國有企業(yè)思想政治工作的重要性及創(chuàng)新

劉利平

（四川三江交通建設(shè)工程有限公司，四川 宜賓 644000）

國有企業(yè)是由國家實際控股的企業(yè)，其發(fā)展關(guān)系到國計民生的穩(wěn)定，具有重大的意義。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，更是企業(yè)發(fā)展的靈魂和一切工作的生命線。[1]新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作成績與問題并存，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，還是要針對這些問題采取措施來化解問題，提升思想政治工作成效。

一、國有企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

企業(yè)的發(fā)展都有特定的內(nèi)外部環(huán)境，尤其是外部環(huán)境，處于持續(xù)的變動之中。國有企業(yè)要發(fā)展，就要做好思想政治工作，但思想政治工作也因為企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化而面臨著新形勢。從外部來看，企業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭，企業(yè)要生存就要增強(qiáng)競爭力；從內(nèi)部來看，企業(yè)員工的思想觀念越來越多元化。這些新形勢要求思想政治工作的開展也要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，而不能停留在原來的水平上。

（二）做好思想政治工作的重要意義

國有企業(yè)做好思想政治工作對于幫助員工更好地成長和發(fā)展以及推動企業(yè)的發(fā)展都是有益的。從員工發(fā)展的角度來看，做好思想政治工作可以幫助員工減輕思想負(fù)擔(dān)、輕裝上陣，更好地開展工作，從而促進(jìn)員工職業(yè)生涯的展開。從國有企業(yè)發(fā)展的角度來看，思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的有力抓手。[2]做好了思想政治工作，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)才有保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作重視程度不夠

國有企業(yè)存在著對思想政治工作重視程度不夠的問題。一方面，國有企業(yè)希望借助于思想政治工作來提升企業(yè)的競爭力；另一方面，國有企業(yè)又存在著對思想政治工作表面重視、實則工作較為形式化的問題，沒有抓住思想政治工作的本質(zhì)，工作停留在表面上，口頭重視，行動上不重視，導(dǎo)致國有企業(yè)思想政治工作的力度還是不夠，沒有充分地釋放思想政治工作的效能。

（二）思想政治工作和業(yè)務(wù)工作兩張皮

國有企業(yè)思想政治工作還存在著與業(yè)務(wù)工作兩張皮的現(xiàn)象，即思想政治工作并沒有融入業(yè)務(wù)工作開展中。思想政治工作本身是服務(wù)于業(yè)務(wù)工作開展的，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展的。只是思想政治工作的手段是通過作用于員工，幫助員工解決思想上的困惑等從而讓員工能夠全身心地投入到工作中來發(fā)揮作用的，這與生產(chǎn)加工、市場營銷等部門的工作是不同的，但最終都是服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的。目前部分國有企業(yè)的思想政治工作脫離于業(yè)務(wù)工作開展，自成一體，缺乏對業(yè)務(wù)工作的必要關(guān)照，難以切實發(fā)揮效果。

（三）工作方法滯后

國有企業(yè)思想政治工作還存在著工作方法滯后的問題，即開展思想政治工作時沒有及時地更新工作方法，不能根據(jù)變化了的時代和要求采取更加有效的方法。比如，在過去很長一段時間之內(nèi)采取的方法都是面對面談話的方式，通過聊天來了解問題、解決問題等。這種相對偏簡單的方式，有的時候還帶有一定“說教”性質(zhì)的方式，可能會導(dǎo)致年輕員工的抗拒，接受度比較低，效果可想而知了。工作方法滯后也不是一個單一的問題，其表明工作人員的創(chuàng)新意識偏弱，工作主動性待提升。

（四）工作效果不佳

國有企業(yè)思想政治工作還存在著工作效果不佳的問題，工作效果不佳，一方面是因為員工對思想政治工作認(rèn)可度低，另一方面是工作內(nèi)容陳舊，最終導(dǎo)致了工作效果不夠理想的狀況。工作效果不佳可能又會形成惡性循環(huán)，員工會對思想政治工作持有更多的偏見，認(rèn)識不到思想政治工作對自身和企業(yè)發(fā)展的重要性，從而加大思想政治工作進(jìn)一步開展的成本。

三、創(chuàng)新開展國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）創(chuàng)新理念開展思想政治工作

創(chuàng)新開展國有企業(yè)思想政治工作首先是創(chuàng)新理念，切實站在員工的立場上來思考問題、改進(jìn)工作。思想政治工作的直接目的是提升員工對自身工作的責(zé)任感、對企業(yè)的忠誠度[3]，從而推動企業(yè)的發(fā)展。那么，以人為本的理念必須樹立起來，并貫徹到思想政治工作全程中[4]。要站在員工的立場考慮他們有什么需求，可能面臨什么困境，采取哪些措施可以幫助他們度過困境，以更好地精神面貌和狀態(tài)投入到工作中。這樣采取的措施才是員工愿意接受，而且對員工成長是確實有幫助的。

（二）促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展

創(chuàng)新開展國有企業(yè)思想政治工作還要促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。思想政治工作本身是立足于對從事一定工作的員工的工作狀態(tài)、思想觀念等的觀察而開展的工作，是要服務(wù)于業(yè)務(wù)工作開展的。因此，工作人員要進(jìn)行充分的調(diào)研，及時地關(guān)注到員工在工作中碰到的困境，把握從哪些方面入手開展工作是對員工成長、業(yè)務(wù)工作開展有幫助的，從而實現(xiàn)二者之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中的作用[5]。

（三）更新思想政治工作方法

創(chuàng)新開展國有企業(yè)思想政治工作還需要實現(xiàn)工作方法的創(chuàng)新。談心式的工作方法曾經(jīng)被證明是有效的，在新時期的工作中仍然可以采用，但是要區(qū)分工作對象。除了這種方法之外，還可以采取與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、與心理健康知識普及相結(jié)合等來開展工作。比如，思想政治工作可以和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，通過企業(yè)文化建設(shè)營造更加和諧、美好的工作環(huán)境，從而有助于員工健康真心的形成。此外，員工在新時期有著較大的工作壓力，需要了解更多的心理健康知識，就可以和心理健康知識、解壓知識等的普及結(jié)合起來。

（四）科學(xué)評估思想政治工作成效

創(chuàng)新開展國有企業(yè)思想政治工作，還要科學(xué)評估思想政治工作，及時地了解和把握國有企業(yè)思想政治工作存在的問題，及時地改進(jìn)問題，從而保障工作質(zhì)量。思想政治工作也是需要花費一定的人力、物力和財力的，既然有成本發(fā)生，就需要進(jìn)行成本收益分析，進(jìn)行必要的工作效果評價?？偨Y(jié)經(jīng)驗，可以使好的工作方法更好；發(fā)現(xiàn)問題，則可以幫助發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高工作水平?？茖W(xué)評估需要常態(tài)化地進(jìn)行，以保證沒有問題被遺漏。

結(jié)語：國有企業(yè)在新的時期承擔(dān)著重要的職責(zé)，而員工又是企業(yè)發(fā)展的核心力量。為了保證企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，必須要做好思想政治工作。思想政治工作是國有企業(yè)的傳統(tǒng)，也是一項需要與時俱進(jìn)地進(jìn)行更新的工作。認(rèn)清國有企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準(zhǔn)進(jìn)一步改進(jìn)工作的切入口，從而采取措施來化解問題。理念的轉(zhuǎn)變、方法的更新、科學(xué)的評估等都是切實可行的措施，在未來的工作中還要在促進(jìn)思想政治工作與業(yè)務(wù)工作契合方面下功夫。