企業(yè)黨建實(shí)踐與創(chuàng)新探究

瞿靜琴

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建實(shí)踐;創(chuàng)新

眾所周知，企業(yè)對(duì)于社會(huì)發(fā)展起著重要至關(guān)重要的推動(dòng)作用，尤其是在當(dāng)前信息時(shí)代發(fā)展的背景下，黨建工作逐漸引入了新媒體技術(shù)，這對(duì)于我國(guó)的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境都產(chǎn)生了較大的影響。

? 1新時(shí)期企業(yè)黨建工作面臨的主要問(wèn)題

1.1缺乏對(duì)黨建工作的重視

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入發(fā)展，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)是多元化的，不僅僅包括國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，也涵蓋了國(guó)際市場(chǎng)。但值得注意的是，部分企業(yè)雖然過(guò)于注重自身效率的提升，沒有意識(shí)到黨建工作對(duì)于自身持續(xù)發(fā)展的重要現(xiàn)實(shí)意義。雖然部分企業(yè)為了迎合國(guó)家政策進(jìn)行了集權(quán)化的制度創(chuàng)新，但從本質(zhì)上來(lái)講，這與民主化的發(fā)展仍具有較大的差距，也無(wú)法充分發(fā)揮黨建的價(jià)值功能。與此同時(shí)，部分管理人員并沒有意識(shí)到黨建工作的作用，甚至認(rèn)為其與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入毫無(wú)關(guān)系，這些問(wèn)題都直接影響了黨建工作的有序開展。

1.2黨務(wù)工作者缺乏良好的綜合素質(zhì)

面對(duì)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)大多數(shù)員工將注意力放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，對(duì)于黨務(wù)工作沒有一定的危機(jī)意識(shí)，導(dǎo)致基層黨員干部缺乏榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感，同時(shí)在實(shí)際工作過(guò)程中并沒有與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容形式，忽略了其先進(jìn)性，這在一定程度上與國(guó)家發(fā)展需求背道而馳。加之企業(yè)無(wú)法立足于自身的發(fā)展需求開展實(shí)際工作，導(dǎo)致工作脫節(jié)。

? 2新時(shí)期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐的主要措施手段

2.1加強(qiáng)企業(yè)的思想認(rèn)知，提高重視程度

根據(jù)相關(guān)的實(shí)踐調(diào)查研究我們可以看出，黨中央明確提出在實(shí)際工作開展過(guò)程中，必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，切實(shí)加強(qiáng)黨的基礎(chǔ)建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。黨建工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的根本，也是其實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。眾所周知，新形勢(shì)下企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，市場(chǎng)環(huán)境十分復(fù)雜，也逐漸呈現(xiàn)出諸多的發(fā)展弊端及不足。在這樣的背景下，企業(yè)相關(guān)管理人員必須基于自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范做好風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，如果一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中沒有堅(jiān)定信念理想，那么整個(gè)發(fā)展系統(tǒng)就已經(jīng)脫離社會(huì)需求，長(zhǎng)此以往，必然出現(xiàn)諸多的問(wèn)題，即便部分企業(yè)擴(kuò)大了自身發(fā)展規(guī)模，但卻無(wú)法對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行保全和增值。從一定意義上來(lái)講，部分企業(yè)在各種會(huì)議中不斷強(qiáng)調(diào)基層黨建組織建設(shè)的重要性，從思想工作、行為理念等方面深入貫徹，但在具體的踐行過(guò)程中效果并不突出，沒有受到基層黨員的重視。而造成這一現(xiàn)象的根本原因在于黨員干部沒有意識(shí)到意識(shí)形態(tài)的重要性，而這應(yīng)當(dāng)是企業(yè)未來(lái)黨建工作面臨的主要問(wèn)題和困境。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的創(chuàng)新發(fā)展，必須正確看待基層黨建工作的重要性，將其貫穿落實(shí)到日常工作開展過(guò)程中。眾所周知，黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)黨建工作的要求會(huì)逐步提高，整體上呈現(xiàn)出精細(xì)化的特征，同時(shí)業(yè)務(wù)量也會(huì)在原有基礎(chǔ)上大幅度的擴(kuò)張，因此黨員干部必須堅(jiān)定信念，聽黨話、跟黨走，以四個(gè)意識(shí)推動(dòng)自身的發(fā)展，同時(shí)增強(qiáng)民族自信、文化自信、國(guó)家自信，這樣才能自強(qiáng)不息、堅(jiān)持不懈。企業(yè)是市場(chǎng)的重要組成部分，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型、改革發(fā)展，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)效益，必須使得我國(guó)企業(yè)成為中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，逐步實(shí)現(xiàn)兩個(gè)100年目標(biāo)，以此切實(shí)提高人們的生活水平及生活質(zhì)量。

