潘祉伊
(廣西職業(yè)師范學(xué)院,廣西 南寧 530007)
高職院校為我國輸送了一批批的職業(yè)技術(shù)人才,在這樣的背景下提高高職學(xué)生的整體素質(zhì)是人才培養(yǎng)中的重點內(nèi)容。一般高職學(xué)生的文化程度較低,對他們的自身而言,極有可能產(chǎn)生自卑的心理,因此,更應(yīng)該加強對高職學(xué)生進行實踐培訓(xùn)教育,提高他們自身的職業(yè)修養(yǎng),以此來彌補他們的不足,并增強他們的學(xué)習(xí)自信。對于高職教師而言,老師需要在引導(dǎo)學(xué)生方面發(fā)揮能量,因此教育工作者對實訓(xùn)基地學(xué)生的日常管理工作也要與時俱進,在管理方法上進行一系列的改革,要創(chuàng)新自己對高職學(xué)生的管理方法,以期能夠使在基地的學(xué)生的自我管理能力都有所提高。
我國對高職學(xué)生的教育大綱明確要求:相關(guān)院校需要使高職學(xué)生積極參加校外實踐課程,學(xué)??梢月?lián)合相關(guān)企業(yè)適當開展相應(yīng)的實踐性職業(yè)教育課程[1]。從就業(yè)發(fā)展意義上來講這種實踐項目是十分有必要的。高職的學(xué)生們通過參加校企實踐,他們可以更好地理解從教科書中獲得的知識,能幫助他們把書本上的職業(yè)知識逐漸轉(zhuǎn)化為真正的實踐動手能力,不僅能夠提高高職院校學(xué)生們的社會實踐能力,還能不斷提升他們的整體的從業(yè)素質(zhì)。具體來講,開展實踐性的校企合作教育的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
在我國的教育改革中,“教師為輔,學(xué)生為本”是新課改的宗旨與核心精神。而在以往傳統(tǒng)的高職教育中,教師只是單純的為學(xué)生們傳授教科書中的專業(yè)知識,并未教授學(xué)生們實踐性的技能,讓學(xué)生們對某項職業(yè)的概念僅僅停留在“紙上談兵”的階段,長此以往會影響學(xué)生們未來的全面發(fā)展。
因此高職院校的教育工作者需要不斷探索新的教育管理模式,注重以高職學(xué)生為本,加強校企合作這類實踐性質(zhì)的教育。為此,我國的相關(guān)部門一直推進課程改革工作,使大多數(shù)的高職學(xué)生們能夠有機會去進行實踐,以期他們能夠更好地適應(yīng)未來社會發(fā)展并不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)。而開發(fā)實踐性的校企合作教育課程則是我國高職院校課程改革的一個新發(fā)展機遇,其不但符合新課程改革大綱的要求,還符合我國社會發(fā)展規(guī)律[2]。而且對于廣大學(xué)生而言,該項教育不僅可以提高高職院校學(xué)生們的社會素養(yǎng),而且還對提升其綜合能力和整體素質(zhì)有重要作用。
在高職學(xué)生的現(xiàn)有課程中增設(shè)實踐性的校企合作教育課程是具有非常重要的現(xiàn)實意義的。對于學(xué)校而言,在校外開設(shè)實踐性的課程也可以更好的因材施教,并打造出學(xué)校的特色教育,從而吸引更優(yōu)秀的學(xué)生前來就讀,這樣便可以不斷增強學(xué)校的綜合實力。開展實踐性的校企合作教育課程是打造優(yōu)質(zhì)特色學(xué)校教育的重要戰(zhàn)略,這一教育課程資源的開發(fā)飽含諸多師生的期待。尤其對于農(nóng)村的學(xué)生而言,開設(shè)此類課程不僅能夠推動我國高職院校課改的進程,更對學(xué)生們之后的發(fā)展具有十分重要的理論和實踐意義。
同時,學(xué)校開展這項實踐性校企合作課程有利于提高我們現(xiàn)階段高職院校教師隊伍的整體素質(zhì)水平,要知道在實踐性校外教育課程中,并不是只有學(xué)生一方要進行學(xué)習(xí)和實踐的,教師團隊在這項寶貴的實踐教育課程中也應(yīng)該積極參與活動,抓住學(xué)習(xí)的機會并不斷提升自身素質(zhì)。而且教師的積極參與可以更好地加深他們對教科書知識的解讀,同時又可以更多的積累自己的實踐知識,從而使他們的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)朝著更為合理的方向發(fā)展[3]。而且這項教育活動需要將教學(xué)課堂與活動環(huán)境作為研究平臺,把教師以及眾多學(xué)生作為研究對象,在此過程中,需要教師認真總結(jié)分析和創(chuàng)新自己的教學(xué)方法,這對教師的教學(xué)成長和教師隊伍的壯大都是有長遠影響的。
