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    電力工程管理模式的創(chuàng)新應(yīng)用

    2021-11-27 01:45:07沈駿城
    魅力中國(guó) 2021年9期

    沈駿城

    (國(guó)網(wǎng)天津市電力公司薊州供電分公司,天津 301900)

    一、現(xiàn)階段電力工程管理模式出現(xiàn)的問(wèn)題

    (一)管理模式的適用性不強(qiáng)

    隨著社會(huì)的發(fā)展,在電力工程施工過(guò)程中出現(xiàn)了越來(lái)越多的影響和干預(yù)因素,這就需求在進(jìn)行電力工程管理模式的選擇過(guò)程中需對(duì)模式的具體適用范圍進(jìn)行分析和了解,從而使電力管理模式能和實(shí)際的施工工程相符合,從而通過(guò)固定的管理模式和管理?xiàng)l例對(duì)電力工程的施工進(jìn)度起到推進(jìn)作用。據(jù)目前調(diào)查,大部分施工企業(yè)和監(jiān)管方在進(jìn)行電力工程模式的選擇時(shí),都是按照以往的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行選擇,沒(méi)有根據(jù)實(shí)際施工情況和工程情況進(jìn)行優(yōu)劣點(diǎn)的對(duì)比,這使得目前很多企業(yè)的電力工程管理模式實(shí)際上和企業(yè)的施工工作相互符合,甚至?xí)?duì)電力工程的施工進(jìn)度起到阻礙的作用,導(dǎo)致實(shí)際的電力工程進(jìn)度不能滿足整體施工進(jìn)度的需求。

    (二)管理松散

    電力工程項(xiàng)目管理模式中存在的首要問(wèn)題就是在整體管理上比較松散。很多電力企業(yè)都存在這樣的情況,但大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)不到這樣的問(wèn)題。導(dǎo)致電力系統(tǒng)在管理上不能自主的形成科學(xué)有效的管理制度體系,讓電力工程項(xiàng)目在管理上無(wú)章可循,這樣會(huì)導(dǎo)致電力工程項(xiàng)目管理在實(shí)際操作中會(huì)出現(xiàn)諸多不科學(xué)、不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那闆r出現(xiàn)。為促進(jìn)電力工程項(xiàng)目在管理上更具科學(xué)性和高效性,應(yīng)對(duì)相關(guān)管理上的問(wèn)題作出一定的調(diào)整和整改。缺乏管理規(guī)范。其次大

    (三)安全教育工作沒(méi)到位

    對(duì)于施工現(xiàn)場(chǎng)來(lái)說(shuō),安全教育工作是最重要的一環(huán),特別是對(duì)于電力工程來(lái)說(shuō),十分容易在施工過(guò)程中發(fā)生安全意外情況。但在目前的電力工程管理模式中對(duì)于安全管理相對(duì)較為滯后,沒(méi)有將安全教育和安全管理方案列為重點(diǎn)?,F(xiàn)階段的電力工程管理模式還是以更快的完成工程質(zhì)量時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。一方面施工管理單位沒(méi)有對(duì)施工人員進(jìn)行充足的安全教育講解,由于部分施工人員的知識(shí)水平和認(rèn)知水平限制對(duì)于安全問(wèn)題并未重視,這就導(dǎo)致該類人員往往成為了工程事故的多發(fā)人群;另一方面施工單位在安全管理方面多為表面工作,在實(shí)際執(zhí)行管理工作的過(guò)程中沒(méi)有將管理工作落到實(shí)處,更多的是表面敷衍式的安全管理。雖然在安全管理方面設(shè)置了個(gè)人責(zé)任制,使安全管理事故能夠進(jìn)行有效溯源,但實(shí)際的應(yīng)用中效果并不好。

    二、電力工程管理模式的創(chuàng)新應(yīng)用方向

    (一)強(qiáng)化創(chuàng)新管理思想

    首先需要進(jìn)行管理思想上的創(chuàng)新,從基礎(chǔ)的管理觀念上進(jìn)行革新及發(fā)展。我國(guó)的電力工程相對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家起步相對(duì)較晚,在電力工程的管理的整體觀念上和發(fā)達(dá)國(guó)家相對(duì)存在著嚴(yán)重的滯后性,從而導(dǎo)致管理思想落后,創(chuàng)新能力較差的情況出現(xiàn)。為了提升我國(guó)企業(yè)電力工程管理模式的創(chuàng)新能力和發(fā)展能力,首先需求就是做好基礎(chǔ)的思想觀念的轉(zhuǎn)變,讓管理人員能夠通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外的專業(yè)電力工程管理知識(shí)和模式進(jìn)行分析剖解的方式進(jìn)行吸收,從而對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的電力工程管理起到良好的促進(jìn)作用。同時(shí)管理方需對(duì)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)和施工具體情況進(jìn)行分析,比較兩者間的共性和特性,從而針對(duì)于具體的施工情況進(jìn)行具體的電力工程管理模式的使用,保證電力工程的管理模式能夠適用于當(dāng)前的施工工程。在電力工程管理模式運(yùn)作階段,需對(duì)當(dāng)前管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析并進(jìn)行針對(duì)性的優(yōu)化,通過(guò)觀念創(chuàng)新的方式來(lái)帶動(dòng)電力工程管理模式的創(chuàng)新。

