互聯(lián)網(wǎng)時代航天高科技企業(yè)日常黨建工作存在的問題及對策

張璇

（貴州航天控制技術(shù)有限公司，貴州 貴陽 550000）

我們已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)時代，經(jīng)濟、社會、文化、生活都發(fā)生著深刻的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)及其技術(shù)在推動經(jīng)濟社會發(fā)展提速的同時，由于其具有信息實時化、知識碎片化、思想多元化等特點，對企業(yè)黨建工作既帶來高效、受眾面廣等有利因素，同時也帶來信息不受控、思想自由化程度高、容易被不良信息誤導(dǎo)等困難。航天高科技企業(yè)知識分子占比大，職工隊伍具有不盲從、易流動、群體思想浮躁等特點，給做好互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)黨建工作帶來較大挑戰(zhàn)。在這樣的形勢下，如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過抓好黨建工作，全力推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，是航天高科技企業(yè)黨組織需要深入研究和思考的問題。

一、航天高科技企業(yè)日常黨建工作要在服務(wù)服從“把方向、管大局、保落實”中發(fā)揮作用

（一）要在保證企業(yè)堅定正確的政治方向上發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用

黨的十九大通過的新《黨章》明確規(guī)定，國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。航天高科技企業(yè)是黨執(zhí)政興國的政治基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)，是共和國長子，企業(yè)黨委必須堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決用黨章的要求作為一切工作的基本遵循，保證企業(yè)時刻堅持正確的政治方向。在具體工作中，把方向就是嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，把握科學(xué)的工作方法，謀劃可持續(xù)的發(fā)展方向，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)得到貫徹執(zhí)行；管大局就是總攬全局、協(xié)調(diào)各方，自覺站在“科技強軍、航天報國”這個全局上想問題、做決策、辦事情；保落實就是圍繞企業(yè)科研生產(chǎn)中心開展工作，通過建班子帶隊伍、管干部聚人才、抓基層打基礎(chǔ)、強監(jiān)督正風(fēng)氣，把黨和國家以及上級的部署不折不扣落到實處。

（二）要在把黨支部建設(shè)成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘上發(fā)揮領(lǐng)帥作用

黨支部是企業(yè)黨委開展工作、發(fā)揮作用的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好壞，體現(xiàn)企業(yè)黨委對本單位黨建工作的統(tǒng)領(lǐng)能力的高低，統(tǒng)帥效果的強弱。黨委的領(lǐng)導(dǎo)作用特別是思想政治領(lǐng)導(dǎo)作用要通過黨支部的具體工作來實現(xiàn)，黨支部工作的成效決定企業(yè)黨建工作的成敗。黨建工作是航天高科技企業(yè)的一大優(yōu)勢，企業(yè)黨委要發(fā)揚傳統(tǒng)，堅持與時俱進，引導(dǎo)和督促黨支部認(rèn)真履行“3+4”職責(zé)，即在支部自身建設(shè)上，要教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使支部成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

（三）要在建設(shè)具有航天特色的優(yōu)秀企業(yè)文化中發(fā)揮領(lǐng)航作用

中國共產(chǎn)黨代表先進文化的前進方向，航天企業(yè)黨委的一項重要職責(zé)就是抓好意識形態(tài)工作，建設(shè)優(yōu)秀的航天文化，凝心聚力，形成“國家利益高于一切”的共同意志。航天高科技企業(yè)經(jīng)過數(shù)十年的發(fā)展，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，形成了以“三大精神”為代表的航天傳統(tǒng)精神和獨具特色的航天企業(yè)文化。航天高科技企業(yè)具有技術(shù)密集型、知識密集型、人才密集型的特征，思想統(tǒng)一尤為重要，意識形態(tài)工作不能出現(xiàn)偏差，企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向必須正確。黨委要牢牢抓住企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)權(quán)，提煉形成具有國企、軍企、航天企業(yè)特色的核心價值觀，以及經(jīng)營哲學(xué)和管理理念，堅持正確的輿論導(dǎo)向，使企業(yè)文化建設(shè)始終保持正確的發(fā)展方向。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代航天高科技企業(yè)日常黨建工作存在的主要問題

（一）一些企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠到位

充分發(fā)揮企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實抓好黨的建設(shè)，是堅持黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一切的重要體現(xiàn)。一些企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營較為困難，求生存、求發(fā)展的急迫性嚴(yán)重影響了企業(yè)的黨建工作。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展主要靠技術(shù)、靠市場，靠各種經(jīng)濟手段，企業(yè)黨建工作完成上級的“規(guī)定動作”就行了，沒有必要擠占科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理的時間、精力等資源，仍然存在“說起來重要、忙起來不要”的現(xiàn)象。有的甚至認(rèn)為只要企業(yè)經(jīng)濟效益上去了，黨建工作自然也就做好了，“一俊遮百丑”。目前企業(yè)普遍實行“董事長、黨委書記、法人”一肩挑，絕大多數(shù)三級單位黨委副書記身兼紀(jì)委書記，總經(jīng)理兼任黨委副書記。由于多數(shù)“董、書、法”忙于思謀企業(yè)發(fā)展，總經(jīng)理忙于日常經(jīng)營事務(wù)，身兼紀(jì)委書記的副書記按照規(guī)定不能分工管理日常黨建，致使日常黨建工作出現(xiàn)黨委書記沒有時間管、黨委副書記不便管的“真空”狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用下降，日常黨建工作不力。