高職院校使學(xué)生們盡早接觸社會并進行實踐課程是十分有必要的,但是學(xué)生們的年紀尚小,總是在實踐過程中出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此教師們也要積極去應(yīng)對這些困難,對學(xué)生們進行良好的教育管理,使他們在學(xué)習(xí)到真正有意義的專業(yè)實踐技能的同時,讓學(xué)生們個人的整體素養(yǎng)也有所提升和發(fā)展。
在校外的實踐過程中,教育工作者首先便要對學(xué)生們的學(xué)習(xí)進行管理,在學(xué)習(xí)實踐中,老師可以把實踐課程與教科書的內(nèi)容相結(jié)合,把教科書中較為枯燥難懂的知識延伸到校外基地的實踐中去,以此種方法來加強學(xué)生們對教科書知識的理解,讓學(xué)生在體驗專業(yè)課程實踐的同時對教科書的內(nèi)容有更深刻的解讀。將教科書中的知識與實踐技能的內(nèi)容完美融合,讓高職學(xué)生們在基地實踐中獲取知識和經(jīng)驗,并增強書本教學(xué)的應(yīng)用力,從而促進學(xué)生們的全面發(fā)展。
相關(guān)的教育工作人員可以讓學(xué)生們通過參加此類校企合作實踐活動把自己內(nèi)心的探索欲和求知欲激發(fā)出來,從而能夠在實踐的過程中把陶行知的“教育出自生活”理論和專業(yè)的書本理論知識更好地結(jié)合起來。同時教師還可以利用校外基地實踐拓寬學(xué)生們的科學(xué)視野[4]。在進行基地實踐的過程中,教師不但能教授學(xué)生們某項職業(yè)的專業(yè)知識技能,同時還可以與同學(xué)們交流其他方面的知識,從而達到向?qū)W生們普及科學(xué)知識的目的。并且在這種自由良好的環(huán)境氛圍中可以使學(xué)生更輕松地學(xué)習(xí)原本枯燥無味的知識,不僅可以拓寬學(xué)生們的知識面,還可以有助于拉進老師和學(xué)生們之間的距離,從而使老師能夠更方便、更順利地對學(xué)生施行管理,有利于學(xué)生們今后身心的健康成長。
00 后的學(xué)生心智仍然不太成熟,容易沖動犯錯也更容易誤入歧途。有些同學(xué)可能從小跟著爺爺奶奶生活,很容易受到長輩們的溺愛,因此高職教育工作者對學(xué)生們的生活和學(xué)習(xí)都需要格外的關(guān)注。在校外的實訓(xùn)基地里,學(xué)生們可能有時會在生活或者實操技能學(xué)習(xí)上陷入困境,如果這時候教師可以及時發(fā)現(xiàn)并對他們及時伸出援手,那么學(xué)生們一定會感激老師,并愿意敞開心扉與老師溝通交流。那么這樣一來,老師和學(xué)生之間就不會存在隔閡,這時教師再慢慢地對學(xué)生進行引導(dǎo),教會他們對自己的行為要進行自我約束。[5]通過一次次的溝通交流那么無論是教師進行班級管理還是讓學(xué)生進行自我管理,對于教師而言,就都會更加得心應(yīng)手了。
高職教師在改革實訓(xùn)基地的管理方法時,可以嘗試在班級中采用小組管理的方法對學(xué)生進行整體的管理。首先可以把所有學(xué)生平均分成幾個大組,每個組內(nèi)的學(xué)生輪流當組長,組長要對整個小組成員都起到監(jiān)督和管理的作用。然后再在班級內(nèi)實行積分制,每周開展小組比拼,這樣不但可以激發(fā)起學(xué)生們的興趣,讓大家都能嚴格的管理自己的日常行為,而且還能夠使每個同學(xué)都能進行組織領(lǐng)導(dǎo)和管理活動,這對培養(yǎng)學(xué)生形成良好的交際能力有很大的幫助。同時在學(xué)習(xí)上也可以通過組成專業(yè)技能學(xué)習(xí)小組或一幫一的形式來促進大家的學(xué)習(xí),也能以此來建立起同學(xué)之間的友誼,同時引導(dǎo)他們互相幫助、相互尊敬。
總結(jié):隨著我國社會的飛速進步,可以說我國社會對高職教育的觀念有了相當大的變化,從前不被看好的高職教育已經(jīng)進入了全面發(fā)展的階段。因此,在對高職院校學(xué)生進行校外實踐的管理工作時,老師要積極與學(xué)生們進行交流,不斷完善教育管理理念,并且積極對高職學(xué)生們的自我管理能力進行培養(yǎng)。以期能夠培養(yǎng)出更多現(xiàn)代社會所需要的具有專業(yè)性的高端人才,真正實現(xiàn)讓小樹苗長成參天大樹這一遠大目標。