黨建政工工作實效性策略探究

吳志若

（浙江瑞揚工程咨詢招標代理股份有限公司，浙江 瑞安 325200）

在市場經(jīng)濟的持續(xù)影響下，企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈，從而使得企業(yè)的生存環(huán)境也變得更加艱難，只有保持鮮明的競爭活力才能夠獲得更好的利潤。為了提高自身的市場競爭力，企業(yè)紛紛對內(nèi)部管理機制進行改革，加強了對人力資源管理的優(yōu)化。而在人力資源管理方面，黨建政工工作扮演著非常重要的角色，不僅能夠影響人力資源管理成效，還能夠推動企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作開展面臨著非常多的挑戰(zhàn)，且工作模式存在著較多問題，需要加以優(yōu)化和調(diào)整。企業(yè)應當主動適應黨建政工工作的發(fā)展需求，積極進行黨建政工工作模式改革，不斷創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法，結(jié)合市場變化做出根本性調(diào)整，從而科學解決黨建政工工作存在的問題，構(gòu)建更加完善的黨建政工工作機制，全面推動黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、黨建政工工作的重要價值

首先，通過黨建政工工作可以讓企業(yè)基層群眾對黨組織提出的各項決策決議和方針政策有比較準確的了解和認識，尤其在每次黨組織舉行相關(guān)會議之后，及時開展這項工作，能夠讓企業(yè)職工及時了解黨組織的先進思想和新的指導方針，使企業(yè)領導干部和群眾職工都能夠有比較強的政治思想覺悟，對中國社會主義核心價值觀有更為準確的認識，始終緊緊跟隨黨的發(fā)展進程，實現(xiàn)黨和企業(yè)的既定目標，這也是企業(yè)開展這項工作的核心目標之一。其次，能夠提升企業(yè)領導干部和群眾職工的政治思想水平和覺悟。企業(yè)的黨建政工工作，是建立在企業(yè)現(xiàn)階段實際情況和既定發(fā)展目標基礎上的，也是企業(yè)文化建設的重要元素，通過這項工作可以讓全體干部職工都具備較強的政治思想，從而激發(fā)企業(yè)員工的個人潛力和創(chuàng)新發(fā)展能力，強化企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。在新時期背景下，企業(yè)干部職工容易受到比較多的物質(zhì)誘惑，這對于員工個人和企業(yè)整體發(fā)展都是極為不利的。通過黨建政工工作，可以讓企業(yè)干部職工形成比較穩(wěn)固的政治思想素養(yǎng)，即便遇到比較強的誘惑，也能夠始終保持較強的“定力”，不做出違背原則的事情。

二、黨建政工工作實效性策略探究

（一）轉(zhuǎn)變黨建政工工作傳統(tǒng)思路

目前，事業(yè)單位正面臨轉(zhuǎn)型階段，因此應轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，開展新的事業(yè)單位發(fā)展模式，解放思想，學習現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展體制，加強事業(yè)單位黨建思想政治工作隊伍建設，提高員工素質(zhì)，以現(xiàn)代的理念武裝自己，讓員工的黨建思想政治工作不再是口頭學習，而是參與到實踐中，把理論和實踐相結(jié)合，學以致用，把眼光放得長遠，不再以眼前利益為主，要以事業(yè)單位長遠發(fā)展為目標，堅持貫徹黨的政策方針，提升員工責任感。

（二）完善管理制度，優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)

科學的管理制度是保證黨建政工工作有序開展的又一大重要方面，對于黨建政工工作的開展具有重要意義，因此，必須要完善事業(yè)單位內(nèi)部管理制度、優(yōu)化執(zhí)行系統(tǒng)，可從以下幾方面進行。首先，將提升黨建工作質(zhì)量作為完善管理制度的終極目標，根據(jù)各單位內(nèi)部的實際情況科學制定管理制度，確保在民主科學的前提之下深入開展群眾工作，不斷強化思想教育，提升黨建政工人員的業(yè)務能力，拉近與基層群眾的距離，讓員工能夠清楚地感受到自身在集體中所扮演的角色和價值，提高工作積極性。其次，完善現(xiàn)有考核獎懲機制，重視各項工作的實際效果，并將其作為對黨建政工人員的績效考核依據(jù)，對表現(xiàn)突出者予以獎勵，玩忽職守、濫竽充數(shù)者進行處罰，以保障各項工作的執(zhí)行。

