朱志梅
(山西焦煤汾西礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司,山西 介休 032000)
我國的國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的骨干,同時也是我國經(jīng)濟實力的代表,在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著主導(dǎo)地位,是社會主義市場經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物,也是經(jīng)濟基礎(chǔ)設(shè)施。國有企業(yè)的組織部門是國企的重要部門,根據(jù)全國組織工作會議上的指示“要進一步提升黨員的質(zhì)量、提升教育實踐活動的動力、提升國企的人才質(zhì)量、提升黨內(nèi)政治生活質(zhì)量、提升黨的政治制度建設(shè)質(zhì)量、提升人才質(zhì)量”,是新時代黨的建設(shè)和組織工作發(fā)展的方向,也是國企面向未來的方向。就如何提高國有企業(yè)組織工作質(zhì)量,我們展開一定的思考。
根據(jù)國有企業(yè)的發(fā)展目標和發(fā)展要求,要想從根本上提高國有企業(yè)組織的工作質(zhì)量,首先就應(yīng)該研究國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量的問題,再往上層面上講,應(yīng)該研究黨的建設(shè)質(zhì)量的問題,才能一步步地層層遞進、循序漸進地找到提升國有企業(yè)組織工作質(zhì)量的方法[1]。根據(jù)黨的十九大大報告的指示:“各領(lǐng)域、各行各業(yè)的黨委和黨組織,應(yīng)該致力于加強黨的建設(shè),研究在新時代如何堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),進一步的加強黨的建設(shè)質(zhì)量提升上去?!备鶕?jù)現(xiàn)階段黨的建設(shè)質(zhì)量的研究情況表明,應(yīng)該設(shè)定質(zhì)量標準、實際效果以及創(chuàng)新活力的建設(shè)目標,以質(zhì)量標準目標為基礎(chǔ),重視黨員質(zhì)量、黨的干部的質(zhì)量以及黨的組織能力方面的提升。把全面提高黨的建設(shè)質(zhì)量作為黨的建設(shè)的重點要求和重點內(nèi)容。深刻地認識到黨的建設(shè)質(zhì)量提高的目標、需要做的事情及未來的發(fā)展方向。將黨的政策貫徹落實到黨建活動當(dāng)中。以中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)思想作為指導(dǎo)思想,加強思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及紀律建設(shè),不斷地建設(shè)和提高相關(guān)制度,進一步推動黨的建設(shè)有一個完整的體系。加強思想覺悟,發(fā)揮革命主義精神,在黨的建設(shè)的質(zhì)量標準上發(fā)展黨員的建設(shè)標準、黨委黨組織的建設(shè)標準。黨員干部的建設(shè)標準要從多個領(lǐng)域出發(fā),不斷地規(guī)范黨的力度,在人民群眾當(dāng)中樹立好黨的形象,以人民的根本利益出發(fā),切實的落實黨的政策,以人民的觀點作為衡量黨建工作好壞的觀點。這是目前黨組織建設(shè)質(zhì)量的關(guān)鍵目標和方向,只有清楚地認識到這一點才能做到提高黨的建設(shè)質(zhì)量,進而提高國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量,最終完成提高國有企業(yè)組織工作質(zhì)量的目標。
從現(xiàn)階段國有企業(yè)的組織工作質(zhì)量上出發(fā)去研究,首先我們應(yīng)該關(guān)注的話題,就是國有企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量。在國企內(nèi)的黨建質(zhì)量有著其獨有的特點,無論是從中央出發(fā)還是從基層出發(fā),對于黨的建設(shè)質(zhì)量問題都進行了一定的研究思考[2]。作為國有企業(yè)內(nèi)的黨組織,應(yīng)該堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),加強對于黨的建設(shè),弘揚國有企業(yè)的優(yōu)秀黨建傳統(tǒng),爭取在新時期國有企業(yè)面臨改革的基礎(chǔ)上進一步的提升黨的建設(shè)質(zhì)量,不斷地進行探索研究。