淺談國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考

李文 汪陽

（江西豐礦集團有限公司，江西 豐城 331100）

引言

思想政治工作是黨領(lǐng)導下國有企業(yè)特色的管理文化，在維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用方面有很大作用，尤其是面對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求的背景下，國有企業(yè)領(lǐng)導者更要重視起思想政治建設(shè)工作，滿足職工的文化素質(zhì)提升和政治覺悟提升需求，提高基層黨組織的服務(wù)能力，為企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展提供助力。當前國有企業(yè)思想政治工作面臨創(chuàng)新需求，思想政治工作機制需要逐步完善與創(chuàng)新，工作內(nèi)容和形式也要擺脫傳統(tǒng)工作模式束縛，全面調(diào)動國企職工的工作積極性，提升職工的思想政治覺悟，為國有企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的動力。

一、國有企業(yè)創(chuàng)新開展思想政治工作的意義

首先，國有企業(yè)創(chuàng)新思政工作有利于發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的地位和作用。其次，有利于提升企業(yè)職工的思想水平，新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化，新管理模式、新經(jīng)濟模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會讓職工應(yīng)接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進行解決，保證企業(yè)生產(chǎn)運營的主體力量不會出現(xiàn)問題，激勵職工能力的進一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會主義精神，幫助職工更好地進行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業(yè)職工隊伍更加穩(wěn)定，提升國有企業(yè)整體的工作效率。

二、目前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思維僵化

既然思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中需要正視的問題，那么就需要從思想和意識的角度來想方設(shè)法完善工作機制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分國有企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習慣按照慣例來思考和解決問題。這種情況下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn)，就一籌莫展、束手無策，這種辦事風格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥，實則是把矛盾和問題上交。

（二）政工工作內(nèi)容單一

首先，由于思想認識不足，缺乏專業(yè)的政工人才。企業(yè)政工工作在內(nèi)容上表現(xiàn)單一，政工工作人員常常只是進行思想教育灌輸，機械地宣讀國家大政方針、思想法律、先進事跡、優(yōu)良傳統(tǒng)品質(zhì)等。這種單一形式內(nèi)容的政工工作員工根本不感興趣，只是浪費時間和精力。其次，政工工作人員的業(yè)務(wù)培訓不全面，很多人員都是崗位臨時調(diào)整的，所以即使展開政工工作培訓，也是無法達到要求的，在培訓內(nèi)容上也是照本宣科，紙上談兵，其實踐指導性差，無法幫助政工人員提高專業(yè)技能，使其無法承擔相關(guān)工作。

（三）不夠重視

不夠重視也是阻礙國有企業(yè)思想政治工作的一大因素。意識是決定行為的先導，只有充分認識到思想政治工作的重要性，才能積極投身該項工作中，才能實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進。然而實際狀況是，部分企業(yè)管理人員傾向于把時間精力投入到經(jīng)濟建設(shè)的顯性工作中，因為顯性工作更容易出成績、見效果，而認為思想政治工作這種“軟指標”“軟任務(wù)”可以先放一放。即便應(yīng)上級要求開展了思想政治工作，也僅僅是為了應(yīng)付檢查和考核，檢查過了、考核完了，又將思想政治工作放一邊。因為企業(yè)管理人員對思想政治工作的不重視，也容易導致基層職工對思想政治工作的誤解，認為其只是“走過場”，起不了什么作用，長此以往，國有企業(yè)思想政治工作自然被邊緣化，甚至存在被基層職工抵觸的情況。

（四）與生產(chǎn)經(jīng)營管理脫離

面對新形勢下的要求，國有企業(yè)思想政治工作肩負著落實融入中心、服務(wù)大局的要求，即提高思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營管理的貢獻度和滲透率，為國有企業(yè)提質(zhì)增效和凝聚力量保駕護航。在深度融合和全面從嚴治黨的要求下，部分國有企業(yè)黨組織暴露出了與生產(chǎn)經(jīng)營管理缺乏契合、各行其是、分開謀劃的問題，不是重經(jīng)營、輕思政，就是重思政、輕經(jīng)營，思政和生產(chǎn)經(jīng)營管理的“兩張皮”現(xiàn)象直接反映出了思想政治工作延伸度不夠、政工人員思想理論和技能水平有待提升等問題。

三、如何做好國有企業(yè)思想政治工作的對策分析

（一）改革創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新需要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，創(chuàng)新內(nèi)容以提升思想政治工作吸引力，使思政教育內(nèi)容發(fā)揮引導教育作用。首先，宣傳黨的基本理論與方針政策，強化愛國主義教育和集體主義思想滲透；此外，引導職工了解最新思想政治理論動態(tài)，明確建設(shè)工作任務(wù)，提升職工的崗位責任意識，促進職工思想理念更新。

國有企業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新需要立足對傳統(tǒng)工作模式的轉(zhuǎn)變，新的思想政治工作模式要關(guān)注和職工的互動，改進交流活動方式，以組織討論、個別談話、實踐活動和創(chuàng)辦板報等方式構(gòu)建互動氛圍。同時，新媒體環(huán)境下，我們要充分利用微信、微博等平臺，借助移動終端開展思想政治工作，使國有企業(yè)思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺，紀念日等特殊節(jié)點日期，推動祝福寄語、通知信息，增強黨員的責任意識、充分調(diào)動黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業(yè)思想政治教育的重要對象，定期組織他們參與思政座談會、交流會，就新政策內(nèi)容與落實情況展開討論；此外，健全對離退休干部的心理關(guān)懷機制，區(qū)域負責人要定期走訪、組織團體活動，使離退休人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。

