新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究

韓幫偉

（豐潤生物科技股份有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

為了增強國有企業(yè)的在未來我國社會生產力不斷提高的愿景下的競爭力，以及發(fā)揮其在國家經濟當中的調控作用，國有企業(yè)需要在企業(yè)思想政治工作內容上實現創(chuàng)新和適應當前時代的傳播。在當前時代，一個企業(yè)的思想政治工作內容并不局限于其中的員工，而是可以擴散到國家個體和社會個體的意識當中。加強國有企業(yè)的思想政治工作，甚至能夠提升普通民眾的精神層次，可以也可以提高國家的公信力。所以，這是在新時期當中一項很重要的內容。那么，如何深入了解剖析國有企業(yè)思想政治工作的現況，進而通過解決當前國企思想政治工作中的問題，實現國企思想政治內容的廣泛傳播，就成了我們本文探討的問題。

一、工作的現況

國有企業(yè)，是我國經濟架構中影響國家經濟要素分布和經濟發(fā)展的命脈。在不同的國情和社會情況下，國家都對國有企業(yè)有相應的要求升級。在需要經濟發(fā)展的情況下，國有企業(yè)作為唯一能夠使用國家資本進行高效率快速化布局的企業(yè)，在國家經濟飛躍的過程中發(fā)揮出流砥柱的作用。進入21 世紀后，由于出現了很多黨內部的貪污、腐敗等違法行為，國有企業(yè)也對體制內黨員員工加強了黨風肅清和廉政建設，從而保持黨的先進性，保持民眾對于黨的信任度。國有企業(yè)通過響應國家號召，應用會議和活動等形式，開展黨風建設，提高黨員的自省意識，保持黨員的先進性。國有企業(yè)的思想政治工作內容，確實是隨著社會形勢和新時代員工價值觀念的改變，不斷地進行著改革和自我更新。國有企業(yè)思想政治工作內容，作為我國經濟支柱企業(yè)中的思想政治工作，對于提升員工精神層次和促進我國經濟健康發(fā)展有著重要的作用。

二、工作中的問題

（一）國有企業(yè)思想政治工作觀念老套，對競爭觀念沒有認識

國有企業(yè)由于其獨特的國資背景和國家意識，導致其運作的過程中并不能像私企一樣迅速。國有企業(yè)有相當復雜的工作流程和審核制度，遵從著從古到今傳承下來的制度。這些制度對于國有企業(yè)的健康運行和經濟安全是重要的保障。但是同時，這些制度對于國有企業(yè)在新時期下的政治工作內容本體的更新，也有著一定的阻礙作用。普通的私營企業(yè)在強烈的競爭形勢下，企業(yè)的求生欲望會逼迫高層和員工出現很多創(chuàng)造性的行為和決策，從而不斷增強企業(yè)的競爭水平。國有企業(yè)與私營企業(yè)相比，有著以國家為后臺的資本和力量的保障，并且有著巨大的技術支持。從某些方面來講，他們面臨著比私企更少的與世界經濟全球化之間的摩擦。這種狀況導致他們對現代的企業(yè)競爭之觀念，沒有認識，導致員工會出現懈怠和應付的行為。

（二）國有企業(yè)本身的思想政治傳播流于形式

關于國有企業(yè)思想政治工作內容的傳播過程中，也有一些問題。國有企業(yè)由于收到其體制和架構的特異性影響，先天性的使得所有的活動都要經過統一的規(guī)定和策劃，必須符合國家意志。由于涉及到國家意志的擴散，因此其采用的傳播方式也必須相當正規(guī)，同時受到普通民眾的關注和監(jiān)督。然而，正是受限于社會大眾的關注，國有企業(yè)的思想政治工作往往流于形式，以觀眾的喜好為標準，而極少數進行發(fā)自內心的自身精神建設。這對于思想政治工作的傳播來說是極其有害的，并且久而久之，這樣流于形式的傳播將會成為一種定勢，使得國企依靠本身的力量很難去產生改變。依照目前的情況來看，國有企業(yè)的思想政治工作內容，反而應該保留一定的私密性，讓企業(yè)員工保留自己的自由的思想空間，對自我的先進性保持鞭策。

