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    大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院檔案信息化管理探究

    2021-11-26 13:00:09賀捷
    魅力中國(guó) 2021年24期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)護(hù)人員檔案管理信息化

    賀捷

    (陜西省榆林市佳縣人民醫(yī)院,陜西 榆林 719200)

    在社會(huì)快速發(fā)展的今天,醫(yī)院檔案信息管理也必須要緊跟時(shí)代的步伐,在現(xiàn)代化管理中才能發(fā)揮其主要的作用,方便后期管理操作。這也是醫(yī)院檔案信息化管理與大數(shù)據(jù)結(jié)合的意義所在。

    一、大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院檔案信息管理的價(jià)值

    (一)醫(yī)院檔案管理滿足現(xiàn)實(shí)需求

    醫(yī)院檔案的信息化管理在現(xiàn)代體制中出現(xiàn),是一種適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求的轉(zhuǎn)折,這是現(xiàn)代快速發(fā)展時(shí)代的必然,醫(yī)院在發(fā)展中要重視現(xiàn)實(shí)意義,不斷改進(jìn)醫(yī)院檔案管理的有效措施。在信息化進(jìn)程下,許多醫(yī)院的檔案管理體制不夠完善,對(duì)于檔案的查找和整理工作非常的困難,作為重要的寶貴資源,醫(yī)院管理好檔案是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)人民的生命負(fù)責(zé)。

    信息化檔案管理在收集和傳遞的過程中,需要多張記錄憑證,而醫(yī)院的病例、財(cái)務(wù)、人事等基礎(chǔ)化信息也是比較分散,需要按照統(tǒng)一的部門進(jìn)行管理,每天的數(shù)據(jù)量非常大,如果單純的依靠人力是管理不好這些檔案的。而且許多部門之間對(duì)于信息的使用也有很多的不確定因素,利用醫(yī)院檔案進(jìn)行信息化管理,提供數(shù)據(jù)的共享性,方便各部門之間進(jìn)行資料的查閱和使用,這是提高醫(yī)院工作效率的一個(gè)現(xiàn)實(shí)需求。

    (二)醫(yī)院檔案管理實(shí)現(xiàn)管理水平提升

    在醫(yī)院檔案管理中,由于原有的管理模式,在針對(duì)特殊信息進(jìn)行借鑒和思考的時(shí)候,往往不能夠準(zhǔn)確輸入和輸出,在需求方面降低了工作效率,這也是醫(yī)院管理中的工作效率低下的原因。檔案信息管理在大數(shù)據(jù)下,從醫(yī)院本身的財(cái)務(wù)管理到人員管理以及基礎(chǔ)信息管理,都能夠?qū)崿F(xiàn)全網(wǎng)覆蓋,在管理中,方便醫(yī)護(hù)人員能夠及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì),方便人員管理,這種管理使用方式大大提高了管理水平和工作效率,也是醫(yī)院檔案管理的更高追求。

    (三)醫(yī)院檔案信息化管理有利于提高人才管理

    醫(yī)院想要更好地進(jìn)行人力資源管理,人事檔案是不可忽視的一部分。人事檔案是人力資源管理活動(dòng)當(dāng)中的重要依據(jù),通過人事檔案能夠讓人事部門了解醫(yī)護(hù)人員的相關(guān)信息,同時(shí)也將檔案的價(jià)值體現(xiàn)出來了,人事檔案也有利于醫(yī)院進(jìn)行人才管理。人事檔案能夠提供最有效的信息支持,同時(shí)人事檔案中的內(nèi)容也非常全面,不僅能夠了解醫(yī)護(hù)人員的政治結(jié)構(gòu),還能夠了解醫(yī)護(hù)人員的能力結(jié)構(gòu),因此人力資源部的相關(guān)工作人員就可以根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的人事檔案來進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃,從而使資源調(diào)配得更加合理,資源合理配置也有利于醫(yī)院的整體發(fā)展。

