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    新形勢下發(fā)揮國企工會作用思考

    2021-11-27 01:45:07劉書奎
    魅力中國 2021年9期

    劉書奎

    (中石化華北油氣分公司采油一廠,陜西 咸陽 712000)

    工會是由國企職工組建的,主要目的是維護職工的合法權(quán)益,因此具有和職工聯(lián)系密切的特點,伴隨著國企發(fā)展規(guī)模的不斷壯大和市場競爭的加劇,很多國企職工都會出現(xiàn)暫時性的困難。如果國企職工的生活無法得到保證,將會嚴重影響國企的安定團結(jié)。所以國企工會需不斷加大對內(nèi)部職工的生活保障,這對于維護國企的安定團結(jié)具有十分重要的意義。新形勢下,國有企業(yè)所處發(fā)展環(huán)境也面臨沖擊,如何抓住新形勢下的機遇,巧妙化解形勢危機,是國有企業(yè)當前必須要思考的首要問題,因此國企工會必須認識到自身在民主管理中的重要作用,促進國企職工民主管理體制、效果的不斷改善,為國企的持續(xù)發(fā)展提供堅實可靠的幫助。同時工會本身的職能特征決定了它在維護國企職工合法權(quán)益上的作用,決定了其在民主管理中不可推卸的責任,國企工會在民主管理中必然發(fā)揮出極大的引導與規(guī)范作用。

    一、作用分析

    (一)完善政策制定

    為了促進工會生活保證活動可以順利地進行,國企工會工作人員需要做大量的工作,不僅僅需要積極的學習國家最新的發(fā)展政策,還需要結(jié)合國企實際情況,從而生活保障以及住房保障等方面發(fā)放困難職工的幫扶工作,這些政策的推出可以更好地促進國企職工生活得到保障。

    (二)落實各項保障措施

    對于困難職工而言,是國企內(nèi)部需要特別關(guān)注的人群,因為這部分工作人員生活困難,所以在實際工作中會面臨著較多問題,如果問題無法得到解決,那么將會影響到企業(yè)的安定團結(jié)。目前隨著國企對困難職工的幫扶工作重視程度加深,國企工會也積極地參與到了對職工幫扶工作中,積極的和國企黨政部門進行協(xié)調(diào),使其可以讓國家相關(guān)的職工保障政策和措施能夠得到有效落實。

    二、分析國企工會創(chuàng)新措施

    (一)完善工會組織提高工會維權(quán)智能

    首先在國企中,工會需要完善組織,不可以有三五個人組成,需要完善工會管理制度,明確自身的職責,制定出相關(guān)的問題應對措施,這樣才可以發(fā)現(xiàn)問題的情況下及時進行解決。其次在國企中,工會還需要提高維權(quán)職能,積極的捍衛(wèi)每一個員工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)好工會和企業(yè)的經(jīng)營者以及管理者之間聯(lián)系,為基層員工爭取更多的福利,把握企業(yè)每一層員工間的關(guān)系。最后國企工會需要懂法,學會用法律,面對不合法的情況,不可以聽信一面之詞,需要采用法律的武器去捍衛(wèi)員工的合法權(quán)益。

    (二)提高工會職工職業(yè)素養(yǎng)

    首先在國企工會中,需要提高職工的培訓和學習機會,多開展一些提升學習培訓的會議,幫助工會職工可以轉(zhuǎn)變自身的思路,提高創(chuàng)新意識,通過應用先進的理論知識和科技方式創(chuàng)新工作。其次工會職工還需要提高自身的職業(yè)素養(yǎng),避免貪污腐敗和高高在上的“官僚作風”,對職工給予高度的關(guān)注,多聆聽職工的“心聲”,了解職工自身真正的訴求,這樣才可以真正地為群眾提供服務,根據(jù)群眾的眼光去尋找工會創(chuàng)新帶路。

    (三)創(chuàng)新工會的溝通方式

    對于國企工會而言,其主要的職責便是傾聽廣大職工的心聲,同時向企業(yè)的高層領(lǐng)導者能夠反映群眾的實際需要,為基層員工可以謀求更多的福利,并且還需要觀察企業(yè)內(nèi)部的矛盾,對矛盾問題進行緩解。因此這樣便要求工會需要密切的聯(lián)系廣大職工,多參與到職工的溝通之中,了解真實的情況,才可以出色地完成各項工作。在以往的工會和職工溝通過程中,多數(shù)情況下都是面談和開會等方式,這樣雖然是表面上可以完成和職工的溝通,但是這種集體參與的方式會導致職工難以放下心理戒備,在溝通的過程中也會出現(xiàn)應付了事,因此在日后工會工作中,必須要對這項工作引起重視。

    總結(jié):綜上所述,國企工會保障職工生活活動的開展,對于促進國企經(jīng)營發(fā)展和和諧穩(wěn)定都有著積極意義,這項活動的順利開展,需要工會工作人員積極深入生產(chǎn)生活一線,了解困難職工的訴求,不斷完善內(nèi)部的各項管理制度,將工會的各項管理政策落到實處,從根本上解決困難職工的問題,同時還需要進一步轉(zhuǎn)變工作作風、創(chuàng)新服務機制、增強工會活力,全面提高工會工作整體水平,努力當好職工群眾的知心人、貼心人、娘家人,助推各項事業(yè)不斷實現(xiàn)新跨越。在此之外工會在民主管理工作中發(fā)揮著關(guān)鍵性的規(guī)范與引導作用,在優(yōu)化國企民主管理工作的過程中,應充分發(fā)揮出工會的價值,通過提高職工參與意識、完善相關(guān)制度、保障職工監(jiān)督管理權(quán)、為職工開拓管理途徑等方式,全面提高國企民主管理效果。

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