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    基于低碳旅游視角下酒店管理模式探索

    2021-11-27 01:45:07馮亞會
    魅力中國 2021年9期

    馮亞會

    (河南經濟貿易技師學院,河南 新鄉(xiāng) 453700)

    在現(xiàn)實情況中,促進低碳經濟,能夠積極普及低碳理念,有利于生態(tài)環(huán)境保護。對于旅游行業(yè)來說,酒店行業(yè)是至關重要的,在低碳旅游視角下,酒店需要不斷優(yōu)化自身的管理模式,否則即便為酒店創(chuàng)造更多的經濟效益,但是也會污染生態(tài)環(huán)境,不能實現(xiàn)酒店經濟效益和社會效益的共贏。

    一、低碳旅游酒店管理存在的主要問題

    (一)低碳旅游酒店管理和實際發(fā)展情況相脫離

    一種模式的成敗與否,必須要考慮到其與目前的環(huán)境是否貼合,然而在現(xiàn)階段的旅游中酒店管理不符合實際情況,這樣就容易造成目前的酒店管理中出現(xiàn)很多問題,而且隨著目前各行各業(yè)日益注重環(huán)境問題,這樣不符合實際情況,勢必不能保證酒店正常經營,甚至會適得其反,所以想要提高酒店管理水平,需要充分考慮到目前的實際發(fā)展情況[1]。在目前的酒店經營中,多數(shù)酒店管理都存在不少誤區(qū),比如:經濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境不能協(xié)調發(fā)展等等,所以在酒店的經營思想中,不能一味的看重酒店的經濟效益。其實,經濟效益和生態(tài)環(huán)境是可以共存的,然而在一些酒店管理思想中,實行低碳酒店經營容易導致酒店服務水平不高,而且低碳設施價格昂貴,所以很多酒店都不愿意將過多的資金投入到改造中。并且有些酒店管理不可缺,布局建設和人員分配依舊采用原來的方法,即便酒店此時已經低碳改造自身的設備,但還是不能將自身的功能充分發(fā)揮出來,這樣就使得酒店在管理中存在諸多缺陷。

    (二)酒店人員的服務質量不高

    旅游區(qū)的酒店是買方市場,所以其價格較高,多數(shù)旅游對該現(xiàn)狀都表示理解,然而因為屬于買方市場,這樣就造成許多酒店既提高價格,又不能落實酒店服務工作,進而造成目前的游客只要體現(xiàn)目前旅游區(qū)的酒店,就覺得非常反感,這樣容易導致一些游客在旅游中,都傾向于選擇遠離旅游區(qū)的地區(qū),但是這樣就會阻礙旅游區(qū)內各個行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。并且因為游客遠離旅游區(qū),很有可能造成游客在旅游中得不到優(yōu)質的服務,也不能促進旅游行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。同時,因為目前的旅游區(qū)缺乏低碳理念,很多酒店在設備使用上都不符合低碳要求,而有些旅游區(qū)的酒店為了增加游客的數(shù)量,盡可能多使用觀賞性設備,進而產生有害物質,嚴重污染旅游區(qū)的環(huán)境。

    二、低碳經濟低碳旅游視角下酒店管理模式的優(yōu)化策略

    (一)改變酒店經營理念

    就酒店行業(yè)來講,想要在低碳旅游的視角下實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,必須要不斷創(chuàng)新現(xiàn)有的經營管理思想。結合目前的具體情況來講,酒店在經營管理中,重視怎樣獲得更多的經濟效益和社會效益,這樣就容易忽略生態(tài)環(huán)境保護,而且對生態(tài)環(huán)境造成破壞,阻礙酒店穩(wěn)定發(fā)展。因此,酒店需要改變自身的經營理念,重視生態(tài)環(huán)境保護,比如:酒店在平時的經營過程中,對于耗費較大的位置,應當運用可循環(huán)材料,而且九點也可以運用新型的材料,這些材料能夠將空氣中包含的有害物質吸收,也可以獲得顯著的裝飾效果,適用于酒店。此外,酒店必須要立足于自身的能源損耗,酒店在經營過程中不可避免耗費一些資源,比如:電能等等。因此,對于酒店來說,必須要加強自身的能源損耗控制,比如:對燈光進行科學的設計,進而顯著減少自身的能源損耗。

    (二)在酒店管理中貫穿低碳理念

    在酒店總體規(guī)劃設計過程中,必須要引進節(jié)能環(huán)保理念,全面核算低碳節(jié)能投入,雖然在初期需要加大資金投入,但是就長遠的角度來看,其利必定比弊大。酒店籌建節(jié)點,需要重視技術和設備的更新,嚴格控制酒店運營的能源損耗[2]。比如:酒店地下車庫等等位置,必須要使用節(jié)能燈;酒店餐廳落地玻璃也應當進行加膜處理,盡可能降低由于溫度效應而導致的能源浪費;酒店每個區(qū)域的熱水器,需要合理設置相應的鐘控裝置,根據每個區(qū)域的實際需求,實施分時段的控制熱水;酒店廚房最好使用運水煙罩,這樣能夠降低大氣污染。

    (三)增強專業(yè)的培訓教育,建立和健全人才培養(yǎng)制度

    在酒店管理中,管理部門必須要定期或者不定期組織有關培訓工作,讓酒店職工可以對低碳理念有所了解,提升職工的低碳意識,這樣有利于實現(xiàn)酒店的低碳經濟發(fā)展。并且酒店應當重視人才培養(yǎng)制度的建設,針對酒店職工構建良好的學習平臺,從根本上實現(xiàn)酒店職工與勞動力相匹配的工資,促進酒店穩(wěn)定發(fā)展[3]。當前,我國酒店行業(yè)對高素質的人才嚴重匱乏,這就需要人力資源管理部門適當?shù)奶岣哂萌碎T檻,盡可能選擇高素質的人才,而且為這些人才提供大力的保障,以加強酒店職工的歸屬感。同時,酒店在薪酬以及晉升等多方面,比需要在最大限度上滿足職工的需求,使員工的付出可以得到相應的回報,采取按勞分配的方式,這樣可以激發(fā)酒店職工的工作熱情,顯著提升酒店職工的工作質量,使顧客得到完善的服務,提高顧客對酒店的滿意度。

    結語

    綜上所述,實現(xiàn)人類設備可持續(xù)發(fā)展的關鍵途徑是低碳經濟,酒店行業(yè)需要在低碳經濟視角下,從不同的角度科學分析自身的管理方式,而且在酒店管理中引入低碳觀念,進一步改善現(xiàn)有的酒店管理模式,提升酒店管理效率,以推動酒店行業(yè)健康有序發(fā)展。

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