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    財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的運(yùn)用

    2021-11-27 08:28:17周慶忠
    魅力中國(guó) 2021年27期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理

    周慶忠

    (安徽新安會(huì)計(jì)師事務(wù)所,安徽 合肥 230041)

    一、財(cái)務(wù)管理工作的主要內(nèi)容

    (一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

    對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的存在是極為重要的。在通常情況下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作過程當(dāng)中,主要負(fù)責(zé)的是監(jiān)督和分析企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)狀況、資金的流動(dòng)情況,這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作職責(zé)。財(cái)務(wù)是企業(yè)的信息系統(tǒng),只有高質(zhì)量的財(cái)務(wù)工作才能夠?yàn)槠髽I(yè)管理者提供更加完善的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)管理者才能夠更好規(guī)劃企業(yè)的未來,能夠憑此找尋出最為適合的企業(yè)發(fā)展道路,還可以對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)的收益情況加以詳盡了解。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要工作來看,如果想要真正維護(hù)好企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)的合理性,首先要做的便是強(qiáng)化并逐步提升相關(guān)崗位人員對(duì)此項(xiàng)工作的重視程度。在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)工作過程中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要對(duì)各個(gè)部門的運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)察,并將其中產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)。這樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供更加精確的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)信息,企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的管理工作也能夠發(fā)揮出更大的價(jià)值,企業(yè)能夠?qū)ふ业礁臃献陨戆l(fā)展的經(jīng)營(yíng)道路。

    (二)管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容

    管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言也是極為重要的,相關(guān)財(cái)務(wù)工作者能夠?qū)疚磥淼馁Y金運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行科學(xué)合理的分析,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)相關(guān)信息不斷挖掘適合自身發(fā)展的業(yè)務(wù),從而提高經(jīng)濟(jì)收益。一般情況下,管理會(huì)計(jì)會(huì)對(duì)公司日常的資金周轉(zhuǎn)情況進(jìn)行總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中存在的問題,并根據(jù)這些信息為領(lǐng)導(dǎo)提供高效的管理意見,讓每筆資金的運(yùn)用情況都更加符合企業(yè)的實(shí)際需求。更重要的是,管理會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部準(zhǔn)確決策的保障,現(xiàn)代企業(yè)管理的目標(biāo)是建立完整且具體的管理體系,從而行之有效地做好決策工作,為未來建設(shè)和發(fā)展提供支撐作用,而管理會(huì)計(jì)則是其中重要組成部分,能夠從管理者的視角來看待事物的發(fā)展,應(yīng)用各種合理的分析方法,實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的分析,從而結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定出完整的措施方案,減少企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供充足的意見支撐。

    二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)合管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

    (一)優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)人員管理信息

    管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在開展期間應(yīng)用的資源相差較少,若是應(yīng)用相同的財(cái)務(wù)管理程序,則可能導(dǎo)致關(guān)鍵數(shù)據(jù)的丟失,還可能將本來很簡(jiǎn)便的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)變?yōu)楸容^繁瑣的信息,嚴(yán)重影響工作進(jìn)展,導(dǎo)致相關(guān)工作者在查找有關(guān)數(shù)據(jù)期間工作量增加。若能良好地針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況展開評(píng)判與管控,進(jìn)而影響公司的經(jīng)濟(jì)收益。促進(jìn)公司開展財(cái)務(wù)管控工作期間管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合,可以在一定程度上規(guī)避經(jīng)濟(jì)活動(dòng)期間應(yīng)用到的各種數(shù)據(jù)發(fā)生混亂,提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與相關(guān)數(shù)據(jù)的透明性,確保所有員工均可以掌握運(yùn)營(yíng)狀態(tài),良好的提升工作效果。

    (二)規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程

    開展財(cái)務(wù)管理期間最為基礎(chǔ)的工作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。無論何種工作均需要將精準(zhǔn)的核算作為基礎(chǔ)。借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算可以促進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人從整體上把控公司的財(cái)務(wù)狀況。公司運(yùn)營(yíng)的所有參數(shù)均需要借助會(huì)計(jì)核算進(jìn)行展現(xiàn),譬如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量以及股東權(quán)益表,此類報(bào)表均需要依托會(huì)計(jì)核算展開制作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的所有財(cái)務(wù)核算同樣可以促進(jìn)單位各項(xiàng)工作的進(jìn)行,譬如公司編制生產(chǎn)規(guī)劃或者展開物料、物資的采買,此類工作均必須融合財(cái)務(wù)核算工作而開展,進(jìn)而保證所有工作能夠良好地進(jìn)行,防止發(fā)生異常情況。

    (三)有利于開展人力資源管理

    因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與生產(chǎn)方式的變革,公司的生產(chǎn)規(guī)模也在逐漸地增加,公司內(nèi)部功能性部門持續(xù)的增多,各個(gè)單位在工作期間的協(xié)調(diào)性逐漸增加。在這種環(huán)境條件下,促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理工作中管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合能夠滿足公司的進(jìn)步需求。如今大部分公司只應(yīng)用一個(gè)會(huì)計(jì)程序軟件,但是在出現(xiàn)跨級(jí)數(shù)據(jù)期間則顯得比較緊張,無法良好地處理問題的廣度與效果。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合可以保證人力資源管控工作在繁瑣的結(jié)構(gòu)中快速地進(jìn)行,保證所有工作者均能夠在較短的時(shí)間內(nèi)查詢關(guān)鍵的數(shù)據(jù),進(jìn)而促進(jìn)人力資源管控工作的開展。