（三）傳播方式比較陳舊，沒有融合新時代的擴散性工具

國有企業(yè)的傳播方式也較為陳舊，由于其特殊性和正規(guī)性，也大多采用正規(guī)的電視和文件傳播。相對于這些傳播性較差的傳播工具，在新時代的背景下，我們應該考慮更多的選擇——譬如通過大眾較為認可的手機APP 或者社交軟件平臺進行官方的擴散。多元化的適應當前時代的擴散方式，對于國企的思想政治工作內容將會是效率方面的一個巨大提升。同時，也能使國企的思想政治工作內容中的國家意志，能夠被除了黨員和員工之外的年輕人、知識分子乃至普通民眾認識到，讓他們體會到國家對于我國進行現代化社會、廉政化建設的決心，提高民眾對國家的信任度以及對政府的信任度。

三、解決方法探討

（一）實現傳統思想政治內容和現代觀念的融合和共同發(fā)展

國有企業(yè)需要提升員工的競爭意識，加強員工的精神建設，從而使得思想政治工作內容在員工精神中無時無刻不發(fā)揮作用。國企的思想政治工作目的和員工的精神層次，兩者是相輔相成的。思想政治工作內容必須得到員工的認可，才能夠實現傳播和擴散。員工的認可，會幫助思想政治工作內容傳播和擴散，進而影響更多的人，并且通過逐漸的擴散改變內部風氣。國有企業(yè)需要將現代的競爭觀念、績效觀念傳播給員工。并且讓員工從內心深處認同這種觀點，不斷奮發(fā)前進，不斷奉獻，為國有企業(yè)在將來的競爭力的發(fā)展提供堅實的精神基礎。新時代的觀念與傳統思想政治內容的融合，也會保持員工的先進性和好奇心，激發(fā)他們的主觀能動性。

（二）通過提升國有企業(yè)員工主體意識，加強員工精神建設

為了防止國有企業(yè)思想政治工作的傳播流于形式，國有企業(yè)需要提高員工的主體意識，使其避免受到外界的干擾，更多地著眼于自己的精神建設，提高自己的精神層次，并且徹底融入到國有企業(yè)的思想政治和企業(yè)文化當中，為國有企業(yè)的進一步發(fā)展和深化改革提供精神基礎。國有企業(yè)除了給員工豐厚的報酬之外，更需要更多的提供讓員工在工作中正確認識自己的機會，提高員工的主人翁意識。國有企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，應當建立在對員工的人性化創(chuàng)新管理上。無論是制度、盛大的黨風建設活動或者思想政治普及會議，他們對于員工的主體意識建設都是少有效果的。只有對員工有人性化的，因材施教的精致培育和深入了解，以及聯系現實的情況對思想政治工作內容進行解讀，才足以加強員工的精神建設。

（三）應用互聯網工具，提高思想政治工作內容的擴散性和鞭策能力

應用互聯網工具，利用互聯網的復制性和極強的擴散性，也可以使思想工政治工作內容的擴散變得簡單有效。利用現代化的方式，國企可以建立自己的網上交流平臺，提供一個健康向上、自由自在的員工交流環(huán)境。為了實現員工的人性化管理，我們應該對他們的某些錯誤觀念和偏頗意識有一定的容忍能力，并且著眼于這些錯誤的意識，了解它們內心的來源，從而對癥下藥的去疏通和解決。國企應該海納百川才能夠容忍，才能夠容下員工的不同意見，乃至社會的不同意見，著眼于當下的現實情況，找出自己社會主義國家的未來發(fā)展道路。這樣才是新時期下國有企業(yè)思想政治工作內容創(chuàng)新和員工精神層次創(chuàng)新大步向前、共同發(fā)展、共同扶持的狀態(tài)。

四、結束語

國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新還有很長的道路要走。在思想政治工作中，我們要利用一切可利用的工具，來提升員工的精神境界，來改善國企的老舊作風，從而實現國企在未來激烈競爭狀態(tài)中依舊能欣欣向榮。