央企青年員工思想政治工作研究

金英

（青銅峽鋁業(yè)股份有限公司寧東鋁業(yè)分公司，寧夏 靈武 750411）

受到新時(shí)代發(fā)展和新思想觀念的影響，我國(guó)新一代青年的發(fā)展特征隨之改變，主要有以下三點(diǎn)：更高的實(shí)踐性、更開(kāi)放的思想性和結(jié)合網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)中的青年員工思維更活躍，但也容易導(dǎo)致員工思想上的不穩(wěn)定，致使員工無(wú)法與企業(yè)相融合，面對(duì)這一現(xiàn)狀，企業(yè)對(duì)青年員工的思想政治工作就至關(guān)重要。對(duì)企業(yè)而言，有助于提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和員工自身職業(yè)道德修養(yǎng)，使企業(yè)獲得更穩(wěn)定、快速的發(fā)展。對(duì)青年員工而言，加強(qiáng)思想政治培養(yǎng)能更好的提高其工作參與度，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。企業(yè)需要提供給員工成長(zhǎng)平臺(tái)，將生產(chǎn)活動(dòng)與思想政治工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的同步，達(dá)到為企業(yè)帶來(lái)更多收益的根本目標(biāo)。

一、青年員工思想政治工作的意義

面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，青年職工的思想政治培訓(xùn)工作必須著重改進(jìn)方式、方法，推動(dòng)青年職工思想上產(chǎn)生創(chuàng)新意識(shí)，轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤思想觀念，使青年員工真正成為央企發(fā)展的第一動(dòng)力，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)堅(jiān)實(shí)有力的工作團(tuán)隊(duì)，以此適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，滿(mǎn)足企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高的基本要求。

（一）結(jié)合時(shí)代發(fā)展

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，央企所面對(duì)的市場(chǎng)形式千變?nèi)f化，為了使央企能跟隨時(shí)代發(fā)展而改進(jìn)、創(chuàng)新，擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，必須大力加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)。青年職工作為央企發(fā)展中最重要的群體之一，更是企業(yè)的核心力量，央企發(fā)展要牢牢把握青年職工的培養(yǎng)，充分發(fā)揮青年人的主觀作用，這也是時(shí)代發(fā)展的必然要求，更是企業(yè)獲得新活力的堅(jiān)實(shí)保障。

（二）滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展

結(jié)合現(xiàn)階段央企青年員工的總體思想政治工作分析，絕大多數(shù)企業(yè)并不重視工作內(nèi)容和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，許多工作不到位，責(zé)任不落實(shí)。除此以外，青年職工群體的思想上也存在懈怠問(wèn)題，由于員工進(jìn)入社會(huì)步入工作崗位的時(shí)間較短，并沒(méi)有形成創(chuàng)新意識(shí)，也沒(méi)有產(chǎn)生正確的社會(huì)認(rèn)知，只對(duì)專(zhuān)業(yè)技能開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，忽略政治理論的重要性，致使青年職工思想薄弱，甚至產(chǎn)生利益為先的問(wèn)題，過(guò)于關(guān)注短期內(nèi)收益，不能拒絕外來(lái)誘惑，也無(wú)法提高精神品質(zhì)的需求，因此，對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，是滿(mǎn)足企業(yè)后續(xù)發(fā)展，使員工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)相融合的重要途徑[1]。

二、青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)

近幾年，我國(guó)與其他國(guó)家的交往更加頻繁，導(dǎo)致大量的外國(guó)思想流入，這不僅對(duì)央企內(nèi)青年職工的思想產(chǎn)生沖擊，更導(dǎo)致青年職工的思想、價(jià)值觀念等發(fā)生了翻天覆地的變化，因此，想要解決一系列培養(yǎng)問(wèn)題，首先要分析未來(lái)思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，探究思想政治工作的真正作用，發(fā)揮應(yīng)有價(jià)值。

（一）內(nèi)容更豐富

我國(guó)人民群眾的生活日漸豐富，向著多樣化方向發(fā)展，特別是在互聯(lián)網(wǎng)與各個(gè)工作之間的密切連接，導(dǎo)致智能終端等設(shè)備成為人民日常生活必不可缺的物品，這使得青年職工接受新思想的途徑更寬廣。不同思想導(dǎo)致人們面對(duì)同一社會(huì)問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生的觀念不同，認(rèn)識(shí)上也有明顯的差異性，甚至無(wú)法全面了解問(wèn)題概況就下定結(jié)論，這意味著新思想、新觀念的融入可能會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤價(jià)值觀成為主流，要求企業(yè)能針對(duì)這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題加強(qiáng)群體內(nèi)部的思想政治教育，使青年職工能正確評(píng)判社會(huì)問(wèn)題，也要對(duì)員工合理引導(dǎo)，為員工提供各方支持，使青年員工形成正確、健康的價(jià)值觀念。除此以外，企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型也為青年員工薪資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)提供充足條件，如果企業(yè)無(wú)法做出正確決策，會(huì)導(dǎo)致員工內(nèi)心茫然，動(dòng)搖決心。因此，企業(yè)需要制定思想工作的標(biāo)準(zhǔn)化制度，為員工答疑解惑，使員工對(duì)經(jīng)濟(jì)、人事關(guān)系等產(chǎn)生正確認(rèn)知，積極投入工作狀態(tài)中，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)[2]。