    三、企業(yè)內(nèi)部建立會(huì)計(jì)控制框架所需要的遵守的原則

    (一)成本收益原則

    建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制框架的主要原因就是為了提升企業(yè)內(nèi)部的工作收益和經(jīng)濟(jì)收益,細(xì)致的對(duì)于成本投資和生產(chǎn)收益之間的對(duì)比做出考慮,對(duì)于成本收益原則的判定必須要以企業(yè)的全體利益出發(fā)。

    (二)牽制原則

    必須要制定對(duì)于架構(gòu)設(shè)置和權(quán)利與責(zé)任分配、業(yè)務(wù)運(yùn)作等等方面的相應(yīng)制度,以此來達(dá)成相互牽制、相互監(jiān)管,同時(shí)掌控運(yùn)作效率。要讓企業(yè)在進(jìn)行某個(gè)工作的時(shí)候必須要通過兩個(gè)或者是多個(gè)之間沒有隸屬關(guān)系的部門和環(huán)節(jié);還要堅(jiān)決落實(shí)內(nèi)部控制監(jiān)管責(zé)任的部門或者是人員都必須具備獨(dú)立性。

    (三)實(shí)用原則

    內(nèi)部控制必須要根據(jù)企業(yè)自己本身的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)范疇、競(jìng)爭(zhēng)情況和風(fēng)險(xiǎn)能力等等來制定,并且隨著出現(xiàn)的狀況的變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于一些沒有實(shí)用價(jià)值的制度要隨時(shí)進(jìn)行更正。

    (四)著重原則

    必須要在全方位控制的基礎(chǔ)之上,提高對(duì)于重要業(yè)務(wù)和高風(fēng)險(xiǎn)方面的關(guān)注程度,并運(yùn)用更為適合的掌控措施,保證不會(huì)出現(xiàn)重大漏洞。從相關(guān)業(yè)務(wù)的性質(zhì)以及相關(guān)金額兩個(gè)方向來考慮怎樣進(jìn)行著重控制。

    (五)全方位原則

    把決策、實(shí)施和監(jiān)管落實(shí)到全部過程當(dāng)中,涵蓋企業(yè)以及所屬企業(yè)的所有業(yè)務(wù)和事物當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)全方位、全人員的掌控,避免內(nèi)部控制出現(xiàn)覆蓋不到的地方。

    四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的應(yīng)用

    (一)以二者為基礎(chǔ)構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)制度

    現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相當(dāng)快,企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)正在日漸加劇。在此種嶄新的社會(huì)背景下,許多企業(yè)都想要獲得更為高效的發(fā)展,這就要求企業(yè)能夠做好內(nèi)部管控工作,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合。但從其他角度來看,企業(yè)中的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩種完全不同的工作,如果想要促進(jìn)二者的有效融合,首先需要做到的便是重新打造會(huì)計(jì)報(bào)告體系,具體來講,和企業(yè)存在經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)的諸多外部利益相關(guān)者,對(duì)于會(huì)計(jì)信息的需求是存在本質(zhì)上的差異的,因而應(yīng)該充分結(jié)合明確且具體的需要,提供科學(xué)的管理會(huì)計(jì)報(bào)告。企業(yè)應(yīng)該積極地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的融合發(fā)展,結(jié)合不同的信息資源,生成不同形式的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。促進(jìn)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的有效融合,轉(zhuǎn)化企業(yè)會(huì)計(jì)日常的工作形態(tài),可以極大程度的提升企業(yè)可獲得的經(jīng)濟(jì)收益,并締造相應(yīng)的社會(huì)效益。反之,如果企業(yè)無法優(yōu)化改進(jìn)現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度,便會(huì)導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能劃分出現(xiàn)問題,出現(xiàn)職能交叉等情況,不利于企業(yè)自身的發(fā)展。與此同時(shí),如果能夠完成對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)監(jiān)督,提供足夠真實(shí)有用的數(shù)據(jù)信息,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來講也是極具促進(jìn)作用。

