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    信息化背景下高職院校財務管理人才培養(yǎng)模式研究

    2021-11-27 08:28:17陳鐿文
    魅力中國 2021年27期
    關鍵詞:校企財務管理人才

    陳鐿文

    (貴州建設職業(yè)技術學院,貴州 清鎮(zhèn) 551400)

    一、引言

    隨著信息技術的成熟,信息技術服務于各行各業(yè),企業(yè)信息化時代已經來臨。高職財務管理專業(yè)旨在培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,具備企業(yè)財務會計核算和財務管理知識,能從事企業(yè)財務管理核算工作的復合型技術技能人才。財務管理工作伴隨企業(yè)管理的始終,隨著“精益”管理的出現,對財務管理中的業(yè)務精準度,數據精確度,工作效率提出了更高的要求,傳統(tǒng)的財務管理已無法適應企業(yè)高質量管理的需求。

    企業(yè)信息化背景下財務管理不僅局限于日常企業(yè)資金流的核算與管理,還需要具備信息技術處理能力,去優(yōu)化企業(yè)財務管理工作,提升企業(yè)財務管理效率,充分發(fā)揮企業(yè)資金作用。企業(yè)信息化背景下,財務管理工作者不僅要擁有深厚的財務管理工作經驗與底蘊,而且還需要具備信息技術素養(yǎng),高超的互聯網應用能力[1]。

    企業(yè)信息化的發(fā)展促進了企業(yè)內部管理模式的轉型與變革,整合了管理資源,優(yōu)化了傳統(tǒng)管理模式,使管理從線下管理轉變?yōu)榫€上管理。企業(yè)財務管理人員在企業(yè)信息化背景下必須順應時代的發(fā)展,掌握使用信息技術來完成企業(yè)財務管理的工作能力才能勝任新的工作要求。

    二、信息化背景下高職財務管理人才培養(yǎng)面臨的問題與挑戰(zhàn)

    (一)思想意識有待進一步提高

    當代青年學生個性、大膽、率真,多數學生積極向上,三觀較正,有較強的責任意識和奉獻意識。然而,少部分學生由于受不良思潮影響致使人生觀扭曲,如部分學生追名逐利,理想信念淡薄;個別學生追求奢侈、享樂,學習不刻苦;少數學生只注重專業(yè)學習,而忽略了品德修養(yǎng)的提高。還有部分學生職業(yè)素養(yǎng)、奉獻精神、責任擔當意識薄弱,不開心就離職。以上現象都是企業(yè)在用人時遇到的困境,也是教學改革值得深思的痛點。

    (二)信息技術水平有待進一步加強

    徐華麗在《高職院校學生計算機技能水平現狀調查及思考》中對298 名高職學生計算機水平進行了問卷調查[2]。調查結果表明僅有68.5%的學生將計算機應用于辦公學習,而其余的則使用計算機進行網上購物、游戲娛樂和聊天交友。在計算機能力重要性調查中僅有73.2%的學生認為計算機能力和水平對將來的工作比較重要,其余學生尚未認識到信息技術的重要性。在計算機打字速度調查中竟發(fā)現有近1/3 的學生打字速度在20 至40 字每分鐘,更有少部分低于20 字/分鐘,并且僅有不到10%的學生會自覺學習計算機知識。這些調查進一步表明高職學生對信息技術的重要性認識、應用水平、學習能力都還比較欠缺,無法滿足社會對學生信息技術能力的需要,高職學生的信息化水平有待進一步加強。

    (三)專業(yè)基礎知識有待進一步夯實

    高職部分學生存在學習盲目性和消極性心理。高中階段的學習,學習目標十分明確,即考上理想的大學。進入高職后部分學生失去了學習的目標和動力,出現了混文憑思想和厭學情緒。還有一些學生對專業(yè)課與基礎課的認識出現了錯誤,顯現出重專業(yè)課、輕基礎課、忽視公共課的思想,在學習過程中產生了急功近利的傾向。這類學生認為將來工作中用到的只是專業(yè)課知識,所以對專業(yè)知識的掌握更顯得迫切,而忽視了專業(yè)基礎的奠定、品德修養(yǎng)的提升和體魄的強健。此類同學今后由于基礎薄弱,導致對理論知識理解不透,分析問題不徹底,解決問題能力不足。

