新時代國有企業(yè)黨建工作探析

王麗霞

（川化集團有限責(zé)任公司，四川 成都 601300）

2015年8月，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22 號），意見明確指出，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。這是深化國有企業(yè)改革必須堅守的政治方向、政治原則。一直以來，黨在國有企業(yè)治理和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，這也是區(qū)別于西方等其他所有制經(jīng)濟的顯著特點，也是國有企業(yè)世代相傳的“傳家寶”。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。國有企業(yè)黨建的作用，我們可以歸結(jié)為以下幾個方面，一是把準政治方向。國有企業(yè)的黨建工作，就是要保證黨和國家重大方針政策、重要部署在企業(yè)中落地落實，確保黨組織和全體黨員、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，切實增強守初心、擔(dān)使命的思想自覺和行動自覺，始終在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是發(fā)揮監(jiān)督作用。在國有企業(yè)建立黨組織，可以為黨員發(fā)揮先鋒作用提供保障，也可加強對黨員干部的監(jiān)督，保障依照黨紀黨規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度開展工作，同時，還對企業(yè)廉政建設(shè)及反腐倡廉工作進行監(jiān)督。三是指導(dǎo)人才工作。在現(xiàn)行制度下，國有企業(yè)實行的是黨管干部原則。黨管人才，并不是直接代替企業(yè)的人事工作，而是建立起科學(xué)的人才引進、選拔、任用機制，營造推動企業(yè)競相發(fā)展的良好氛圍。四是增強文化實力。通過企業(yè)文化的宣傳、品牌的塑造、意識的認同，可以著力構(gòu)建黨建廉潔文化、創(chuàng)新文化、行為文化、安全文化等為內(nèi)核的企業(yè)文化體系，發(fā)揮“凝聚人、激勵人、規(guī)范人”的作用。

二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

通過對國有企業(yè)黨建現(xiàn)狀的研究，我們發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)黨組織和企業(yè)各方的持續(xù)努力下，國有企業(yè)的黨建工作取得了很好的成效。以筆者所在的川化集團有限責(zé)任公司為例，今年以來，公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委的重大決策部署和指示精神，堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，持續(xù)鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，為加快推進項目建設(shè)和改革發(fā)展提供了堅強的政治保障、組織保障和精神動力。但我們在研究中也發(fā)現(xiàn)，部分國有企業(yè)黨建工作還存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識有所偏差。少數(shù)國有企業(yè)中從事黨務(wù)的工作人員，對黨建的重視程度和認識高度不夠，認為只要把企業(yè)經(jīng)營效益抓出成果、抓出成效就行；對上級黨建要求和活動貫徹不夠全面，理論學(xué)習(xí)“碎片化”較多，不夠系統(tǒng)廣泛，工作人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有待提升，創(chuàng)新開展黨建活動還有差距。

二是員工權(quán)益保障不夠。企業(yè)為了獲得更好的發(fā)展，需要員工辛勤的付出，同時也需要一定的積累，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)；員工在個人的發(fā)展中，也希望獲得更好的待遇和更好的發(fā)展，這樣就在企業(yè)的長遠利益和員工的現(xiàn)實利益面前產(chǎn)生了矛盾。在矛盾面前，一些企業(yè)的黨建工作者對此類問題未能妥善處理，或者是避而不談、一拖再拖。

三是文化建設(shè)特色不顯。當(dāng)前，部分國有企業(yè)的文化建設(shè)還浮在表面，甚至很多企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容是相同的，毫無特色和創(chuàng)新，不能針對企業(yè)自身的現(xiàn)狀，構(gòu)建起獨特的企業(yè)文化，因而在引起員工的共識和共鳴，全面激發(fā)員工戰(zhàn)勝困難、推進發(fā)展的能力上還有很多不足。

三、做好國有企業(yè)黨建工作的思考

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出：“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之”。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。如何把這項工作抓緊抓實，筆者認為主要從以下幾個方面加以解決：

一是要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引。國有企業(yè)要全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，切實把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到黨的建設(shè)各方面，體現(xiàn)到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程，落實到改革發(fā)展各環(huán)節(jié)。要強化創(chuàng)新理論武裝，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，堅持以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。

二是要堅持黨的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展齊頭并進、相互促進。2020 年，習(xí)近平總書記高瞻遠矚地擘劃了之后30 年的發(fā)展藍圖。作為國有企業(yè)，理應(yīng)有所作為。要深刻認識到，抓好黨建工作是國有企業(yè)黨組織最大的政績，要認真落實黨建工作責(zé)任制，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。要深刻認識“圍繞中心”的重要內(nèi)涵，國有企業(yè)黨的基層組織，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，全面推動企業(yè)發(fā)展壯大和實力提升。

三是要加強國有企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強文化軟實力。要加強社會主義核心價值觀的引導(dǎo)和弘揚，確保與企業(yè)文化建設(shè)共同推進。要加強反腐倡廉建設(shè)，把主動適應(yīng)紀律建設(shè)作為新時代黨的建設(shè)重要內(nèi)容的新形勢，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)“四種形態(tài)”，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。要加強服務(wù)型國有企業(yè)文化建設(shè)，推動國有企業(yè)中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)心關(guān)愛企業(yè)員工和他們的發(fā)展，有效保障企業(yè)員工自身的利益。