2.2創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)黨建工作

第一，切實(shí)推動(dòng)黨建工作的改革創(chuàng)新?；诂F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求，改革黨建工作的方式方法及主要內(nèi)容，使之與新形勢(shì)下的社會(huì)要求相契合，這樣才能充分凸顯出黨建工作的吸引力、實(shí)用性;第二，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的創(chuàng)新。值得注意的是，員工是企業(yè)組成的基礎(chǔ)和前提，只有提高員工的工作效率才能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。在這樣的背景下，企業(yè)必須根據(jù)員工的工作能力、工作需求積極開展員工技術(shù)競(jìng)賽、創(chuàng)新競(jìng)賽等等相關(guān)的活動(dòng)，通過(guò)這樣的方式切實(shí)提高內(nèi)部員工的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神，為企業(yè)的創(chuàng)新提供可靠的動(dòng)力保障;第三，制定出切實(shí)可行的黨建工作獎(jiǎng)懲制度。具體而言，對(duì)于黨建工作中表現(xiàn)積極成績(jī)突出的員工要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)包，括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于工作不主動(dòng)、態(tài)度消極、表現(xiàn)不佳的員工則應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，這樣才能從真正意義上激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，在企業(yè)中營(yíng)造出良好積極的黨建工作環(huán)境氛圍，使得所有的員工都能夠正確看待黨建工作的重要性并積極參與其中。利用責(zé)任追查機(jī)制對(duì)員工的黨建水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，同時(shí)有效鞏固各級(jí)黨組織的責(zé)任義務(wù)，以關(guān)鍵少數(shù)為標(biāo)桿，打造出具有極強(qiáng)責(zé)任心，忠誠(chéng)于黨和國(guó)家的、清正廉潔的黨員領(lǐng)導(dǎo)班子。

2.3進(jìn)一步強(qiáng)化分散黨員的集中工作

現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展為企業(yè)黨建工作提供了更多的技術(shù)手段及方式方法，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織分散的黨員在統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中進(jìn)行系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)。一課系統(tǒng)則是現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)最為常用的移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)，基于現(xiàn)代社會(huì)形勢(shì)下黨員學(xué)習(xí)的慣性問(wèn)題，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人必須組織黨支部書記及其他基層的干部定期集中的進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此加強(qiáng)黨員知識(shí)儲(chǔ)備。與此同時(shí)，為了幫助分散的黨員加強(qiáng)系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，企業(yè)也可以利用視頻等方式提高整體學(xué)習(xí)效率及質(zhì)量，減少課程搜索的時(shí)間。黨組織還應(yīng)當(dāng)定期對(duì)分散黨員進(jìn)行監(jiān)督檢查，分析黨員的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)能力，對(duì)于一些能力突出專業(yè)技能水平高超的黨員給予一定的肯定和表彰，并以其作為良好的榜樣形象，潛移默化的影響基層黨員;而對(duì)于一些態(tài)度敷衍的黨員而言，則應(yīng)當(dāng)在后期的學(xué)習(xí)中著重監(jiān)管。通過(guò)這樣的方式，切實(shí)糾正其錯(cuò)誤思路，改善學(xué)習(xí)方向，對(duì)其未來(lái)的晉升調(diào)動(dòng)加強(qiáng)審查的力度。另外，如果黨員干部意識(shí)形態(tài)薄弱，也可以使用強(qiáng)者弱及成對(duì)的方式方法，優(yōu)化黨建工作的載體基礎(chǔ)，豐富工作內(nèi)容及工作形式，全面開展黨員干部的思想政治教育，使其思想理念更為集中。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想認(rèn)知，提高重視程度，創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)黨建工作，進(jìn)一步強(qiáng)化分散黨員的集中工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉強(qiáng).石油企業(yè)創(chuàng)新黨建工作模式的實(shí)踐與探討[J].2021（2019-16）：6-6.

[2]楊曉秋.新時(shí)期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐探究[J].中國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2019，000（014）：243.

[3]李柳，郭佳男.企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新探索與實(shí)踐[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究，2019（16）：217-218.

（作者單位：太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司新紀(jì)分公司? 翟靜琴）