    (四)實操動手能力有待進一步強化

    財務管理專業(yè)是一門動手實踐能力要求非常高的學科,制單、復核、出納、記賬等管理都對學生動手操作能力提出了較高的要求。然而,大部分財務管理專業(yè)學生畢業(yè)后并不能獨立勝任企業(yè)財務管理工作,需要經過企業(yè)后期培養(yǎng)和學習才能獨立開展工作。后期企業(yè)的培養(yǎng)過程增加了企業(yè)用工成本。因此,高職學校在財務管理人才培養(yǎng)過程中需要進一步強化學生實操動手能力的培養(yǎng)。

    三、信息化背景下高職財務管理人才培養(yǎng)模式優(yōu)化

    (一)強化思想教育,落實立德樹人

    在全國教育大會上,習總書記發(fā)表重要講話,系統(tǒng)總結了推進我國教育改革發(fā)展的“九個堅持”[3]。其中“堅持黨對教育事業(yè)的全面領導,堅持把立德樹人作為根本任務”是黨的教育方針,高校要準確把握,深入貫徹,強化學生思想教育,落實立德樹人根本任務,做好培根鑄魂、教書育人工作。

    (二)增強信息技術素養(yǎng),培養(yǎng)復合型人才

    復合型人才是多功能人才,即一專多能。多學科交叉、知識融合、技術集成是當今社會的特點,因此,一專多能的復合型人才成為企業(yè)最受歡迎的人才。隨著企業(yè)信息化建設的普及,傳統(tǒng)的財務管理人員勢必面臨淘汰的處境,而“財務管理+信息技術”的復合型人才會受到青睞。企業(yè)偏愛復合型人才,因此,高職財務管理學生的培養(yǎng)不僅要讓學生具備企業(yè)財務管理能力,而且還需要增強學生信息技術素養(yǎng),只有這樣,才能順應時代的發(fā)展與需求,才能使培養(yǎng)的學生學有所獲、學有所用、學盡其用。

    (三)夯實專業(yè)基礎,培養(yǎng)工匠人才

    萬丈高樓平地起,學生要在未來有大成就必須要擁有堅實的學識基礎。學必求其心得,業(yè)必貴其精專。為了有效夯實高職財務管理專業(yè)學生的專業(yè)基礎和素養(yǎng),培養(yǎng)工匠人才,就必須給學生打好基礎。高職學校要幫助學生學好經濟學基礎、經濟數學基礎、計算機應用基礎等基礎課,學精財務管理學、公司理財、證券投資學、金融風險管理、金融工程等專業(yè)課,學透電子商務概論、風險投資、項目融資、投資分析等拓展課。學生只有把專業(yè)知識弄通、學懂、吃透,將來才能把工作做得更好。

    (四)崗位模擬訓練,改期教學模式

    職業(yè)教育的問題是人才培養(yǎng)和產業(yè)需求存在著“兩張皮”的問題。職業(yè)教育的目的是為企業(yè)培養(yǎng)高素質技能型復合人才,但實際情況是企業(yè)招不到適合崗位需求的人才,學校畢業(yè)的學生卻沒有工作崗位。要解決這一矛盾就要解決學校與企業(yè)供需“兩張皮”的問題。學校人才培養(yǎng)要把教學改革落到實處,切實弄清楚、搞明白企業(yè)的人才需求,結合工作崗位,落實人才培養(yǎng),把實踐教學、崗位模擬訓練有機地整合,做到入學即入職,上學即上崗。