    在醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中,人事檔案管理非常重要,它所涉及到的工作量也非常大,同時(shí)在其管理的過程當(dāng)中又存在復(fù)雜性,為了能夠使醫(yī)院的人才信息庫(kù)更加的完善,就必須要重視人事檔案的管理。要求相關(guān)的人員盡快的完善人事檔案,同時(shí)采用更加科學(xué)的方法進(jìn)行內(nèi)部管理,加強(qiáng)醫(yī)院精細(xì)化的管理,才能夠促進(jìn)醫(yī)院的整體發(fā)展,在整個(gè)醫(yī)院發(fā)展的過程當(dāng)中,人才的引進(jìn)對(duì)于醫(yī)院而言是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。如果在管理過程當(dāng)中無法將人力資源合理配置的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)出來,就無法增強(qiáng)醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也無法推動(dòng)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,因此人事檔案管理的重要就顯現(xiàn)出來了,它能夠促進(jìn)醫(yī)院管理制度的構(gòu)建。

    二、大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀

    (一)檔案管理的安全性欠佳

    隨著信息化時(shí)代的剛剛步入正軌,很多檔案人員感覺就會(huì)萬無一失,特別是現(xiàn)代數(shù)據(jù)先進(jìn),云端服務(wù)也方便管理。但是作為重要的檔案管理工作,要時(shí)刻保持?jǐn)?shù)據(jù)的安全性和有效性。在如今的檔案管理中,部分醫(yī)院只有一套完整的數(shù)據(jù)檔案管理,對(duì)其數(shù)據(jù)的安全管理也沒有相關(guān)的規(guī)章制度,安全性有所欠缺。

    (二)檔案存儲(chǔ)的規(guī)范性欠佳

    檔案存儲(chǔ)在信息化管理中,一般都采用U 盤或者是刻錄機(jī)的方式,作為體積較小的儲(chǔ)存設(shè)備,沒有有效的管理方式。作為數(shù)據(jù)終端其實(shí)與傳統(tǒng)檔案的存儲(chǔ)一樣都是需要嚴(yán)格的管理的,電子存儲(chǔ)設(shè)備如果不給力,電子信息的存檔就會(huì)消失于無形,作為檔案存儲(chǔ)管理是基礎(chǔ),一定要保證存儲(chǔ)的規(guī)范性。盡量的利用雙套制進(jìn)行檔案存儲(chǔ),防止一套檔案丟失以后無從查證。

    (三)檔案人員的專業(yè)化薄弱

    檔案人員在大數(shù)據(jù)環(huán)境下必須具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí),但是現(xiàn)在醫(yī)院檔案管理人員普遍都是從基層直接轉(zhuǎn)入檔案管理,所以專業(yè)知識(shí)不強(qiáng),這對(duì)于后期檔案管理和進(jìn)行篩選都是非常困難的,需要醫(yī)院有關(guān)部門加強(qiáng)信息人員的專業(yè)技能。這種情況下,也不利于檔案工作的順利展開,因此必須要找到原因同時(shí)也要及時(shí)地解決問題,促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展?,F(xiàn)在大家對(duì)于檔案認(rèn)識(shí)的能力非常有限,在認(rèn)識(shí)上面也不夠全面,對(duì)此也不太重視,然而,正是因?yàn)檫@種忽視,檔案管理有了很多問題,出現(xiàn)了毀壞丟棄檔案等情況,這些問題就亟待解決。

    三、大數(shù)據(jù)背景下醫(yī)院檔案管理措施

    (一)注重檔案安全管理

    大數(shù)據(jù)背景下,醫(yī)院檔案管理要提高安全性,雖然數(shù)據(jù)化發(fā)展比較快,但是在數(shù)據(jù)的使用過程中,要防止病毒的侵入,或者建立密碼使用范圍,專人專用,在一些機(jī)密的文件管理中,要加強(qiáng)數(shù)據(jù)保密工作,檔案管理中,安全的管理里工作一定要遵循嚴(yán)格管理為主,以預(yù)防和防治為輔助,確保檔案的安全管理工作。在數(shù)據(jù)采集過程中,要對(duì)形成的檔案信息進(jìn)行歸檔,根據(jù)其使用價(jià)值及時(shí)進(jìn)行備份歸檔,在工作管理中,要嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行檔案的出入庫(kù)登記,做好檔案萬無一失,這也是對(duì)檔案人員的嚴(yán)格要求。

