強化“三個創(chuàng)新”增強思想政治工作實效性

王思方

（兗礦國宏化工有限責任公司,山東 鄒城 273522）

員工是一個企業(yè)發(fā)展前行的動力源泉，而員工的思想意識是否積極、政治立場是否堅定、個人行為是否端正、職業(yè)素養(yǎng)是否健全將直接到企業(yè)的未來發(fā)展大局，因此，在企業(yè)內部開展思想政治工作勢在必行。一方面，通過政策宣貫、理論灌輸、培訓教育的方式，能夠進一步增強企業(yè)員工的凝聚力與向心力，使員工樹立高度的主人翁責任意識與大局意識，一心為公、全心向企，拋卻個人私利。另一方面，通過開展思想政治教育，能夠營造一個精誠協(xié)作、責任共擔、輕松愉悅的工作氛圍，進而增強企業(yè)的綜合競爭實力，使企業(yè)在激烈的市場競爭當中爭得一席之地。

一、觀念創(chuàng)新，打造全員治企管企新格局

（一）認清新形勢，突破舊傳統(tǒng)

黨的十九大對當前如何創(chuàng)新推進思想政治理論教育提出了新的要求，即緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，并始終堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信與文化自信。切實加強和改進思想政治工作，持續(xù)不斷做出新成績，展現(xiàn)新作為?；谶@一思想，企業(yè)內部的黨員干部與一線員工應當及時摒棄舊觀念、舊傳統(tǒng)，站在時代的高度審視思想政治工作的重要性與必要性，不忘初心，與時俱進，打破過去懶散不作為的格局，及時轉變思想觀念，認真領會十九大報告的理論精髓，并以文件精神作為實踐向導，正確引領和指導思想政治工作的高效展開。

（二）肩負新任務，突顯超前性

對于企業(yè)而言，在獲取經(jīng)濟效益的同時，也需要兼顧考慮社會效益、人文效益以及生態(tài)效益，而這些效益的產(chǎn)生完全依賴于全體員工的作為。目前，在許多企業(yè)當中存在一種普遍現(xiàn)象，即上層領導與基層員工一味的追求經(jīng)濟效益，而忽略了思想政治工作的重要性，導致企業(yè)文化體系缺失，機構設置臃腫，人員調配混亂，工作作風每況愈下。出現(xiàn)這些情況的根本原因在于企業(yè)領導的思想意識與觀念仍然停留在“大鍋飯”的管理模式階段，這種舊思想與舊觀念嚴重阻礙了新制度、新政策的施行進程。因此，企業(yè)的決策層領導應當身先士卒，首先沖破傳統(tǒng)思想觀念的束縛，而實現(xiàn)這一愿景的有效措施則是在領導干部中間開展思想政治工作，進而使領導干部能夠及時領會黨的政策的先進性，并時刻端正自己的態(tài)度，改變自己的思想意識形態(tài)，在實際工作當中，運用新思路、新方法來指導各項工作的高效展開[1]。

（三）適應新要求，樹立大局觀

黨的十九大會議明確指出，在黨員干部和基層一線開展思想政治工作，應當注重工作的實效性，讓思想政治教育入腦、入心，真正做到內化于心、外化于行。為了適應這一新要求，企業(yè)應將思想政治工作作為企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，于企業(yè)領導干部來說，應當以身作則，在基層員工面前發(fā)揮正向表率作用，尤其在思想觀念方面，應當顧全大局，想員工之所想，急員工之所急，將領導干部身上的正能量及時傳遞給基層員工，以此來激發(fā)發(fā)員工的工作熱情，全身心的投入到生產(chǎn)工作當中。于基層員工來說，應當清醒的意識到在企業(yè)中所扮演的角色，懂得“一榮俱榮、一損俱損”的道理，當企業(yè)利益與個人利益發(fā)生沖突時，應當?shù)谝粫r間顧全企業(yè)發(fā)展大局，而將個人利益拋在腦后，只有這樣，企業(yè)才能激烈的市場競爭當中占據(jù)一席之地，在這種情況之下，企業(yè)員工的個人利益也將得到切實保障。