根據(jù)中國共產(chǎn)黨第十九次全國人民代表大會的《黨章》規(guī)定:“國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟形象,黨委和黨組織應(yīng)該充分的發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)作用,加強宏觀調(diào)控,從大局出發(fā)將黨的思想和政策按照相關(guān)規(guī)定討論和決定落實到企業(yè)發(fā)展之中,將黨的思想作為根本思想來決定企業(yè)改革發(fā)展過程中的重大事項。”這就意味著在國有企業(yè)內(nèi)的黨組織和黨委在國企中占有重要的位置,同時,也闡述了國企內(nèi)黨組織的職能。國務(wù)院也積極支持國有企業(yè)的黨組織建設(shè),頒發(fā)了符合新時代要求的國企黨建的科學(xué)理論章程體系,大力推動國有企業(yè)在新時期的黨的建設(shè)。國企內(nèi)的黨委和黨組織要不斷地完善體系建設(shè),加強制度管理,按照相關(guān)標準和相關(guān)法律法規(guī)進一步的推動國有企業(yè)黨組織的發(fā)展,提高黨的建設(shè)質(zhì)量,根據(jù)國企發(fā)展的實際情況,融合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點,不斷地研究和探索適合自己發(fā)展的道路。根據(jù)自己的行業(yè)屬性以及發(fā)展的特點,在面對新時期,對提升黨的建設(shè)質(zhì)量進行實踐性的探索,進一步推動國有企業(yè)的良性發(fā)展,從而推動社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。
隨著時代的不斷進步和發(fā)展,國有企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型升級,要根據(jù)現(xiàn)階段的社會發(fā)展規(guī)律以及新時代的新要求,不斷地深入落實改革才能在新時代謀求發(fā)展。作為國有企業(yè),應(yīng)該加強黨的領(lǐng)導(dǎo)作用,堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),由內(nèi)而外的優(yōu)化企業(yè)的管理體系和管理結(jié)構(gòu),提高干部隊伍和黨員群眾的執(zhí)行力,才能在新時代企業(yè)競爭的過程當(dāng)中立于不敗之地。在國有企業(yè)的組織部門當(dāng)中,組織工作承擔(dān)著多個方面,上到干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè),下到基層組織隊伍的建設(shè),一直是國有企業(yè)黨的建設(shè)的工作重點[3]。從根本上提高國有企業(yè)的組織工作質(zhì)量,對于國有企業(yè)的未來改革發(fā)展具有非常重要的積極意義,應(yīng)該從組織工作層面上出發(fā),企業(yè)的黨組織加強落實對于黨、對于管干部、對于黨管人才以及基層組織的進一步建設(shè)。國有企業(yè)應(yīng)該按照全國組織會議提出的新時代的要求,探索新時代的發(fā)展道路,加強組織工作建設(shè),從而進一步推動黨的建設(shè)工作。根據(jù)出臺的相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)的法律法規(guī),為提升國有企業(yè)組織工作質(zhì)量打好制度上的基礎(chǔ)。在此層面上,國有企業(yè)以自己未來發(fā)展的目標為要求,不斷地進行研究和探索組織工作的發(fā)展方向,才能進一步推動國企組織工作的建設(shè)發(fā)展,在國有企業(yè)組織工作建設(shè)的過程當(dāng)中,一定要注意做好基層的黨建工作,通過多研究、多實踐來找到做好基層黨建工作的方法,進一步加強探索研究,滿足提升組織工作六大質(zhì)量的新時代的新的要求。使得國有企業(yè)的組織工作質(zhì)量能夠順應(yīng)新時代的發(fā)展潮流,不斷地滿足國有企業(yè)的改革建設(shè),積極的推動國有企業(yè)在新時代的改革發(fā)展。
要想做到提高國有企業(yè)的組織工作質(zhì)量,應(yīng)該先做好提高和發(fā)展組織對黨員質(zhì)量的工作,才能進一步推動組織工作質(zhì)量的研究發(fā)展。黨員是黨組織中的重要組成部分,也是黨的發(fā)展的生命力和主力軍,一定要嚴格進行黨員質(zhì)量建設(shè),嚴格把關(guān)[4]。將黨員的整體思想覺悟、職業(yè)道德和整體素質(zhì)提升上去,才能進一步推動黨員質(zhì)量的提高。根據(jù)《黨章》的要求,黨員在發(fā)展過程當(dāng)中,必須把政治標準放在首位。因此,在國有企業(yè)組織開展黨員工作的過程當(dāng)中,應(yīng)該自上而下地給黨員貫徹落實新時代中國特色社會主義思想;貫徹落實黨組織的安排部署;將此作為發(fā)展的政治標準,將政治標準放在首位、將黨員審查制度放在首要的發(fā)展方向之上、將入黨動機的考察作為黨員素質(zhì)的關(guān)口,嚴格地明確以上的任務(wù),利用多元化的多種手段對于黨員進行鞭策以及考察,嚴格要求黨員日常的生活作風(fēng)習(xí)慣了符合標準。