（二）覆蓋更全面

青年員工是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要對(duì)象，但大多數(shù)企業(yè)將精力放在先進(jìn)青年群體上，卻忽略了特殊情況，并未對(duì)存在特殊問(wèn)題的員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，導(dǎo)致思想政治工作不健全，不完善。另外，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)時(shí)推行了各項(xiàng)改革措施，導(dǎo)致群體關(guān)系、利益發(fā)生變化，因此，企業(yè)要針對(duì)青年群體開(kāi)展思想政治工作，而不能只針對(duì)個(gè)人，為群體提供培養(yǎng)條件和上升空間，建立幫扶制度，及時(shí)對(duì)存在思想問(wèn)題的員工化解矛盾，使員工擁有樂(lè)觀、健康的心態(tài)。

（三）具有針對(duì)性

新時(shí)代發(fā)展意味著青年人已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，青年員工注重自身的個(gè)性發(fā)展，更關(guān)注“自由”，具有較多興趣愛(ài)好，需要在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作必須了解的前提。與此同時(shí)，青年員工的思想也具有特殊性，比如存在差異化、多樣化等。部分企業(yè)在發(fā)展改革中將工作重心重新分配，導(dǎo)致群體思想產(chǎn)生階段性特點(diǎn)，因此，在開(kāi)展思政工作時(shí)，需要以企業(yè)實(shí)際狀況為基礎(chǔ)，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為切入點(diǎn)，收集、分析、掌握員工的思想狀況，為后續(xù)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提供明確方向。

三、央企青年員工思想政治工作策略

思想政治工作不僅能幫助員工疏通生活問(wèn)題，也能轉(zhuǎn)變思想。從實(shí)踐層面分析，思想政治工作是有目的、有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)員工思想的活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)感召力、凝聚力，激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工積極性，指明未來(lái)發(fā)展方向，營(yíng)造和諧、友愛(ài)的發(fā)展環(huán)境，確保企業(yè)健康、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

（一）創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境

央企思想政治工作主要以員工思政工作為核心，因此，企業(yè)要打造普通員工都能接受和積極參與的工作環(huán)境，使青年員工充分理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)情況以及未來(lái)戰(zhàn)略，強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)同感和工作主動(dòng)性，讓員工與企業(yè)深度融合，做到上下發(fā)展一條心。央企思政工作也要堅(jiān)持公平公正的基礎(chǔ)原則，在工作中積極發(fā)現(xiàn)人才，有效培養(yǎng)人才，正確應(yīng)用人才，提高企業(yè)的福利待遇，使員工更愿意工作，企業(yè)也能保留人才。思想政治工作人員不僅要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更需要確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持穩(wěn)定地位，收獲更多利潤(rùn)，另外，也要關(guān)注思想政治工作的監(jiān)督作用，對(duì)管理者全方位的監(jiān)督活動(dòng)能避免企業(yè)出現(xiàn)損害員工權(quán)益的行為，將新老員工平等對(duì)待，使青年員工也能感受到企業(yè)的公平、公正。

（二）樹(shù)立全新理念

我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，因此，開(kāi)展青年員工的思想政治工作必須結(jié)合新理念。首先，要求企業(yè)能樹(shù)立平等對(duì)話(huà)理念，用青年員工熟悉且容易接受的方式，使上級(jí)與員工友好、親切、平等的交流，從而提高思想政治工作的效果。其次，思政工作必須以尊重員工個(gè)性為前提，青年員工的年齡特征導(dǎo)致員工追風(fēng)尚趕時(shí)髦，員工更注重自由和個(gè)性發(fā)展，企業(yè)要從正面引導(dǎo)。再次，企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立開(kāi)放性理念，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展特點(diǎn)指導(dǎo)員工思想、意識(shí)，使員工受到思想啟迪。最后，保持堅(jiān)持不懈的精神品質(zhì)，思想政治工作具有終身性的特征，企業(yè)要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，不斷完善培訓(xùn)機(jī)制。

（三）把握青年特點(diǎn)

