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    新時代國有企業(yè)加強和改進思想政治工作研究

    2021-11-26 13:00:09白峰
    魅力中國 2021年24期
    關(guān)鍵詞:思想企業(yè)發(fā)展

    白峰

    (中國二冶集團有限公司,內(nèi)蒙古 包頭 014020)

    企業(yè)的發(fā)展和員工的政治思想工作是分不開的,所以想要與時俱進一定要創(chuàng)新企業(yè)的文化理念,增強企業(yè)思想政治工作的有效性和實用性,使得員工可以充分了解思想政治工作的重要性。當前,我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的主要時期,想要在激烈的市場競爭當中存活下來,首先要改變企業(yè)員工的思想,滿足員工的精神需求。

    一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

    思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線,更是促進企業(yè)向健康和諧發(fā)展、向更高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當前,在國有企業(yè)改革向縱深推進的復(fù)雜、嚴峻形勢下,新情況、新問題不斷涌現(xiàn),及內(nèi)外因素的影響,員工思想具有敏感易波動、活躍易反復(fù)等特點,客觀上造成了“各類矛盾多發(fā)期”和“思想波動加大期”并存。在這一背景下,員工思想中存在的一些傾向問題,如不能有效應(yīng)對會對企業(yè)的安全穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定乃至發(fā)展質(zhì)量都會產(chǎn)生直接或間接的不利影響。如果思想政治工作抓得到位、政治優(yōu)勢作用發(fā)揮得充分,對于增強廣大員工的歸屬感、幸福感,增強企業(yè)的凝聚力、向心力,進而更廣泛地調(diào)動積極性、主動性、創(chuàng)造性,推動企業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展,都具有重大而深遠的積極意義。

    二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

    (一)企業(yè)干部職工對思想政治工作的重要性認識不足

    在企業(yè)建設(shè)實踐活動中,許多干部職工對思想政治工作存在認識不足之處,將關(guān)注點放在如何提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益上,而對于自身的思想動態(tài)毫不在意,將企業(yè)思政工作當作可有可無的事情,再加上企業(yè)思政工作成效短期內(nèi)不能明顯顯露出來,因此受到極大忽視,最終導(dǎo)致一些干部員工在不良思潮的滲透影響下逐漸迷失了自我,或者頹廢不振不思進取,或者懷疑迷惑找不到未來發(fā)展方向,或者被金錢利益蒙蔽雙眼走上歪路,諸如此類不一而足。長期這樣發(fā)展下去,企業(yè)就會人心渙散,陷入追求個人利益和眼前利益的不利發(fā)展局面,因此需要領(lǐng)導(dǎo)干部加大重視力度、廣大員工積極予以配合,共同努力提升思想政治工作效率,推動企業(yè)進入高質(zhì)量良性循環(huán)發(fā)展軌道上來。

    (二)缺乏高素質(zhì)的人才,工作機制不健全

    現(xiàn)階段,從諸多企業(yè)黨組織管理層的人員架構(gòu)來看,其普遍存在著平均年齡相對較大的問題,同時很多人員的專業(yè)與文化素質(zhì)都相對較低,無疑人員方面的問題也很大程度上影響了企業(yè)思想政治工作的高品質(zhì)開展。同時,還需要值得關(guān)注的一個問題就是,目前諸多企業(yè)對思想政治工作開展的關(guān)注度相對有限,相關(guān)工作機制的執(zhí)行情況不是很理想,此種狀況也進一步導(dǎo)致了企業(yè)工作開展的滯后,特別是企業(yè)基層員工思想落后問題較為突出。因此,對于此類企業(yè)而言,倘若想要切實做好思想政治工作,組織架構(gòu)的合理化是其工作改進的重點方向之一。不過,現(xiàn)階段一些企業(yè)內(nèi)部黨組織的黨員占比存在著嚴重失衡的情況,這無疑也在一定程度上影響著企業(yè)思想政治工作的開展效果與價值。

    (三)結(jié)合方法單一化、形式化

    企業(yè)思想政治工作與內(nèi)部管理的靈活性非常強,需要結(jié)合目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、員工的發(fā)展需求等因素,才能準確做出決策。就目前情況而言,盡管有諸多企業(yè)紛紛開始嘗試將思想政治工作與內(nèi)部管理進行有效結(jié)合,但實施效果差強人意。比如,企業(yè)管理層對思想政治工作的認知不足,將其他企業(yè)的結(jié)合辦法生搬硬套,始終沿用同一種結(jié)合辦法長期不變等。這種單一化、形式化的結(jié)合方法,不僅嚴重挫傷了員工參與其中的積極性和主動性,而且還直接影響到了思想政治工作與內(nèi)部管理應(yīng)該達到的預(yù)期效果。

    (三)思想政治部門人才配備不完善

    思想政治工作必須依靠專門人才才能夠?qū)崿F(xiàn),現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作專門人才的配備存在不少的欠缺。思想政治工作的預(yù)期效果往往需要人才來實現(xiàn),而隨著市場競爭環(huán)境不斷變化,國有企業(yè)已經(jīng)到了無暇顧及思想政治工作部門工作的地步,導(dǎo)致投入的資本與精力不足。除此之外,內(nèi)部的培訓機制不健全也是人員隊伍建設(shè)質(zhì)量遲遲得不到提升的重要原因之一。

