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    關(guān)于國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的思考與研究

    2021-11-26 13:00:09高維軍
    魅力中國 2021年24期
    關(guān)鍵詞:電鍋爐黨組織國有企業(yè)

    高維軍

    (哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司,黑龍江 哈爾濱 150046)

    一、國有企業(yè)黨建工作的重要意義

    習(xí)總書記指出,國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè),是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng),是國有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè),使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離,把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點,以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。

    二、國有企業(yè)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建存在的普遍問題

    在實際工作中,通過交流調(diào)研,筆者發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)基層黨組織在如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建,引領(lǐng)和推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面仍存在一些現(xiàn)實的疑惑、誤區(qū),從而產(chǎn)生了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)、“兩層皮”等問題。為黨建而黨建、開展黨員活動就是黨建、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營“涇渭分明”等現(xiàn)象時有發(fā)生。在新形勢下,如何調(diào)動廣大黨員、干部、職工的工作積極性,以應(yīng)對復(fù)雜嚴峻的形勢、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,是一個值得深入思考與研究的問題。

    三、推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的具體實踐

    國有企業(yè)黨建工作,政治建設(shè)是靈魂,組織體系是骨骼,生產(chǎn)經(jīng)營是血液,平臺載體是肉身。為了不斷地創(chuàng)造價值、推動發(fā)展,國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)抓住關(guān)鍵重點來推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合。

    下面,筆者分享一些哈電鍋爐多年來開展黨建工作的具體實踐做法,希望能夠為廣大讀者提供有關(guān)如何圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作開展好黨建工作,推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合等方面的些許思路。

    哈電鍋爐創(chuàng)建于1954 年6 月4 日,是新中國第一個五年計劃期間興建的國家重點大型骨干企業(yè)。在近70 年的發(fā)展歷程中,哈電鍋爐成功研制出從35t/h 到100 萬千瓦等級電站鍋爐,電站鍋爐國產(chǎn)首臺產(chǎn)品70%以上在哈電鍋爐誕生。哈電鍋爐為國內(nèi)外煉油、化工、機械、冶金、核電等行業(yè)提供了不同用途和規(guī)格的壓力容器3000 多臺套,研制的各類產(chǎn)品裝備了全國400多個電廠,出口近30 個國家和地區(qū),是優(yōu)秀的裝備制造商和系統(tǒng)解決方案服務(wù)商。隨著我國電力工業(yè)在本世紀初十余年的高速發(fā)展,電力供應(yīng)緊張的局面得到根本緩解,同時以清潔、高效、可再生能源替代化石能源成為我國電力發(fā)展新的方向。面對新形勢,依靠原來的電力裝機增量和鍋爐生產(chǎn)規(guī)模增長的生產(chǎn)經(jīng)營方式已難以為繼,轉(zhuǎn)型升級對于哈電鍋爐來說勢在必行。

    從2017 年開始,哈電鍋爐以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,緊密結(jié)合公司轉(zhuǎn)型升級等工作實際,連續(xù)5 年在各直屬黨組織中組織開展了以“提升質(zhì)量、提高效率、創(chuàng)造效益、創(chuàng)新發(fā)展”為主題的黨內(nèi)建功立業(yè)活動(以下簡稱“兩提兩創(chuàng)”),活動包括選題立項、成立項目執(zhí)行團隊、制定實施方案、項目實施、講評考核、總結(jié)表彰等階段。以此為抓手,哈電鍋爐有力地推動了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,把企業(yè)黨建的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為了推進公司質(zhì)量變革、效率變革、動力變革的發(fā)展優(yōu)勢,開創(chuàng)了轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

    (一)強化頂層設(shè)計。

    加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅強的領(lǐng)導(dǎo)團隊,嚴密的組織架構(gòu),是活動開展取得實效的堅強組織保障。在活動開展初期,成立了由黨委書記親自掛帥的“兩提兩創(chuàng)”黨內(nèi)建功立業(yè)活動推進領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)統(tǒng)籌推進“兩提兩創(chuàng)”各項工作。各直屬黨組織成立了由黨組織書記任項目總負責(zé)人,支部黨員、干部和職工共同參與的“兩提兩創(chuàng)”項目執(zhí)行團隊,實現(xiàn)了在關(guān)鍵崗位有黨員領(lǐng)著、關(guān)鍵環(huán)節(jié)有黨員把著、關(guān)鍵時刻有黨員頂著,形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

    從嚴選題立項。堅決不把項目完成率100%做為評價活動開展成效的唯一標準,要求各直屬黨組織堅持“圍繞主題、實際可行、支部引領(lǐng)、黨員帶頭”的原則,在選題立項上突出普遍性、復(fù)雜性、創(chuàng)新性,做到“三立三不立”,有效確保了選題立項質(zhì)量,即:有難度、有深度的立,輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的不立;覆蓋面廣、參與度高的立,影響力小、單打獨斗的不立;結(jié)合重點工作、解決實際問題的立,沒有實際意義、實踐價值不高的不立。