（二）優(yōu)化思政工作隊伍

國有企業(yè)思政工作開展的組織主體和執(zhí)行主體是思政工作人員，需要優(yōu)化思政工作隊伍，使其在新時代中仍然可以發(fā)揮自身在思政工作中的作用。一方面，國有企業(yè)需要重視提升思政工作隊伍整體的專業(yè)素質(zhì)和政治理論水平，加強企業(yè)黨建工作，并更新培訓管理方式，注重培養(yǎng)思政工作人員的溝通技術(shù)、心理知識、信息化技術(shù)和道德品質(zhì)等，為思政工作在新時代中的創(chuàng)新奠定良好的人才基礎(chǔ)。另一方面，加強對優(yōu)秀人才的引進，保證國有企業(yè)在各個年齡段中都有相應(yīng)數(shù)量的思政工作人員，避免出現(xiàn)人才斷層，也避免年齡跨度過大增加思政工作難度。此外，定期總結(jié)評比思政工作，可以以部門為單位也可以以具體工作人員的個體為單位，引起工作人員的注意，使其可以運用主觀能動性，組織學習相應(yīng)的思政理論知識，運用業(yè)余時間觀看對工作有利的書籍，多參加講座活動，提升思政工作人員理論體系的系統(tǒng)化，提高思政工作效率，改善新時代國有企業(yè)思政工作質(zhì)量。

（三）提高重視度

在改革創(chuàng)新之余，國有企業(yè)管理人員還應(yīng)當提高對思想政治工作的重視度，這也是推動思想政治工作順利開展的關(guān)鍵。一方面，黨員干部要起好帶頭作用，盡可能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，便于企業(yè)職工以積極飽滿的熱情參與到日常工作和思想政治工作中，為國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。另一方面，思想政治工作要致力于提高員工整體凝聚力和向心力，通過完善的規(guī)章制度來引導員工，約束其可以嚴格按照制度要求完成相關(guān)任務(wù)。比如，在國有企業(yè)內(nèi)部組織經(jīng)常性的集體學習，抓好對員工的思想教育，有效解決員工思想困惑、模糊認識等問題，這也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。

（四）堅持以人為本的原則

以人為本是國有企業(yè)思想政治工作開展的原則，即把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點，做員工需要的事、說員工想聽的話、講員工能懂的理，這樣才能化解矛盾，做到以理服人。特別是在市場競爭越發(fā)激烈的當今，部分國有企業(yè)在肩負經(jīng)濟發(fā)展重任的同時，還需要兼顧好思想政治工作的開展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內(nèi)容和最大量的工作就是幫助員工厘清各種利益之間的關(guān)系，從而樹立正確的人生觀、價值觀。

（五）發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，諸多企業(yè)管理者和黨員干部已經(jīng)認識到了思想政治工作的重要性，因為這不僅關(guān)乎切身利益，而且可以幫助國有企業(yè)在變幻莫測的市場競爭中脫穎而出。為此，在開展思想政治工作的同時，還應(yīng)該注意發(fā)揮國有企業(yè)黨的組織優(yōu)勢，進一步為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入生機與活力。一方面，管理人員應(yīng)發(fā)揮自身職能，將黨組織在實際經(jīng)營決策中的作用充分體現(xiàn)出來，尤其是在進行重大決策的過程中，必須要制定可行方案，規(guī)避少數(shù)人拍板決定和一言堂的現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。另一方面，要將民主機制貫穿于各項經(jīng)濟活動中，確保民主政治建設(shè)順利開展，促進國有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更好、更遠。

（六）構(gòu)建常態(tài)學習機制

傳統(tǒng)國有企業(yè)思政工作教育形式往往都是結(jié)合國家相關(guān)會議的內(nèi)容而進行平鋪直敘，重點不突出、理論化較強，過于教條化和刻板化，和企業(yè)中心工作的關(guān)聯(lián)性并不大，導致部分企業(yè)管理人員對思政工作存在忽視的現(xiàn)象。對此，在新時代中需要構(gòu)建常態(tài)學習機制，并將教育內(nèi)容結(jié)合企業(yè)發(fā)展，使其可以服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟效益，適當運用心理學的內(nèi)容，從職工思想的基本規(guī)律出發(fā)，關(guān)注職工在接受思政工作過程中的情緒變化，并結(jié)合心理學知識引導職工將自身的想法進行表達，幫助職工更好地解決問題，保證思政工作的工作效果。同時，合理分配教育形式的占比，在原有學習機制的基礎(chǔ)上適當增加實踐活動，結(jié)合各部門職工工作崗位特點，將思政工作添加到其日常工作活動中，形成思政工作-職工工作-經(jīng)營工作三位一體的工作載體，使其相輔相成，提升職工思想水平，構(gòu)建和市場運用規(guī)律相適應(yīng)的思政常態(tài)學習機制，理論結(jié)合實踐，保證思政工作質(zhì)量。

結(jié)語

總之，國有企業(yè)在新時代的思政工作需要在其管理層高度重視的基礎(chǔ)上進行有序開展，將思政工作融入企業(yè)活動的方方面面，創(chuàng)設(shè)線上線下相結(jié)合的工作機制，隨時隨地引導企業(yè)職工思想，潛移默化地讓職工可以為社會主義事業(yè)而拼搏，從而永葆國有企業(yè)生機，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展，提升我國社會主義事業(yè)整體質(zhì)量。