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    新時(shí)代關(guān)于醫(yī)院工會(huì)管理的研究

    2021-11-27 08:28:17丁明
    魅力中國(guó) 2021年27期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)護(hù)人員工會(huì)職工

    丁明

    (張家口市第四醫(yī)院,河北 張家口 075000)

    一、新時(shí)代醫(yī)院工會(huì)的社會(huì)背景

    經(jīng)過長(zhǎng)期努力,當(dāng)前中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,這是我國(guó)發(fā)展新的歷史方位,對(duì)于醫(yī)院工會(huì)來講,也深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前的社會(huì)背景,只有這樣才能更好的做好相關(guān)工作。具體而言,新時(shí)代至少有以下5 個(gè)方面的鮮明特色:一是綜合國(guó)力邁上新臺(tái)階。堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念,積極深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,努力推動(dòng)新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展,加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,實(shí)施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。二是人民生活水平實(shí)現(xiàn)新跨越。經(jīng)過全黨全國(guó)人民各族的不懈努力,我國(guó)總計(jì)消除貧困人口7 億多,穩(wěn)定解決了十幾億人的溫飽問題,總體上實(shí)現(xiàn)小康,不久將全面建成小康社會(huì),人民美好生活需要日益廣泛,不僅對(duì)物質(zhì)文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正義、安全、環(huán)境等方面的要求日益增長(zhǎng)。三是引領(lǐng)世界發(fā)展新潮流。中國(guó)的成功實(shí)踐拓展了發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的新途徑,給世界上那些既希望加快發(fā)展又希望保持自身獨(dú)立性的國(guó)家和民族提供了全新選擇,為解決人類問題貢獻(xiàn)了中國(guó)智慧和中國(guó)方案。四是風(fēng)清氣正的新環(huán)境正在形成。黨中央堅(jiān)持反腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍,堅(jiān)定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”,“不敢腐”的目標(biāo)初步實(shí)現(xiàn),“不能腐”的籠子越扎越牢,“不想腐”的堤壩正在構(gòu)筑,反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成并鞏固發(fā)展。五是提出新目標(biāo),從2020 到2035 年,在全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)上,再奮斗15年,基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。從2035年到21世紀(jì)中葉,在基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上,再奮斗15 年,把我國(guó)建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。

    二、新時(shí)代張家口市第四醫(yī)院工會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀

    張家口市第四醫(yī)院目前共有工會(huì)會(huì)員473 人,其中在編238 人,聘用235 人,在編和聘用人員比例持平。女會(huì)員338 人,男會(huì)員135 人,女會(huì)員是男會(huì)員的2.5 倍,與醫(yī)院護(hù)理人員多有較大關(guān)系。年齡分布為:50 歲以上59 人,40-50 歲144 人,30-40 歲163 人,30 歲以下107 人,比較均勻合理,基本形成老帶新合理梯隊(duì)。學(xué)歷結(jié)構(gòu)為:碩士研究生18 人,本科286 人,???41 人,中專及以下28 人,高學(xué)歷人員占比較高。

    近年來,工會(huì)充分發(fā)揮聯(lián)系醫(yī)院和職工的橋梁紐帶作用,對(duì)維護(hù)職工利益,推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

    定期召開職工代表大會(huì),《醫(yī)院章程》《績(jī)效分配方案》等涉及醫(yī)院發(fā)展和職工切身利益的重大事項(xiàng),經(jīng)職工代表大會(huì)通過,增強(qiáng)職工參與醫(yī)院發(fā)展、獻(xiàn)言獻(xiàn)策的積極性。出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛干部職工的具體措施規(guī)定,每年為職工發(fā)放節(jié)日福利,送上生日蛋糕,開展健康體檢,對(duì)生產(chǎn)、重病、退休、困難等職工進(jìn)行慰問,對(duì)援疆援藏、駐村扶貧的干部予給予特殊照顧。關(guān)愛職工心理健康,對(duì)疫情期間戰(zhàn)斗在一線的醫(yī)護(hù)人員給予精神上和物質(zhì)上的雙重關(guān)注,慰問家屬,解決實(shí)際困難,關(guān)注思想健康,通過聊天解壓、適當(dāng)運(yùn)動(dòng)等措施緩解焦慮。積極組織形式多樣的文體活動(dòng),近年來開展了演講比賽、拔河比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、游泳比賽、球賽等活動(dòng),有效增強(qiáng)職工歸屬感和凝聚力。