    (二)加強(qiáng)電力公司相關(guān)制度建設(shè)

    要達(dá)到電力工程管理系統(tǒng)的創(chuàng)新,必要的一步是取得電力公司制度上的支持。因此在進(jìn)行電力工程管理模式創(chuàng)新前,需有專門管理制度進(jìn)行制度保障。通過(guò)對(duì)電力工程管理重要性的講解和展示,使電力公司能夠?qū)?chuàng)新管理模式進(jìn)行正確的認(rèn)知,從而讓管理人員能夠轉(zhuǎn)變?cè)械碾娏こ坦芾硭枷耄玫剿枷肷系膭?chuàng)新。通過(guò)思想上進(jìn)行創(chuàng)新的方式來(lái)對(duì)行為創(chuàng)新提供制度保護(hù),讓管理人員能針對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理模式的創(chuàng)新提出相對(duì)應(yīng)的相關(guān)制度建設(shè)。建立責(zé)任人制等相關(guān)制度,使企業(yè)在電力工程出現(xiàn)問(wèn)題的情況下能進(jìn)行有效的溯源,讓工程中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠得到及時(shí)的處理和解決。同時(shí),通過(guò)責(zé)任人制度也能在很大程度上提升相對(duì)應(yīng)人員在進(jìn)行本職能范圍內(nèi)管理工作過(guò)程中的認(rèn)真程度,從而降低電力工程管理過(guò)程中出現(xiàn)意外情況的概率,同時(shí)還能夠?qū)ΜF(xiàn)行的電力工程管理工作進(jìn)程起到推進(jìn)作用。

    (三)創(chuàng)新成本管理策略

    為占據(jù)更多市場(chǎng)份額就需要電力相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行資源的整合和優(yōu)勢(shì)的凸顯,這一觀念在電力工程管理中的體現(xiàn)就是對(duì)電力工程的成本進(jìn)行管控。這要求在進(jìn)行電力工程的建設(shè)過(guò)程中加大對(duì)使用成本的控制,在保證原定建設(shè)目標(biāo)的前提下對(duì)成本進(jìn)行盡量地縮減。通過(guò)進(jìn)行電力工程管理項(xiàng)目的創(chuàng)新應(yīng)用,讓電力工程在實(shí)際的開展過(guò)程中進(jìn)行人力資源和物力資源的整合。通過(guò)成本管理途徑剔除多余成本支出項(xiàng),根據(jù)施工項(xiàng)目的具體情況進(jìn)行資源的分配,讓企業(yè)能夠在建設(shè)電力工程過(guò)程中做到成本的最低化和利潤(rùn)的最大化。

    (四)加強(qiáng)人員培養(yǎng)

    雖然我國(guó)是擁有十幾億人口的大國(guó),但在很多行業(yè)和領(lǐng)域中依然缺乏專業(yè)對(duì)口的全能型人才。對(duì)于電力行業(yè)來(lái)說(shuō)也是如此,管理人才的缺乏和人才市場(chǎng)的青黃不接,都在一定程度上制約了電力工程管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展。在當(dāng)今社會(huì),誰(shuí)擁有了高精尖的人才誰(shuí)就擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。想要電力工程管理模式在本質(zhì)上得到創(chuàng)新和發(fā)展,就必須保證專業(yè)對(duì)口的人才能夠不斷輸入,為電力工程管理相關(guān)部門添加全新的管理理念和管理意識(shí),為電力工程企業(yè)組成一支既年輕又專業(yè)的優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,通過(guò)電力管理系統(tǒng)的創(chuàng)新應(yīng)用,使企業(yè)能夠?qū)ψ陨淼墓芾砟J竭M(jìn)行重新梳理以符合施工需求。同時(shí)通過(guò)對(duì)職能部門的劃分以滿足施工過(guò)程中的基礎(chǔ)工作要求,從而達(dá)到良好的部門和部門之間、部門人員之間的信息溝通和協(xié)作氛圍。最后通過(guò)新的人才培養(yǎng)機(jī)制和安全宣導(dǎo)模式來(lái)保證執(zhí)行人的能力,通過(guò)多種管理模式的創(chuàng)新應(yīng)用來(lái)保證電力工程管理工作的正常開展,從而保證整體工程進(jìn)度。

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