企業(yè)工會黨政思想工作存在的問題及對策

張正

（山西八建集團有限公司，山西 太原 030027）

在企業(yè)中做好職工的思想政治工作，是鼓舞人心，統(tǒng)一思想的主要方式之一，其在企業(yè)的建設過程中也起著非常重要的作用[1]。工會作為聯(lián)系職工群眾的紐帶，其最根本的職能就是通過科學有效的理論指引和教育職工，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性和熱情，從而促進企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，因此企業(yè)工會做好黨政思想工作勢在必行。

一、企業(yè)工會組織在企業(yè)中的作用

（一）企業(yè)工會是職工有效合理溝通的渠道

企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的受益人不僅是企業(yè)本身，同時也包括職工的利益，因此在企業(yè)的管理過程中，必須要加強與職工的溝通和聯(lián)系[2]。而職工的利益必須要通過企業(yè)工會向企業(yè)管理層進行反映，并不只是所有的職工意見都要與企業(yè)的發(fā)展方向相符，所以必須要由企業(yè)工會對其進行組織和篩選。

（二）企業(yè)工會可以協(xié)調(diào)勞資關系

想要有效維護職工的合法權益，企業(yè)工會必須要按照國家的政策，和企業(yè)的制度，對職工的內(nèi)部關系進行協(xié)調(diào)。同時，企業(yè)工會也有權利對職工的工作完成情況進行監(jiān)督[3]。通過這樣的方式，一方面對于企業(yè)的長期發(fā)展非常有幫助，另一方面又能使職工在企業(yè)中體現(xiàn)自身的價值。

二、企業(yè)工會黨政思想工作存在的問題

（一）工作缺乏源動力

伴隨著政治經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)也在不斷的改革過程中，但是當前不管是工會管理層的思維，還是工會組織的理論研究都無法跟上改革的進程步伐。絕大部分工會干部，缺乏對思想政治工作重要性的認識，在面對該項工作時，消極應對，不愿意在平常的工作中投入時間和精力，同時也并沒有創(chuàng)建長效的工作開展機制。受消極思想的影響，沒有從根本上擺正思想政治工作的位置，所以當有問題出現(xiàn)時，才著急尋求解決的辦法[4]。但是在尋求解決辦法的過程中，仍舊缺乏一定的全面和系統(tǒng)性。除此之外，還有部分工會干部在工作中，按部就班，不懂創(chuàng)新，始終遵守一切行動聽指揮的原則，導致企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和活力不足。

（二）脫離職工群眾生活和工作實際

從當前的具體情況看，有少部分工會干部，沒有從根本上認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，他們片面認為思想政治工作的開展就是對政策理論的宣傳，所以在舉辦活動時，并沒有與職工的具體需求有太多關聯(lián)，缺乏一定的針對和實效性。此外，還有一部分工會干部，對該項工作的開展的意義、以及要達到的目標一知半解，盡管組織了一個又一個關于思想政治工作的宣傳教育活動，但是取得的效果并不理想，因而出現(xiàn)了一種較為奇怪的現(xiàn)象，即教育活動經(jīng)常開展，但是實際問題仍舊無法解決的情況。

（三）思想政治工作機制不健全

在過去的工作過程中，由于工會組織長時間依附在黨組織，所以工作職責的特征也非常顯著，但是仍舊有較為突出的機制不健全及應對措施不合理等問題，進而導致工會干部的工作沒有出發(fā)點，所造成的結果不僅與職工活動沒有得到有效的開展有關[5]，同時使得工會干部面對各種繁瑣的事物出現(xiàn)疲勞的感覺，盡管工作非常忙碌，但是取得的效果確是差強人意的。

三、做好企業(yè)工會黨政思想工作的對策

（一）明確思想政治工作的目標

開展企業(yè)工會的思想政治工作，必須要明確具體的工作目標，將自身的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，從而有效實現(xiàn)公戶組織與職工群眾的接觸。在開展平常工作過程中，工會的組織成員必須要自覺深入到廣大職工中，在全方面了解廣大職工的基礎上，有效的幫助其解決具體存在的問題。俗話說，燈亮靠人撥，久亮勤添油，而職工群眾就像一盞燈，想要使企業(yè)更具凝聚和戰(zhàn)斗力，離不開廣大職工這盞燈，想要實現(xiàn)這一目標，不僅要依靠企業(yè)中的黨政干部，同時也要加強與工會干部的有效溝通。所以，工會組織中的領導必須要以身作則，深入基層，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展，制定更多科學有效的決策。

（二）保證思想政治工作方式及方法的創(chuàng)新

社會發(fā)展和進步的關鍵就是全面創(chuàng)新，必須要做到思想政治工作的全面創(chuàng)新，與時俱進，才能有效與該項工作提出的要求相適應。想要創(chuàng)新思想政治工作的方法，就必須要與企業(yè)的文化相結合，從而有效調(diào)動廣大職工工作的積極性和熱情。與此同時，也應加強與學習型企業(yè)的有效結合，進而形成全新的管理理念及方法，為思想整治工作開展的效果提供保證。此外，企業(yè)的管理層也應將創(chuàng)新、發(fā)展及繼承之間的關系把握好，始終堅持黨建工作的制度與根本原則，并不斷發(fā)揚已經(jīng)得到證實的方法。開展黨建貫標工作，應與企業(yè)的具體情況相結合，努力探索與企業(yè)自身特色相符的黨建貫標工作新途徑。同時對于全面創(chuàng)新的工作，必須要遵守以下三個原則，主要是因為創(chuàng)新只是一種手段，而并不是目的，因此創(chuàng)新首要的就是要對企業(yè)生產(chǎn)力、經(jīng)濟及社會效益的提升有幫助；其次要對黨組織凝聚力及戰(zhàn)斗力的提升有幫助；最后對于貫徹落實中央政策法規(guī)有幫助，進而從根本上提升黨組織的生機與活力。

（三）確保實效性

首先，企業(yè)工會必須要支持黨委的工作，將職工的思想政治工作有針對性地做好，例如：增強形勢任務教育，同時增強改革政策的宣傳，對于各時期所存在的熱點及難點進行及時有效的解決，有效提升廣大職工的認識，凝聚大家的力量，進而有效統(tǒng)一職工的思想和行動，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[7]。其次，要與群眾的具體工作情況相結合，并為其自身價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。在向市場經(jīng)濟轉變時，廣大職工的心理狀態(tài)及思想觀念已經(jīng)在不斷發(fā)生變化，具體體現(xiàn)在其主體的意識逐漸加強，同時對于實現(xiàn)自身價值的目標非常急切。最后，要與群眾的生活情況相結合，增強工會思想政治工作的主要內(nèi)容就是解決其存在的問題。工會部門大力支持黨政部門的工作，并把職工關心的問題做好，才是有效開展思想政治工作的重要方法。

四、結束語

總而言之，想要構建更加和諧的企業(yè)，工會作為黨的群眾性組織，就必須主動肩負起時代的責任，做到與時俱進，有效促進和諧企業(yè)的建設，經(jīng)有效工作的開展，充分將自身的優(yōu)勢發(fā)揮出來。同時必須要從思想、情感及工作尊重、貼近職工，從根本上為廣大職工謀取利益，才能有效得到職工群眾的擁護和支持，進而為思想政治工作的有效開展，取得良好的效果提供保證。