新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作探析

王麗霞

（川化集團(tuán)有限責(zé)任公司，四川 成都 601300）

2015年8月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22 號），意見明確指出，要堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。這是深化國有企業(yè)改革必須堅(jiān)守的政治方向、政治原則。一直以來，黨在國有企業(yè)治理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，這也是區(qū)別于西方等其他所有制經(jīng)濟(jì)的顯著特點(diǎn)，也是國有企業(yè)世代相傳的“傳家寶”。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)黨建的作用，我們可以歸結(jié)為以下幾個(gè)方面，一是把準(zhǔn)政治方向。國有企業(yè)的黨建工作，就是要保證黨和國家重大方針政策、重要部署在企業(yè)中落地落實(shí)，確保黨組織和全體黨員、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)增強(qiáng)守初心、擔(dān)使命的思想自覺和行動(dòng)自覺，始終在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是發(fā)揮監(jiān)督作用。在國有企業(yè)建立黨組織，可以為黨員發(fā)揮先鋒作用提供保障，也可加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督，保障依照黨紀(jì)黨規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度開展工作，同時(shí)，還對企業(yè)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作進(jìn)行監(jiān)督。三是指導(dǎo)人才工作。在現(xiàn)行制度下，國有企業(yè)實(shí)行的是黨管干部原則。黨管人才，并不是直接代替企業(yè)的人事工作，而是建立起科學(xué)的人才引進(jìn)、選拔、任用機(jī)制，營造推動(dòng)企業(yè)競相發(fā)展的良好氛圍。四是增強(qiáng)文化實(shí)力。通過企業(yè)文化的宣傳、品牌的塑造、意識的認(rèn)同，可以著力構(gòu)建黨建廉潔文化、創(chuàng)新文化、行為文化、安全文化等為內(nèi)核的企業(yè)文化體系，發(fā)揮“凝聚人、激勵(lì)人、規(guī)范人”的作用。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

通過對國有企業(yè)黨建現(xiàn)狀的研究，我們發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)黨組織和企業(yè)各方的持續(xù)努力下，國有企業(yè)的黨建工作取得了很好的成效。以筆者所在的川化集團(tuán)有限責(zé)任公司為例，今年以來，公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、省國資委黨委和集團(tuán)公司黨委的重大決策部署和指示精神，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)和改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障、組織保障和精神動(dòng)力。但我們在研究中也發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是思想認(rèn)識有所偏差。少數(shù)國有企業(yè)中從事黨務(wù)的工作人員，對黨建的重視程度和認(rèn)識高度不夠，認(rèn)為只要把企業(yè)經(jīng)營效益抓出成果、抓出成效就行；對上級黨建要求和活動(dòng)貫徹不夠全面，理論學(xué)習(xí)“碎片化”較多，不夠系統(tǒng)廣泛，工作人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提升，創(chuàng)新開展黨建活動(dòng)還有差距。

二是員工權(quán)益保障不夠。企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，需要員工辛勤的付出，同時(shí)也需要一定的積累，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)；員工在個(gè)人的發(fā)展中，也希望獲得更好的待遇和更好的發(fā)展，這樣就在企業(yè)的長遠(yuǎn)利益和員工的現(xiàn)實(shí)利益面前產(chǎn)生了矛盾。在矛盾面前，一些企業(yè)的黨建工作者對此類問題未能妥善處理，或者是避而不談、一拖再拖。

三是文化建設(shè)特色不顯。當(dāng)前，部分國有企業(yè)的文化建設(shè)還浮在表面，甚至很多企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容是相同的，毫無特色和創(chuàng)新，不能針對企業(yè)自身的現(xiàn)狀，構(gòu)建起獨(dú)特的企業(yè)文化，因而在引起員工的共識和共鳴，全面激發(fā)員工戰(zhàn)勝困難、推進(jìn)發(fā)展的能力上還有很多不足。

三、做好國有企業(yè)黨建工作的思考

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之”。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。如何把這項(xiàng)工作抓緊抓實(shí)，筆者認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面加以解決：

一是要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引。國有企業(yè)要全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，切實(shí)把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想貫徹到黨的建設(shè)各方面，體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程，落實(shí)到改革發(fā)展各環(huán)節(jié)。要強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處。

二是要堅(jiān)持黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn)、相互促進(jìn)。2020 年，習(xí)近平總書記高瞻遠(yuǎn)矚地擘劃了之后30 年的發(fā)展藍(lán)圖。作為國有企業(yè)，理應(yīng)有所作為。要深刻認(rèn)識到，抓好黨建工作是國有企業(yè)黨組織最大的政績，要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要深刻認(rèn)識“圍繞中心”的重要內(nèi)涵，國有企業(yè)黨的基層組織，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，全面推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大和實(shí)力提升。

三是要加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)文化軟實(shí)力。要加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)和弘揚(yáng)，確保與企業(yè)文化建設(shè)共同推進(jìn)。要加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，把主動(dòng)適應(yīng)紀(jì)律建設(shè)作為新時(shí)代黨的建設(shè)重要內(nèi)容的新形勢，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)“四種形態(tài)”，實(shí)現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。要加強(qiáng)服務(wù)型國有企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心關(guān)愛企業(yè)員工和他們的發(fā)展，有效保障企業(yè)員工自身的利益。