關(guān)于國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

楊協(xié)

（湖南省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司中信服務(wù)分公司，湖南 長(zhǎng)沙 410126）

在當(dāng)前的社會(huì)背景以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各種新思潮新思想層出不窮，從而使國(guó)有企業(yè)員工的價(jià)值觀越發(fā)多樣。而且國(guó)有企業(yè)內(nèi)部存在利益分配不均等問(wèn)題，從而使國(guó)有企業(yè)內(nèi)存在多種矛盾。若想在當(dāng)前復(fù)雜性極高的社會(huì)環(huán)境中對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作予以有效落實(shí)，就必須要對(duì)政工隊(duì)伍面臨的挑戰(zhàn)以及存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻認(rèn)知，并且通過(guò)合理措施對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，從而使國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平得以提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工工部年齡偏大

從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)存在政工干部年齡偏大的問(wèn)題。此問(wèn)題主要受兩方面原因的影響：第一，部分國(guó)有企業(yè)將一些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位無(wú)法競(jìng)聘成功但具備較高豐富經(jīng)驗(yàn)的人員安排在政工崗位上，或者是將部分快要退休的員工安排到政工崗位上，從而使其完成職位過(guò)度。第二，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部大部分具備較高素質(zhì)的年輕人缺乏對(duì)政工崗位的正確了解，其大部分會(huì)認(rèn)為政工工作薪資待遇過(guò)低，并且工作難度較高，而且在實(shí)際的工作過(guò)程中無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，發(fā)展?jié)摿τ邢?，從而?duì)政工工作的開(kāi)展以及政工隊(duì)伍的建設(shè)造成不利的影響。

（二）對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏正確的理解

在當(dāng)下，國(guó)有企業(yè)根據(jù)《公司法》對(duì)現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展制度進(jìn)行了構(gòu)建。但是，黨組織在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的地位依然未有法律性要求，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的能力以及綜合素質(zhì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)具有極為關(guān)鍵的作用，特別是行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨組織工作的認(rèn)知水平。因此，國(guó)有企業(yè)政工人員依然存在配置不平衡的問(wèn)題，部分國(guó)有企業(yè)在精減人員構(gòu)成時(shí)，通常會(huì)將精簡(jiǎn)的重點(diǎn)放在政工人員，此問(wèn)題的發(fā)生必然會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)造成不良的影響[1]。

（三）綜合素質(zhì)有待提升

當(dāng)前正處于信息化時(shí)代，人們接收信息的渠道在不斷豐富，知識(shí)更新周期也在不斷縮短，從而使得任何行業(yè)都需要對(duì)自身進(jìn)行積極創(chuàng)新，從而跟緊社會(huì)以及時(shí)代發(fā)展的潮流。而政工工作的開(kāi)展不僅需要政工人員對(duì)自身的綜合素質(zhì)予以提升，還需要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化而對(duì)自身進(jìn)行積極調(diào)整。從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，其對(duì)工作中的壓力并未具備充分的認(rèn)知，而且沒(méi)有及時(shí)對(duì)其工作形式與理念進(jìn)行創(chuàng)新，從而使其發(fā)展受到一定程度的制約[2]。

二、提升國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平的建議

（一）對(duì)以人為本的思想政治工作予以堅(jiān)持

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的不斷變化，政工人員也要對(duì)自身的工作方式進(jìn)行靈活變更，要將實(shí)踐與理論進(jìn)行充分結(jié)合，從而對(duì)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展以及變化予以適應(yīng)。政工人員要對(duì)以往說(shuō)教的工作模式予以改變，要積極開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)，并且根據(jù)國(guó)有企業(yè)以及員工的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)思想政治工作的方式予以確立，從而滿足新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，并且要根據(jù)各種不同狀況靈活選取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣绞?。除此之外，政工人員要對(duì)自身的創(chuàng)新意識(shí)予以增強(qiáng)，從而保證政工工作得以高質(zhì)量落實(shí)[3]。

（二）加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)

若想使政工人員的業(yè)務(wù)能力得以有效提高，國(guó)有企業(yè)就必須要開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容主要包含基礎(chǔ)知識(shí)、管理方面的知識(shí)以及崗位業(yè)務(wù)技能等。國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)政工工作實(shí)際開(kāi)展?fàn)顩r，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。在實(shí)際的培訓(xùn)過(guò)程中，要保障計(jì)劃的實(shí)效性與科學(xué)性。國(guó)有企業(yè)要對(duì)各種形式的培訓(xùn)予以進(jìn)行，例如采取報(bào)告、講座等形式。除此之外，國(guó)有企業(yè)還要對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容予以拓展，積極提高政工人員的工作技能與知識(shí)水平，加深政工人員對(duì)企業(yè)文化的理解，從而使國(guó)有企業(yè)政工工作的效率與質(zhì)量得以有效提升，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展[4]。

（三）對(duì)管理機(jī)制予以健全

相關(guān)部門(mén)及人員要對(duì)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與工作進(jìn)行充分結(jié)合，通過(guò)采取示范的形式，對(duì)政工人員的目標(biāo)予以制定，從而調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，使其可以積極主動(dòng)地參與到工作之中。與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要對(duì)相應(yīng)的管理機(jī)制予以健全，還需要定期考核政工人員的工作狀況，從而為政工人員提供一個(gè)公平公開(kāi)公正的環(huán)境，并且要加強(qiáng)對(duì)此方面的監(jiān)督與管理，從而使政工隊(duì)伍的模范帶頭作用得以充分發(fā)揮[5]。

結(jié)論：綜上所述，政工工作是我黨長(zhǎng)久以來(lái)所傳下的優(yōu)良傳統(tǒng)，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，此項(xiàng)工作依然在國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展起到非常重要的作用。因此，國(guó)有企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重視，積極探尋當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，并及時(shí)采取對(duì)以人為本的思想政治工作予以堅(jiān)持、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)、對(duì)管理機(jī)制予以健全等措施進(jìn)行解決，從而使國(guó)有企業(yè)政工工作的效率與質(zhì)量得以提升，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的工作積極性，提高國(guó)有企業(yè)的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。