（三）轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

傳統(tǒng)的黨建政工工作模式已經(jīng)無法契合企業(yè)的實際發(fā)展需求，因而有必要做出整體性的改變。在具體的實踐過程中，企業(yè)要分別從工作形式和工作內(nèi)容兩個方面進行優(yōu)化。在對黨建政工工作形式加以優(yōu)化的時候，要著重改變基礎的黨建培訓工作，使黨建政工人員樹立科學的工作意識，形成良好的工作認知，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。在對企業(yè)黨建政工工作內(nèi)容加以優(yōu)化時，應當著重考慮工作的適用性與實踐性，不僅要確保工作內(nèi)容的與時俱進，還要結(jié)合新時期的發(fā)展要求補充相關(guān)工作理論，豐富政工工作素材，提高黨建工作的針對性，對企業(yè)員工進行深層次的思想引導，穩(wěn)步推動黨建政工工作的科學開展。

（四）做好信息化建設，創(chuàng)新工作模式

新時期的企業(yè)黨建政工工作模式應當與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式保持高度一致性，既然企業(yè)為了發(fā)展經(jīng)濟制定了一系列信息化建設方案，那么為了確保黨建政工工作的順利進行和有效開展，也需要做好這項工作的信息化建設。企業(yè)應當購進先進的電子計算機硬件設施和軟件系統(tǒng)，全面提升信息化水平，使信息技術(shù)幫助企業(yè)推進黨建政工工作，牢牢把握住時代機遇。企業(yè)應當在現(xiàn)有工作模式的基礎上，利用信息技術(shù)，完成對工作模式的優(yōu)化調(diào)整和改進，企業(yè)可以通過視頻會議、多媒體互動等方式，增強對企業(yè)干部職工的培訓效果。另外，企業(yè)還可以通過微信公眾號等媒介，完成對政治思想內(nèi)容的宣傳和教育，借助微信拉近企業(yè)職工與黨建工作之間的聯(lián)系性，使這項工作能夠隨時隨地進行開展。

（五）加大黨建政工工作的監(jiān)督力度

古語云“千里之堤毀于蟻穴”，任何微不足道的小疏忽積累到一定程度都將造成嚴重的后果，這充分告訴我們“防微杜漸”的重要性。黨建政工工作關(guān)乎整個事業(yè)單位的工作效率，若管理人員不重視對其的監(jiān)督工作，則會導致工作人員出現(xiàn)紀律渙散、工作作風漂浮等問題出現(xiàn)，嚴重影響著整個黨建政工工作的開展進度。因此，事業(yè)單位應加大黨建政工工作的監(jiān)督力度，不片面追求經(jīng)濟與社會效益，才能在未來走得更加長遠。首先，單位內(nèi)部應設立專門的監(jiān)督機構(gòu)和采取相應的監(jiān)管措施對于黨政政工工作進行有效的監(jiān)督，確保每一項工作能夠在黨的路線、方針指導下落到實處。其次，除專門的監(jiān)督機構(gòu)進行監(jiān)督外，還可讓全體工作人員加入監(jiān)督隊伍，確保能夠全方位地監(jiān)督單位各部門，彌補監(jiān)督部門的不足。

（六）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升崗位人員業(yè)務水平

首先，企業(yè)應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據(jù)實際情況上調(diào)工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結(jié)構(gòu)。與此同時，企業(yè)應當針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業(yè)應當做好相關(guān)人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關(guān)鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態(tài)度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進。可以將考評結(jié)果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關(guān)人員進行信息技術(shù)培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

（七）不斷創(chuàng)新黨建政工工作機制

在創(chuàng)新黨建政工工作機制的過程中，黨建政工人員應當結(jié)合工作要求來革新政工工作理念，提高黨建機制的適用性。企業(yè)黨建工作人員要對黨建政工工作要求進行分析，逐步細化黨建工作內(nèi)容，結(jié)合需求設置不同的工作崗位，安排相應的工作人員，多方面確保黨建工作的有序開展。

結(jié)語：綜上所述，事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作，就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎上加以創(chuàng)新，首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題，認識到事業(yè)單位中存在的不足之處，事業(yè)單位領導要從事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，對事業(yè)單位中的不足加以改進，用先進的思想去優(yōu)化事業(yè)單位中的不足，培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，加強員工的作風建設，提升黨建思想政治工作水平，為事業(yè)單位的未來發(fā)展貢獻力量。