    三、新時(shí)代提升醫(yī)院工會(huì)管理工作的對(duì)策

    工會(huì)組織在維護(hù)職工的合法權(quán)益以及在整體服務(wù)工作中都是處于非常關(guān)鍵的地位,因此,在新時(shí)代下如何開展醫(yī)院工會(huì)工作成為亟待考慮的問題。根據(jù)當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀提出以下幾點(diǎn)措施,希望能夠推動(dòng)醫(yī)院工會(huì)更好地發(fā)展,發(fā)揮出更加突出的作用。

    (一)緊緊圍繞新時(shí)代的發(fā)展要求

    醫(yī)院工會(huì)的工作想要在新時(shí)代下能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展,必須要緊緊圍繞新時(shí)代的需要,創(chuàng)新思路,嚴(yán)格按照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色思想對(duì)標(biāo)工作。充分發(fā)揮廣大群眾、患者對(duì)醫(yī)院工會(huì)的建設(shè)性作用。始終立足于人民群眾,以人民群眾為主體,從而規(guī)劃醫(yī)院工會(huì)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),改變過去傳統(tǒng)的發(fā)展理念,不斷探索和制定與新時(shí)代相適應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)要充分發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。時(shí)時(shí)刻刻能夠滿足人民群眾的要求,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的預(yù)期目標(biāo),解決職工的顧慮,最終實(shí)現(xiàn)國(guó)家的期望。通過協(xié)調(diào)各方,不斷推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展,同時(shí)堅(jiān)定有力的維護(hù)和諧穩(wěn)定的關(guān)系。時(shí)刻立足于院工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀以及面臨的工作環(huán)境,面對(duì)新問題、新情況,提出新方案、新措施,不斷解決新問題,開創(chuàng)新局面,將各個(gè)部門協(xié)調(diào)帶動(dòng)起來,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),共同發(fā)展。

    (二)增強(qiáng)職工參政議政意識(shí)

    工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻加強(qiáng)職工的參政議政意識(shí),只有讓職工能夠明白自身的職責(zé)與權(quán)力范圍,才能夠積極有效地運(yùn)用自身權(quán)利,投身于醫(yī)院管理工作和建設(shè)工作中。每一個(gè)人都有自己的職責(zé)范圍,這就需要工會(huì)應(yīng)該制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,確保職工的權(quán)利和范圍劃清界限,保證不跨越其不具備的權(quán)利,才能夠確保醫(yī)院工會(huì)的工作能夠順利開展。與此同時(shí),要讓職工時(shí)時(shí)刻刻明白要以大局為重,不能因?yàn)閭€(gè)人原因而導(dǎo)致醫(yī)院的整體運(yùn)行出現(xiàn)差錯(cuò)。醫(yī)院工會(huì)還應(yīng)該建立完備的監(jiān)督體系,既要遵循民主管理也要實(shí)行民主監(jiān)督,只有不斷形成完備的法律體系,才能夠有效開展醫(yī)院的各項(xiàng)工作。

    (三)組織綜合性學(xué)習(xí)活動(dòng)