    運用精益思維。要求兩級黨組織按照SMART 原則制定項目實施方案,并運用計劃-執(zhí)行-檢查-處理“PDCA”循環(huán)組織推進實施,將精益管理思維、方法、理念融入到項目執(zhí)行的全過程;舉辦了管理工作講壇、《QBQ問題背后的問題》讀書分享會等活動,讓中層領(lǐng)導(dǎo)干部登壇開講分享從業(yè)工作經(jīng)驗,進一步推廣現(xiàn)代先進管理思維理念和實戰(zhàn)方法,促進各直屬黨組織在“兩提兩創(chuàng)”中更好地運用精益管理思維。

    (二)創(chuàng)新方式方法。

    開拓思維。鼓勵各基層黨組織不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,用新思想應(yīng)對新形勢,用新辦法解決新問題。以不銹鋼材質(zhì)管屏MPM 焊接為例,常規(guī)做法是采用20 頭焊槍進行焊接,此方法容易出現(xiàn)焊接斷弧多、變形大等質(zhì)量問題。水冷壁分廠通過大數(shù)據(jù)對比分析和反復(fù)實驗,打破慣性思維,采用12 頭焊槍施焊,有效減少了焊槍間的電弧干擾,提升了焊接質(zhì)量。輕容分廠黨支部黨員帶頭改進“超馬鞍量大接管自動焊”,提高石化產(chǎn)品焊接效率近3 倍。

    大膽嘗試。引導(dǎo)各基層黨組織圍繞“提高效率、創(chuàng)造效益”的核心要義進行有益嘗試。質(zhì)量管理部黨支部開展“衍射時差法超聲檢測新技術(shù)在容器產(chǎn)品上全面推廣和應(yīng)用”項目攻關(guān),使檢驗效率提高了近3 倍,每年節(jié)約可觀的檢測成本。重容分廠黨支部黨員在“提升鍋筒產(chǎn)能”項目實施過程中,多次連續(xù)24 小時奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線,用多年的返修經(jīng)驗分析耳板缺陷性質(zhì)和形成原因,通過采取改變耳板坡口形式等措施,使耳板焊接首次合格率顯著提升。

    示范引領(lǐng)。指導(dǎo)各基層黨組織設(shè)立了黨員突擊隊、黨員服務(wù)隊、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗,更好地發(fā)揮模范帶頭作用。計劃項目處黨支部成立了“貨款回收突擊隊”,生產(chǎn)管理部黨支部成立了“盛虹煉化突擊隊”,質(zhì)量管理部黨支部成立了“供方管理創(chuàng)新責(zé)任區(qū)”……以隊、區(qū)、崗作為黨員的擎旗手、排頭兵、先鋒隊,有效引導(dǎo)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難,爭當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵、服務(wù)群眾的先鋒。

    (三)科學(xué)考核評價。

    建立容錯機制。要求各基層黨組織將以往工作中“啃不下的硬骨頭”“尚未攻破的難題”確立為“兩提兩創(chuàng)”項目,鼓勵攻堅克難、大膽嘗試、探索創(chuàng)新。同時,正確把握好和運用好“三個區(qū)分開來”,使想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的得到褒獎和鼓勵,大力營造鼓勵探索、寬容錯誤的氛圍,積極構(gòu)建敢想敢干、敢闖敢試的環(huán)境,保護黨員、干部和職工奮發(fā)進取的勇氣、銳氣和正氣。

    健全考評體系。哈電鍋爐黨委領(lǐng)導(dǎo)帶頭下基層調(diào)研,組織部門分片聯(lián)系指導(dǎo)。變看報告、查報表為聽取匯報、調(diào)查走訪、查看項目資料等方式進行檢查驗收;變只關(guān)注項目是否完成這個單一指標,為重點關(guān)注質(zhì)量、成本、工期、職工參與度、黨員貢獻率等綜合情況。將黨組織主體責(zé)任、黨員先鋒模范作用有沒有發(fā)揮,形式、內(nèi)容、方法有沒有創(chuàng)新等方面,作為評價項目效果的標準和依據(jù)。同時,將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的進退留轉(zhuǎn)和黨員的薪酬績效掛鉤。

    樹立學(xué)習(xí)榜樣。2017 年以來,哈電鍋爐黨委評選出系統(tǒng)以上級“最佳合理化建議”94 條、優(yōu)秀項目85 項,表現(xiàn)突出的共產(chǎn)黨員136 名,對先進典型進行表彰,在公司上下營造了學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。通過報紙、廣播、微信公眾號、公司局域網(wǎng)等途徑,報道典型事跡、推廣先進經(jīng)驗,引導(dǎo)廣大黨員、干部和職工自覺以先進典型為標桿,對照先進找差距、明方向、增干勁,進一步激發(fā)工作活力。

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