    另外,工作人員要不定期的對(duì)檔案信息進(jìn)行維護(hù),保證檔案數(shù)據(jù)不丟失,對(duì)于其時(shí)間較長(zhǎng)的數(shù)據(jù)可以進(jìn)行數(shù)據(jù)拷貝,做好歸檔,定期檢測(cè)拷貝數(shù)據(jù)是否合格,時(shí)刻關(guān)注計(jì)算機(jī)的發(fā)展方向,保證電子檔案的安全性。

    (二)做好檔案規(guī)范管理

    目前,我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)給大家的生活帶來了非常多的便利,在進(jìn)行醫(yī)院檔案管理的過程當(dāng)中,由于檔案資料較多,管理起來非常的繁瑣,在這種情況下就可以借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì),采用多樣化的管理手段,建立好相關(guān)的檔案信息,讓醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)。醫(yī)院可以采用紙質(zhì)媒介管理和電子檔并存的管理模式,在最大程度上管理好檔案,在新時(shí)代醫(yī)院的檔案管理人應(yīng)不斷的學(xué)習(xí),更新自己的管理方式,促進(jìn)醫(yī)院整體的發(fā)展,使檔案管理向科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

    檔案管理需要根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定共同建立,現(xiàn)在電子化產(chǎn)品比較多,由于為了保證檔案的穩(wěn)妥性,建議使用雙套標(biāo)準(zhǔn),可以紙質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一套,電子標(biāo)準(zhǔn)一套,不僅存儲(chǔ)得到了安全管理,而且防止因?yàn)橐馔庠蛟斐闪藬?shù)據(jù)丟失,醫(yī)院有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)檔案存儲(chǔ)的相關(guān)規(guī)定完善,提高個(gè)人人員的管理意識(shí)。

    (三)加強(qiáng)檔案人員培訓(xùn)

    在檔案管理的過程當(dāng)中,盡可能的改變大家陳舊的觀念。要讓醫(yī)護(hù)人員明白檔案管理并不僅僅只是依靠人力資源部門來進(jìn)行管理,這是需要全員共同參加的一項(xiàng)工作,這樣才能夠使檔案能夠完整地收集起來,檔案的利用率自然也能夠得到提升,最終的目的是為醫(yī)院創(chuàng)造效益。

    因此,醫(yī)院在發(fā)展的過程當(dāng)中,更應(yīng)該重視檔案的管理,同時(shí)也要加強(qiáng)人們的意識(shí),宣傳有關(guān)的法律法規(guī),讓醫(yī)院的全體員工都知道檔案管理的重要性,從而能夠促進(jìn)全體員工主動(dòng)的參與到檔案工作管理當(dāng)中。必須要建立健全完善的檔案管理制度,配備好專業(yè)的人員,進(jìn)行檔案管理工作,為檔案管理創(chuàng)造出積極的條件,確保該項(xiàng)工作能夠順利的開展。不定期對(duì)檔案管理人員和全院醫(yī)護(hù)人員開展培訓(xùn)工作,讓他們明白檔案管理的重要性。

    檔案人員管理必須具備專業(yè)技術(shù)和思想意識(shí)的共同提高,醫(yī)院要定期開展相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn),可以聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人才進(jìn)行來院講解,從而提高檔案人員的基礎(chǔ)操作,另外,個(gè)人道德素質(zhì)的培養(yǎng)也是關(guān)鍵,要做好自己的本職工作,做好檔案的保密工作,不能因?yàn)閭€(gè)人的利益而疏忽醫(yī)院的利益。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,醫(yī)院檔案信息化管理工作是醫(yī)院發(fā)展過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在管理的過程當(dāng)中可以借鑒全面質(zhì)量管理,能對(duì)醫(yī)院檔案管理工作起到借鑒作用,讓醫(yī)院所有的員工都參與到管理。采用多樣化的管理手段推進(jìn)醫(yī)院檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化的進(jìn)程,把控好檔案的質(zhì)量,促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。

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