    醫(yī)院工會(huì)應(yīng)該組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng),積極鼓勵(lì)相關(guān)工作人員不斷更新醫(yī)療知識(shí),豐富專業(yè)技能,同時(shí)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療工作人員的人文關(guān)懷。在新時(shí)代下,醫(yī)院應(yīng)該不斷壯大醫(yī)療隊(duì)伍,積極招攬賢才,聘請(qǐng)具有過硬專業(yè)技能和良好道德素養(yǎng)的人才,只有不斷壯大醫(yī)療隊(duì)伍,才能夠更好地推動(dòng)醫(yī)院人才建設(shè)。相關(guān)醫(yī)院可以積極主動(dòng)地開展交流和學(xué)習(xí)活動(dòng),通過相互分享,可以不斷促進(jìn)職工的服務(wù)意識(shí),而且可以使職工更好地完善自身。同時(shí)增強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作人員同患者之間的溝通和交流,從而保證醫(yī)患關(guān)系能夠良好發(fā)展,也能有效避免醫(yī)患矛盾產(chǎn)生,醫(yī)院也可以開展有關(guān)化解醫(yī)患矛盾的學(xué)習(xí)活動(dòng),不僅可以幫助相關(guān)醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識(shí),而且能夠提高醫(yī)護(hù)人員處理糾紛以及增強(qiáng)保護(hù)自己的能力,與患者更加和諧的相處。積極為醫(yī)務(wù)工作人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。通過搭建相關(guān)學(xué)習(xí)平臺(tái)以及組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),舉辦相關(guān)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等形式,更好地激勵(lì)職工能夠夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí),同時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù),全方位的打造理論扎實(shí)、實(shí)操精湛的醫(yī)療工作隊(duì)伍。

    (四)全面推行民主管理

    要確保工會(huì)組織能夠全面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度以及不斷增強(qiáng)職工的工作能力,就必須制定與職工相適應(yīng)的工作計(jì)劃,只有這樣才能夠全面激發(fā)工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保相關(guān)工作能夠在規(guī)定范圍、時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成。因此,這就對(duì)職工提出了更高的要求,需要工會(huì)職工能夠本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),拿出足夠的工作熱情,更好的勝任這份工作。同時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)工會(huì)職工之間的溝通和交流,只有時(shí)時(shí)刻刻同職工保持密切的聯(lián)系,才能對(duì)職工的工作以及生活有一個(gè)全面了解,針對(duì)職工的問題提供相對(duì)應(yīng)的幫助。只有全面解決職工的問題和后顧之憂,才能夠促進(jìn)職工對(duì)工作投入更大的積極和熱情。所以在開展工會(huì)工作時(shí),領(lǐng)導(dǎo)積極與職工交流溝通,嚴(yán)格遵循民主集中制,時(shí)刻秉持公正、公平、公開的原則,進(jìn)一步加大院務(wù)的公開力度,通過創(chuàng)建公開欄、宣傳欄、院報(bào)等途徑進(jìn)行院務(wù)工作公開明示,及時(shí)保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),才能有效確保工會(huì)工作能夠順利開展,有序進(jìn)行。

    (五)充分利用現(xiàn)代管理手段

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行工會(huì)管理是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),一方面,通過現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行交流和參與活動(dòng)是當(dāng)下人類的主要活動(dòng)方式,醫(yī)院的職工也不例外。醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)配置的順暢不僅可以幫助員工之間相互交流,也可以保證讓連續(xù)加班的醫(yī)護(hù)人員可以得到及時(shí)的放松,緩解精神壓力和工作壓力。另一方面,現(xiàn)代信息技術(shù)的使用可以極大程度地減輕員工資料管理的壓力,幫助醫(yī)護(hù)人員合理地規(guī)劃生活和工作的時(shí)間。

