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    新時期國企政工干部隊伍建設(shè)的思考與實踐

    2021-11-28 14:25:56侯俊昌
    魅力中國 2021年18期
    關(guān)鍵詞:青年干部干部隊伍政工干部

    侯俊昌

    (中交一航局第三工程有限公司,遼寧 大連 116000)

    國家領(lǐng)導人習總書記曾提出,優(yōu)秀年輕干部的選拔和培養(yǎng)和黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安有直接關(guān)系,因此,就要提高對青年人才培養(yǎng)力度,加快創(chuàng)新型國家的建設(shè)速度。最近幾年,國有企業(yè)發(fā)生了重大變革,在不斷改革過程中,干部隊伍也表現(xiàn)出了鐵軍本色,尤其是青年干部隊伍,充分體現(xiàn)出排頭兵和先鋒隊的作用,國企必須加強對政工干部的培養(yǎng),不斷提高政工自身潛力,這對其自身發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

    一、國企政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

    (一)做好思想政治工作,必須加強政工隊伍建設(shè)

    國企改革發(fā)展的目的不僅是要使企業(yè)做強做大,同時也需要保證企業(yè)的質(zhì)量,此過程中穩(wěn)定廣大干部職工的思想成為首要工作。黨和國家深入改革的環(huán)境下,國有企業(yè)干部職工的思想觀念和價值取向均受到不同程度的影響,促使這兩方面都發(fā)生了巨大改變[1]。因此,要想實現(xiàn)國企內(nèi)部的團結(jié)一致,就需要堅持落實黨和國家的各項政策,加強對廣大干部的宣傳工作。

    (二)推動國企改革發(fā)展,必須加強政工隊伍建設(shè)

    不管是改革開放以來,還是國企企業(yè)發(fā)展改革進程中,都證實了國企改革發(fā)展離不開政工隊伍的建設(shè)?,F(xiàn)階段,隨著國企的深入改革和發(fā)展,面對諸多機遇的同時,也面臨了全新的挑戰(zhàn),無形中阻礙了國企轉(zhuǎn)型升級的道路。解決這些問題的關(guān)鍵性因素就是促使企業(yè)員工團結(jié)一心,努力營造出企業(yè)內(nèi)部良好文化氣氛,從而實現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展的目的。

    二、新時期國企政工干部隊伍建設(shè)的思考

    (一)加強思想教育工作

    首先,對現(xiàn)有思想政治工作方式不斷創(chuàng)新和完善。針對政工干部在日常生活中出現(xiàn)的各種問題,應(yīng)做好思想工作,及時調(diào)整干部消極情緒,避免將消極情緒帶到日常工作中。現(xiàn)階段,對于政工干部而言,說教式思想政治教育方式起到的教育效果并不是很理想,因此,要結(jié)合政工干部的性格制定有針對性的教育方式,并在國有管理層幫助的基礎(chǔ)上,建立適宜的談心制度,通過定期的談話來了解政工干部內(nèi)心真實想法。

    (二)加強能力建設(shè),引進青年干部

    獲取和掌握知識的重要方式就不斷學習,同時,不斷學習也能提高自身能力。定期組織干部參加相關(guān)培訓,提高對復(fù)合型人才培養(yǎng)的力度,正確引導干部隊伍把學習轉(zhuǎn)變成一種生活方式,重視對自身能力的培養(yǎng)。利用系統(tǒng)學習和專項學習結(jié)合方式的優(yōu)勢,提高干部在計算機以及英語等方面的培訓強度,這樣符合現(xiàn)代化國企工作的需求[3]。定期開展科教文化、詩詞文學以及生活技能等多方面活動,讓現(xiàn)有干部人員逐漸成為復(fù)合型人才。此外,還可以選擇一批優(yōu)秀的青年干部進行培訓,向現(xiàn)有干部隊伍中引進一批優(yōu)秀的青年干部。

    (三)進一步健全干部選拔任用機制

    第一,加強青年干部選拔力度,提高調(diào)任工作的規(guī)范性,將年輕干部配備目標的要求落實到日常工作中,從而保證干部隊伍人員結(jié)構(gòu)的合理性。第二,建立科學合理的淘汰制度。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況,建立符合干部情況的淘汰機制,干部隊伍通過績效考核和全面考評之后,及時淘汰工作能力較弱以及群眾反映不良的干部,從而提高干部隊伍整體素質(zhì)及工作效率。

    (四)引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化兩者之間屬于相互約束的關(guān)系,企業(yè)文化建設(shè)工作可以建立在黨建工作的基礎(chǔ)上,做到兩者之間的有效融合,從而實現(xiàn)兩者共贏的目標[4]。企業(yè)文化建設(shè)過程中,有效融入黨員無私奉獻的價值觀,強化員工對企業(yè)現(xiàn)有的歸屬感,提升員工對工作的積極性,培養(yǎng)他們在工作中的創(chuàng)新意識,從而提高企業(yè)員工工作能力。

    (五)進一步加強黨風廉政建設(shè)

    黨中央從古至今提倡和堅守的原則就是反腐倡廉,重點問題即不斷完善懲治和防止腐敗制度,堅持黨風廉政建設(shè),讓廣大群眾反映出來的問題得到有效解決,促進依法行政以及民主行政能力水平不斷提升,為我國可持續(xù)發(fā)展打下夯實基礎(chǔ)。教育在先始終是黨中央堅持的問題,嚴格規(guī)范紀律以及嚴格治黨,防范各類不符合黨要求的事件發(fā)生。對廣大領(lǐng)導干部建立警示線,在嚴格紀律規(guī)范下,如有觸犯法律的必將受到嚴厲的懲罰,抱有僥幸心理的人必將會付出代價,這樣便可充分體現(xiàn)出黨反腐敗的信心和決定,與此同時還提高了全國人民對黨的擁護度,增加了對黨的信任程度[5]。而黨中央也是在信念的支撐下,始終貫徹反腐倡廉思想,加快了黨中央的進步和發(fā)展速度,社會群眾也堅信中國共產(chǎn)黨會做出執(zhí)政為民,以人為本的原則,自始至終都保持廉潔自律的精神,做到和人民群眾心相連的中國共產(chǎn)黨員,中國人民在這種堅定信念中有了強烈的精神寄托,同時也有了行動方向,所在在這種信念的支持下,干部有了更大勇氣和希望去從事黨政工作。

    結(jié)束語:專業(yè)化干部隊伍建設(shè)在人力資源理論研究中占據(jù)了重要地位,要想提高國企行政效果以及服務(wù)水平,就需要組建一批高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍,同時,干部隊伍的建設(shè)也為國企改革發(fā)展提供了充分保障,更是構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會的必經(jīng)之路。但是,建設(shè)專業(yè)化干部隊伍涉及多方面,不僅需要得到理論上的支撐,還實踐性的保障,是多種學科下共同作用的結(jié)果。

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