思想政治教育工作中要以信念教育為中心，使員工能堅(jiān)定信念不動(dòng)搖，維護(hù)社會(huì)主義，提高員工對(duì)民族的認(rèn)同感，增強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)的堅(jiān)實(shí)信心，使員工能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，努力奮斗。在培養(yǎng)中要開(kāi)展形勢(shì)教育，選取合適教育內(nèi)容，使青年員工準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)改革、創(chuàng)新與發(fā)展之間的密切關(guān)聯(lián)，讓員工能積極參與培訓(xùn)活動(dòng)和各項(xiàng)實(shí)踐、探究、創(chuàng)新活動(dòng)，也要對(duì)員工進(jìn)行社會(huì)道德教育和職業(yè)道德教育，以此全面提高員工素質(zhì)，另外，也要增強(qiáng)法制教育活動(dòng)，使員工能依法約束自身行為，避免違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，在養(yǎng)成良好行為和心理品質(zhì)的基礎(chǔ)上做到自強(qiáng)、自立、自愛(ài)，幫助員工提高適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的能力，使員工能進(jìn)行自我情緒的調(diào)節(jié)。

（四）創(chuàng)新工作方式

首先，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到以身作則，與員工建立有效的溝通渠道，能深入地了解員工發(fā)展現(xiàn)實(shí)狀況，與員工產(chǎn)生情感上的交流。領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治工作中的作用無(wú)可替代，至關(guān)重要，不論何種教育形式，都需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，提高工作的可行性，提升員工的信任。重大發(fā)展和教育問(wèn)題需要領(lǐng)導(dǎo)做出正確決策，青年員工希望與領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)交流，例如開(kāi)設(shè)員工座談會(huì)、新員工講堂等，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)與員工的積極互動(dòng)，促進(jìn)思想上、觀念上的融合，加強(qiáng)感情溝通，使領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離有效縮短，這不僅能幫助領(lǐng)導(dǎo)干部掌握后續(xù)發(fā)展的方向，更能改進(jìn)管理制度，解決思想問(wèn)題。其次，以幫助員工解決實(shí)際困難為導(dǎo)向，積極為員工營(yíng)造寬松、愉悅的工作環(huán)境，幫助青年員工減少后顧之憂(yōu)，提高工作專(zhuān)心度，以積極的心態(tài)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，如問(wèn)題不能解決也需要與員工說(shuō)明原因，講清道理，化解各項(xiàng)矛盾，落實(shí)“為員工做實(shí)事”的方案。再次，暢通溝通渠道，央企內(nèi)部必須建立以表達(dá)訴求為根本的協(xié)調(diào)機(jī)制，提高員工權(quán)益保障能力，搭建各項(xiàng)工作平臺(tái)，例如建設(shè)工作室，提供接訪人員聯(lián)系方式等，組織員工積極參與企業(yè)內(nèi)部的管理活動(dòng)，定期展開(kāi)回訪調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并予以解決。除此以外，企業(yè)也要激發(fā)員工的上進(jìn)心，為員工成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，例如開(kāi)展各項(xiàng)攻關(guān)技術(shù)活動(dòng)，評(píng)比先進(jìn)團(tuán)隊(duì)等，也可以設(shè)置興趣小組、學(xué)習(xí)隊(duì)伍，發(fā)揚(yáng)幫扶的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)青年員工的工作熱情。最后，企業(yè)可以開(kāi)展群體性文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，減輕工作壓力的同時(shí)調(diào)節(jié)情感和心理[3]。

（五）注重個(gè)性發(fā)展

青年員工參與工作的特征有敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐等，但存在做事沖動(dòng)性問(wèn)題，因此，企業(yè)要為員工發(fā)展提供廣闊平臺(tái)和有利途徑，使員工能在工作中真正實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。青年團(tuán)體存在差異性，思想特征、教育情況以及生活、觀念、工作內(nèi)容等都有所不同，企業(yè)要依據(jù)員工自身特點(diǎn)，強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)精神和意識(shí)，以科學(xué)觀念引領(lǐng)員工，使員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融合，更好地為企業(yè)服務(wù)、為人民服務(wù)、為自身成長(zhǎng)服務(wù)。企業(yè)也需要用情感和薪資待遇等保留人才，建立各項(xiàng)幫扶制度，例如“師徒制”等，建立公平的選拔體系，使員工能了解未來(lái)發(fā)展目標(biāo)以及展望發(fā)展前景，從而加強(qiáng)員工工作積極性，使員工成長(zhǎng)為對(duì)企業(yè)有用的人才[4]。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，以新時(shí)代發(fā)展為背景，企業(yè)必須做好青年員工的思想政治工作，這不僅能增強(qiáng)員工對(duì)工作的熱情，也能使企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧發(fā)展。央企員工思想態(tài)度與工作成果息息相關(guān)，特別針對(duì)青年員工而言，思想水平?jīng)Q定著企業(yè)未來(lái)發(fā)展能力，因此，企業(yè)要結(jié)合發(fā)展實(shí)際，從多層面入手，改進(jìn)思想政治工作方式，創(chuàng)新工作手段，轉(zhuǎn)變工作觀念，不斷提升思想政治工作的質(zhì)量，為員工創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，使員工在優(yōu)質(zhì)的企業(yè)氛圍中獲得成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)和社會(huì)收益。