企業(yè)基層黨支部績效管理考核的探索與實踐

陳延興

（冀中能源股份有限公司邢臺礦，河北 邢臺 054000）

冀中股份邢臺礦黨委高度重視黨支部工作，堅持融入中心、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，堅持每年對黨支部的績效管理考核情況進行自查自糾、循序漸進，堅持定期對黨支部的績效管理考核情況排名、獎罰并通報，黨支部工作有了較大的發(fā)展，戰(zhàn)斗堡壘作用和保駕護航作用的發(fā)揮日益突出，有力推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、實施背景

基層黨建工作的成效起到推動企業(yè)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)員工、凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)和諧的作用。基層黨建工作的重點和難點全在基層黨支部。圍繞如何加強黨支部績效管理，冀中股份邢臺礦黨委連續(xù)7 年展開了探索和嘗試。

邢臺礦是冀中能源股份有限公司的主力礦井，現(xiàn)有職工2980 人，其中在職黨員628 人，下設(shè)27 個黨支部，87 個黨小組。礦黨委下設(shè)6 個部室，共有黨群工作人員38 名。黨建工作的質(zhì)量高低直接關(guān)系到安全生產(chǎn)的完成情況和企業(yè)經(jīng)營的運行質(zhì)量。近年來，礦黨委高度重視基層黨支部工作。一直在探索黨支部的績效管理考核方式方法，用制度規(guī)范資料，用考核衡量成績，用實效決定獎罰，黨支部工作水平有了較大提升。

二、基本做法

（一）堅持創(chuàng)新

本著簡便、高效，不給黨支部書記增加負擔(dān)的情況下，開始了手冊制考核工作，手冊里的內(nèi)容包括基礎(chǔ)工作和硬性工作，首頁有考核辦法，考核人員等，之后每月有考核成績，有全礦排名，有主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字，季度有黨委書記簽字?；咀龅搅耍阂槐臼謨栽谑?，支部工作全有。

手冊制考核堅持創(chuàng)新，每年一個主題。2013 年主題是“黨群強基工程”；2014 年主題是“達標(biāo)升級”；2015 年主題是“服務(wù)型黨組織建設(shè)”；2016 年主題是“黨支部五化管理”即（學(xué)習(xí)制度剛性化、支部委員包?；?、信息反饋網(wǎng)絡(luò)化、走訪慰問制度化、安全穩(wěn)定否決化）；2017 年主題是“5513 工作法”即（以支部工作“五化”管理為抓手，瞄準(zhǔn)支部建設(shè)“五好”目標(biāo)，以一條“爭先”理念為引領(lǐng)，實施季度“前三后三”考核評比）；2018 年主題是“領(lǐng)航新時代”；2019 年主題是“爭星奪旗競賽”；2020年主題是“爭星奪旗上臺階”。

（二）精神激勵與物質(zhì)獎勵并重

1.考核中，每季度考核前六名給予物質(zhì)獎勵，同時請第一名在大政工例會上做經(jīng)驗介紹。季度考核倒數(shù)后三名的支部在考核墻上貼黑星，在大政工例會上做檢討，讓倒數(shù)的支部書記丟面子。

2.七一期間，對表彰的先進集體和先進個人在礦內(nèi)大屏幕上循環(huán)播放他們的先進實踐，在樓前的牌版上集中展示，營造學(xué)先進趕先進的濃厚氛圍，讓受表彰人員有榮譽感。

3.為黨齡較長的老黨員過政治生日，請他們到革命圣地參觀，為他們頒發(fā)紀(jì)念章，請他們?yōu)槁毠ぷ鲌蟾?，讓老黨員及其家屬為黨員身份驕傲和自豪。

（三）黨建與中心工作高度融合

堅持融入中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。組織開展的每一項黨建工作都要與中心工作緊密結(jié)合，高度融合。

大力開展“增節(jié)降”活動，確定公司級項目3 項，礦級項目8 項，收集區(qū)隊項目67 項，班組項目123 項，職工項目近千項，每年創(chuàng)效益百萬元。

“愛國衛(wèi)生”運動期間，組織開展“學(xué)雷鋒 靚礦山”義務(wù)活動，以黨支部為單位，定期組織黨員干部在周末時間到礦上義務(wù)勞動，除雜草，擦玻璃，清垃圾，搞衛(wèi)生，為全礦的環(huán)境衛(wèi)生做出了巨大貢獻。

2019 年6 月，創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員號”實訓(xùn)基地，1300 余人接受培訓(xùn)，連續(xù)兩年培養(yǎng)出了多名公司技術(shù)比武狀元。參加培訓(xùn)人員的機電維修能力和處理事故能力大大提升，有效保證了設(shè)備的正常運行。

（四）建立內(nèi)審員黨建隊伍

借鑒質(zhì)量管理體系的經(jīng)驗，結(jié)合我礦實際，成立了由政工部門負責(zé)人、基層黨務(wù)干部、技術(shù)員和團支部書記約30 人組成的內(nèi)審員隊伍。按照P-D-C-A 的內(nèi)審模式，每月組織對黨支部工作督導(dǎo)，次月對上個月問題進行復(fù)查，并按照當(dāng)月黨建工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)新的問題，下次再復(fù)查，直到問題解決。2020 年9 月，礦黨委組織了對內(nèi)審員的集中培訓(xùn)，以后每年對內(nèi)審員及時更新調(diào)整，并組織不少于兩次集中培訓(xùn)，以提高內(nèi)審員隊伍素質(zhì)。

三、主要成效

（一）黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用更加突出

績效管理考核中始終名列前茅的掘進預(yù)備隊黨支部，在今年四月份創(chuàng)出了月進尺466 米的記錄，九月份又提前6 天完成了25308 工作面的掘進任務(wù)，被推薦為礦級、公司級先進集體，榮獲冀中能源集團思想政治工作先進單位。

（二）黨員的先鋒模范作用更加明顯

提高績效管理考核，許多優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來。綜采一隊的羅江進是一名江西的大學(xué)生，來邢臺礦工作后，扎根礦山、奉獻礦山，十多年來堅持以礦為家，編制作業(yè)規(guī)程、貫徹上級精神、負責(zé)職工培訓(xùn)，主管技術(shù)員還兼任團支部書記，用踏實的態(tài)度、辛勤的工作、努力的奉獻，贏得了廣大干部職工的一致認可。多次榮獲股份公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、冀中能源集團先進工作者。

（三）黨建工作更加標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范

月考核、季獎罰制度，使黨支部書記有了壓力；精神激勵和物質(zhì)獎勵并重，激發(fā)了黨支部書記的創(chuàng)先爭優(yōu)熱情；內(nèi)審員的P-D-C-A 模式，扭住問題不放，推動工作持續(xù)改進。黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化上到了一個新臺階，11 月份，在公司黨委“六基”標(biāo)準(zhǔn)化支部驗收中取得支部達標(biāo)率100%、創(chuàng)優(yōu)率60%的好成績。