新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐研究

李玉

（陜西煤業(yè)化工建設(shè)（集團(tuán)）有限公司，陜西 西安 710021）

一、國企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.隨著國企改革和轉(zhuǎn)型的不斷深入，現(xiàn)在國企政治工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)模式中的說教和灌輸，越來越多的企業(yè)政工干部開始逐漸順應(yīng)新時(shí)代要求來改革企業(yè)的政工建設(shè)。但是在發(fā)展過程中依舊不乏一些國企工作落后觀念。例如在管理過程中企業(yè)管理人員的思路依舊停留在過去的發(fā)展觀念當(dāng)中，當(dāng)談到思想政治工作時(shí)，他們所謂的改革創(chuàng)新思路，就是增加機(jī)構(gòu)增補(bǔ)人員來開展思想建設(shè)工作，導(dǎo)致工作方式簡單粗暴，不能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求，造成員工思想不穩(wěn)定，并且給生產(chǎn)生活帶來了一定的隱患。

在當(dāng)下階段中，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題相對普遍，雖然是社會的普遍趨勢，但是在我國國企發(fā)展的過程中，以及社會的變革中，該問題如果不及時(shí)進(jìn)行解決，很容易在后期的發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，在一定程度上阻礙著我國的國企發(fā)展與建設(shè)，另外，就我國的國企特殊作用而言，國企中的政工建設(shè)所存在的問題更是有著巨大的風(fēng)險(xiǎn)性。

2.在思想建設(shè)過程中，國企隊(duì)伍的思想政治工作存在傳統(tǒng)守舊的觀念，也就會產(chǎn)生一定的動搖和沖擊。在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，在經(jīng)濟(jì)軌道轉(zhuǎn)變和國企改革的不斷影響下，企業(yè)政工人員的思想也在發(fā)生碰撞，他們在傳統(tǒng)與發(fā)展之間不斷進(jìn)行抉擇，所以在建設(shè)過程中就會經(jīng)常產(chǎn)生價(jià)值觀的認(rèn)知偏差，在經(jīng)濟(jì)視野的沖擊下，很多人對“績效”的概念認(rèn)識不足，政治思想地位逐漸呈現(xiàn)出劣勢的狀態(tài)，部分政工人員認(rèn)為思想建設(shè)是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的無效工作。另外，企業(yè)政工工作的成績無法利用真實(shí)可靠的憑據(jù)來衡量，導(dǎo)致政工工作人員在勞動過程中有時(shí)無法得到企業(yè)高度的認(rèn)可，又因?yàn)槠髽I(yè)政工專職人員待遇不高，導(dǎo)致企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中的崗位產(chǎn)生不穩(wěn)定狀態(tài)。

二、基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機(jī)制

首先，加強(qiáng)促進(jìn)融合的兩用人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，必須嚴(yán)格專業(yè)人才的招聘和選拔。當(dāng)前我國一些市場化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。例如新興際華集團(tuán)嘗試將“職業(yè)經(jīng)理人制度”引入企業(yè)思想政治工作，面向全國國資國企系統(tǒng)科學(xué)地招聘與選拔企業(yè)思想政治工作人員。中國電子科技集團(tuán)通過在企業(yè)二級單位黨組及其相關(guān)的思想政治工作單位、企業(yè)文化建設(shè)單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作績效用KPI 指標(biāo)等科學(xué)手段進(jìn)行量化管理，提升工作業(yè)績的可視化程度。并以相關(guān)的評估結(jié)果為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選拔，真正實(shí)現(xiàn)無論是從事企業(yè)思想政治工作的人員還是從事企業(yè)文化建設(shè)的工作人員均是精兵強(qiáng)將。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實(shí)際工作中充分貫徹落實(shí)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)橹贫染哂袕?qiáng)制性也更加規(guī)范，并且適用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

通過完善國企中的人才選拔機(jī)制，能夠以更加科學(xué)的方式為國企選拔相關(guān)的人才?？茖W(xué)的人才選拔機(jī)制，是在根本上對人才質(zhì)量進(jìn)行把控的有效措施，在目前階段下，社會上的人才數(shù)量眾多，但是國企要想獲得優(yōu)秀的人才，同樣需要科學(xué)的選拔方式來進(jìn)行。國企是影響我國市場經(jīng)濟(jì)及其他私營企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵組織，其中的工作人員素質(zhì)在一定程度上會影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至影響到社會的進(jìn)步。因此，國企嚴(yán)格把控人才選拔制度，是合理的表現(xiàn)之一，同時(shí)特使確保我國國企科學(xué)發(fā)展，有效進(jìn)步的重要舉措。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