    四、高職財務管理人才培養(yǎng)模式優(yōu)化落實策略

    (一)加強課程思政教育

    財務管理專業(yè)如何強化學生思想教育,落實立德樹人根本任務?要做好育人工作,首先要學校領導高度重視,切實把學生思想政治工作擺在首位。其次,要落地落實,執(zhí)行到位。在落實學生思想政治教育過程中要解決好領導重視、基層落實,線上教育、線下教育,黨建引領、輔導員執(zhí)行,專題講座、論壇沙龍,課程思政、思政課程之間的關系。要盡量整合所有思政教育手段、方法和資源,調動學校所有工作人員,做到全方位、全員、全過程育人。同時,在教育過程中不能刻意為之,應該做到潤物無聲的感化教育,使學生真心誠意地接受。在教育過程中要將職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、文化傳承、家國情懷貫穿始終。要充分挖掘思政育人元素,感化教育學生,如通過“孟晚舟事件”增強學生的愛國情懷,抗疫精神強化學生的擔當與責任等都是較好的案例。

    (二)落實“三教”改革

    教師、教材、教法是教學實施的三大要素和重點。孫春蘭副總理在《全國深化職業(yè)教育改革電視電話會議》上指出要提高職業(yè)教育教學質量必須加大“三教”改革力度[4]。教師改革的重點是解決“雙師型”問題,我國有高職教師132 萬,然而“雙師型”教師卻不到40%,“雙師型”人才的緊缺制約了高職人才培養(yǎng)質量。財務管理是一門動手能力強、實踐要求高的學科,“雙師型”教師問題在這一學科顯得較為突出。要解決“雙師”問題,可以通過“引進”、“培養(yǎng)”和“流動”實現。高職學校要在人才選聘制度、人員編制、人員管理和薪酬體系上創(chuàng)新,通過從企業(yè)引入工程師、學校選派優(yōu)秀教師到企業(yè)進行學習,形成學校、企業(yè)互兼、互聘的互補機制,切實解決“雙師型”教師問題。教材的問題是內容陳舊老化,滯后于職業(yè)崗位需求。因此,在教材改革中要結合工作崗位需要,開發(fā)崗位式、工作手冊式的合頁教材,要將職業(yè)崗位中的“新技術、新工藝、新規(guī)范”融入教材內容,將典型工作案例引入教材。如將財務管理中的“資金管理標準、利潤管理標準、成本管理標準”等融入教學內容中。同時,要完善配套的教學資源,開發(fā)線上、線下教學資源。教學方法的問題是重理論灌輸,輕實操教學。教學方法的改革可居于校企合作,產業(yè)學院機制下推廣現代學徒制,普及項目教學和工作任務式教學,通過真實的工作情景模擬,有機地將理論教學與實訓操作相融合,形成學校老師教,企業(yè)師傅帶,三天在企業(yè)、兩天在學校的“3+2”人才培養(yǎng)模式。在教學改革中要融入“1+X”證書培養(yǎng)和崗課賽證培養(yǎng)。在教學改革中還要注重學生復合技能的培養(yǎng),不僅要重視學生思想政治引領,專業(yè)技能培養(yǎng),還要注重學生信息技術能力的培養(yǎng)。

    (三)開展校企合作

    “三教”改革的落腳點是校企合作,只有建立起良好的校企合作機制才能改善教師隊伍質量、改良教材內容、改進教學方法。因此,高職財務管理專業(yè)要切實把校企合作工作擺在重要位置,通過機制、制度界定好校企合作雙方的責任、義務和利益,使校企合作工作落地落實。校企合作不是掛一個牌子,簽一份協(xié)議就算完事,要把師資培養(yǎng),教學目標定位,教學資源開發(fā)、學生實習、實訓、就業(yè)工作做好。學校與企業(yè)可以通過職教集團、產業(yè)學院等載體落實此項工作。

    五、結語

    職業(yè)教育前途廣闊,大有可為。高職財務管理專業(yè)作為職業(yè)教育中的一分子,高校應提高站位,高度重視,充分理解黨和國家育人方針和要求,切實貫徹黨和國家的教育方針,堅持正確辦學方向,落實立德樹人根本任務,優(yōu)化財務管理專業(yè)職業(yè)教育類型與定位,深化產教融合、開展校企合作,進一步推進財務管理專業(yè)育人模式、辦學模式、管理體制、保障機制改革,財務管理專業(yè)職業(yè)教育適應性,為黨和國家培養(yǎng)更多高素質技術技能財務管理人才,能工巧匠和大國工匠。

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