二、載體創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息技術優(yōu)勢

（一）利用信息平臺，掌握員工動態(tài)

思想政治工作應當避免出現(xiàn)“做書面文章”與“紙上談兵”情況的出現(xiàn)，比如過去在調查和了解基層員的心理動態(tài)、工作狀態(tài)等信息時，常常采取填制調查問卷的方法，這種方法事先設置了一個固定的框架，當員工拿到問卷以后，只需要根據(jù)企業(yè)提供的調查框架條款，打勾或者打叉即可，而有的員工為了節(jié)省時間，將所有的調查選項清一色的畫成了“勾”或“叉”，這樣一來，調查問卷也失去了本身的實際應用價值，思想政治工作也無法高效展開。為了進一步增強思想政治工作的實效性，使企業(yè)員工能夠真正受到思想政治教育，企業(yè)可以利用設置手機小程序APP 的方法，為員工隨機設置一些調查問題，比如員工對企業(yè)建設與發(fā)展提出的合理化建議、員工在生活中存在哪些困難、影響員工工作效率的因素有哪些等等，通過設置這些隨機調查內容，員工可以輕松的在智能手機上面完成調查任務，而且每一位員工都采用匿名調查的方式，個人信息也被加密，員工不必為個人信息的泄漏而擔心和煩惱，而且也為思想政治工作的高效開展提供了大量精準、確鑿的數(shù)據(jù)。

（二）借助信息載體，獲取反饋信息

目前，在企業(yè)開展思想政治工作時，常常遇到下面這種情況，一些員工為了顧及個人利益，或者維護他人利益，而很少講真話、講實話，以至于思想政治工作的主管部門無法獲取真實的反饋信息，這就給各項工作的順利開展設置了一道堅固的障礙。針對這種情況，企業(yè)可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術，在網(wǎng)絡平臺上面設置一個意見反饋箱，員工登錄到網(wǎng)站界面以后，可以直接以匿名的方式留言，表達自己的想法與看法。比如有的員工對企業(yè)制訂的薪酬機制存在疑義，認為勞動報酬與工作量不成正比，于是，利用網(wǎng)絡平臺，將自己的疑惑與想法提出來。當這些意見反饋到系統(tǒng)終端以后，平臺管理員可以直接獲取員工的這一反饋信息，然后可以協(xié)同人力資源部門的主管領導、決策層領導以及員工代表，召開座談會議，進而將問題擺在桌面上，并面對面的提出解決方案?？梢?，互聯(lián)網(wǎng)平臺為思想政治工作的開展提供了強大的技術支撐，一些平時不敢表達真實看法與想法的員工能夠真正獲得話語權，這就為思想政治工作的實效性奠定了一個堅實基礎[2]。

（三）建立信息數(shù)據(jù)庫，突顯工作實效性

近年來，隨著大數(shù)據(jù)技術的迅猛發(fā)展，各個企業(yè)相繼建立了員工信息數(shù)據(jù)庫，其內容主要涉及員工的年齡、學歷、從業(yè)年限、家庭背景、知識結構、工作業(yè)績以及個人優(yōu)勢等，在開展思想政治工作時，工作人員只需要登錄數(shù)據(jù)庫平臺，便可以直接獲取員工這些個人信息。然后可以根據(jù)這些信息制訂一套針對性強、實效性好的思想政治工作方案，這樣可以實實在在的為員工解決一些實質性困難與問題。比如工作人員通過數(shù)據(jù)庫存儲的個人信息，可以了解到個別員工的家庭經(jīng)濟收入較低，經(jīng)濟負擔較重，而對比這些員工平時的工作表現(xiàn)可以看出，員工埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，只希望能夠獲取更高的勞動報酬，但是，員工的收入?yún)s始終與家庭開銷不成比例。當了解到這些具體情況以后，企業(yè)應當給予這部分員工一些人文關懷與福利補助，通過這種方法，既能夠調動和激發(fā)員工的生產(chǎn)工作積極性，同時，也能夠留住一些專業(yè)人才與優(yōu)秀人才，進而使企業(yè)能夠實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。

