工會(huì)組織做好職工思想政治工作的思考

翟懷邦

（南京市江寧區(qū)人民來(lái)訪接待中心，江蘇 南京 211122）

社會(huì)主義進(jìn)程不斷推進(jìn)的大背景下，企業(yè)管理人員往往只抓業(yè)務(wù)工作管理，缺少對(duì)員工思想的建設(shè)，不能夠只注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)而導(dǎo)致馬克思信仰缺失。思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力、增強(qiáng)群眾的自信心和工作性質(zhì)，對(duì)于企業(yè)建設(shè)有著很大利處。工會(huì)可以將企業(yè)與企業(yè)員工相連接，能夠?qū)崿F(xiàn)二者的有效溝通和聯(lián)系，能夠?yàn)槠髽I(yè)職工建立一個(gè)很好的工作思想，有利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和社會(huì)文化建設(shè)。本文根據(jù)工會(huì)如何做好職工思想建設(shè)展開(kāi)分析和討論，提出了一些建設(shè)性的意見(jiàn)。

一、工會(huì)對(duì)于企業(yè)組織管理的重要作用

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)實(shí)力也日益增加。越來(lái)越多的企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)，伴隨著的是企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系問(wèn)題。這就需要工會(huì)作為二者協(xié)調(diào)的重要紐帶，為民主管理提供重要作用。工會(huì)以為職工利益為重點(diǎn)，其代表職工也能夠參與各種民主活動(dòng)可以為職工發(fā)聲。工會(huì)與企業(yè)各個(gè)部門相互協(xié)調(diào)作用，讓公司黨委與職工能夠密切溝通，對(duì)于一些壓榨貪污現(xiàn)象，也可以通過(guò)工會(huì)解決及時(shí)的維護(hù)職工的利益。因?yàn)橛泄?huì)為職工發(fā)聲，企業(yè)職工也可以有自己的保障，公司能夠秉持尊重的態(tài)度對(duì)待員工。員工的利益得到提升，員工的人格得到尊重，員工也會(huì)更加積極地投入與企業(yè)工作中，有利于公司的總體質(zhì)量發(fā)展進(jìn)而提高我國(guó)的總體經(jīng)濟(jì)?？茖W(xué)合理的公會(huì)管理也能夠提高職工的基本素質(zhì)，以一個(gè)陽(yáng)光積極的心態(tài)進(jìn)行工作，為企業(yè)發(fā)展提出科學(xué)合理的建議[1]。與此同時(shí)，工會(huì)的管理也要注重職工思想工作的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)以人為本，將生產(chǎn)要素合理分配，讓生產(chǎn)者和投資者的利益都可以得到基本保障。

二、工會(huì)做好員工思想政治工作的必要性

將職工思想政治教育與企業(yè)工作方針融合之前，我們要先思考如何將職工的思想政治教育與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的共性和特點(diǎn)融合，明確職工思想政治教育具有的政治性和引導(dǎo)性，代表的是當(dāng)前社會(huì)所需求，所主導(dǎo)的主流正確思想，并將企業(yè)職工引領(lǐng)至正確的道路上，對(duì)于每一個(gè)人而言也是代表了國(guó)家乃至整個(gè)社會(huì)對(duì)于人才的需求類型，背后體現(xiàn)的總體也是黨和國(guó)家的教育思政方針，其時(shí)代性和實(shí)踐性也是使得職工思想政治教育永遠(yuǎn)重要，職工的思想政治工作永遠(yuǎn)被需要，永遠(yuǎn)不會(huì)脫離時(shí)代的軌跡。職工職業(yè)素養(yǎng)教育的差別性代表著不同崗位的不同需求，對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、職業(yè)品格等都有著不一樣的要求來(lái)面向廣大不同性格的群眾，使得每一位企業(yè)職工在傍得一技之長(zhǎng)的同時(shí)鑒于自己的素養(yǎng)和性格來(lái)找到最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和奮斗方向，實(shí)踐性則是理論與實(shí)踐相統(tǒng)一結(jié)合，具有實(shí)用性，這二者結(jié)合的意義在于能夠促進(jìn)職工素質(zhì)的全面發(fā)展，首先工會(huì)具有我國(guó)各個(gè)企業(yè)職員的領(lǐng)導(dǎo)主陣地的地位，不僅要提升職員的專業(yè)、文化素質(zhì)，在工會(huì)的管理和教育下也要發(fā)展職工的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)，樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、道德觀以及價(jià)值觀[2]。職工將這些特點(diǎn)統(tǒng)一，并制定良好的工作規(guī)劃，培養(yǎng)職工的正確的思想政治意識(shí)。同時(shí)隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)對(duì)于人才始終是需求大于市場(chǎng)的人才數(shù)量，人才需求量不斷增多，而越來(lái)越多的企業(yè)職工被招收進(jìn)來(lái)，工會(huì)容量大幅度增加。如今的企業(yè)不僅僅需要技能全面優(yōu)秀的人才，也需要工會(huì)對(duì)企業(yè)和人才進(jìn)行良好的協(xié)商管理，有著堅(jiān)定的政治目標(biāo)、積極的工作態(tài)度、有陽(yáng)光樂(lè)觀的心態(tài)、良好思想品德素質(zhì)的人才往往才是當(dāng)今社會(huì)所真正需要的。而以工會(huì)組織為切入點(diǎn)，做好職工思想政治工作在現(xiàn)在看來(lái)，是大勢(shì)所趨，也是必不可少。

