新時代國有企業(yè)黨建工作探析

王麗霞

（川化集團有限責任公司，四川 成都 601300）

2015年8月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)〔2015〕22 號），意見明確指出，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導。這是深化國有企業(yè)改革必須堅守的政治方向、政治原則。一直以來，黨在國有企業(yè)治理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，這也是區(qū)別于西方等其他所有制經(jīng)濟的顯著特點，也是國有企業(yè)世代相傳的“傳家寶”。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)黨建的作用，我們可以歸結(jié)為以下幾個方面，一是把準政治方向。國有企業(yè)的黨建工作，就是要保證黨和國家重大方針政策、重要部署在企業(yè)中落地落實，確保黨組織和全體黨員、特別是黨員領(lǐng)導干部，切實增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是發(fā)揮監(jiān)督作用。在國有企業(yè)建立黨組織，可以為黨員發(fā)揮先鋒作用提供保障，也可加強對黨員干部的監(jiān)督，保障依照黨紀黨規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度開展工作，同時，還對企業(yè)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作進行監(jiān)督。三是指導人才工作。在現(xiàn)行制度下，國有企業(yè)實行的是黨管干部原則。黨管人才，并不是直接代替企業(yè)的人事工作，而是建立起科學的人才引進、選拔、任用機制，營造推動企業(yè)競相發(fā)展的良好氛圍。四是增強文化實力。通過企業(yè)文化的宣傳、品牌的塑造、意識的認同，可以著力構(gòu)建黨建廉潔文化、創(chuàng)新文化、行為文化、安全文化等為內(nèi)核的企業(yè)文化體系，發(fā)揮“凝聚人、激勵人、規(guī)范人”的作用。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

通過對國有企業(yè)黨建現(xiàn)狀的研究，我們發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)黨組織和企業(yè)各方的持續(xù)努力下，國有企業(yè)的黨建工作取得了很好的成效。以筆者所在的川化集團有限責任公司為例，今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委的重大決策部署和指示精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的領(lǐng)導和黨的建設(shè)，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為加快推進項目建設(shè)和改革發(fā)展提供了堅強的政治保障、組織保障和精神動力。但我們在研究中也發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識有所偏差。少數(shù)國有企業(yè)中從事黨務(wù)的工作人員，對黨建的重視程度和認識高度不夠，認為只要把企業(yè)經(jīng)營效益抓出成果、抓出成效就行；對上級黨建要求和活動貫徹不夠全面，理論學習“碎片化”較多，不夠系統(tǒng)廣泛，工作人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提升，創(chuàng)新開展黨建活動還有差距。

二是員工權(quán)益保障不夠。企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，需要員工辛勤的付出，同時也需要一定的積累，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)；員工在個人的發(fā)展中，也希望獲得更好的待遇和更好的發(fā)展，這樣就在企業(yè)的長遠利益和員工的現(xiàn)實利益面前產(chǎn)生了矛盾。在矛盾面前，一些企業(yè)的黨建工作者對此類問題未能妥善處理，或者是避而不談、一拖再拖。

三是文化建設(shè)特色不顯。當前，部分國有企業(yè)的文化建設(shè)還浮在表面，甚至很多企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容是相同的，毫無特色和創(chuàng)新，不能針對企業(yè)自身的現(xiàn)狀，構(gòu)建起獨特的企業(yè)文化，因而在引起員工的共識和共鳴，全面激發(fā)員工戰(zhàn)勝困難、推進發(fā)展的能力上還有很多不足。

三、做好國有企業(yè)黨建工作的思考

習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導是重大政治原則，必須一以貫之”。堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。如何把這項工作抓緊抓實，筆者認為主要從以下幾個方面加以解決：

一是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引。國有企業(yè)要全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，切實把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到黨的建設(shè)各方面，體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程，落實到改革發(fā)展各環(huán)節(jié)。要強化創(chuàng)新理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，勇于擔當作為，堅持以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。

二是要堅持黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展齊頭并進、相互促進。2020 年，習近平總書記高瞻遠矚地擘劃了之后30 年的發(fā)展藍圖。作為國有企業(yè)，理應有所作為。要深刻認識到，抓好黨建工作是國有企業(yè)黨組織最大的政績，要認真落實黨建工作責任制，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要深刻認識“圍繞中心”的重要內(nèi)涵，國有企業(yè)黨的基層組織，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，全面推動企業(yè)發(fā)展壯大和實力提升。

三是要加強國有企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強文化軟實力。要加強社會主義核心價值觀的引導和弘揚，確保與企業(yè)文化建設(shè)共同推進。要加強反腐倡廉建設(shè)，把主動適應紀律建設(shè)作為新時代黨的建設(shè)重要內(nèi)容的新形勢，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。要加強服務(wù)型國有企業(yè)文化建設(shè)，推動國有企業(yè)中的黨員領(lǐng)導干部關(guān)心關(guān)愛企業(yè)員工和他們的發(fā)展，有效保障企業(yè)員工自身的利益。