加強(qiáng)和鞏固教學(xué)與育人的粘合度;四張力,在思想政治教育工作的過程中,張力表現(xiàn)為更人性化,更有趣,而不是困執(zhí)和堅(jiān)持;五是執(zhí)行力,這是思想政治教育工作過程中最值得關(guān)注,也是最缺失與最激勵(lì)人心的一股力量,要充分發(fā)揮五力作用,凝聚人才培養(yǎng)的磅礴力量。

    2.運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+思維,開展思政教育

    充分利用互聯(lián)網(wǎng)思維,在學(xué)生中開展思政教育。隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,學(xué)生們專注力也隨之轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在被手機(jī)占據(jù),輔導(dǎo)員要順勢(shì)而為,積極求變,利用科技手段掌握網(wǎng)絡(luò)話語權(quán),讓學(xué)生明白,手機(jī)只是一個(gè)工具,是可以為學(xué)習(xí)而服務(wù)的,它沒有思想與靈魂。我們?nèi)祟愂枪ぞ叩陌l(fā)明者,并賦予科技靈魂與思想。因此,只有不斷學(xué)習(xí)和積累,才能改變自己,改變世界,從而改變生活!

    3.具體問題具體分析,科學(xué)地開展工作

    輔導(dǎo)員在做學(xué)生工作的時(shí)候要具體問題具體分析,對(duì)不同年級(jí)的學(xué)生的管理要有所側(cè)重:大一定規(guī)則;大二教方法;大三重專業(yè);大四講社會(huì)。每一個(gè)階段管理都要有所偏重,而首要的是制定規(guī)則,無規(guī)則不成方圓,讓學(xué)生樹立規(guī)則意識(shí),遵守規(guī)則;其次是方法,沒有有效的方法始終解決不了問題;第三是專業(yè),無論未來是否從事與本專業(yè)相關(guān)的工作,但專業(yè)背景一定要有;最后要講社會(huì),講社會(huì)要講理想和現(xiàn)實(shí),理想要有,但現(xiàn)實(shí)也存在。在教書育人的過程中,遵循學(xué)生成長(zhǎng)的自然規(guī)律,遵循教育因材施教,因人而異的特點(diǎn),不斷掌握教育的育人功能和育人理念,做一名合格的學(xué)生工作者。

    輔導(dǎo)員老師,要時(shí)刻走在學(xué)生的后面,因?yàn)橹挥凶咴谒麄兊暮竺?,才能真正看清楚學(xué)生需要什么。在一個(gè)左右徘徊學(xué)生的身后,可以看出一個(gè)他的迷茫;在一個(gè)左右逢源的學(xué)生身后,我們可以看出一個(gè)他的自信和陽光;在一個(gè)令人“耳目一新”的孩子身后,我們可以看出一個(gè)非常智慧和自由的“大人”。思想政治教育的最終目的是發(fā)現(xiàn)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)與不足,然后加以引導(dǎo)和糾正,讓閃光點(diǎn)更加閃光,讓陽光照進(jìn)陰暗處。所以輔導(dǎo)員,一定要走在學(xué)生的身后,而不是將學(xué)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)的拋向身后。

    (三)在工作中要善抓“牛鼻子”,提高工作效率

    在工作中抓關(guān)鍵少數(shù),抓牛鼻子,這是習(xí)近平總書記治國(guó)理政的方法論。輔導(dǎo)員在工作中要善于抓關(guān)鍵,抓學(xué)生干部核心素質(zhì)培養(yǎng)這一“牛鼻子”,以提高工作效率。學(xué)生干部核心素質(zhì)的培養(yǎng):其一就是核心價(jià)值觀的引導(dǎo),即發(fā)揮價(jià)值觀的導(dǎo)向作用;其二是學(xué)生干部的價(jià)值體現(xiàn),學(xué)生干部的價(jià)值源于學(xué)識(shí),能力和為人處事,而并非自帶社會(huì)習(xí)氣、官氣、浮躁氣,一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生干部的成長(zhǎng)成才,可以引領(lǐng)示范帶動(dòng)一大批學(xué)生比學(xué)趕超,爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。輔導(dǎo)員培養(yǎng)綜合素質(zhì)高的學(xué)生干部,既可以將其作為助手來用,也可以以點(diǎn)帶線,線面結(jié)合的帶動(dòng)其他學(xué)生,營(yíng)造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),使班級(jí)管理更加有序、有效。不僅如此,輔導(dǎo)員要注意對(duì)學(xué)生核心素養(yǎng)的培養(yǎng),主要包括:學(xué)習(xí)素養(yǎng)、身體素質(zhì)、心理素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、批判性思考和解決實(shí)際問題的素養(yǎng)。在大學(xué)里,學(xué)生最主要的核心素養(yǎng)主要有這六大塊。輔導(dǎo)員作為思想政治教育工作者,可以按照這基本的六大塊進(jìn)行培養(yǎng)和引導(dǎo),只有這樣,才能讓學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)時(shí),有足夠的思想準(zhǔn)備,有充分的適應(yīng)能力及較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從而更從容應(yīng)對(duì)生活中的種種挫折和不幸。

    另外,在思想政治教育中,輔導(dǎo)員要從現(xiàn)象看本質(zhì),從局部看整體,從出發(fā)點(diǎn)看落腳點(diǎn)。如從學(xué)生缺課、逃課現(xiàn)象中分析出該問題的本質(zhì)是什么?教師對(duì)課堂教學(xué)氛圍的把握,教師對(duì)教學(xué)藝術(shù)的拿捏度,學(xué)生的興趣度與課程結(jié)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性以及輔導(dǎo)員教育引導(dǎo)學(xué)生的關(guān)注度、重視度和有效性都存在著一些問題,這些問題暴露出輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生思想政治教育的不足,這才是學(xué)生逃課的本質(zhì)。透過這個(gè)本質(zhì),輔導(dǎo)員可以有針對(duì)性對(duì)逃課學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育,同時(shí)與教務(wù)老師、專業(yè)老師進(jìn)行溝通,制定更加合理的教學(xué)計(jì)劃,減少逃課率,提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

    四、結(jié)語

    “看好自己的門,管好自己的人,做好自己的事?!边@是對(duì)學(xué)生工作較為形象的描述,但要做好,殊為不易。輔導(dǎo)員工作往大了說是用生命影響生命,用知識(shí)傳遞知識(shí);往小了說是培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)矩與習(xí)慣。學(xué)生成長(zhǎng)成才是一個(gè)不斷成熟的過程,把握學(xué)生成長(zhǎng)成才規(guī)律,然后去不斷塑造它、打磨它、感化它。這就需要輔導(dǎo)員不斷提升自己的能力和素質(zhì),在思想上引領(lǐng)學(xué)生,而不只是簡(jiǎn)單地事務(wù)性的幫扶,要堅(jiān)持把“扶智”與“扶志”結(jié)合起來,為培養(yǎng)造就社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)接班人做出自己的貢獻(xiàn)。

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