淺談新時(shí)期石油企業(yè)政工管理的創(chuàng)新發(fā)展

劉洋

（中國(guó)石油化工股份有限公司中原油田分公司內(nèi)蒙采油廠，內(nèi)蒙古 巴彥淖爾 015300）

習(xí)總書記的指示是國(guó)有石油企業(yè)加強(qiáng)石油企業(yè)黨建，做好職工政治思想工作的指導(dǎo)方針。石油企業(yè)政工管理本身是一項(xiàng)長(zhǎng)期使命，其中做好政治思想工作離不開與員工的溝通與交流。由于不同政工干部自身素質(zhì)修養(yǎng)和實(shí)際工作能力存在很大差異，應(yīng)按照政工人員思維狀況和日常工作模式確定合理的交流互動(dòng)技巧，更好滿足石油企業(yè)政治工作要求。

一、新時(shí)期石油企業(yè)政工工作開展遇到的挑戰(zhàn)

（一）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

個(gè)別石油企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中存在著“一把傘”現(xiàn)象，這一現(xiàn)象指的是在思想政治方面出了問題時(shí)才使用思想政治工作教育手段對(duì)其進(jìn)行教育。在日常工作中對(duì)待思想政治工作常常秉承“說起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)便放棄”的錯(cuò)誤思想，思想政治工作還經(jīng)常會(huì)陷入于“在加強(qiáng)改進(jìn)中逐漸削弱”的奇怪陷阱中，甚至有人認(rèn)為思想政治工作的存在意義不大、可有可無(wú)。石油企業(yè)在進(jìn)行改革時(shí)也大多從政工開始進(jìn)行篩減，崗位上人員流動(dòng)大，嚴(yán)重打擊政工干部的工作熱情，同時(shí)也削弱了思想政治工作的力量

（二）目標(biāo)不明確

一些石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作是為了維穩(wěn)，糾正員工思想誤區(qū)，避免員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的沖突，因此，很多情況下都是領(lǐng)導(dǎo)兼任或臨時(shí)委任政工人員，這種方式導(dǎo)致政工工作缺乏專業(yè)性。很多管理人員自身并不具備相應(yīng)的政工工作素質(zhì)，導(dǎo)致其工作的開展方式過于單一，內(nèi)容過于乏味。一味追求向員工宣揚(yáng)石油企業(yè)愿景，將政工工作變成了一種變相的宣傳鼓舞，而沒有落到實(shí)處，沒有真正解決員工遇到的問題，沒有加強(qiáng)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，也沒有針對(duì)石油企業(yè)和員工所遇到的困難進(jìn)行有效處理。究其核心原因就在于政工人才專業(yè)素養(yǎng)的缺失。

二、新時(shí)期石油企業(yè)政工工作開展的幾個(gè)重要抓手

（一）豐富政工活動(dòng)模式

政工工作相較于其他工作來(lái)說較為枯燥單調(diào)，為切實(shí)增強(qiáng)石油企業(yè)政工工作的整體效能，提高石油企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，相關(guān)政工組織要積極開展豐富多彩的活動(dòng)，通過各種途徑開展活動(dòng)，切實(shí)提高員工積極性，打造有著共同理想的核心團(tuán)隊(duì)。石油企業(yè)可以組織開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀以及中國(guó)夢(mèng)進(jìn)行集體學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)人們對(duì)黨的思想方針政策的深度理解，引導(dǎo)員工建立共同理想。石油企業(yè)政工隊(duì)伍也可以定期組織拔河比賽、精彩游戲等活動(dòng)提升員工凝聚力。

（二）建立健全石油企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

在對(duì)石油企業(yè)中政工干部開展思想政治工作之前，應(yīng)在考慮政工干部日常工作狀態(tài)和石油企業(yè)思想政治工作要求確定合理規(guī)章制度，并在準(zhǔn)確規(guī)章制度支持下幫助相關(guān)人員明確自身責(zé)任和政工工作要求，繼而結(jié)合各項(xiàng)基礎(chǔ)條例創(chuàng)設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，并在清晰責(zé)任制度支持下引導(dǎo)石油企業(yè)政工干部依照各項(xiàng)職責(zé)權(quán)限開展思想政治工作，從而避免石油企業(yè)政工干部在開展思想政治工作時(shí)受到外在因素干擾。除此之外，還應(yīng)保證石油企業(yè)政工干部自身主次崗位設(shè)置的合理性和有效性，同時(shí)采取合理方式對(duì)其開展績(jī)效考核工作，用于評(píng)定石油企業(yè)各階層政工干部日常工作狀態(tài)，確保石油企業(yè)政工干部思想政治工作缺陷得到有效改善。最后，要構(gòu)建完善崗位培訓(xùn)制度，指導(dǎo)石油企業(yè)政工干部與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習(xí)新形勢(shì)下的新知識(shí)，考慮實(shí)際思想政治工作中所存在的問題，從而提升個(gè)人素養(yǎng)。積極解決實(shí)際中所存在的問題，不斷加強(qiáng)思想政治工作的感染力，幫助員工融入家庭社會(huì)中，承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，最終形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的全新機(jī)制。石油企業(yè)政工干部需具有明確的目標(biāo)和責(zé)任。還應(yīng)在考慮各項(xiàng)基礎(chǔ)因素條件下監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)合理的崗位培訓(xùn)制度，并在準(zhǔn)確制度支持下對(duì)政工干部展開有效培養(yǎng)，不斷提高相關(guān)人員自身政治素養(yǎng)和實(shí)際工作能力。引導(dǎo)相關(guān)人員及時(shí)解決石油企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中出現(xiàn)的思想政治問題，將政工干部自身責(zé)任意識(shí)和思想政治內(nèi)涵表現(xiàn)出來(lái)。

（三）創(chuàng)新培訓(xùn)方式

石油企業(yè)管理人員的工作態(tài)度是決定石油企業(yè)政工管理工作水平與質(zhì)量高低的關(guān)鍵因素。由于石油企業(yè)政工管理工作對(duì)管理人員專業(yè)素養(yǎng)提出了較高的要求，所以，石油企業(yè)應(yīng)該加大管理人員教育培訓(xùn)工作的力度，提高管理人員的思想覺悟，要求石油企業(yè)管理人員以端正的態(tài)度開展石油企業(yè)政工管理工作。比如，石油企業(yè)應(yīng)該通過組織管理人員學(xué)習(xí)政工專業(yè)理論知識(shí)的方式，提高管理人員的組織能力與整體素質(zhì)，要求石油企業(yè)員工深刻認(rèn)識(shí)到政工管理工作的重要性，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀與價(jià)值觀。另外，石油企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)該根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，組織石油企業(yè)員工開展政工活動(dòng)，只有員工真正感受到了政工工作帶來(lái)的樂趣，才能在參加活動(dòng)的過程中主動(dòng)表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)的想法。

結(jié)束語(yǔ)：重視思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新成就的法寶。石油企業(yè)政工干部需進(jìn)行高質(zhì)量、高水平的思想政治工作，通過思想政治工作的開展不斷推進(jìn)石油企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因此石油企業(yè)政工干部需養(yǎng)成求實(shí)工作態(tài)度，善于傾聽，學(xué)會(huì)通過實(shí)踐提高個(gè)人溝通能力，提升文字表達(dá)水平，準(zhǔn)確把握群眾心態(tài)，順利推進(jìn)思想政治工作。