    (二)優(yōu)化更新財(cái)務(wù)管理概念,創(chuàng)建完善財(cái)務(wù)機(jī)制

    優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理思想對(duì)于企業(yè)而言相當(dāng)重要,建設(shè)科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度是現(xiàn)階段企業(yè)面臨日漸加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所必須經(jīng)歷的事情。企業(yè)必須做的是明確每個(gè)各個(gè)職能部門定位,部門員工的崗位職責(zé),明確自身在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的作用,可以建設(shè)和責(zé)任相互關(guān)聯(lián)的管理制度,以便后續(xù)認(rèn)定責(zé)任的時(shí)候能夠有所依存,此外,也需要真正地讓責(zé)任制度融合在企業(yè)的未來發(fā)展中,避免讓責(zé)任制度流于形式,做到守土有責(zé),守土盡職。與此同時(shí),還需要貫徹落實(shí)統(tǒng)一的原則,保證企業(yè)內(nèi)部的薪酬待遇的公平公正,這對(duì)約束企業(yè)的機(jī)制來講具有極為高效的促進(jìn)作用。對(duì)于部分企業(yè)來講,由于自身發(fā)展規(guī)模相對(duì)較小,因而在發(fā)展的過程中往往會(huì)遇到各種各樣的困難,所以企業(yè)在開展財(cái)務(wù)管理工作的過程中,有必要讓組合模式變得更為符合自身需要。企業(yè)應(yīng)該從多個(gè)方面認(rèn)真考量,保障發(fā)展結(jié)構(gòu)能夠科學(xué)合理,將好鋼用到刀刃上。同時(shí),企業(yè)在財(cái)務(wù)投資過程中一定要科學(xué)合理,選擇符合企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)偏好的投資產(chǎn)品,合規(guī)操作,有條件的需要開展事中監(jiān)督。同時(shí)企業(yè)也需要及時(shí)關(guān)注國(guó)家所發(fā)布的各種政策,用于為自身發(fā)展奠定相應(yīng)的基礎(chǔ)。

    (三)建設(shè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水準(zhǔn)

    無論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),最終都是為企業(yè)服務(wù),所以日常需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)進(jìn)行集體培訓(xùn),通過此種方式提升財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水準(zhǔn)以及職業(yè)素養(yǎng)高度,重點(diǎn)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)概念、學(xué)習(xí)新政策及新的企業(yè)管理理念,并且嚴(yán)格地貫徹落實(shí)監(jiān)督工作,融合技術(shù)知識(shí),為財(cái)務(wù)內(nèi)控程序的實(shí)行奠定良好的基礎(chǔ)。設(shè)立更為具體完整的獎(jiǎng)懲制度,出現(xiàn)的任何不法行為都需要予以迅速解決。

    (四)提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)高度,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估

    經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)是任何企業(yè)在存續(xù)及發(fā)展過程中都要面臨及承擔(dān)的,但是否能夠有效化解相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)威脅則是企業(yè)需要重點(diǎn)考慮的。為行之有效的提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)高度,強(qiáng)化對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的管理評(píng)估。在宏觀方面,企業(yè)不僅需要深層次了解我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)情況,比如我國(guó)的各種產(chǎn)業(yè)政策以及供需關(guān)系等;還需要觀察世界經(jīng)濟(jì)走向,了解外部環(huán)境的深刻變化,一旦發(fā)現(xiàn)問題,需要迅速做好規(guī)劃工作,時(shí)時(shí)刻刻防范外部風(fēng)險(xiǎn)的沖擊。在微觀方面,每位員工都是企業(yè)的一分子,要將企業(yè)這艘船駕駛得又穩(wěn)又快,那么在日常工作中,需要清晰了解企業(yè)自身業(yè)務(wù)邏輯,特別是財(cái)務(wù)人員,作為企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù),更應(yīng)如此。此外,建設(shè)行之有效的內(nèi)部風(fēng)控制度也是不可少的,企業(yè)管理層級(jí)需要從前期預(yù)算分解、中期應(yīng)用和后期檢驗(yàn)等多元化角度著手,發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問題并予以解決,不斷提升管理水平,促進(jìn)企業(yè)的深遠(yuǎn)發(fā)展。

    (五)進(jìn)行控制活動(dòng)

    控制活動(dòng)是框架建立的必要因素之一,這是管理層的指令可以真正做到徹底落實(shí)的表現(xiàn)。內(nèi)部控制活動(dòng)的基本過程是:在確切得到上級(jí)指令和講明達(dá)成的目標(biāo)以后,按照已經(jīng)確定好的計(jì)劃和順序進(jìn)行工作,把真實(shí)完成的結(jié)果和目標(biāo)架構(gòu)進(jìn)行比對(duì),向上級(jí)部門提交解析成果,運(yùn)用方法完善原定的計(jì)劃或者是順序。會(huì)計(jì)的工作是接觸企業(yè)資金,對(duì)于一切資產(chǎn)的收支情況都必須要和所有部門進(jìn)行一一核對(duì),尋找出與原計(jì)劃產(chǎn)生出入的原因,同時(shí)對(duì)上級(jí)匯報(bào)。這就需要會(huì)計(jì)人員對(duì)自己本身的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力提出了更嚴(yán)格的要求,同時(shí)財(cái)務(wù)部門必須要提高對(duì)于相關(guān)工作人員個(gè)人能力和專業(yè)素養(yǎng)提升的重視程度,也必須要建立一個(gè)良好的制度,確保相關(guān)工作的成效和質(zhì)量以及控制活動(dòng)的順利進(jìn)行。

    五、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)財(cái)務(wù)管理中管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)揮著重要的作用,兩者缺一不可,所以為了使實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展,獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合,有效的降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的成本,提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然兩者的融合不是一蹴而就的,我們要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則,借助有效的方法將兩者整合,從而真正的提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。

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