    (六)多方面展現(xiàn)員工成果

    為激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工的主人翁意識(shí)和提升醫(yī)院?jiǎn)T工的凝聚力,就必須要讓醫(yī)院?jiǎn)T工在醫(yī)院工作時(shí)能夠有充足的滿足感和成就感。構(gòu)建職工的才能展示平臺(tái)就可以同時(shí)滿足員工的這兩種心理需求。醫(yī)院可以在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的活動(dòng),去激勵(lì)醫(yī)院職工不斷地發(fā)展和充實(shí)自己,也可以在一定程度上培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力和提升醫(yī)院?jiǎn)T工的綜合能力。而這些活動(dòng)也能在一定程度上激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工的主人翁精神,提高職工對(duì)醫(yī)院的認(rèn)同感和歸屬感,從而提高員工之間的凝聚力。而這些還可以通過醫(yī)院結(jié)合實(shí)踐,通過推優(yōu)評(píng)優(yōu)的方式,為醫(yī)院?jiǎn)T工樹立榜樣,激發(fā)職工的工作熱情,打造出技術(shù)過硬、職業(yè)道德過關(guān)的優(yōu)秀醫(yī)療隊(duì)伍。

    (七)提高維權(quán)能力

    毛澤東同志曾經(jīng)說過,工會(huì)是保護(hù)工人利益的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。因此,維護(hù)職工的合法權(quán)益屬于工會(huì)組織的基本職責(zé)。在新時(shí)代下,工會(huì)最緊迫的任務(wù)就是要切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。不僅要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,而且要深入基層,傾聽職工的呼聲,掌握不同時(shí)期、不同階段、不同職工的特點(diǎn)和需求。從根本措施上充分凝聚職工的力量,增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力和執(zhí)行力,讓每一個(gè)職工都能夠切身感受到工會(huì)組織這個(gè)大家庭的溫暖和力量。同時(shí)建立一支強(qiáng)大的具有先鋒模范作用的隊(duì)伍,真正能夠?qū)崿F(xiàn)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。引導(dǎo)職工建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,并定期舉行相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng),讓廣大職工能夠不斷學(xué)習(xí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng),并不斷豐富自身閱歷,增強(qiáng)專業(yè)技能,最大限度地發(fā)揮自身的才華和能力,讓一切智慧的源泉充分流動(dòng)起來。不斷激發(fā)工會(huì)組織的創(chuàng)造活力,加強(qiáng)工會(huì)組織的文化建設(shè)。不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,培育民族精神,樹立堅(jiān)定的文化自信,而且要將優(yōu)秀的文化有效地與醫(yī)療工作者個(gè)人相結(jié)合,把實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)上升到實(shí)現(xiàn)國(guó)家目標(biāo)的高度上,將個(gè)人利益與國(guó)家利益緊密結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

    四、結(jié)語(yǔ)

    醫(yī)院工會(huì)的存在就是為了更好地進(jìn)行醫(yī)院?jiǎn)T工的管理工作。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代,工會(huì)的存在一方面可以幫醫(yī)護(hù)人員調(diào)整其在醫(yī)院中的各項(xiàng)工作,讓醫(yī)院和醫(yī)護(hù)人員之間確立新的勞務(wù)關(guān)系,在最大程度上保證醫(yī)護(hù)人員和醫(yī)院的雙贏局面;另一方面,面臨各地醫(yī)院存在醫(yī)患關(guān)系緊張的現(xiàn)狀,醫(yī)護(hù)人員在面臨巨大的工作壓力的同時(shí),還要承受巨大的心理壓力,工會(huì)的存在能夠在一定程度上幫助員工進(jìn)行情緒的疏通,保障員工的利益,在一定程度上幫醫(yī)院留住人才。綜上所述,創(chuàng)新醫(yī)院的工會(huì)管理工作對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展和員工利益保障都有著重要的作用。醫(yī)院工會(huì)必須實(shí)時(shí)創(chuàng)新管理制度,讓管理制度符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展,讓其成為醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力源泉和醫(yī)護(hù)人員工作的重要保障。在未來的發(fā)展中,醫(yī)院工會(huì)的作用將越來越重要,醫(yī)院必須進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院工會(huì)的建設(shè)。

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