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    基于融媒體的國有企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新探索

    2021-11-28 03:40:26郭志敏
    魅力中國 2021年5期

    郭志敏

    (山西焦煤霍州煤電黨委宣傳部,山西 霍州 031400)

    引言:隨著網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字技術(shù)的發(fā)展,黨和國家實現(xiàn)了新興媒體的巨大活力和信息傳播方式的變化。事實上,政府和公眾之間有兩個不同的“意見領(lǐng)域”,其目的是打破公眾之間的分歧,它應(yīng)該強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)意識形態(tài)并有效地領(lǐng)導(dǎo)。習總書記提出了促進創(chuàng)新的基本思想、創(chuàng)新的方式和創(chuàng)新的工作的指導(dǎo)意識形態(tài),在這種背景下,國有企業(yè)的意識形態(tài)宣傳必須從如何進行宣傳創(chuàng)新開始,以便更好地適應(yīng)社會需求和時代的發(fā)展。

    一、必然性

    (一)適應(yīng)新時代媒體融合的發(fā)展是一個不可避免的選擇

    微博、微信、頭條和其他新媒體的出現(xiàn)改變了以話語權(quán)為主的傳統(tǒng)媒體模式,使每個人都有發(fā)布信息的自由,對傳統(tǒng)媒體造成了極大的沖擊。傳統(tǒng)的媒體在內(nèi)容上雖然更加有深度,價值含量較高,但它的敘述往往是“正式的”和“夸張的”,這與當今快速閱讀用戶的閱讀偏好不一致,最有趣、最簡短的文章在讀者中比較受歡迎。移動在線終端可以在任何時間、任何地點獲取信息,這可以更好地滿足報紙、雜志、電視、廣播等廣泛閱讀的需求。媒體的融合是不可避免的,集中的信息傳播方式已經(jīng)成為常態(tài)。意識形態(tài)、技術(shù)和管理壓力的變化對意識形態(tài)宣傳產(chǎn)生了重大影響[1]。

    (二)這是提高企業(yè)意識形態(tài)和政治工作水平的好時機

    網(wǎng)絡(luò)媒體和移動終端在即時、多功能性和交互性方面提供了巨大的優(yōu)勢。因此,在過去,國有企業(yè)利用印刷材料、部署會議、約見會談來傳播他們的想法,這需要大量的時間和努力,但是整個的宣傳和理論灌輸充滿了美好的話語和空洞的話語,接收者很難理解和找到情感共鳴。因此,這個的宣傳工作被大部分職工排斥,活動沒有產(chǎn)生預(yù)期的效果。面對這一棘手的問題,新媒體的強大技術(shù)優(yōu)勢可以發(fā)揮作用,成為一種有效的手段,這是國有企業(yè)意識形態(tài)和政治工作的戰(zhàn)場。它可以準確地識別交流的內(nèi)容,對想法做出快速反應(yīng),解決問題,與員工建立有效的溝通渠道。

    (三)這是在國外樹立良好企業(yè)形象的有效途徑

    良好的品牌形象是企業(yè)發(fā)展的核心力量,是吸引人才、提高競爭力的有效途徑。利用互聯(lián)網(wǎng)、免費媒體平臺等媒體以嵌入式媒體的形式提升企業(yè)形象,已成為許多注重優(yōu)秀文化的上市公司的重要選擇。今天,許多商業(yè)網(wǎng)站包含關(guān)于商業(yè)愿景和創(chuàng)業(yè)精神的信息。新媒體是用來選擇主題,引進優(yōu)秀人才,好的故事,創(chuàng)造一個良好的企業(yè)形象和企業(yè)家精神,展示可以帶來好名聲,提高競爭力,促進企業(yè)的長期健康發(fā)展。

    二、重要意義

    (一)培養(yǎng)良好的企業(yè)文化,強調(diào)員工的熱情

    在媒體融合的時代,商業(yè)廣告的傳播速度越來越快。員工可以跟蹤公司的發(fā)展、創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)展和企業(yè)文化的演變。激勵和指導(dǎo)員工提供良好的業(yè)績和公司業(yè)績,使他們能夠更多地關(guān)注自己的工作,為公司的發(fā)展做出貢獻。同時,通過廣告塑造企業(yè)文化是企業(yè)精神和可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,良好的企業(yè)文化有助于實現(xiàn)員工的個人目標和激勵。

    (二)樹立良好的品牌形象

    在媒體融合的時代,信息通過更廣泛的渠道傳播,傳播過程更加透明、快捷、互動,公司的各個方面都更加透明。良好的企業(yè)形象可以使公司在競爭日益激烈的市場中占據(jù)主導(dǎo)地位。除非公司得到很好的宣傳,否則市場將無法理解公司的性質(zhì),從而剝奪公司的許多競爭機會。如果一個公司想要發(fā)展很長一段時間,它必須做好廣告工作,樹立品牌形象,這是公司的主要競爭力。

    三、創(chuàng)新路徑

    (一)樹立正確的理念

    傳統(tǒng)媒體與新媒體在受眾定位、內(nèi)容和傳播方式上存在明顯差異。傳統(tǒng)媒體有明確的受眾、威權(quán)內(nèi)容、獨特的媒體和新媒體的不確定性——內(nèi)容是開放的,媒體是多樣化的。因此,我們必須要去其糟粕取其精華,取長補短。首先,利用社交媒體融合平臺的便利性和多樣性,整合現(xiàn)有的社交媒體資源,開展統(tǒng)一的宣傳和反思工作,實現(xiàn)微信、網(wǎng)站、移動客戶端和企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)媒體的整合。其次,我們必須尊重廣告內(nèi)容的權(quán)威性、真實性和易讀性。創(chuàng)造有利于工人的內(nèi)容可以傳播企業(yè)家精神和促進主題。媒體整合不僅是兩者在物理上的疊加,也是化學的有機結(jié)合,使新媒體的簡單整合成為可能。與傳統(tǒng)媒體的傳播相結(jié)合,深化傳統(tǒng)媒體的內(nèi)容是很容易的。它補充了新媒體內(nèi)容的膚淺。其目標是在兩個方向上實現(xiàn)互補性[2]。

    (二)創(chuàng)新形式與內(nèi)容

    新媒體的特點之一是每個人都有參與和表達自己的權(quán)利,在宣傳思想工作中,建立一個良好的大眾傳播媒介基礎(chǔ)是非常重要的。因此,國有企業(yè)應(yīng)充分利用參與新媒體的普遍性和交互性,使不同地區(qū)和部門的工人能夠更多地參與。利用新媒體的交互性,我們可以通過社會軟件和其他活動,提高廣告質(zhì)量、提高員工參與的深度和積極性來收集材料,因此,為工人制作了更具體和高質(zhì)量的宣傳材料。與此同時,為了適應(yīng)新媒體支離破碎的閱讀習慣,有必要簡化文章的內(nèi)容,并提供簡短、準確和生動的信息。商業(yè)廣告不應(yīng)局限于口頭廣告,還應(yīng)與文化和體育活動相結(jié)合,將在線內(nèi)容與離線活動相結(jié)合,以吸引更多年輕人加入公司。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)中的意識形態(tài)和政治工作不能脫離工人的現(xiàn)實,更不用說落后于時代。在融媒體背景下,思想政治工作沒有引進先進的技術(shù)和宣傳手段,因此,整個的宣傳工作收效甚微。從根本上說,基于企業(yè)的整體利益,我們應(yīng)該創(chuàng)新員工服務(wù)方式,將公眾與正確的公眾領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來,傳播良好的商業(yè)理念。

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