三、工會(huì)組織對(duì)于職工思想政治工作的具體政策

（一）明確工會(huì)的準(zhǔn)確定位

工會(huì)屬于工人階級(jí)的群眾組織，要堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行協(xié)調(diào)組織管理工作，需要用合理的領(lǐng)導(dǎo)教育方式，用正面的方法調(diào)動(dòng)職工的興趣，讓職工自主的配合工會(huì)的基本工作。工會(huì)需要開(kāi)展一系列有利于職工團(tuán)結(jié)性和積極思想政治意識(shí)的群體活動(dòng)，開(kāi)展相關(guān)文體工作也能夠在一定程度上落實(shí)思想政治工作[3]。工會(huì)組織要積極的策劃舉辦相應(yīng)的職工活動(dòng)，以有代表性的文化知識(shí)和文化形態(tài)熏染員工，讓職工能夠明確正確的思想價(jià)值觀。

（二）明確工作目標(biāo)

工會(huì)是為企業(yè)職工服務(wù)的，要明確工會(huì)的工作重心，加強(qiáng)工會(huì)與職工的聯(lián)系，與員工進(jìn)行合理的溝通，讓職工能夠信任工會(huì)組織，有利于群眾思想工作的落實(shí)。工會(huì)要以職工為本，深入員工內(nèi)心，了解其真實(shí)想法、為其建立正確的思想價(jià)值體系，讓職工之間、職工與企業(yè)之間、職工與工會(huì)之間能夠和諧相處。發(fā)揮職工的主體地位。職工大多都為成年人，已經(jīng)有了自己獨(dú)有的思想和價(jià)值觀主體，有了很強(qiáng)的自我意識(shí)。工會(huì)不能剝奪職工的自主意識(shí)，政治理念強(qiáng)加給企業(yè)明確職工是工會(huì)工作展開(kāi)的“主角”。在思想政治教育中，職工如果沒(méi)能具備自我思考能力，只是因?yàn)闉榱藨?yīng)付工會(huì)而參加活動(dòng)，那就會(huì)導(dǎo)致職工并不能明確工會(huì)存在的意義以及思想政治工作的必要性。工會(huì)干部也需要加強(qiáng)與基層員工的互動(dòng)，以基層職工的角度出發(fā)，才能更好地做好職工的政治思想工作，為黨和企業(yè)提供科學(xué)管理的有效方法[4]。

（三）充實(shí)工會(huì)內(nèi)容

要想從工會(huì)組織方面做好職工思想政治工作，就需要工會(huì)有著充實(shí)能夠有效落實(shí)的工作內(nèi)容和工作規(guī)范。工會(huì)內(nèi)容要跟隨社會(huì)發(fā)展，根據(jù)當(dāng)下實(shí)時(shí)需要進(jìn)行工作調(diào)整，做好職工的思想教育工作，對(duì)于有個(gè)別傾向的職工需要對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性調(diào)節(jié)，以保證工作能夠合理有效地展開(kāi)。工會(huì)的工作內(nèi)容要從職工需求出發(fā)，以企業(yè)和職工關(guān)系為重點(diǎn)，讓職工的思想政治工作密切展開(kāi)。雖然說(shuō)工會(huì)是就職工利益出發(fā)，但是對(duì)于公司的重大決策和中心任務(wù)也需要著重落實(shí)，對(duì)其進(jìn)行一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃。公會(huì)也需要讓職工對(duì)于企業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)知，對(duì)于一些企業(yè)的管理能夠有知情權(quán)和參與權(quán)，讓企業(yè)職工能夠感受到自身在企業(yè)的重要作用，進(jìn)而更樂(lè)于投入企業(yè)的工作當(dāng)中[5]。工會(huì)需要以平等公開(kāi)的原則進(jìn)行員工管理，對(duì)于內(nèi)部的各種矛盾要實(shí)事求是進(jìn)行正確的解決方法，讓職工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下以一個(gè)積極正確的思想政治觀念去進(jìn)行工作。