讓黨員們將自己發(fā)展的首要目標、在發(fā)展過程中該做的事情有一個明確的認識和判斷,明白自己的職能、明白自己在國有企業(yè)當(dāng)中所要承擔(dān)的作用,積極地通過努力工作的方式來獲得群眾的認可。從根本上提升自己的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平,確保自身的質(zhì)量水平,才能進一步推動國有企業(yè)組織建設(shè)黨員的質(zhì)量水平,讓黨員的質(zhì)量能夠嚴格地按照發(fā)展標準來進行發(fā)展,遵照《黨章》的要求,努力成為新時代合格的一名黨員,進一步推動國有企業(yè)黨員建設(shè)質(zhì)量的提高,推動組織工作質(zhì)量的提高。
從國有企業(yè)自身出發(fā),應(yīng)該嚴格的加強對于黨員質(zhì)量的培養(yǎng),加強對于黨員的監(jiān)督監(jiān)管機制,不斷地完善黨員建設(shè)體系。加強對于黨員的培養(yǎng)力度,通過教學(xué)的方式來培養(yǎng)黨員的黨性,加強日常教育,讓黨員能夠在國有企業(yè)面對新時代的改革發(fā)展時發(fā)揮自身的作用[5]。要求黨員明確自己的工作目標,提高自己的思想覺悟,不斷地培養(yǎng)黨員的建設(shè)發(fā)展,落實責(zé)任制以及問責(zé)制度,對于在組織工作當(dāng)中出現(xiàn)問題的黨員進行問責(zé),督促黨員能夠認真對待工作,從而促進黨員的培養(yǎng)建設(shè)以及國有企業(yè)組織工作質(zhì)量的建設(shè)。在培養(yǎng)黨員的過程當(dāng)中,要嚴格地按照相關(guān)的流程和步驟進行,國企要遵守相關(guān)的規(guī)章制度,結(jié)合自身的發(fā)展條件,完善對于黨員的監(jiān)管體系,加強流程步驟的落實,讓每一個黨員都能按照章程來辦事,實現(xiàn)發(fā)展過程中的嚴謹性。
要想使國有企業(yè)在新時代的發(fā)展當(dāng)中能夠順應(yīng)時代的浪潮,完成對于國企的改革,提升國企組織工作的工作質(zhì)量,還需要做到一點就是加強人才隊伍的建設(shè),不斷地通過培訓(xùn)的方式,提高人才隊伍的質(zhì)量。人才是各個領(lǐng)域、各個行業(yè)立足和發(fā)展的根本,只有不斷地吸納新的人才和新鮮血液,才能使得企業(yè)在發(fā)展的過程當(dāng)中能夠進行全面的、符合新時代的經(jīng)濟發(fā)展。從選拔上面來講,國企要加強對于組織內(nèi)員工的選拔工作的把關(guān),將新時代有文化、有素質(zhì)、有能力的年輕人納入到國企組織工作的隊伍當(dāng)中來,優(yōu)化人才隊伍建設(shè)[6]。針對于國企內(nèi)已經(jīng)存在的員工,組織部門相關(guān)干部要加強對于員工的教育培訓(xùn),定期開展教育活動實踐課堂,來加強對于員工的職務(wù)能力、思想覺悟、工作方法的培養(yǎng)。還可以采用對外調(diào)研的方式讓組織內(nèi)的工作人員外出學(xué)習(xí)最新的工作理念以及工作方法,再帶回到國有企業(yè)的組織工作中來,從而達到進一步提升組織工作能力的目的。還可以推動崗位鍛煉,讓組織內(nèi)的工作人員通過不同崗位,來感受各個崗位需要面臨的職責(zé)以及任務(wù),熟練員工的技能,讓員工能夠在鍛煉的過程當(dāng)中提升自身的業(yè)務(wù)水平以及思想覺悟。建立一定的獎勵機制,對于接受培訓(xùn)后的組織內(nèi)部工作人員中工作發(fā)揮較好的員工予以表彰和表揚,進一步推動他們?nèi)硇牡赝度氲浇M織工作當(dāng)中來,同時也能激勵其他員工向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí),進一步提升整個組織的工作質(zhì)量和工作效率。讓組織員工在模仿學(xué)習(xí)的過程當(dāng)中學(xué)習(xí)新思想和新理念,提升國有企業(yè)的組織工作質(zhì)量、提升國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量、提升整個國有企業(yè)在新時代改革發(fā)展過程當(dāng)中的質(zhì)量。
根據(jù)新時代發(fā)展當(dāng)中對于國有企業(yè)組織工作發(fā)展的新要求,國企組織內(nèi)的相關(guān)工作人員應(yīng)該貫徹落實相關(guān)規(guī)章制度,加強思想建設(shè)和工作建設(shè),努力推動國有企業(yè)組織工作質(zhì)量的進一步提高。才能讓國有企業(yè)在新時代發(fā)展的過程當(dāng)中緊跟時代發(fā)展需求,進一步的完成轉(zhuǎn)型升級。