首先，國企應(yīng)該先做好核心內(nèi)容的教育，為此，需要重點(diǎn)基于黨的基本理論、路線和綱領(lǐng)開展具體的工作，并且在實(shí)際工作中充分貫徹落實(shí)中國特色社會主義理論體系和愛國主義內(nèi)容教育，特別要引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展觀理念；其次，國企應(yīng)該不斷引進(jìn)先進(jìn)思想、創(chuàng)新方法和科學(xué)精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業(yè)技能，因?yàn)榭茖W(xué)技術(shù)是我國的第一生產(chǎn)力，所以國企應(yīng)該不僅引進(jìn)先進(jìn)的科技，從輔助生產(chǎn)經(jīng)營逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，并且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業(yè)始終基于黨與國家的中心工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，在實(shí)際的思想政治工作中充分貫徹落實(shí)新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內(nèi)外的形勢，強(qiáng)化國有企業(yè)管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發(fā)展意識，進(jìn)而明確國有企業(yè)的未來發(fā)展方向；除此之外，國企還應(yīng)該對員工開展民主法治教育，針對性地開展內(nèi)部普法工作，進(jìn)而讓經(jīng)營者和企業(yè)工作人員學(xué)習(xí)和掌握更多法律法規(guī)，并且能自主遵守這些法律法規(guī)，為發(fā)展企業(yè)提供更穩(wěn)定的環(huán)境。

另外，一個(gè)社會階段有一個(gè)社會階段的文化，在這樣的趨勢下，結(jié)合社會中的優(yōu)秀內(nèi)容進(jìn)行國企的政工教育內(nèi)容，有著既科學(xué)又有效的作用。例如，在近些階段下的抗疫精神，這些英勇頑強(qiáng)的抗疫精神，是現(xiàn)階段社會中富有能量的正義精神，將其納入到國企的政工工作中，能夠以更加科學(xué)的工作內(nèi)容展開相關(guān)工作的實(shí)施。國企的發(fā)展離不開社會的背景，國企在發(fā)展的過程中要充分將社會中的先進(jìn)的意識形態(tài)作為內(nèi)部政工工作開展的內(nèi)容，通過企業(yè)聯(lián)系社會的方式提高企業(yè)政工管理的科學(xué)性。

（三）借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實(shí)際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實(shí)際的政工工作中應(yīng)該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展。在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個(gè)月都會有具體的企業(yè)文化活動，因此，可以借助企業(yè)文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個(gè)載體，思想政治工作也能夠有清晰地開展計(jì)劃和明確的針對對象，可以突出重點(diǎn)開展工作的群體。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，通過活動當(dāng)中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時(shí)無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進(jìn)而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)形成凝聚力的關(guān)鍵媒介，國企通過構(gòu)建起企業(yè)文化的方式，是在精神上提高企業(yè)凝聚力的一種表現(xiàn)，能夠在思想上加工員工的思想進(jìn)行規(guī)劃與統(tǒng)一，是提高企業(yè)政工工作開展的有效途徑。另外，一個(gè)好的企業(yè)文化還是促進(jìn)企業(yè)積極向上的關(guān)鍵，通過構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀文化的方式，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)的政工工作的開展，在很大程度上能夠確保企業(yè)有著向上的凝聚力，提高企業(yè)管理的而學(xué)習(xí)，提高企業(yè)政工工作的科學(xué)性。

結(jié)語

我國的國企在社會上有著特殊的意義，其是宏觀管理我國市場經(jīng)濟(jì)的有效手段。在我國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國企有著把控市場經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的作用，在現(xiàn)階段下市場發(fā)展中，國企的整體把控與經(jīng)濟(jì)帶領(lǐng)能力有著很重要的作用。因出，在這樣的趨勢下需要對國企的政工工作進(jìn)行更加科學(xué)的開展。一個(gè)企業(yè)的政工工作建設(shè)，是提高企業(yè)管理科學(xué)性的有效手段，需要進(jìn)行相關(guān)的政工工作的開展，同時(shí)，政工工作的開展離不開政工干部隊(duì)伍的建設(shè)作用，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行政工工作開展與建設(shè)的過程中，積極建設(shè)企業(yè)政工干部隊(duì)伍，切實(shí)提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部的顯性問題，應(yīng)在開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)過程加強(qiáng)重視，結(jié)合具體情況深入分析問題成因并提出相關(guān)解決舉措，例如引進(jìn)人才、強(qiáng)化思想與知識教育等逐一擊破各種問題，進(jìn)一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快地發(fā)展。