淺談加強企業(yè)黨建政工工作的思路分析

衛(wèi)延斌

（延長石油集團有限責任公司延長氣田采氣一廠，陜西 延安 716000）

引言

黨組織是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的領(lǐng)航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構(gòu)。黨建政工工作的積極干預(yù)，對于促進企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價值。

一、黨建政工工作的重要價值

通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業(yè)領(lǐng)導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標之一。能夠提升企業(yè)領(lǐng)導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標基礎(chǔ)上的，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)的重視度有待提升

對于企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展來說，一直以來都將經(jīng)濟效益放在首要位置，企業(yè)的很多工作都圍繞如何用最直接、最有效的方式，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。這種關(guān)鍵本身無可厚非，但很多企業(yè)只關(guān)注提升經(jīng)濟效益，卻對黨建政工不夠重視，無論是上層干部領(lǐng)導，還是基層群眾職工，對于這項工作的認識都存在比較多的空白點，不僅對黨的先進思想和各項決策決議不夠了解，干部職工個人的政治思想水平也相對偏低。部分企業(yè)并未將這項工作作為企業(yè)常態(tài)化管理內(nèi)容，也未對這項工作的順利開展提供諸多便利條件，缺乏完善的制度機制，注入資金和活動經(jīng)費也相對不足，這些問題導致黨建政工工作水平和有效性始終偏低。

（二）工作人員水平有待提升

新時期的企業(yè)發(fā)展更加講求效益，這樣就會導致部分企業(yè)實施了編制壓縮等制度，這樣便在很大程度上降低了企業(yè)黨建政工工作人員的數(shù)量。很多企業(yè)規(guī)范化的黨建政工工作開展時間比較短，組織結(jié)構(gòu)還不夠完善，很多黨建政工工作人員都是由不同部門臨時抽調(diào)而來，其專業(yè)能力存在明顯不足的問題。除此之外，部分企業(yè)的黨建政工一線崗位薪資福利待遇普遍較低，而且崗位晉升難度也比較大，未來發(fā)展空間相對較小，很多優(yōu)秀的人員不愿意參與進來，這樣就導致后備力量不足，具備現(xiàn)代化技術(shù)的先進人才數(shù)量偏少，崗位人員組織結(jié)構(gòu)存在比較明顯的不合理問題。

（三）黨建政工工作機制不完善

從現(xiàn)階段的企業(yè)黨建工作來看，個別黨建政工工作機制不完善主要表現(xiàn)為內(nèi)容的形式化，許多機制內(nèi)容缺乏約束性和強制性，使得政工工作人員沒有嚴格按照這些機制來完成工作內(nèi)容，導致工作質(zhì)量不高。同時，個別企業(yè)相關(guān)管理人員沒有結(jié)合具體工作需求設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，也沒有明確不同崗位職工的具體職責，容易出現(xiàn)權(quán)責混亂的狀況，影響黨建政工工作的有序開展。

（四）黨建政工工作模式較為落后

在市場經(jīng)濟的不斷變化當中，企業(yè)所面臨的外部發(fā)展壓力持續(xù)增加，因而需要加強對人力資源的科學管理，通過科學的思想引導來強化員工的企業(yè)認同感，從而提高員工的工作積極性。而黨建政工工作在其中扮演著非常重要的角色，但由于黨建政工工作模式較為落后，依舊采取著傳統(tǒng)的說教模式，很難促使員工形成準確的企業(yè)文化認知，降低了員工的工作熱情。如果企業(yè)黨建政工工作模式?jīng)]有緊跟時代步伐做出及時調(diào)整，繼續(xù)堅持著固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌輸，那么黨建政工工作的效率會持續(xù)下降，得不到員工的認同。

（五）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

黨建工作主要是由各單位內(nèi)部的黨建工作人員完成的，作為整個工作的核心，他們的整體素質(zhì)決定著整個黨建工作開展的實際效果。但現(xiàn)今的黨務(wù)干部隊伍建設(shè)停滯不前，人員素質(zhì)參差不齊，他們其中一部分人僅僅學習了黨建的理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，因而導致所學難以運用到實際的工作之中，工作完成度不高的問題也隨之而來。這樣的工作效果不僅會影響整個單位的發(fā)展，也會出現(xiàn)因黨建人員思想素質(zhì)不高、工作經(jīng)驗不足所帶來的一些錯誤的工作方式，大大增加了工作開展的難度，降低了單位內(nèi)部的整體管理水平，嚴重者將會導致在順應(yīng)國家調(diào)控政策的執(zhí)行上出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)強化黨建政工工作的基本路徑分析

