新形勢(shì)下施工企業(yè)如何做好青年職工的思想政治教育工作

孫雪

（安徽省公路橋梁工程有限公司物資設(shè)備租賃公司，安徽 合肥 230011）

青年職工作為施工企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，常常能以較高的工作活力和變革探索精神，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供有效動(dòng)力，也是企業(yè)不斷接受現(xiàn)代化發(fā)展理念、技術(shù)的主要群體人員，是企業(yè)優(yōu)秀文化和競(jìng)爭(zhēng)核心價(jià)值的傳承者，提升青年職工的價(jià)值作用，就要關(guān)注其思想政治發(fā)展動(dòng)向，應(yīng)確保較高的青年職工優(yōu)勢(shì)可靠發(fā)揮。

一、當(dāng)前施工企業(yè)面臨的新形勢(shì)

施工企業(yè)在現(xiàn)代化技術(shù)水平不斷發(fā)展、各種新興機(jī)械設(shè)備不斷利用的前提下，導(dǎo)致了施工企業(yè)需要更加具備較高的工作能力提升，使工作優(yōu)勢(shì)逐步發(fā)揮，在施工企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜環(huán)境的影響，具備對(duì)于不良價(jià)值理念的管控效果。在世界經(jīng)濟(jì)不斷深入交流發(fā)展的前提下，施工合作得到加強(qiáng)，同時(shí)施工企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力也更加巨大，人力資源作為其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要影響因素，一方面應(yīng)能提升人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)素養(yǎng)，更為關(guān)鍵的是應(yīng)做到對(duì)人員的可靠管理。對(duì)于青年職工來(lái)說(shuō)，其給施工企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)活力性和創(chuàng)造力，但是其更加因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)停留時(shí)間較長(zhǎng)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、主觀科學(xué)判斷力不足的問(wèn)題，導(dǎo)致思想價(jià)值受到影響，可能影響了施工企業(yè)穩(wěn)定的人力資源優(yōu)勢(shì)發(fā)展。因此，明確施工企業(yè)面臨的潛在問(wèn)題，積極防控，對(duì)其發(fā)展有益。

二、施工企業(yè)青年職工的思想分析

（一）思想觀念和價(jià)值取向更加多樣

在經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)化的大環(huán)境影響下，施工企業(yè)以及企業(yè)員工的思想觀念均有了很大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，必須要適應(yīng)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的機(jī)制與管理進(jìn)行不斷變革。而生活在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化以及企業(yè)持續(xù)改革這樣環(huán)境中的企業(yè)員工，無(wú)論是思想意識(shí)還是心理狀態(tài)均受到了極大的影響，有些不良的思想觀念及價(jià)值取向開(kāi)始在他們當(dāng)中滋生和蔓延。

（二）行為特點(diǎn)更加突出個(gè)性

施工企業(yè)青年職工受到現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息的影響較大，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)信息資源在價(jià)值上、思想政治上都不能具備較高的健康過(guò)濾優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的青年員工又因?yàn)槿狈χ饔^科學(xué)判斷力，盲目的追求潮流，很容易在思想上、行為上標(biāo)新立異，進(jìn)行個(gè)性化打造，從工作、生活的實(shí)際出發(fā)，給企業(yè)的統(tǒng)一、規(guī)范化管理工作開(kāi)展造成一定的不良影響。

（三）思想活躍度及積極性更高

施工企業(yè)的青年員工，更加具備思想創(chuàng)新、尋求改變的動(dòng)力，但是很多思想觀點(diǎn)并不成熟，而部分思想觀點(diǎn)對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展又具有較高的創(chuàng)新促進(jìn)作用，企業(yè)需要在發(fā)展創(chuàng)新中，大膽探索，不斷提升自身的管理和發(fā)展水平。青年員工因?yàn)樗枷牖钴S和積極性高的特點(diǎn)，使得其成為企業(yè)發(fā)展中“喜憂(yōu)參半”的管控對(duì)象，如何正確引導(dǎo)青年員工積極進(jìn)入，提升其思想活躍度的證明保持優(yōu)勢(shì)，是解決企業(yè)思想引導(dǎo)管理問(wèn)題隱患的重要課題。

三、加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育工作的方法

（一）重視思想政治工作開(kāi)展

施工企業(yè)在青年職工的管理過(guò)程中，重視思想政治工作的教育引導(dǎo)，能獲得施工企業(yè)對(duì)青年職工思想變化的掌控力，更加突出了企業(yè)在工作開(kāi)展中的管控能力，能做到在管理執(zhí)行中，改善不良的工作效率問(wèn)題。思想政治工作的重視體現(xiàn)，要能在工作中充分體現(xiàn)，尤其是施工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)能在管理工作開(kāi)展，施工企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定過(guò)程中，都能體現(xiàn)對(duì)青年職工思想政治工作的落實(shí)。做好青年職工思想政治認(rèn)知?jiǎng)討B(tài)的管控，主要是建立針對(duì)青年職工的思想調(diào)查、心理訪談等有效手段，掌握人員的基本思想變化情況。

（二）以人為本

思想政治工作教育效果的提升，不是一味地強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)于青年職工的各種要求落實(shí)，而是關(guān)注青年職工的實(shí)際合理需求，分析其思想動(dòng)態(tài)變化，做到在思想政治工作開(kāi)展中，獲取較高的科學(xué)管理措施制定和實(shí)施效果，在充分體現(xiàn)施工企業(yè)關(guān)心青年職工的前提下，獲得青年職工的信賴(lài)支撐，從而更加有利于化解企業(yè)和職工之間的矛盾問(wèn)題，提升青年職工主動(dòng)溝通、尋求幫助的動(dòng)力，進(jìn)而在解決企業(yè)青年職工思想問(wèn)題上獲得較為科學(xué)的保障優(yōu)勢(shì)。

（三）教育為先、制度約束

青年職工思想政治教育工作的科學(xué)開(kāi)展，首先以更加柔和的方式展開(kāi)，建立青年職工與企業(yè)之間的親情紐帶，進(jìn)而最大化的消除矛盾隱患，在教育工作開(kāi)展中，以協(xié)商、談話等更加緩和的方式，解決青年職工中存在的部分政治問(wèn)題，使其能充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，及時(shí)改正。而制度約束是在教育引導(dǎo)基礎(chǔ)上建立的保障性手段，一般做到在工作中，給予青年職工行為和思想的正確指引，使其能不被不良思想政治風(fēng)氣影響。制度建設(shè)同樣要能關(guān)注青年職工的基本個(gè)性特點(diǎn)，保留其思想活躍性、創(chuàng)新性?xún)?yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新源泉。

結(jié)語(yǔ)：青年職工應(yīng)能在施工企業(yè)的發(fā)展中，展示出積極有效的創(chuàng)新性和活力性特點(diǎn)，應(yīng)成為施工企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)中的中堅(jiān)力量，具備堅(jiān)定、正確的思想政治認(rèn)知水平。