（四）要?jiǎng)?chuàng)新方式方法

由于工會(huì)最重要的意義就是將企業(yè)和職工聯(lián)系起來(lái)，那么，工會(huì)的內(nèi)容就需要符合職工的需求，對(duì)于員工的思想政治工作，也需要以被職工所接受的方式進(jìn)行，這樣才能保證工會(huì)的行動(dòng)效率。需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展和職工需求變化進(jìn)行創(chuàng)新性的工作展開(kāi)進(jìn)行鼓勵(lì)，進(jìn)行開(kāi)放式的思想教育模式。所以在思想政治教育中要重視職工是重要的開(kāi)展目標(biāo)，并積極地讓職工提出自己自身的需求和對(duì)工會(huì)工作模式的要求。工會(huì)就職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題展開(kāi)討論，明白職業(yè)意識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)能力的重要性，從而達(dá)到職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)社會(huì)主義意識(shí)形代造成了一定程度的威脅，但是這并不是說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于工會(huì)教育工作只有抑制作用。合理地利用網(wǎng)絡(luò)可以對(duì)職工進(jìn)行思想政治意識(shí)的教育[6-7]。另外互聯(lián)網(wǎng)媒介傳播具有高效性和便攜性，著力依附互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行意識(shí)形態(tài)教育有利于企業(yè)職工更加容易理解和接觸。傳統(tǒng)的工會(huì)工作會(huì)舉辦一系列相關(guān)活動(dòng)或是進(jìn)行員工課程的增設(shè)，這樣會(huì)占用職工的大塊時(shí)間。長(zhǎng)此以往，工會(huì)對(duì)于職工的思想政治滲透就會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)的一方就會(huì)產(chǎn)生一定的逆反心理。而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行靈活的教育有著較強(qiáng)的開(kāi)放性和多元性。能夠使職工成為學(xué)習(xí)的主體地位，選擇易于接受的部分去了解和學(xué)習(xí)，從而使思想政治教育得到落實(shí)。

（五）完善發(fā)展機(jī)制

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，為了符合社會(huì)的需求，企業(yè)也會(huì)進(jìn)行不斷地發(fā)展改革。對(duì)此工會(huì)也要對(duì)于職工的思想政治工作進(jìn)行完善和優(yōu)化，讓思想工作更加高效有序的展開(kāi)。將對(duì)于職工的約束政策和獎(jiǎng)賞機(jī)制制度化、日?；?，并制定一系列的規(guī)范條例使工作更加規(guī)范化[8]。強(qiáng)化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機(jī)制，新局面。同時(shí)，工會(huì)要設(shè)立專門的調(diào)研考察部門，及時(shí)地走進(jìn)職工的心理，并及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，在當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下，做好職工的思想政治工作尤為重要，而工會(huì)是連接企業(yè)和企業(yè)職工的關(guān)鍵紐帶，從工會(huì)角度對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作的滲透更有利于職工接受。但這其中也存在很多的問(wèn)題，需要講究方式方法，工會(huì)需要明確自身的準(zhǔn)確定位，堅(jiān)持以職工為重點(diǎn)工作目標(biāo)，用職工易于接受的方式進(jìn)行思想政治工作。對(duì)于工會(huì)的工作內(nèi)容要不斷地進(jìn)行優(yōu)化和完善，根據(jù)社會(huì)的發(fā)展也進(jìn)行改革。以充實(shí)的內(nèi)容、科學(xué)的方法、為企業(yè)員工著想的態(tài)度進(jìn)行工作展開(kāi)，著力培養(yǎng)出具有良好的政治立場(chǎng)、飽滿的工作熱情以及充分信服工會(huì)組織的企業(yè)員工，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)和企業(yè)質(zhì)量雙重發(fā)展。