（一）健全管理制度，提升工作水平

企業(yè)要將黨組織機構(gòu)與企業(yè)發(fā)展保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關(guān)部門和責任人的工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權(quán)責；另一方面在出現(xiàn)工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關(guān)人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

（二）提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時期企業(yè)黨建政工人員應(yīng)當重新審視黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求來優(yōu)化黨建政工工作內(nèi)容，并主動加強對相關(guān)知識的學習，提升自身的工作素質(zhì)。企業(yè)一方面要配合黨建政工人員的培訓需求，積極對黨建政工人員進行相關(guān)培訓，提高黨建政工人員的工作認知；另一方面要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，將黨建政工工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，提高黨建政工人員的綜合素質(zhì)，堅決避免兼任現(xiàn)象，促使黨建政工工作的開展更加合理有效。

（三）改變傳統(tǒng)觀念，提高黨建政工工作認識

在黨建政工工作開展的過程中，良好的思想認識是促進其有序開展的關(guān)鍵之一。因此，在事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)該要加強對于黨建政工人員的思想教育，通過不定期組織開展學習黨的十九大精神、中國特色社會主義思想等各類教育活動，幫助工作人員理解黨的精神內(nèi)涵，并深刻意識到正確的思想認識對于開展黨建工作的重要性。這一做法不僅可以達到提升員工自我思想覺悟的目的，也可以使黨建政工工作在良好的思想引導下進行開展，有效調(diào)動員工工作積極性，落實黨的各項政策，解決工作中所出現(xiàn)的各類問題，提高整體的工作質(zhì)量，進而為事業(yè)單位的長遠發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（四）加強政工隊伍專業(yè)化建設(shè)

黨群干部是國企黨群政工工作的主體和骨干，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)是新形勢下國企黨建工作的迫切需要，也是國企改革發(fā)展的必然要求。我們要站在這樣的高度，用戰(zhàn)略的眼光來審視和認識加強國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要作用和歷史意義，高度重視國企黨建政工隊伍專業(yè)化建設(shè)工作。

（五）做好信息化建設(shè)，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應(yīng)當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設(shè)方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設(shè)。企業(yè)應(yīng)當購進先進的電子計算機硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應(yīng)當在現(xiàn)有工作模式的基礎(chǔ)上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。而且，借助信息技術(shù)能夠比較好地提升這項工作的趣味性，使黨建政工工作不再單調(diào)，從而提升相關(guān)人員的積極性。

（六）生活化黨建政工工作內(nèi)容，提高實效性

將黨建政工工作從“理論化”轉(zhuǎn)化為“生活化”，這就需要以員工理論學習的生活化為主要出發(fā)點，提升企業(yè)黨建政工工作的實效性。黨的建設(shè)和政治工作內(nèi)容應(yīng)貼近現(xiàn)實、貼近生活、貼近公眾及貼近人民的思想現(xiàn)實，必須看人民的實際問題和人民的思想問題，黨的政治工作必須建立在人民重大利益的基礎(chǔ)上。

（七）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關(guān)乎整個事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導致工作人員出現(xiàn)紀律渙散、工作作風漂浮等問題出現(xiàn)，嚴重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，事業(yè)單位應(yīng)加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)和采取相應(yīng)的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進行有效的監(jiān)督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導下落到實處。其次，除專門的監(jiān)督機構(gòu)進行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補監(jiān)督部門的不足。

結(jié)束語

綜上所述，近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入推進，國有企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰(zhàn)，各個國有企業(yè)要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業(yè)的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業(yè)政工工作的總體水平。只有將國有企業(yè)的基層政工工作做到實處、做到細處、做到深處，才能更好地為國有企業(yè)的改革和發(fā)展提供更好的政治保障和組織保障，可以讓國有企業(yè)在新一輪的經(jīng)濟發(fā)展中釋放出更大的活力，更大的潛力。