水利部門基層工會(huì)組織在新形式下如何加強(qiáng)思想政治工作

李冬梅

（邯鄲市躍峰渠管理處，河北 邯鄲 056000）

引言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善。工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要，工會(huì)組織的基本職責(zé)是通過(guò)溝通協(xié)商和相關(guān)制度維護(hù)職工的合法權(quán)益，和諧企業(yè)與員工之間的關(guān)系。依照法律法規(guī)等各項(xiàng)規(guī)定組織本單位職工參與企業(yè)發(fā)展的基本決策，同時(shí)協(xié)助用人單位開(kāi)展技術(shù)、思想、文化等方面的提升，建設(shè)有企業(yè)特色的高素質(zhì)人才。員工思想政治工作的展開(kāi)，讓企業(yè)具備了向更高更多更專業(yè)化的能力，為企業(yè)發(fā)展提供方向，提高其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

一、水利部門思想政治工作的重要性

安全、科學(xué)、高效的發(fā)展是水利部門和諧生產(chǎn)的根本目標(biāo)，在如今以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為主要發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，水利系統(tǒng)的和諧構(gòu)建，需要通過(guò)開(kāi)展思想政治工作來(lái)為其提供思想、價(jià)值、文化等方面的基礎(chǔ)保障，從而促進(jìn)水利部門的可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作是黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，作為企業(yè)中的一份子，其為企業(yè)的和諧發(fā)揮著重要作用，是一切工作的前提，只有達(dá)到思想統(tǒng)一，企業(yè)的發(fā)展才能更加輝煌。

新時(shí)期思想政治工作的開(kāi)展，必須以科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，以人為本，開(kāi)拓創(chuàng)新，做到解放思想，深化改革。職工的思想政治狀況在一定程度上，代表著企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，因此，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，可以提高整個(gè)隊(duì)伍的行動(dòng)力，無(wú)疑可以讓企業(yè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展?jié)摿Ω蟆?/p>

二、新形式下水利系統(tǒng)基層工會(huì)組織開(kāi)展思想政治工作的挑戰(zhàn)

改革開(kāi)放以來(lái)，水利系統(tǒng)在思想政治工作方面不斷加強(qiáng)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)改革，多方面探索，其管理各方面工作都取得了明顯的成效，職工的思想覺(jué)悟有了顯著提高[1]。但是，面對(duì)新形式，思政工作迎來(lái)了挑戰(zhàn)，其現(xiàn)有方式方法顯然處于弱勢(shì)，在企業(yè)中發(fā)揮的作用有限，存在諸多薄弱環(huán)節(jié)。

（一）思想意識(shí)薄弱，散漫成習(xí)

思想認(rèn)識(shí)關(guān)系到企業(yè)思政工作的方向性問(wèn)題，如果認(rèn)識(shí)不到位，思政工作難以難以開(kāi)展，當(dāng)前，基層水利單位普遍存在思想認(rèn)識(shí)不足，工作懶散的問(wèn)題[2]。第一，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)缺乏，大多情況下，管理人員大多忙于書山文海，難以有時(shí)間抓員工的思想政治工作；第二，職工認(rèn)識(shí)，大多數(shù)只知自身工作的重要性，不知思政問(wèn)題的重要，認(rèn)為其可有可無(wú)，與實(shí)際工作無(wú)太大關(guān)系。

（二）政治修養(yǎng)較低，重形式輕實(shí)際

一方面，某些工作的結(jié)果不是對(duì)人民負(fù)責(zé)，而是以領(lǐng)導(dǎo)意愿為主，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意，一切行為才有意義，工作上花哨形式頗多，只注重形式，對(duì)于其是否具有實(shí)踐性不在考慮范圍。另一方面，部分管理人員常年久坐辦公室，與員工少有接觸，缺乏溝通，這些人與員工的接觸工作中，大多只做表面文章，對(duì)于員工訴求敷衍了事。

（三）工作形式單一，知識(shí)庫(kù)不足

首先，水利部門基層工會(huì)組織對(duì)于開(kāi)展員工思政工作的形式過(guò)于單一，員工積極性不足，其工作成效難以得到保證；其次，因?yàn)閭€(gè)人性格和工作的原因，職工的知識(shí)水平參差不齊，學(xué)習(xí)又沒(méi)有得到同意，導(dǎo)致職工的思想未能得到轉(zhuǎn)變，專業(yè)知識(shí)未能及時(shí)更新。

三、新時(shí)期水利基層工會(huì)組織思想政治工作的新出路

（一）以人為本，正確理解思政工作

思政工作的開(kāi)展必須以人為本，讓每位職工都能感受到企業(yè)帶來(lái)的和諧風(fēng)，對(duì)企業(yè)充滿歸屬，這就要求基層工會(huì)組織首先做到深入了解每一位職工的思想情況，通過(guò)這些情況來(lái)掌握員工所關(guān)注的問(wèn)題，進(jìn)行整合歸類，對(duì)未來(lái)的工作重新調(diào)整，保證其工作的科學(xué)合理。不僅如此，還應(yīng)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)，把思政工作納入年度目標(biāo)管理，可以作為考核管理人員的一個(gè)依據(jù)，進(jìn)一步確保思政工作的具體落實(shí)[3]。

（二）組織健全思政工作體系

首先，加強(qiáng)建立基層工會(huì)組織，確保其思政工作體系的完整，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的辯證統(tǒng)一。一方面，在條件允許的情況下，可以舉辦交流會(huì)，組織各個(gè)部門進(jìn)行溝通，在水利部門里進(jìn)行全面的宣傳，全員參與；另一方面，不僅需要做好新政策的宣傳，還要為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，建立各個(gè)管理人員的責(zé)任制度，“一崗兩責(zé)制”由過(guò)去的一人手變成人人抓兩手，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)。

（三）加強(qiáng)職工思想政治意識(shí)的培訓(xùn)

基層員工除了提高自身業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面的工作外，也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)更新自身知識(shí)庫(kù)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)自身素質(zhì)。水利系統(tǒng)基層工會(huì)組織的表率作用是無(wú)聲的開(kāi)展全面性教育，通過(guò)正面灌輸全方位激勵(lì)引發(fā)職工工作的積極性和創(chuàng)造性，繼而團(tuán)結(jié)協(xié)作，為工作的和諧發(fā)展自覺(jué)獻(xiàn)出自身力量。同樣的，基層工會(huì)組織要起好帶頭表率的作用，為職工的思想發(fā)展樹(shù)立一面旗幟，對(duì)一個(gè)單位而言，思想政治工作者首先做好自己的提升，“實(shí)踐出真知”，以實(shí)踐結(jié)果為榜樣，帶頭做到所提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，為建立一個(gè)美好工作氛圍互相努力[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形式下，水利部門基層工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展重中之重，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，將黨的方針政策融入水利部門的基層工會(huì)組織中，拋棄陳舊的框架體系，去其糟粕取其精華，不斷的改革創(chuàng)新。在保證基層工會(huì)組織思想政治工作順利開(kāi)展的同時(shí)，也要注意職工的情緒，體現(xiàn)單位人性化，進(jìn)行情感的交流，深入了解，構(gòu)建和諧的黨群關(guān)系，從而調(diào)動(dòng)員工積極性。總之，開(kāi)展水利部門思政工作對(duì)其發(fā)展具有積極作用，工會(huì)組織務(wù)必最大程度地維護(hù)職工合法權(quán)益。