（二）多數(shù)企業(yè)黨建工作管理體制和運行機制不適應(yīng)時代要求

盡管《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》有“領(lǐng)導(dǎo)人員管理和基層黨組織建設(shè)一般由一個部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，分屬兩個部門的應(yīng)當(dāng)由同一個班子成員分管”的規(guī)定，但在實際工作中，一些企業(yè)做不到這一點。在管理體制上，干部管理和黨建管理相分離；在運行機制上，業(yè)務(wù)工作與日常黨建相分離；在具體工作中，業(yè)務(wù)考評和黨建考核相分離。這“三個分離”是一些企業(yè)黨建和中心工作“兩張皮”問題的深層次表現(xiàn)。一些企業(yè)的黨建和思想政治工作管理手段還較為落后，嚴(yán)重滯后于單位的信息化建設(shè)，更談不上“數(shù)字黨建”。少數(shù)黨支部就連“智慧黨建管理平臺”都使用不好，日常黨建工作與標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、智慧化要求相差甚遠。

（三）多數(shù)基層黨支部組織生活方式和工作方法缺乏創(chuàng)新

傳統(tǒng)的黨建和思想政治工作方法與信息化時代企業(yè)快節(jié)奏的管理方式已經(jīng)不相適應(yīng)，需要在堅持中改進和創(chuàng)新。但企業(yè)基層黨支部書記一般為兼職制，業(yè)務(wù)工作事務(wù)繁忙，較少有時間和精力思考黨建和思想政治工作的新思路、新手段、新方法。過去那種按部就班、我說你聽、我打你通的一般化黨建工作方法，在知識爆炸、信息多元、社會流動加快的時代以及多層次的黨員和職工群眾面前，越來越缺乏說服力、吸引力、感召力。多數(shù)黨務(wù)干部缺乏“互聯(lián)網(wǎng)”思維，不能充分接受并利用新技術(shù)條件下衍生出來的新平臺、新手段，仍然抱著過時的老方法形成“自彈自唱”的尷尬局面。

（四）多數(shù)企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)和能力有待提升，優(yōu)秀政工隊伍后繼乏人

近年在全面從嚴(yán)治黨的要求下，黨的建設(shè)任務(wù)越來越重，但企業(yè)科技人員中學(xué)歷高、素質(zhì)好的年輕黨員認(rèn)為搞政工待遇低、成長慢，沒有成就感，不愿從事黨務(wù)政工工作。即使已經(jīng)從事黨務(wù)工作的一些年輕干部，受外界各種因素影響，對黨建和思想政治工作缺乏使命感和光榮感，工作責(zé)任心和進取心不強，把黨務(wù)工作崗位當(dāng)成職業(yè)生涯的“跳板”。大多數(shù)企業(yè)的專職政工干部年齡老化、學(xué)歷不高、知識單一、接觸面較窄，多數(shù)人缺乏現(xiàn)代管理知識、科技知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，綜合素質(zhì)滿足不了航天高科技企業(yè)黨建工作的要求，日常工作中僅就黨務(wù)談黨務(wù)，理論思考并解決實際問題的能力不夠。

（五）思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)跟不上時代發(fā)展和職工思想變化的要求

目前，在航天高科技企業(yè)中青年科技人員已經(jīng)成為主力軍，他們學(xué)歷層次高、思想觀念新、獨立意識強，憑能力吃飯、以效益論英雄的思想傾向比較突出，以灌輸和說教為主的傳統(tǒng)的思想政治工作方式很難改變他們的一些負(fù)面思想，在講求等價交換的市場經(jīng)濟條件下，社會主義、愛國主義、艱苦奮斗等教育內(nèi)容很難“虛功實做”，傳統(tǒng)思想政治工作的“說理”功效正在逐步減弱。

三、加強和改進航天高科技企業(yè)日常黨建工作的對策措施

（一）強化落實，進一步抓實企業(yè)黨組織的“三個責(zé)任”

新形勢下，航天高科技企業(yè)黨委要切實履行黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，不論業(yè)務(wù)工作多忙，“董書法”都不能認(rèn)為抓科研生產(chǎn)是“硬指標(biāo)”，抓黨建工作是“軟任務(wù)”，談科研生產(chǎn)頭頭是道，談黨建工作沒有道道。除了抓好“三重一大”黨委前置等重要工作外，還要抓好理論武裝、干部管理、黨風(fēng)廉政、黨支部建設(shè)等具體工作，不能當(dāng)“甩手掌柜”。紀(jì)委要履行好黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任，黨委副書記和紀(jì)委書記作為同一人的班子成員，分工不分家，既要履行監(jiān)督主責(zé)，又要根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等特點和要求，協(xié)助黨委書記抓好日常黨建工作。所有班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)要履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，“一崗雙責(zé)”，“兩手抓兩手硬”。

