新時期企業(yè)政工宣傳工作的思想探討

蘭光

（黑龍江省建筑安裝集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 1 500081）

企業(yè)政工干部隊伍擔負著用黨的理論方針政策宣傳群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的重要職責，是做好企業(yè)宣傳思想文化工作的重要力量，在推動貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，促進地方經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可或缺的作用。

一、新時代企業(yè)政治工作宣傳的重要性

（一）企業(yè)政工工作開展的主要目的是提高職工的思想意識，讓職工了解并掌握更多先進的、有益的政治理念，從而調(diào)動職工的工作熱情，提升職工的工作效率與工作效果。對于企業(yè)來說，職工的工作能力與工作態(tài)度在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展，而政工工作面對的對象便是職工，企業(yè)在開展管理工作的過程中或多或少會出現(xiàn)一些問題，政工工作的有效進行可以幫助企業(yè)對這些問題進行整改，從而推動企業(yè)工作有序、創(chuàng)新發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)團隊建設(shè)。企業(yè)管理體制下，企業(yè)員工面臨著巨大的工作以及生活壓力，容易出現(xiàn)思想狀況、情緒波動等問題。有效的思想政治工作，能更好地穩(wěn)定員工思想，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外，針對員工隊伍閱歷、年齡、個性等方面的差異和不協(xié)調(diào)，企業(yè)可通過政治工作來進行積極有效的協(xié)調(diào)工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和諧務(wù)實的優(yōu)秀團隊。

二、目前企業(yè)政工宣傳工作存在的問題

（一）上下一般粗的多，針對性強的少

近年來，思想政治工作的內(nèi)容隨著社會的發(fā)展不斷更新，對象復雜多變，這就要求企業(yè)政工干部做員工的思想政治工作必須結(jié)合實際，把上級的精神吃透，但實際工作中，相當部分政工干部人云亦云，當“傳話筒”，做“錄音機”，對上級的精神照本宣科、照搬照套，在做思想政治工作時對工作對象不加區(qū)分，沒有從本地本企業(yè)思想實際出發(fā)，沒有把大道理變成既富有哲理又通俗易懂易于接受的樸素語言，把原則性的東西具體化，把普遍化的要求具體化，缺乏針對性。

（二）對思想政治工作的作用缺乏認識

在當前階段中，一些企業(yè)只將工作的重點放到了企業(yè)的經(jīng)濟效益和其在市場競爭中的地位上，而忽略了對企業(yè)文化和職工思想的重視。這就導致了很多企業(yè)文化基礎(chǔ)十分薄弱，內(nèi)部凝聚力不足。在這種情況下，企業(yè)就會常常出現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理相脫節(jié)的狀況，從而大大降低企業(yè)在市場中的競爭力，并讓企業(yè)最終的利益受損。

（三）政工工作隊伍建設(shè)不適應(yīng)當前形勢

現(xiàn)階段，一些企業(yè)的政工干部對工作的重要性理解不到位，導致其對工作的展開缺乏信心。同時，因沒有結(jié)合當前的社會發(fā)展特點及時更新自身的工作方法，以至于政工工作的開展進度較為緩慢，效果也不明顯。還有部分政工人員在思想上存在懈怠，普遍認為政工工作可有可無，從而導致自身的思想動搖，不明確政工工作的目的和意義，對工作開展前景缺乏理解。

三、加強企業(yè)整治工作宣傳的有效途徑

（一）加強員工的思想政治工作力度，充分發(fā)揮政工工作的作用

在建筑企業(yè)開展思想政治工作的過程中，加強政工工作對建筑企業(yè)的健康發(fā)展有著非常重要的作用，所以，在建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)該重視政工工作所起的作用，構(gòu)建起政工工作相關(guān)的團隊和部門，同時還應(yīng)該加強相關(guān)工作人員的工作培訓，尤其是在思想上重視政工工作，加強對企業(yè)員工的思想政治教育工作，并對建筑企業(yè)的員工進行思想工作指導和鼓勵，幫助員工形成健康向上的工作思想意識，引導建筑企業(yè)員工形成和企業(yè)發(fā)展理念相吻合的情感認識。

（二）加強政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段對企業(yè)經(jīng)營管理工作提出的要求更為嚴苛，企業(yè)不僅要保證管理工作的質(zhì)量，還要充分考慮到職工的心理狀況、實際需求等，“人性化管理”是當前最為流行的熱門詞匯。因此，為了更加合理、有效地開展企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善政工工作，企業(yè)必須加大創(chuàng)新力度，不僅僅要提升職工的創(chuàng)新意識，還要時時刻刻在相關(guān)規(guī)劃中加入鮮活、鮮明的創(chuàng)新元素。

（三）建設(shè)和諧幸福企業(yè)

堅持共建共享理念，努力提升民生建設(shè)質(zhì)量，落實員工收入正常增長機制，健全完善關(guān)愛員工服務(wù)體系，切實保障員工休息休假權(quán)利；加大困難員工幫扶救助力度，實實在在解決落戶、子女入學等群眾急難盼愁問題，確保全體員工同步邁入小康，不斷提升廣大員工的歸屬感、幸福感和獲得感。

（四）建立企業(yè)文化

在進行思政工作時，應(yīng)該要重視企業(yè)的文化創(chuàng)建。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和運行中積淀的靈魂所在。企業(yè)文化的建設(shè)，能夠加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，并對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有積極的促進作用。與此同時，企業(yè)員工在企業(yè)文化的不斷感染熏陶下還會使其工作質(zhì)量不斷地加強，這在很大程度上強化了企業(yè)的工作能力。除此之外，企業(yè)文化還能將傳統(tǒng)的灌輸式教育培訓有效改善，使基層人員對思政教育的接受程度有所提升,推動以人為本的理念。

從企業(yè)文化建設(shè)的角度上看，要通過不斷推進政工工作的觀念進行創(chuàng)新來適應(yīng)當前不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟體系，在政工工作當中不斷改善落后的思想觀念，打破傳統(tǒng)的定向思維，與時俱進、開拓創(chuàng)新。確保企業(yè)政工干部在思想上的高度統(tǒng)一，進而提高政工的工作效率。政工干部要不斷開拓眼界，吸納國內(nèi)外其他企業(yè)的先進管理理念，并結(jié)合自身企業(yè)的實際發(fā)展狀況，進行科學有效的創(chuàng)新與運用。要不斷完善政工工作制度，深入改革，切實向系統(tǒng)化、制度化以及全面化方向的發(fā)展。要堅持“以人為本”的工作理念，確保員工各項保障措施的落實與制度的建立健全。

（五）創(chuàng)新政工人員工作方法

為了更好地促進建筑企業(yè)政工工作的開展，提高政工工作的水平，讓企業(yè)更好地適應(yīng)時代的發(fā)展，緊跟時代的潮流，應(yīng)該對建筑企業(yè)中的政工工作開展方法進行不斷創(chuàng)新和完善，同時根據(jù)建筑企業(yè)的實際情況，引入新的設(shè)備和技術(shù)，為建筑企業(yè)員工提供一個良好的工作環(huán)境，不斷提高信息化在政工工作中的應(yīng)用效率，提高政工工作的辦公效率。

結(jié)束語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)如果想要確保自己的核心競爭力不會落后，就必須緊跟時代的發(fā)展，將政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合，一方面保障思想教育工作的科學性，另一方面通過政工工作的開展改善企業(yè)內(nèi)部管理中存在的問題。