    三、國有企業(yè)加強和改進思想政治工作的方法策略

    (一)形成工作階梯

    國有企業(yè)各級管理干部要加強自身建設(shè),提高政治理論水平和覺悟,提高專業(yè)能力和管理能力。以身作則,用自己的一言一行感染員工。著力在思想政治工作隊伍建設(shè)上下功夫,將思想政治工作隊伍和黨務(wù)工作隊伍納入人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃,統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè),拓寬選拔視野,加強教育培訓,特別是業(yè)務(wù)賦能培訓,進一步強化實踐鍛煉,推動專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè),不斷提升思政隊伍工作水平和工作能力。此外,要關(guān)心思想政治工作隊伍成長,使大家工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間,最大限度調(diào)動大家的積極性和主動性,切實把思想政治工作做在日常、抓在經(jīng)常。

    (二)建立健全企業(yè)思政工作機制,創(chuàng)新改進思政工作模式

    在當前市場發(fā)展環(huán)境下,企業(yè)要想促使自身的思想政治工作真正得到提升與發(fā)展,就必須建立科學完善的思政工作機制,改進創(chuàng)新思路方法,將國家政策法規(guī)宣傳、落實到位,激發(fā)調(diào)動廣大干部職工的思政工作意識和參與積極性,才能獲得理想的工作成效,為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展活動提供思想基礎(chǔ)保障。具體如下:一是針對企業(yè)的體制改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)整思政工作思路方向,建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)下的強有力的思政工作機制,在思政部門的統(tǒng)一規(guī)劃管理下將思政工作目標進行具體劃分,按照部門崗位的不同制定相應(yīng)的思政工作計劃,將其實施情況與績效考核評分相掛鉤,以推動企業(yè)各個機構(gòu)部門都積極參與進來,提高全體干部職工對思想政治建設(shè)工作重要性的認識程度和執(zhí)行力度;二是構(gòu)建全新的思政工作格局,形成各級管理干部既明確分工又團結(jié)合作的思政工作模式,以對企業(yè)思政工作齊抓共管、共同提高,最終形成常態(tài)化思政工作管理體系;三是改進創(chuàng)新思政工作方法,在人本思想的指導(dǎo)下對廣大職工的思想動態(tài)進行全面研究把握,尊重理解、關(guān)懷支持,通過多種思政工作途徑讓職工群眾感受到政策的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖,在思想認知上找到積極正確的方向,形成正確的職業(yè)道德觀和價值觀;四是通過建立個性化、人性化思政教育工作體系來推進思政工作發(fā)展,結(jié)合培訓學習、典型影響、激勵考核等方式帶動廣大職工群眾,促使他們及時發(fā)現(xiàn)思想不足之處,在模范榜樣的帶動影響下走上健康發(fā)展之路。

    (三)要創(chuàng)新思想政治工作的方式

    首先,要把握受眾,個性化地做好思想政治工作。根據(jù)覺悟、年齡、性格的不同,個性化地做好職工思想政治教育,應(yīng)采取形式多樣的方法做工作。采取談心交流、親情感化、思想疏導(dǎo)以及為職工解難事、辦好事等形式,消除職工疑慮,從工作榮譽到安全生產(chǎn)的每一個節(jié)點,盡量發(fā)揮好思想政治工作的功效。其次,要堅持關(guān)心人、幫助人的原則。在創(chuàng)新方法的過程之中,一定要秉持該原則,把職工之間是親人的理念友好地傳遞至每名員工心中,做到在處理問題的過程中不偏不倚,做到公平和公正。同時,需要盡可能地在生活之中多幫助員工,只有這兩個方面的有效結(jié)合,才能夠發(fā)揮更好的效果。最后,要堅持管理與思想政治工作有機結(jié)合。有效的考核管理機制,其效力主要在于職工的認知和接受方面,而不在于獎罰的力度是多少。針對職工實施的獎勵措施也要把握好力度,而在進行處罰時,如果能夠?qū)⒌览碇v清楚,能夠讓職工在后期做到引以為戒則便能夠達到教育的目的。

    (四)加強思政人才隊伍建設(shè),采取實踐活動育人方式

    由于思想工作是一項內(nèi)容性很強的工作項目,這就要求相關(guān)工作人員應(yīng)當具備扎實的政治理論基礎(chǔ)和較強的工作能力。建立健全思政工作人員的任用和晉升制度,加強管理考核。制定規(guī)范的人才培養(yǎng)體系,做好人才創(chuàng)新發(fā)展計劃,從根本上提高國企思政人員的專業(yè)素養(yǎng)。進一步適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)多元化需求,采取內(nèi)培、外培、企校聯(lián)合等多種形式培養(yǎng)人才。甄選優(yōu)質(zhì)培訓機構(gòu)及外部講師長期合作,逐步形成外部講師資源庫,滿足不同層次人才的培訓需求。選用政治立場堅定、思想覺悟高、有群眾基礎(chǔ)、思維活躍的員工作為黨組織的干部,開展掛職鍛煉、輪崗交流活動,讓每一個職工能夠切實了解不同崗位。

    結(jié)語:綜上所述,思想政治工作在企業(yè)管理中具有重要的應(yīng)用空間,對于國有企業(yè)而言,其更需要思想政治工作這種軟管理手段來形成良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍,對此企業(yè)還需要完善管理制度、強化人才隊伍建設(shè)、豐富思想政治工作形式與方法,為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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