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    淺析高職學生管理中賞識教育的有效運用

    2021-11-27 01:45:07王海金
    魅力中國 2021年9期

    王海金

    (東營科技職業(yè)學院,山東 東營 257300)

    引言:教育家周弘提出賞識教育理念,應用于高職學生管理工作之中,能根據(jù)高職生的自身特點,將學生管理實際工作要求深入分析,并探索優(yōu)化教學策略的有效途徑。事實證明應用賞識教育,能夠幫助高職生獲得學習自信心,獲得更為積極健康的人生觀念,學生的社會責任感與使命感不斷提升,無論是在專業(yè)學習還是專業(yè)實踐的過程中,都能將自我發(fā)展與社會發(fā)展有效聯(lián)系,未來成為社會所需的優(yōu)秀技術人才。筆者結合實踐開展分析探討如下:

    一、高職學生管理應用賞識教育模式的重要意義

    (一)實現(xiàn)學生自我管理

    將學生自我約束、自我管理的目標落實,是個體獨特存在方式,每個人在學習或生活中,都要具備一定的自我管理能力,主動約束自我的行為。但是高職學生在學?;蛏鐣嵺`生活之中,會因為自己沒有被重視,出現(xiàn)自我管理能力發(fā)展被漠視的情形。利用賞識教育能夠幫助學生了解自己的優(yōu)勢,教師發(fā)現(xiàn)學生閃光點之后,做正想的引導,能有效提升學生的自我約束能力以及管理能力。

    (二)提升學生自信心

    高職學生管理階段應用賞識教育模式,能夠滿足學生對自己受尊重、被愛護、歸屬感等各方面的需要。傳統(tǒng)的學生管理模式,更多地會應用打壓管理的方式,學生可能在自我實現(xiàn)的過程中出現(xiàn)自我懷疑的狀態(tài)。因此利用賞識教育對學生進行關懷,讓學生認識到在自我成長發(fā)展的過程中,并非自己一個人在努力,學校的學生、老師等相互幫助,有歸屬感之后,能更好地參與學校生活以及社會實踐之中。

    (三)幫助學生塑造良好品質(zhì)

    在學習或?qū)嵺`生活之中,學生有正確的價值觀念、思想觀念、情感觀念,能及時抵御外來不良信息的影響。在現(xiàn)代社會背景之下,高職學生接觸社會信息的機會增多,日常在社會環(huán)境之中會受到相應輿論或評價的影響,這種情形之下高職生的自我成長或發(fā)展便會受到影響,學生的價值觀念混亂,甚至會缺失辨別能力。這種情形之下學生不清楚未來的發(fā)展趨勢,就需要教師利用賞識教育的方式,傳遞有關于專業(yè)學習、職業(yè)發(fā)展的積極信息,幫助學生其強化學習自信心,有良好的價值觀念以及人生觀念。

    二、高職學生管理應用賞識教育的有效措施

    (一)注重學生的鼓勵與引導

    賞識教育與學生管理工作有效結合,要保障學生有良好的行為能力。高職學生管理階段,教師以及學校管理人員,要發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)點,應用鼓勵、激勵的教學管理方式,幫助學生樹立學習自信心,讓學生激發(fā)自己的潛力,有效拓展自己的專業(yè)實力。教師加強學生教育管理,要應用不同的實踐活動,讓學生有全方位展現(xiàn)自我優(yōu)勢的機會。事實上高職學生的業(yè)余生活較為豐富,演講、書法、廣播等文藝活動,都是發(fā)現(xiàn)學生優(yōu)點,利用賞識教育模式的切入點。教師應用多元化的教育管理方式,給學生的發(fā)展提供相應的思路,幫助學生提升自我的積極性、主動性,在過程中學生有拓展文化知識,不斷提升自我綜合素養(yǎng)的意識。

    (二)構建人性化的學生管理模式

    高職院校開展學生教育管理工作,要將人性化的制度規(guī)范管理,在學生管理的過程中合理利用管控策略。建立規(guī)章制度,才能在學生管理階段有章可循。賞識教育模式應用,要將以生為本、因材施教的理念合理利用,明確學生的個性發(fā)展需要,做到學生的尊重以及維護。賞識教育在高職學生管理階段的應用,要做好制度化、人性化管理模式的協(xié)調(diào)處理,學校構建管理制度,要保障平等性,有效尊重學生。應用人性化管理制度,在建設階段需要高職院校相關部門足夠重視。制度的執(zhí)行需要體現(xiàn)出合理性、嚴謹性的特點,實現(xiàn)對學生潛移默化的引導。制度執(zhí)行的過程中,教師了解學生的具體情況,應用靈活性的管理方式,而不是一味地摳標準,忽略人性化引導。在保持基本原則的情形之下,靈活的應用制度,構建和諧互助、相互平等、相互尊重的和諧校園。

    (三)實現(xiàn)良好師生關系的創(chuàng)建

    高職生校園生活的時間相對較多,因此日常會與頻繁與教師進行接觸。受到傳統(tǒng)管理方式的影響,師生之間的互動交流效果不佳。而應用賞識教育模式,注重師生彼此之間的相互尊重、相互鼓勵,這種教育管理模式與高職學生管理工作有效結合,師生建立和諧、平等相處的工作關系,管理人員對學生的生活、學習狀況有充分的了解,利用這種管理模式,師生彼此之間的互動交流效果提升。建立和諧的師生關系,是教師有效了解學生的機會。在此基礎上與學生進行溝通交流,才能保障和諧師生關系的建立。教師了解高職生的能力以及擅長的領域,應用賞識教育模式更為合理。

    三、結束語

    應用賞識教育模式,要保障師生之間的有效互動交流,教師對學生有足夠的包容與理解,能提醒學生積極應對學習或?qū)嵺`的困難問題,樹立正確的思想觀念。后期應用賞識教育,能實現(xiàn)良好教育教學氛圍的構建。當學生能在相互尊重、相互理解,實現(xiàn)有效學習。過程中高職院校能實現(xiàn)學生的積極教育管理,應用科學發(fā)展理念,為高職學生的管理工作奠定良好條件。

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