（二）與時俱進，進一步理順企業(yè)黨建工作管理機制和運行機制

企業(yè)黨委要嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》的要求，理順黨建工作管理機制和運行機制。既用好現(xiàn)有的“智慧黨建管理平臺”，又要結(jié)合單位的信息化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作運行方式。5G技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)不僅是一種技術(shù)手段，更是一種思維方式，要用好“數(shù)字黨建”平臺，實現(xiàn)日常黨建工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化、數(shù)字化。黨建工作要與科研生產(chǎn)中心工作同步規(guī)劃、同步考核、同步獎懲，把日常黨建工作深度嵌入科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理全過程，真正克服就黨建抓黨建、黨建與中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象。

（三）發(fā)揮作用，進一步督促基層黨支部更好履行政治功能

優(yōu)化基層黨支部的設(shè)置，在人數(shù)較多、管理難度大的部門設(shè)置業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、能力強、群眾基礎(chǔ)好的干部擔(dān)任專職支部書記，專門負(fù)責(zé)部門黨建思想工作。對其他兼職制的黨支部書記，一般由部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，在選拔部門主要負(fù)責(zé)人時，要考察其是否具備擔(dān)任黨支部書記的能力和素質(zhì)，不具備的一般不提任。黨支部直接面對普通黨員和職工群眾，要學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，樹立“互聯(lián)網(wǎng)”思維，不斷創(chuàng)新工作方式，“規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色”，使黨支部真正成為教育黨員的學(xué)校、聯(lián)系群眾的橋梁、攻堅克難的堡壘。

（四）提升素養(yǎng)，進一步把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人

互聯(lián)網(wǎng)時代，黨務(wù)干部不僅政治上靠得住，業(yè)務(wù)上過得硬，還要掌握現(xiàn)代科技、現(xiàn)代信息技術(shù)等知識，善于用信息化手段和工具改進黨務(wù)管理工作，有條件的建立“黨建云”平臺，通過“大數(shù)據(jù)”分析黨員信息，有針對性的加強黨員管理；開發(fā)黨員在線教育培訓(xùn)系統(tǒng)，通過虛擬與現(xiàn)實的交互作用，優(yōu)化學(xué)習(xí)形式和課程設(shè)置，增強學(xué)習(xí)教育的時效性和學(xué)習(xí)興趣；利用“區(qū)塊鏈”技術(shù)管理黨員和黨員組織生活，實現(xiàn)對全體黨員特別是流動黨員、駐外黨員的動態(tài)管理和跟蹤服務(wù)，既做到知現(xiàn)狀、知去向、知思想，又提升黨務(wù)工作的質(zhì)量和效率。

（五）創(chuàng)新理念，進一步用先進文化武裝干部職工頭腦

堅持黨管意識形態(tài)、黨管精神文明、黨管文化建設(shè)的原則，結(jié)合黨對航天高科技企業(yè)的要求和企業(yè)的內(nèi)外部形勢，總結(jié)提煉新時代企業(yè)使命、核心價值觀、企業(yè)精神、管理哲學(xué)、行為準(zhǔn)則、發(fā)展愿景等文化理念，用以指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，用以統(tǒng)一職工意志，并內(nèi)化于心、外化于形。

互聯(lián)網(wǎng)特別是5G 時代的到來，將會顛覆過去許多傳統(tǒng)的宣傳模式和手段。針對當(dāng)前信息傳播速度飛速提高，傳播形式多樣，傳播內(nèi)容“碎片化”等特點，宣傳思想工作不能“四平八穩(wěn)”，要充分講求時效性、針對性、系統(tǒng)性，要借助微站、客戶端、直播、視頻等信息化手段，更直觀、更高效地宣傳黨和國家的大政方針、上級工作部署、企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工群眾中的好人好事，并用職工群眾特別是青年科技骨干人員“聽得懂”的話語與他們交流，達到“潤物細(xì)無聲”的效果，增強宣傳思想工作的吸引力。

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對航天高科技企業(yè)黨建工作既是挑戰(zhàn)也是機遇。這既是不斷創(chuàng)新思維方式、豐富黨建內(nèi)容的過程，更是以新技術(shù)為載體探索黨建工作新手段、新方法的過程。技術(shù)和手段服務(wù)于目的，無論技術(shù)如何發(fā)展，企業(yè)黨建工作的方向不能偏，優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。新時代新使命新要求，企業(yè)黨組織要適應(yīng)科技革命的形勢，不斷增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會感召力，踐行好“科技強軍、航天報國”的初心和使命。