三、方法創(chuàng)新，增強思想政治工作實效性

（一）利用企業(yè)文化，營造和諧氛圍

正能量充盈的企業(yè)文化給思想政治工作的開展注入了生機與活力，在文化氣息濃厚的生活與工作氛圍下，員工的工作熱情與激情也將被激發(fā)出來，進而使生產(chǎn)工作效率與經(jīng)濟效益得到大幅提升?；谶@一思想，企業(yè)應當充分利用企業(yè)文化這一精神載體，為員工營造一個和諧、愉悅、輕松的工作氛圍。比如利用一些充滿正能量的宣傳標語來烘托企業(yè)的外在氛圍。像“同心才能走得更遠 同德才能走的更近、有才有德重用 不才有德小用 有力無德不用、微笑+自信+努力=成功、行動改變現(xiàn)狀 思想決定未來”等起到激勵作用的標語，既可以激發(fā)員工的工作斗志，也可以增強企業(yè)的凝聚力與向心力。

（二）利用社交軟件，拓寬宣傳渠道

近年來，以微信、QQ 為主流的各種社交軟件應運而生，這些軟件的出現(xiàn)不僅給人們的日常溝通與交流提供了便捷條件，而且也拉近了人與人之間的距離。因此，企業(yè)可以利用這些社交軟件開展思想政治工作，使思想政治教育的實效性得到突顯。比如企業(yè)可以通過建立微信群或者微信公眾號的方法，與員工之間建立一種長期互動往來關系，利用微信群的語音聊天、打字聊天功能，不定期向群里發(fā)送一些國家的政策機制、黨的各種會議精神、企業(yè)的各項管理制度以及涉及員工切身利益的政策機制等。員工也可以利用微信社交軟件，針對企業(yè)管理、個人利益等內容及時表達自己的看法與想法，并在微信群和微信公眾號當中提出一些合理化意見與建議。通過這種宣傳方式，能夠突顯思想政治工作的實時性，即隨時可以了解和掌握基層員工的思想動態(tài)與心理動態(tài)信息，而且工作人員可以根據(jù)員工反映的問題，隨時予以處理和解決，這不僅縮短了問題解決的時間，同時，也給員工提供了一個廣泛交流、平等交流的平臺。

（三）利用實踐活動，促進企業(yè)發(fā)展

企業(yè)只有始終堅持“理論聯(lián)系實際”的原則，才能逐步增強思想政治工作的實效性，因此，企業(yè)應當利用員工的業(yè)余休息時間，開展一些形式多樣，與思想政治工作息息相關的實踐活動。比如以“社會主義核心價值觀”為主題的知識競賽活動、以“體現(xiàn)和發(fā)揚團隊合作精神”為主題的文藝和體育活動、以“愛崗敬業(yè)、努力拼搏”為主線的崗位技能大賽等。以文體活動為例，對于企業(yè)員工來說，不僅需要具備高尚的思想道德品質，同時，每一位員工也各有所長，針對員工的這一特點，企業(yè)可以開展一些內部籃球賽、乒乓球賽、排球賽、拔河比賽、歌詠比賽、聯(lián)歡會等活動，在活動當中，員工能夠充分釋放個人的激情，發(fā)揮個人潛質，展現(xiàn)個人風采，這不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力，而且，對促進企業(yè)和諧健康發(fā)展也將起到積極的促動作用。由此可見，只有利用一些內部實踐活動與社會實踐活動，才能真正體驗思想政治工作的實效性，員工才能真正以企業(yè)為家，將企業(yè)的利益始終擺在首要位置。

結束語

在企業(yè)當中開展思想政治教育，企業(yè)首先需要在思想觀念、應用載體以及工作方法上面予以創(chuàng)新，并利用先進的信息技術，進一步拓展思想政治工作的宣傳渠道。與此同時，為了提高全體員工的思想政治覺悟，使員工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，企業(yè)應當利用開展各種實踐活動的契機，來增強思想政治工作的實效性，進而打造一個正能量充盈、內環(huán)境優(yōu)越嶄新格局，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。